--- title: ESG Specialist, Data, Climate & Reporting canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/bolia-esg-specialist-data-climate-reporting-9h7s locale: fr description: "BOLIA recrute un·e spécialiste ESG, données, climat et reporting sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable en interne et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-21 company: BOLIA country: Danemark contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Compliance, Strategic planning job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-21 valid_through: 2026-11-20 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482105704 source: CSR Jobs --- # ESG Specialist, Data, Climate & Reporting Rattaché à l’équipe Finance au siège de BOLIA, à Aarhus, ce poste est au cœur de la comptabilité carbone de l’entreprise : collecte des données d’activité des Scopes 1, 2 et 3 auprès de nombreuses sources internes et externes, vérification de ces données, documentation des facteurs d’émission et des méthodes de calcul, et préparation des chiffres aux audits. Vous assurerez également la gouvernance des données liées au reporting ESG et veillerez au suivi des objectifs, des valeurs de référence et des KPI SBTi. L’enjeu central du poste est la **qualité et la traçabilité des données**. Marque de mobilier conçue autour de matériaux naturels et de produits durables, BOLIA doit pouvoir s’appuyer sur des chiffres auxquels les équipes Finance, Supply et Sales font toutes confiance pour étayer ses engagements climatiques. Transformer ces données brutes en informations utiles à la direction donne toute leur crédibilité aux travaux liés à la CSRD et à la SBTi, au-delà du simple affichage. Ce poste s’adresse à une personne qui préfère les tableurs, les notes méthodologiques et les pistes d’audit aux slogans, qui possède une expérience pratique du GHG Protocol et sait solliciter les responsables des données dans différents services, en danois comme en anglais, avec aisance. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à garantir la fiabilité des données climatiques et ESG de BOLIA. Au quotidien, il s’agit de coordonner et de collecter les données d’activité relevant des **scopes 1, 2 et 3** auprès des équipes internes et des partenaires externes, puis de les valider, de les rapprocher et de suivre les données manquantes, les écarts et les incertitudes. Vous veillerez à la mise à jour des facteurs d’émission, des méthodes de calcul, des hypothèses et de la documentation, et contribuerez à l’élaboration des comptes carbone dans leur ensemble, avec gestion des versions et pistes d’audit. Un deuxième volet porte sur la gouvernance et le reporting. Vous rédigerez des descriptions des processus et des méthodes, définirez un calendrier annuel, préciserez les responsables des données et leurs missions, et mettrez en place des contrôles sur les données ESG. Ces travaux contribueront à l’évolution continue du **reporting CSRD** de BOLIA et au suivi de ses engagements auprès de la SBTi : année de référence, besoins de recalcul, indicateurs clés de performance et réductions, ainsi que contribution aux plans de transition et aux scénarios de réduction. Enfin, le poste comporte un volet amélioration. Vous repérerez les possibilités d’automatiser et de normaliser les processus ESG afin de les rendre plus rapides et plus fiables, et de permettre à la fonction de suivre l’augmentation des exigences de reporting. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Le poste étant rattaché à la direction financière, tandis que la responsabilité technique incombe au ou à la responsable du développement durable, vous pourriez bénéficier d’une expérience particulièrement complète : appliquer la rigueur des contrôles financiers aux données climatiques, tout en approfondissant le GHG Protocol, le scope 3 et les méthodes de la SBTi. Participer de bout en bout à l’élaboration et à la tenue des comptes carbone est une expérience pratique difficile à acquérir au sein d’une petite équipe ESG. La CSRD évolue encore pour la plupart des distributeurs. Vous apprendrez donc probablement à interpréter les normes, à les traduire en calendrier de collecte des données et à justifier les chiffres auprès des auditeurs. L’utilisation de **Power BI, de plateformes ESG et d’outils de gouvernance des données** renforcera vos compétences techniques. Le travail avec la SBTi vous permettra aussi de comprendre la définition des objectifs et les règles de recalcul, au-delà du simple reporting. Sur le plan relationnel, solliciter les responsables des données des équipes Achats, Ventes et Ressources humaines et développement des talents vous permettra de développer votre capacité à mobiliser les parties prenantes et à concevoir des processus, des compétences utiles dans tout futur poste ESG à responsabilités. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil idéal possède une expérience pratique de l’élaboration de comptes carbone et connaît idéalement bien le **GHG Protocol, les scopes 1, 2 et 3 ainsi que la SBTi**. La maîtrise de grands ensembles de données et d’Excel est presque indispensable ; Power BI, les plateformes ESG ou d’autres outils de gestion des données constituent de sérieux atouts. Une formation en finance, en ingénierie, en environnement ou en gestion des données convient, à condition d’être à l’aise avec les chiffres. Au-delà des outils, la personne doit avoir le souci de la qualité des données, des contrôles, de la documentation et de la traçabilité, et aimer structurer des processus désordonnés. L’offre insiste sur la curiosité, la rigueur et l’autonomie ; il est donc important de montrer que l’on sait travailler sans supervision étroite. Les langues sont un critère incontournable : une bonne maîtrise écrite et orale du **danois et de l’anglais**. Une expérience dans la distribution, les chaînes d’approvisionnement ou les entreprises commercialisant des produits serait un plus, puisque l’essentiel des données du scope 3 provient des fournisseurs et des équipes produits. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Mettez en avant votre expérience des comptes carbone. Décrivez un projet que vous avez réellement élaboré ou suivi : les sources de données utilisées, votre approche des catégories du scope 3, la gestion des données manquantes et des incertitudes, ainsi que la documentation et les pistes d’audit mises en place. Citer précisément les référentiels appliqués (GHG Protocol, SBTi) sera plus convaincant que de rester dans des généralités sur l’ESG. Comme le poste est rattaché à la direction financière, montrez que vous raisonnez en matière de contrôles et de rapprochements. Une brève explication de la façon dont vous organiseriez un cycle annuel de collecte des données ESG ou automatiseriez une étape manuelle peut vous démarquer. Précisez les outils que vous maîtrisez, notamment Excel et Power BI. Si vous le pouvez, rédigez votre candidature en danois : les deux langues sont requises et l’équipe est basée au Danemark. Montrez également que vous adhérez à la culture mise en avant par BOLIA, fondée sur la liberté dans un cadre responsable et l’amélioration continue. Les candidatures sont examinées au fil de l’eau et l’offre sera clôturée dès qu’un nombre suffisant de dossiers aura été reçu : mieux vaut postuler rapidement que peaufiner votre dossier indéfiniment. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste porte presque entièrement sur les **volets climat et reporting** des activités ESG de BOLIA : l’empreinte carbone de l’entreprise, les objectifs de réduction alignés sur la SBTi et les informations publiées conformément à la CSRD. Dans le secteur de l’ameublement, le scope 3 représente la majeure partie de l’empreinte. Une grande partie du travail concernera donc les biens et matériaux achetés, le transport et l’utilisation des produits, en lien étroit avec les achats et la chaîne d’approvisionnement. L’autre volet est la gouvernance. En définissant les responsables des données, les contrôles et la documentation des méthodes, le poste garantit la fiabilité des informations que BOLIA publie à l’externe et utilise en interne pour prendre ses décisions. D’autres équipes traiteront les enjeux sociaux couverts par la CSRD ; ce poste fournira les données environnementales qui alimenteront l’analyse globale. Le poste comporte aussi une dimension prospective : les plans de transition et les scénarios de réduction. Les données que vous suivrez serviront de base pour déterminer les leviers qui auront un véritable effet sur les résultats de BOLIA. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Les données du Scope 3 constituent le principal point de tension. Collecter les données d’activité auprès de nombreux fournisseurs et services internes implique de composer avec des données imparfaites, des réponses tardives et des responsabilités mal définies — et c’est à vous de tout réconcilier. Relancer de manière constructive des interlocuteurs qui ont d’autres priorités, sans compromettre la qualité, sera sans doute l’un des défis récurrents les plus exigeants du poste. Le deuxième défi tient au double rattachement hiérarchique. Être rattaché à la Finance tout en suivant les orientations techniques du ou de la responsable Développement durable suppose de concilier deux ensembles d’attentes et de faire le lien entre les langages de la finance et du développement durable. Trouver le bon équilibre dès le départ est essentiel. Le troisième défi est la CSRD elle-même. Les normes et leur interprétation évoluent constamment : les méthodes documentées aujourd’hui devront peut-être être réexaminées, et les audits examineront de près les hypothèses retenues. Savoir garder son calme et faire preuve de méthode face à cet examen fait partie du métier. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une grande partie de la journée serait probablement consacrée au traitement des données : extraire les données d’activité des systèmes financiers et des rapports fournisseurs, rapprocher les chiffres, mettre à jour les facteurs d’émission et les notes méthodologiques, puis répondre aux questions concernant les données manquantes ou inhabituelles. Excel et probablement Power BI seraient ouverts la majeure partie du temps, en parallèle de la documentation relative aux comptes carbone. Vous échangeriez régulièrement avec les équipes Finance au sujet des dépenses et des données comptables, avec les équipes Customer Supply et Sales sur les volumes et les flux de produits, ainsi qu’avec People & Development sur les données internes, comme les déplacements. Des appels ponctuels avec des partenaires externes ou des auditeurs sont également à prévoir, notamment à l’approche des échéances de reporting. Le rythme varie selon le calendrier de reporting. Pendant les phases de collecte des données et d’audit, la charge de travail est soutenue et dictée par les échéances. Entre deux cycles, vous avez davantage de latitude pour améliorer les processus, mener des projets d’automatisation et rédiger la documentation de gouvernance. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? À la croisée de la Finance et du Développement durable, ce poste compte parmi les fonctions ESG les plus facilement transposables à d’autres secteurs. Maîtriser le reporting CSRD et le suivi des objectifs SBTi au sein d’une enseigne internationale de taille intermédiaire permet de se constituer une expérience directement valorisable pour accéder à des postes de responsable du reporting ou de spécialiste climat dans d’autres entreprises. Chez BOLIA, l’évolution peut passer par la prise en charge progressive d’une plus grande partie du cycle de reporting, par une évolution vers un poste de responsable climat ou du reporting ESG, ou encore par une participation plus large à la stratégie de développement durable aux côtés du ou de la responsable Développement durable. L’expérience en automatisation des processus et en gouvernance des données peut également ouvrir la voie à des postes dans la gestion des données ESG ou le contrôle de gestion. L’entreprise revendique un état d’esprit « Always in Beta », qui laisse la place aux propositions et au pilotage de projets d’amélioration. Dans une entreprise de cette taille, les résultats concrets en matière de qualité des données ou d’automatisation sont généralement vite remarqués. ### Vos principaux interlocuteurs Vos relations de travail les plus étroites seront avec les équipes Finance, auxquelles le poste est rattaché, et avec le ou la **responsable Développement durable**, qui définit les orientations techniques en matière d’ESG et de climat. Ces deux relations rythmeront l’essentiel du travail quotidien. Vous échangerez également régulièrement avec People & Development au sujet des données sur les effectifs, avec Customer Supply et Sales sur les volumes et les informations produits, ainsi qu’avec des partenaires externes, notamment des fournisseurs, des fournisseurs de données et des auditeurs. Une grande partie du poste consiste à mobiliser les personnes responsables des données plutôt qu’à les encadrer : les échanges reposent donc autant sur des demandes claires et des relances que sur des discussions techniques. La direction générale interviendra surtout lors des cycles de reporting, lorsque les données que vous produisez serviront de base aux décisions et aux publications externes. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/bolia-esg-specialist-data-climate-reporting-9h7s