--- title: Mitarbeiter CSR - Lieferkette / CBAM canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/bauhaus-deutschland-mitarbeiter-csr-lieferkette-cbam-vftw locale: fr description: "BAUHAUS Deutschland recrute un spécialiste RSE – chaîne d’approvisionnement / CBAM sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié à la durabilité au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-09 company: BAUHAUS Deutschland country: Allemagne contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Responsible communication job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-09 valid_through: 2026-12-09 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4466848885 source: CSR Jobs --- # Mitarbeiter CSR - Lieferkette / CBAM BAUHAUS recrute une personne chargée du devoir de diligence dans la chaîne d’approvisionnement et de la gestion du MACF pour ses activités en Allemagne, tout en contribuant à déployer la même architecture de conformité dans l’ensemble du groupe à l’international. Au quotidien, il s’agira de suivre l’évolution rapide des réglementations européennes et nationales, de les traduire en processus internes et de coordonner les équipes achats, logistique, finance et informatique. Ce poste se situe au croisement de la conformité commerciale et de la politique climatique. Le MACF est l’un des instruments de décarbonation les plus concrets de l’UE, tandis que la législation sur le devoir de diligence constitue le pilier social des achats dans le commerce de détail. La manière dont ces exigences seront mises en œuvre influera sur l’approvisionnement en produits importés d’un grand détaillant européen. C’est aussi une occasion rare de bâtir un cadre de conformité de toutes pièces, plutôt que de simplement auditer un dispositif existant. Ce poste s’adresse à une personne ayant une première expérience commerciale ou en logistique import, qui souhaite maintenant se spécialiser dans la durabilité réglementaire et aime coordonner des équipes au-delà des frontières. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? Ce poste se situe au croisement de la conformité réglementaire et de la durabilité d’entreprise chez BAUHAUS. Il consiste principalement à **piloter le devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement** pour les activités allemandes, conformément à la législation nationale — probablement la LkSG — puis à déployer un cadre similaire à l’échelle de BAUHAUS International, en prévision des prochaines règles de l’UE. Concrètement, cela implique de cartographier les réseaux de fournisseurs, de mettre en place des analyses des risques et des procédures d’audit des fournisseurs, et de veiller à ce que les obligations soient intégrées aux contrats d’achat, plutôt que de rester consignées dans un document de politique interne. Un deuxième volet majeur concerne la **gestion du CBAM**. En Allemagne, le poste assume la responsabilité opérationnelle du mécanisme d’ajustement carbone aux frontières ; à l’international, il coordonne et développe l’approche à mesure que la réglementation évolue. Cela suppose de comprendre les émissions incorporées dans les marchandises importées, d’assurer la cohérence avec le système européen d’échange de quotas d’émission et de déterminer quelles données l’entreprise doit obtenir des fournisseurs et des services douaniers. Le poste contribue également à la mise en œuvre de la CSRD pour les sujets liés à la chaîne d’approvisionnement et suit les évolutions réglementaires à l’échelle nationale et européenne. Comme ce domaine de conformité est encore récent, une grande partie du travail consiste à **construire plutôt qu’à maintenir** : concevoir des processus, des interfaces et des circuits de reporting dans un contexte où les modèles sont encore rares. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste C’est une occasion rare d’acquérir une véritable expertise sur deux textes majeurs de la réglementation européenne en matière de commerce et de durabilité : le **MACF (CBAM)** et le devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement. Ces cadres étant encore en évolution, la personne qui occupera ce poste pourra devenir une référence en interne avant que le marché ne les maîtrise pleinement — un atout très recherché. Vous développerez de solides compétences en interprétation et en traduction réglementaires : analyse des projets de législation européenne, compréhension du calcul des émissions incorporées et transposition des textes juridiques en processus opérationnels. Le travail transversal avec les achats, la logistique, la finance et l’informatique vous permettra également de renforcer vos compétences en **conception de processus et coordination de projets**, facilement transférables à des fonctions plus larges dans l’ESG ou la conformité. Sur le plan relationnel, les échanges avec le bureau international des achats devraient renforcer votre capacité à gérer des interlocuteurs dans différents pays et à communiquer en anglais. BAUHAUS mentionne son académie interne : des formations structurées devraient donc compléter l’apprentissage sur le terrain. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil recherché est celui d’une personne diplômée, ou ayant une qualification équivalente, dans un domaine lié au **management de la durabilité**, et justifiant d’une **première expérience pratique**. Il ne s’agit ni d’un poste destiné à un jeune diplômé sans expérience, ni d’un poste de direction confirmé. Une expérience dans le commerce de détail, et plus particulièrement dans les achats ou la logistique de biens de consommation importés, constituerait un réel avantage, car elle témoigne d’une bonne connaissance des relations fournisseurs sur lesquelles ce poste devra agir. Sur le plan technique, l’employeur demande explicitement une connaissance de la législation sur le devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement, des audits fournisseurs, ainsi que du **MACF (CBAM) et du système européen d’échange de quotas d’émission**. Une personne capable de parler concrètement des émissions incorporées, des données douanières ou des documents d’importation saura se démarquer. La maîtrise opérationnelle de SAP et des outils Office est attendue, tout comme un bon niveau d’anglais écrit et oral, compte tenu de la dimension internationale du poste. Les qualités relationnelles comptent autant que les compétences techniques : ce poste exige beaucoup de coordination et repose sur une **excellente communication, l’autonomie et un grand sens de l’organisation**. Une personne à l’aise pour recueillir des données auprès de différents services et faire avancer les échanges avec patience aura sans doute davantage de chances de s’épanouir qu’un profil purement analytique. ### Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature L’offre étant rédigée en allemand et l’équipe basée à Mannheim, mieux vaut presque certainement envoyer une candidature en allemand. Il reste toutefois important de démontrer un bon niveau d’anglais, compte tenu de la portée internationale du poste. Adaptez votre CV en mettant clairement en avant les deux sujets réglementaires cités par l’employeur — **Lieferkettengesetz / devoir de vigilance** et **MACF (CBAM) / échange de quotas d’émission** — et illustrez-les par des expériences concrètes plutôt que par un intérêt général pour la durabilité. Dans votre lettre de motivation, reliez directement toute expérience en achats, importation ou logistique aux missions de conformité. Vous pouvez, par exemple, expliquer comment circulaient les données fournisseurs, comment les audits étaient menés ou comment vous traitiez les documents douaniers ou relatifs aux émissions. BAUHAUS se présente comme une entreprise familiale, à hiérarchie horizontale et attachée au travail d’équipe. Montrez donc que vous savez collaborer avec les achats, la logistique et la finance, et pas uniquement au sein d’une équipe dédiée à la durabilité. En entretien, préparez-vous à expliquer comment la LkSG et le MACF (CBAM) s’articulent dans le contexte de l’importation pour la grande distribution, et comment vous établiriez vos priorités si les échéances réglementaires évoluaient. Le poste impliquant la mise en place de processus pour l’organisation internationale, des exemples de projets structurés à partir de zéro seront probablement plus convaincants qu’une longue liste de responsabilités passées. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste porte avant tout sur les **dimensions environnementales et de gouvernance de la chaîne d’approvisionnement**. Le MACF (CBAM) est essentiellement un instrument climatique : il applique un prix du carbone aux marchandises importées. Le poste concerne donc directement l’exposition de BAUHAUS aux émissions incorporées dans les produits achetés à l’étranger. Il s’agit ainsi de l’un des rôles les plus directement liés à la décarbonation dans une enseigne de distribution, même s’il s’inscrit dans une démarche de conformité. Sur le volet social, le devoir de vigilance prévu par la LkSG couvre les risques liés aux droits humains et à l’environnement chez les fournisseurs : c’est là qu’interviennent les dimensions **sociales et de gouvernance**. Le poste contribue également à la mise en œuvre de la CSRD pour la chaîne d’approvisionnement, et devrait donc alimenter en données et informations les rapports de durabilité plus généraux de BAUHAUS. BAUHAUS étant présent dans 19 pays, la dimension internationale est importante : il s’agira probablement d’harmoniser les normes entre les marchés, plutôt que de se concentrer uniquement sur l’Allemagne. Pour une personne animée par une mission, l’intérêt est de **traduire les engagements en faveur de la durabilité en exigences d’approvisionnement concrètes et applicables**. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ? Le principal défi tient sans doute au **rythme et à l’incertitude de l’évolution réglementaire**. Le MACF (CBAM) et les différents dispositifs de devoir de vigilance sont encore en cours de déploiement et de révision : les processus pourraient donc devoir être remaniés à plusieurs reprises. Suivre les évolutions nationales et européennes tout en assurant le bon fonctionnement des opérations quotidiennes demande un véritable équilibre. La **disponibilité des données** constitue un deuxième défi. Les informations sur les émissions et le devoir de vigilance au niveau des fournisseurs sont souvent incomplètes ou incohérentes, en particulier dans un portefeuille d’importations étendu. Obtenir des données fiables auprès de partenaires externes peut prendre plus de temps que ne le permettent les échéances internes. La gestion des relations avec les équipes achats et le bureau international des achats devient alors essentielle. Enfin, le poste comporte une difficulté classique des équipes durabilité : faire avancer les choses auprès de services qui ont leurs propres priorités commerciales. Convaincre les équipes des achats et de la logistique que les exigences de conformité font partie intégrante de leurs activités, et ne constituent pas une tâche supplémentaire, est un défi récurrent qui repose sur les relations humaines autant que sur la technique. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type mêlerait probablement **veille réglementaire, coordination interne et traitement de données**. Elle pourrait commencer par le suivi des évolutions législatives européennes ou allemandes, puis par la synthèse des changements pertinents et leur traduction en consignes ou en actions pour les équipes concernées. Viendraient ensuite des réunions avec les achats, la logistique, la finance ou l’informatique afin de convenir de la mise en œuvre des exigences ou de la collecte des données fournisseurs. Une partie de la semaine serait consacrée aux tâches opérationnelles : examiner les informations fournisseurs, contribuer aux processus d’audit ou préparer dans SAP et des tableurs les données liées au MACF (CBAM). Comme le poste couvre l’Allemagne et l’organisation internationale, les échanges réguliers — souvent en anglais — avec le bureau international des achats feraient également partie du quotidien. Le rythme varierait en fonction du calendrier : échéances de reporting, périodes de consultation réglementaire ou déploiement d’un nouveau cadre pourraient modifier sensiblement les priorités. Lors des périodes plus calmes, le travail porterait davantage sur la conception et la documentation des processus. À l’approche d’une échéance de conformité, il deviendrait plus intense et nécessiterait davantage de coordination. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ? Les perspectives d’évolution semblent particulièrement prometteuses dans les domaines de l’**expertise réglementaire et de l’ESG**. Une personne qui maîtrise rapidement la mise en œuvre du MACF (CBAM) et du devoir de vigilance pourrait devenir la spécialiste de référence sur des sujets que la plupart des enseignes cherchent encore à appréhender. Ce serait un atout précieux pour la suite de sa carrière. À mesure que le cadre international se développera, une évolution en interne vers un poste de responsable ou de direction de la durabilité de la chaîne d’approvisionnement est envisageable. Les compétences acquises sont également transférables à des postes plus généralistes dans le reporting ESG, la conformité, la gouvernance des achats ou la durabilité à l’international, chez BAUHAUS — présent dans 19 pays — comme ailleurs. L’**exposition à des fonctions transversales**, notamment la finance, l’informatique et la logistique, permet aussi d’élargir sa compréhension de l’entreprise au-delà du seul domaine de la durabilité. L’importance accordée par BAUHAUS au développement professionnel et la présence de son académie interne laissent penser que des formations structurées sont proposées. Prendre en charge un domaine réellement nouveau favorise généralement une progression visible. La principale limite est que le poste se situe au niveau intermédiaire : les possibilités d’évolution dépendront donc probablement de l’ampleur que prendront les activités liées au MACF (CBAM) et au devoir de vigilance. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez collaborer Les principaux partenaires internes sont les **achats, la logistique, l’informatique et la finance**, tous expressément mentionnés dans l’offre. Les achats sont au cœur du poste, car c’est dans les relations et les contrats fournisseurs que les obligations de devoir de vigilance sont mises en application. La logistique intervient pour les données d’importation et de douane ; l’informatique, pour les systèmes et les flux de données tels que SAP ; et la finance, pour le reporting et les conséquences du MACF (CBAM) sur les coûts. Les échanges avec ces services seraient probablement fréquents et liés aux projets, plutôt qu’occasionnels. À l’extérieur de l’entreprise, le **bureau international des achats** est un interlocuteur important, puisque le poste coordonne la gestion du MACF (CBAM) et du devoir de vigilance au-delà de l’Allemagne. Les fournisseurs peuvent eux aussi être concernés, notamment lorsqu’il faut demander et vérifier des données sur les émissions ou les audits. Selon l’organisation de BAUHAUS, des auditeurs externes, des consultants ou des associations professionnelles pourraient également intervenir. Au sein de l’équipe durabilité, la personne travaillera probablement sous la responsabilité d’un ou d’une responsable RSE ou durabilité, et aux côtés de collègues chargés de la CSRD et d’autres sujets de reporting. Le contact RH mentionné dans l’offre concerne uniquement le recrutement. En somme, le poste implique de nombreux interlocuteurs et beaucoup de **coordination**, d’où l’importance accordée aux compétences en communication dans le profil recherché. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/bauhaus-deutschland-mitarbeiter-csr-lieferkette-cbam-vftw