--- title: Section Manager - Sustainability Governance canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/banpu-public-company-limited-section-manager-sustainability-governance-lep6 locale: fr description: "BANPU Public Company Limited recrute un ou une Section Manager – Sustainability Governance sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié à la durabilité au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-28 company: BANPU Public Company Limited country: "Thaïlande" contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Compliance Manager posted: 2026-10-28 valid_through: 2026-11-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476596049 source: CSR Jobs --- # Section Manager - Sustainability Governance Ce poste définit la manière dont les décisions en matière de développement durable sont encadrées au siège de Banpu et dans ses filiales. Le ou la responsable de section mettra en place des modalités de supervision claires et veillera à ce que les comités, les procédures de réclamation et les indicateurs de performance ESG favorisent une responsabilité cohérente dans l’ensemble du groupe. Cette fonction relie les pratiques de gouvernance à la stratégie de transition énergétique de Banpu, qui comprend son ambition déclarée d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050 ainsi que ses activités dans le gaz, les énergies renouvelables, le captage du carbone et les mines. Des procédures d’escalade claires, des canaux de réclamation fiables et des indicateurs ESG pertinents peuvent aider la direction à repérer les problèmes et à vérifier que les engagements sont appliqués dans l’ensemble de l’entreprise, présente dans plusieurs pays. Ce poste conviendra à une personne ayant géré les processus d’un conseil d’administration ou d’un comité de direction et capable de traduire les normes de gouvernance en dispositifs opérationnels pour plusieurs filiales. Une expérience en développement durable, en conformité, en devoir de diligence relatif aux droits humains ou en mécanismes de réclamation sera particulièrement pertinente, tout comme la capacité à traiter les sujets sensibles avec discernement. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? Le poste encadre la gouvernance de la durabilité entre le siège de Banpu et ses filiales, en clarifiant les pouvoirs de décision, les voies d’escalade, les responsabilités et les pratiques de gouvernance. Il apporte également son soutien au comité ESG du conseil d’administration en coordonnant les ordres du jour et les documents, en consignant les décisions et en assurant le suivi des actions. Un autre volet important concerne la **gouvernance du mécanisme de réclamation**, notamment son accessibilité, la confidentialité, les enquêtes, les mesures correctives et le reporting. Le poste supervise également la conception et la mise en œuvre des indicateurs clés de performance ESG, du PDG aux équipes, ainsi que les politiques, procédures, contrôles et rapports de gouvernance destinés à la direction et au conseil d’administration. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste pourrait approfondir l’expertise en **gouvernance de la durabilité à l’échelle du groupe**, en indicateurs de performance ESG, en fonctionnement des comités du conseil d’administration et en systèmes de réclamation au sein d’une organisation multinationale. Le travail avec différentes filiales pourrait apporter une expérience concrète de l’adaptation des normes de gouvernance à divers contextes opérationnels. L’offre fait référence aux Principes directeurs de l’OCDE et aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Le poste pourrait ainsi permettre de mieux connaître ces cadres et leur application aux contrôles de gouvernance et aux mécanismes de réclamation liés aux droits humains. Le développement professionnel pourrait également inclure des certifications en gouvernance ou en conformité, même si aucune formation précise n’est indiquée. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre demande un diplôme de licence en commerce, développement durable, droit, politiques publiques, gouvernance, gestion des risques, conformité ou dans un domaine connexe ; un master est privilégié. Elle exige de 5 à 8 ans d’expérience en gouvernance d’entreprise, conformité juridique ou gestion de la durabilité, dont 3 à 5 ans à soutenir des activités de gouvernance ou des comités. Les candidatures les plus solides justifieront d’une expérience dans la coordination des processus des conseils d’administration ou des comités de direction, ainsi que dans le travail avec les filiales d’un groupe multinational. Une connaissance des **mécanismes de réclamation, de la durabilité de la chaîne d’approvisionnement ou du devoir de diligence en matière de droits humains** est souhaitée. De bonnes capacités rédactionnelles, un jugement sûr, de la discrétion et la capacité à coordonner différents services seront probablement essentiels pour traiter des sujets sensibles et assurer le suivi des décisions. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Donnez des exemples montrant comment vous avez accompagné un conseil d’administration ou un comité de direction, de la préparation de l’ordre du jour au suivi des décisions. Décrivez le processus de gouvernance concerné, votre contribution précise et les améliorations apportées au suivi des actions ou à la supervision. Pour ce poste, reliez votre expérience des dispositifs de réclamation ou des indicateurs clés de performance ESG à des garanties concrètes, comme la confidentialité, la protection contre les représailles, des méthodes de mesure claires et une évaluation équitable. Si vous avez travaillé avec plusieurs filiales, expliquez comment vous avez défini des attentes communes à l’échelle du groupe tout en tenant compte des réalités opérationnelles locales. Évoquez les Principes directeurs de l’OCDE ou ceux des Nations Unies uniquement si vous pouvez en expliquer la mise en pratique. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il principalement porter ? Le poste porte avant tout sur les dispositifs qui assurent le bon fonctionnement de la supervision et de la responsabilité ESG dans les activités énergétiques de Banpu. Il couvre la supervision par les comités, les politiques du groupe, les procédures d’escalade et le reporting, tout en reliant les indicateurs clés de performance ESG aux différents échelons de l’organisation, à la stratégie et aux objectifs de l’entreprise. Il comporte également un volet social et de gouvernance lié à l’accès aux mécanismes de réclamation, à la confidentialité, à la protection contre les représailles, aux enquêtes et au suivi des mesures correctives. Banpu affiche l’ambition d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050 et s’appuie sur des axes stratégiques comprenant la décarbonation, le gaz et le captage, l’utilisation et le stockage du carbone (CCUS), les énergies renouvelables et les mines de nouvelle génération. Ce poste contribue à la gouvernance de ces engagements plutôt qu’à la réalisation directe de projets techniques. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis pourrait consister à instaurer une gouvernance cohérente dans des filiales présentes dans plusieurs pays et secteurs d’activité, tout en adaptant les processus aux contextes locaux. Définir clairement les rôles et les voies d’escalade peut nécessiter une coordination entre des équipes ayant des systèmes et des responsabilités différents. Les réclamations et les indicateurs de performance liés aux critères ESG exigent également une gestion rigoureuse. Il faut garantir la confidentialité et la protection contre les représailles, tout en veillant à ce que les enquêtes et leur suivi soient menés dans les délais. Les définitions des indicateurs doivent être suffisamment claires et équitables pour permettre une évaluation crédible des performances. Enfin, les rapports destinés au conseil d’administration doivent synthétiser des enjeux complexes afin d’éclairer les décisions et les actions. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type pourrait associer l’examen de documents de gouvernance et la coordination entre le siège et les filiales. La personne pourrait préparer l’ordre du jour ou le dossier d’information d’un comité ESG, valider les contributions des équipes concernées, consigner les décisions et assurer le suivi des actions en cours. D’autres tâches pourraient consister à examiner l’évolution des procédures de réclamation, à vérifier le suivi des mesures correctives, à préciser les définitions des indicateurs clés de performance ESG ou à préparer des rapports de gestion sur les lacunes de gouvernance. La charge de travail varierait probablement selon les réunions de comité, les cycles de reporting ou les situations sensibles nécessitant une escalade rapide. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? Ce poste permettrait d’acquérir de solides bases en gouvernance du développement durable à l’échelle de l’entreprise, en supervision par le conseil d’administration, en dispositifs de suivi des performances ESG et en conception de mécanismes de réclamation. Les échanges avec les filiales et les décideurs de haut niveau pourraient aussi développer l’expérience de la gestion de processus à l’échelle du groupe et de la présentation des constats de gouvernance aux dirigeants. À plus long terme, des évolutions vers des postes de direction en gouvernance du développement durable, de gestion ESG ou de conformité, ou vers des fonctions plus larges en développement durable d’entreprise, pourraient être envisagées. L’offre ne précise pas de parcours de promotion : l’évolution dépendra donc de la structure de l’organisation et des possibilités à venir. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler La personne travaillera probablement avec le comité ESG du conseil d’administration et la direction, notamment avec les responsables de la stratégie et de la performance en matière de développement durable. Elle collaborera également avec les fonctions du siège et les équipes des filiales afin de clarifier les responsabilités de gouvernance, de recueillir les données nécessaires au reporting et d’assurer le suivi des décisions. Parmi les autres interlocuteurs possibles figurent les équipes juridiques, conformité, risques, ressources humaines et opérations, notamment celles qui interviennent dans les indicateurs ESG ou les enquêtes sur les réclamations. Selon les dossiers ou les normes applicables, les échanges pourront aussi concerner les responsables du devoir de diligence en matière de droits humains et de la gouvernance du développement durable dans la chaîne d’approvisionnement. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/banpu-public-company-limited-section-manager-sustainability-governance-lep6