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title: Energy Efficiency & Sustainable Development Team Lead
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/asset-world-corporation-energy-efficiency-sustainable-development-team-lead-iugf
locale: fr
description: "Asset World Corporation recrute un·e responsable de l’efficacité énergétique et du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-28
company: Asset World Corporation
country: "Thaïlande"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-28
valid_through: 2026-11-27
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483831402
source: CSR Jobs
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# Energy Efficiency & Sustainable Development Team Lead

Ce poste pilote simultanément deux programmes d’entreprise : le plan d’efficacité énergétique et le Sustainability Development Plan, pour les bâtiments en cours de développement comme pour les actifs déjà en exploitation. Au quotidien, il s’agit d’examiner les solutions énergétiques et de durabilité proposées par les consultants, de vérifier leur efficacité en conditions réelles et de superviser l’équipe de soutien technique dans les domaines MEP, FLS et des travaux de génie civil. La personne en poste gère également le logiciel de gestion de la maintenance de l’entreprise et les audits périodiques par thermographie.

La durabilité se traduit ici par des actions concrètes, et non par de simples déclarations. Les hôtels, commerces et espaces de bureaux du portefeuille d’AWC consomment de l’énergie en permanence et génèrent des émissions de carbone mesurables. Les décisions prises concernant la performance des refroidisseurs, la conception des systèmes et la rigueur de la maintenance contribuent donc directement à réduire la consommation et à accroître la valeur des actifs. La recherche de nouvelles initiatives en matière d’économies d’énergie et de durabilité permet aux programmes d’aller au-delà de la simple conformité réglementaire.

Ce poste conviendra à une personne ayant piloté des initiatives d’efficacité énergétique dans des hôtels, des bureaux ou des commerces, à l’aise dans l’encadrement d’ingénieurs et de consultants externes, et souhaitant que son travail soit évalué à l’aune de la performance des bâtiments plutôt qu’au nombre de documents de politique produits.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Au cœur de ce poste, la gestion de deux programmes d’entreprise : le **plan d’efficacité énergétique** et le **plan de développement durable**, qui couvrent aussi bien les actifs en développement que ceux déjà en exploitation. Il s’agit d’examiner les solutions énergétiques et de durabilité proposées par des consultants externes pendant les phases de conception et de construction, puis de vérifier qu’elles fonctionnent comme prévu une fois les bâtiments remis aux équipes d’exploitation et de maintenance. La personne en poste étudie également des initiatives innovantes et avancées en matière d’économies d’énergie et de durabilité afin de maintenir ces programmes à jour.

Une autre responsabilité majeure concerne le **logiciel de gestion de la maintenance assistée par ordinateur** (GMAO). Le ou la responsable d’équipe planifie, gère et supervise la GMAO, qui sert à organiser, suivre et rendre compte des travaux de maintenance sur l’ensemble du portefeuille. En parallèle, le poste comprend la supervision d’une équipe d’assistance technique spécialisée en génie civil et structurel, ainsi qu’en systèmes MEP et FLS. Il comporte donc des responsabilités d’encadrement, en plus de la supervision technique.

Les audits périodiques par thermographie des actifs constituent une autre mission récurrente. Ils permettent de détecter les déperditions énergétiques et de vérifier la performance des bâtiments. Le poste consiste également à veiller à ce que les actifs en exploitation respectent la réglementation en matière d’énergie et de durabilité, et à inscrire ces travaux dans la stratégie globale de gouvernance et de durabilité d’AWC, afin que les actions à court terme contribuent à la création de valeur à long terme.

### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste

Ce poste permet de découvrir tout le cycle de vie d’un bâtiment, de sa conception et sa construction jusqu’à son exploitation et sa maintenance. La personne recrutée pourra apprendre comment les **solutions d’efficacité énergétique et de durabilité sont évaluées dès la phase de conception**, puis vérifiées une fois les actifs en exploitation. Peu de spécialistes ont l’occasion d’intervenir des deux côtés de cette étape.

La gestion de la GMAO offre une expérience pratique de la planification de la maintenance fondée sur les données et du suivi de la performance des actifs. Les échanges réguliers avec des consultants en efficacité énergétique et en durabilité permettront également d’approfondir ses connaissances des normes techniques, des méthodes de modélisation et des techniques d’audit, notamment grâce aux audits par thermographie prévus dans le cadre du poste.

La diversité des actifs d’AWC — hôtels, commerces et espaces de travail — permet de se familiariser avec différents profils de consommation énergétique et exigences réglementaires. Pour une personne souhaitant évoluer vers un poste de direction en ingénierie ou en durabilité d’entreprise, cette combinaison d’expérience technique, opérationnelle et liée à la gouvernance constitue une excellente base.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre recherche une personne diplômée en ingénierie, idéalement en génie mécanique, électrique ou environnemental, et disposant d’une **expérience en gestion immobilière à un niveau d’encadrement**. Cette combinaison est importante, car le poste consiste à superviser une équipe d’assistance technique couvrant le génie civil et structurel, ainsi que les systèmes MEP et FLS. Un parcours exclusivement axé sur le conseil en durabilité pourrait donc ne pas répondre aux exigences opérationnelles.

Une expérience directe de la mise en œuvre de mesures d’efficacité énergétique dans des hôtels, des bureaux et des commerces est particulièrement recherchée. Le portefeuille d’AWC couvrant ces différents types d’actifs, une personne déjà familiarisée avec les écarts de consommation et les contraintes d’exploitation propres à un hôtel et à un centre commercial pourra prendre ses fonctions rapidement. Une expérience de coordination de la gestion de la conception des systèmes MEP et FLS est également demandée : il faut donc savoir lire des plans, questionner les consultants et traduire les intentions de conception en résultats opérationnels.

L’expérience en modélisation énergétique des bâtiments est considérée comme un atout plutôt qu’une exigence : elle peut faire la différence, sans être indispensable. Les compétences relationnelles comptent aussi. Le poste implique de planifier et superviser des travaux sur des actifs en développement comme en exploitation ; il faut donc savoir concilier les longs délais des projets de construction avec les besoins opérationnels immédiats. Une personne à l’aise pour encadrer des spécialistes et rendre compte clairement à la direction correspondra bien au profil décrit.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

**Faites ressortir les résultats obtenus à l’échelle des bâtiments**, plutôt que de vous limiter aux politiques et aux principes. Ce poste s’inscrit dans l’exploitation immobilière : donnez des chiffres sur les économies d’énergie, les projets d’efficacité et les programmes d’audit que vous avez menés dans des hôtels, des bureaux ou des commerces. Citez les systèmes que vous maîtrisez (groupes froids, GTB, MEP, FLS) ainsi que les certifications ou normes appliquées, comme ASHRAE, LEED ou le code thaïlandais de l’énergie dans les bâtiments. Un bref portfolio présentant deux ou trois projets achevés et leurs résultats mesurés aura plus de poids qu’une longue liste de responsabilités.

**Montrez que vous comprenez la diversité du portefeuille d’AWC.** AWC exploite à Bangkok des actifs dans l’hôtellerie, les loisirs et le commerce. Les candidatures qui expliquent en quoi les programmes énergétiques et de durabilité diffèrent entre un hôtel et une tour de bureaux sortiront du lot. Abordez directement la dimension GMAO du poste : expliquez comment vous avez utilisé une plateforme de gestion de la maintenance pour suivre la performance des actifs, planifier les interventions et rendre compte à la direction. Si vous avez collaboré avec des consultants en efficacité énergétique, précisez comment vous avez évalué et remis en question leurs recommandations, plutôt que de simplement les accepter.

**Préparez-vous à un entretien axé sur le management.** La responsabilité d’équipe signifie que les recruteurs chercheront à savoir comment vous encadrez le personnel technique, établissez les calendriers d’audit et rendez compte aux cadres dirigeants. Préparez des exemples d’encadrement d’équipes en génie civil et structurel, MEP et FLS, ainsi que des situations où vous avez dû arbitrer entre les priorités d’un projet de développement et celles d’un actif en exploitation. AWC présente sa raison d’être comme « Building Better Future » : en reliant vos exemples à la valeur à long terme des actifs plutôt qu’à des économies ponctuelles, vous montrerez que votre profil correspond véritablement à l’entreprise.

### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?

Le poste contribue directement aux ambitions environnementales d’AWC par le biais du **plan d’efficacité énergétique**. Le portefeuille de l’entreprise comprenant des hôtels, des commerces et des espaces de travail, l’objectif est probablement de réduire l’intensité énergétique de bâtiments exploités pendant de longues heures, où les groupes froids, l’éclairage et les systèmes de chauffage, ventilation et climatisation représentent l’essentiel de la consommation. Les audits par thermographie apportent un volet diagnostique : ils aident à repérer les déperditions de chaleur et les équipements inefficaces qui nuisent à la performance.

Pour ce qui est du développement durable, le poste consiste à examiner les solutions tant au stade de la conception qu’en phase d’exploitation. Il influence donc les choix retenus pour les nouveaux projets d’AWC, ainsi que la gestion des actifs existants. Cela peut concerner les normes d’efficacité, le choix des systèmes des bâtiments et les objectifs de performance liés à des ambitions environnementales plus larges. La mention de recherches sur des initiatives avancées en matière de durabilité laisse entendre que la personne en poste devra proposer de nouvelles idées, et pas seulement gérer les mesures existantes.

La gouvernance étant explicitement mentionnée dans la description, le poste pourrait également contribuer à la manière dont AWC rend compte de ses engagements en matière de durabilité et les pilote, tout en veillant à ce que les actifs en exploitation respectent la réglementation applicable. La dimension sociale est moins présente dans l’offre, mais les hôtels et les commerces accueillent chaque jour un grand nombre de personnes : la qualité de l’environnement intérieur et la fiabilité des systèmes des bâtiments ont donc aussi des effets sur les parties prenantes. Dans l’ensemble, il s’agit d’un poste opérationnel et technique axé sur la durabilité, plutôt que sur la communication ou le reporting.

### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des principaux défis réside probablement dans le **décalage entre les projets en développement et les actifs en exploitation**. Les nouveaux projets suivent des calendriers de conception et de construction où les choix énergétiques et de durabilité sont arrêtés très tôt, tandis que les actifs en exploitation nécessitent des mesures correctives immédiates et des économies mesurables. La personne en poste devra gérer ces deux rythmes simultanément, au risque de voir avancer un volet au détriment de l’autre lorsque les priorités changent.

L’examen des solutions proposées par des consultants externes en énergie et en durabilité constitue un autre enjeu délicat. Il faut encadrer leur travail plutôt que d’accepter leurs recommandations sans discussion. La personne devra donc posséder une solide expertise technique pour remettre en question les hypothèses de modélisation, les coûts et les estimations de retour sur investissement, sans ralentir les projets. Dans un groupe immobilier doté d’un vaste portefeuille, il faut constamment trouver le juste équilibre entre rigueur et rapidité d’exécution.

Les enjeux de durabilité et de réglementation exercent eux aussi une pression particulière. AWC évolue sur un marché où les normes énergétiques des bâtiments et les exigences de transparence continuent d’évoluer. La personne responsable de l’équipe devra donc veiller à ce que le Sustainability Development Plan reste conforme aux nouvelles exigences, tout en répondant aux objectifs de gouvernance affichés par l’entreprise. La coordination des audits par thermographie sur de nombreux actifs ajoute une dimension logistique : il faut gérer simultanément l’accès aux sites, la coopération des locataires et les échéances de remise des rapports. Enfin, encadrer une équipe de soutien technique spécialisée en génie civil, en structure, en MEP et en FLS suppose de concilier expertise pointue et gestion d’équipe, un équilibre que tous les ingénieurs chevronnés ne maîtrisent pas forcément.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type commence probablement par le **CMMS** : vérifier les ordres de travail, examiner les données de performance des actifs et assurer le suivi des opérations de maintenance qui influent sur la consommation énergétique ou la fiabilité des systèmes. La personne responsable de l’équipe pourrait ensuite rencontrer l’équipe de soutien technique pour faire le point sur des problèmes de génie civil, de structure, de MEP ou de FLS dans certaines propriétés, définir les priorités de la semaine et résoudre les difficultés nécessitant un jugement d’ingénieur.

Une part importante du temps peut être consacrée aux programmes. Il s’agit alors d’examiner les propositions des consultants en matière d’énergie et de durabilité, de les comparer aux objectifs de conception ou aux données d’exploitation, puis de préparer des recommandations à l’intention de la direction. Certains jours sont davantage consacrés à la planification des audits par thermographie, à la coordination de l’accès aux actifs et à l’interprétation des résultats. D’autres, à la mise en œuvre du Sustainability Development Plan et à la vérification de la conformité des actifs en exploitation aux exigences réglementaires et de l’entreprise.

Le rythme varie selon le portefeuille. Lorsqu’un projet de développement atteint une étape clé de conception ou de transfert, le poste s’oriente davantage vers la coordination et les réunions de suivi. Si un actif en exploitation affiche une hausse de consommation ou subit une panne d’équipement, la journée devient plus réactive et mobilise le CMMS ainsi que les équipes de maintenance. Au fil de la semaine, la personne alterne entre analyses au bureau, visites de sites et échanges avec les consultants et les parties prenantes internes.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnels à ce poste ?

En tant que responsable d’équipe relevant d’une fonction de direction, la progression naturelle mène vers un **poste de direction senior en ingénierie d’entreprise ou en durabilité**, couvrant le portefeuille d’actifs d’AWC. AWC faisant partie de TCC Group et détenant un portefeuille de propriétés hôtelières, commerciales et dédiées au style de vie, une expérience réussie à ce poste peut ouvrir la voie à des fonctions à l’échelle du groupe dans les domaines de l’énergie ou de l’ESG, couvrant plusieurs unités opérationnelles plutôt qu’un seul parc immobilier.

Ce poste permet également d’acquérir une combinaison rare d’expérience technique et stratégique. En gérant le CMMS et l’EEP d’un côté, et le Sustainability Development Plan de l’autre, la personne développe une expertise à la fois en ingénierie opérationnelle et en reporting de durabilité d’entreprise. Ce double profil est précieux pour évoluer ensuite vers des postes de Head of Sustainability ou de Head of Property Operations, en Thaïlande comme dans la région.

Les audits périodiques par thermographie et l’examen des solutions énergétiques et de durabilité conçues par les consultants offrent une forte visibilité auprès de la direction. En menant ces examens avec efficacité, la personne peut devenir la référence interne en matière de performance des bâtiments, et ainsi être invitée à siéger aux comités de conception des projets en développement et à peser sur les investissements avant leur réalisation.

### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené à collaborer

Les échanges les plus fréquents auront lieu avec l’**équipe de soutien technique** encadrée par la personne en poste, spécialisée en génie civil et en structure ainsi qu’en systèmes MEP et FLS. Au quotidien, il s’agira de répartir les examens, de vérifier les résultats des audits et de résoudre les problèmes à l’échelle des actifs. La personne rendra également compte à sa hiérarchie, probablement à un directeur ou à un cadre dirigeant responsable de l’ingénierie d’entreprise ou de la durabilité. Des mises à jour régulières sur l’EEP et le SDP seront donc attendues.

À l’externe, les consultants en efficacité énergétique et en durabilité sont des interlocuteurs essentiels. Le poste consiste à examiner leurs propositions, tant pour les phases de conception et de construction que pour l’exploitation et la maintenance. La relation repose donc sur l’encadrement et la remise en question, et non sur la simple réception de conseils. Les équipes présentes sur les actifs, notamment celles chargées de la gestion immobilière et des opérations hôtelières, sont également essentielles : les mesures d’efficacité énergétique et de durabilité ne portent leurs fruits que si les personnes qui exploitent les bâtiments les adoptent.

Au sein d’AWC, le poste implique aussi des échanges avec les équipes responsables de la gouvernance d’entreprise et de la stratégie, puisque la description rattache directement la fonction à la gouvernance et à la stratégie de durabilité d’AWC. Cela peut inclure une coordination avec les finances pour les dossiers d’investissement, avec les équipes de développement pour la conception de nouveaux projets, ainsi qu’avec les équipes de communication ou de reporting lorsque les résultats en matière de durabilité doivent être présentés à l’externe. La diversité de ces relations rend la gestion des parties prenantes aussi importante que le jugement technique.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/asset-world-corporation-energy-efficiency-sustainable-development-team-lead-iugf