--- title: Impact - Senior Manager/Manager, Sustainability Reporting canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/aritzia-impact-senior-manager-manager-sustainability-reporting-fcdu locale: fr description: "Aritzia recrute un·e responsable principal·e ou gestionnaire, Impact – rapports sur le développement durable, sur CSR Jobs. Découvrez ce poste interne en développement durable et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-29 company: Aritzia country: Canada contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Compliance, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484553138 source: CSR Jobs --- # Impact - Senior Manager/Manager, Sustainability Reporting Au sein d’Aritzia, le poste en reporting d’impact est responsable des systèmes et des orientations qui encadrent les informations publiées par l’entreprise sur sa durabilité. Le ou la Senior Manager ou Manager définira les priorités de reporting, reliera des données de performance complexes à la prise de décision et guidera une équipe tout au long du cycle de reporting, de l’examen des exigences à la communication externe. Pour un grand détaillant de mode, un reporting crédible doit rendre les impacts environnementaux et sociaux compréhensibles tout en respectant l’évolution des règles de divulgation. Ce travail se situe au croisement de la réglementation ESG nord-américaine, de normes volontaires telles que SASB et ISSB, et des attentes des parties prenantes. Il contribue également à définir les ambitions plus générales d’Aritzia en matière de durabilité et à repérer les risques liés à la formulation des déclarations d’impact. Ce poste conviendra à une personne capable d’alterner entre la gouvernance détaillée des données et le jugement stratégique, et ayant l’expérience nécessaire pour traduire des règles en informations publiées exactes dans le commerce de détail, la mode, les chaînes d’approvisionnement ou un domaine connexe. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste? La personne en poste dirige les activités de l’équipe responsable des rapports afin de définir les priorités en matière de développement durable, d’évaluer les exigences actuelles et à venir en matière de divulgation, puis de les traduire en rapports exacts et utiles à la prise de décision. Elle supervise également l’ensemble du processus de production des rapports, de la collecte des données à leur vérification et à leur communication. Le mandat comprend la gestion des risques liés à la divulgation et la coordination des communications internes et externes sur les répercussions de l’entreprise sur les personnes et la planète. Il implique aussi de diriger une équipe et de faire concorder les résultats des rapports avec les ambitions d’Aritzia en matière de développement durable. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste pourrait permettre d’approfondir ses connaissances des réglementations ESG en Amérique du Nord, notamment des règles californiennes sur le climat et des exigences en matière de lutte contre l’écoblanchiment, ainsi que des normes volontaires telles que SASB et ISSB. Il offre aussi une expérience pratique de l’application de ces référentiels dans une entreprise de mode et de commerce de détail. La personne retenue pourrait développer davantage ses compétences en gouvernance des données, en mesure des impacts, en conception du cycle de production des rapports et en direction d’équipe, tout en participant à la prise de décision transversale et en se familiarisant avec les attentes des parties prenantes en matière de divulgation. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences)? Un candidat solide aura une expérience en reporting de durabilité dans le commerce de détail, la mode, la chaîne d’approvisionnement ou un secteur connexe, ainsi qu’une expérience avérée de la gestion du processus de reporting, de la collecte des données à l’évaluation après publication. La connaissance des règles ESG nord-américaines et des normes volontaires telles que SASB ou ISSB est directement pertinente. Le poste requiert également une bonne capacité d’analyse de données complexes, un jugement sûr en matière de divulgation et de risque réputationnel, ainsi que la capacité à expliquer des exigences techniques à des équipes aux fonctions variées. L’intitulé couvre les niveaux de Manager et de Senior Manager ; l’expérience attendue en matière de leadership peut donc varier selon le niveau proposé. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Présentez des exemples montrant comment vous avez traduit une réglementation ESG ou une norme de reporting précise en un processus de divulgation fiable. Expliquez votre rôle dans la collecte et la validation des données, la résolution des lacunes en matière de responsabilités, ainsi que l’examen des résultats après publication. Chez Aritzia, faites le lien entre vos exemples et les chaînes de valeur de la mode ou du commerce de détail, et expliquez comment des informations fiables sur les personnes et la planète peuvent éclairer les parties prenantes et les décisions de l’entreprise. Décrivez précisément votre contribution, les contrôles mis en place et les résultats obtenus, plutôt que de vous en tenir à des affirmations générales sur votre expertise en durabilité. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste devrait porter sur la manière dont Aritzia mesure et communique ses résultats environnementaux et sociaux, en accordant une attention particulière à la conformité réglementaire, aux cadres de reporting volontaires et à l’exactitude des déclarations relatives à son impact. Le mandat annoncé, axé sur les personnes et la planète, couvre vraisemblablement les informations concernant à la fois les effectifs et l’environnement. Comme Aritzia exerce ses activités dans le commerce de détail de la mode, le reporting pourrait concerner des impacts complexes liés à la chaîne d’approvisionnement et aux produits, même si l’offre d’emploi ne précise pas de mesures ni d’initiatives particulières. Le rôle consiste directement à rendre les informations pertinentes traçables, transparentes et utiles aux parties prenantes. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis pourrait consister à traduire l’évolution des règles et des normes volontaires en un système de reporting cohérent, tout en garantissant l’exactitude de jeux de données complexes. Les données peuvent être détenues par différentes équipes, ce qui exige de définir clairement les responsabilités, les définitions et les procédures de vérification. Le poste doit aussi concilier les attentes en matière de divulgation et la gestion des risques, notamment face à l’examen attentif des déclarations environnementales et sociales. Dans une enseigne en croissance, il faudra peut-être mettre en place des processus reproductibles tout en s’adaptant à l’évolution des exigences et des priorités des parties prenantes. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type pourrait comprendre l’examen des mises à jour réglementaires ou normatives, le suivi de l’avancement de la collecte des données pour le reporting et la résolution, avec les équipes internes, des questions liées aux définitions, aux justificatifs ou à la répartition des responsabilités. Le poste peut également impliquer la relecture de projets de divulgation et l’évaluation de leur adéquation avec les attentes des parties prenantes. Selon le cycle de reporting, le temps pourrait être consacré davantage à la planification et à la hiérarchisation des priorités, à l’accompagnement de l’équipe, aux réunions avec différentes fonctions ou à l’évaluation après le cycle. L’équilibre entre l’examen détaillé des données et la définition des orientations générales variera probablement selon les projets et le niveau du poste. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ? Ce poste pourrait permettre de développer une expertise en réglementation ESG, en normes de durabilité, en données d’impact et en gouvernance du reporting au sein d’un grand détaillant de mode. La gestion d’un processus de bout en bout peut également renforcer l’expérience en encadrement d’équipe et en collaboration avec différentes fonctions. À terme, cette combinaison de compétences pourrait ouvrir la voie à des responsabilités plus larges en matière d’impact ou à une évolution vers la stratégie de durabilité, la conformité ou le reporting d’entreprise. L’offre mentionne des possibilités de développement continu, mais ne précise pas de parcours formel de promotion. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à collaborer Le poste devrait collaborer étroitement avec l’équipe Impact Reporting et avec les collègues des différentes fonctions responsables des données environnementales, sociales, opérationnelles et commerciales. Les cadres dirigeants pourraient s’appuyer sur ses analyses pour définir les priorités et examiner les informations publiées. Les parties prenantes externes font également partie du mandat, par le biais du reporting et des communications. Les organismes de réglementation et les organismes responsables des normes volontaires définissent les exigences, tandis que les investisseurs, les clients et d’autres publics peuvent attendre des informations claires et exactes sur l’impact d’Aritzia sur les personnes et la planète. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/aritzia-impact-senior-manager-manager-sustainability-reporting-fcdu