--- title: Climate & Infrastructure Capital Senior Associate, Portfolio canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/aib-climate-infrastructure-capital-senior-associate-portfolio-s9ke locale: fr description: "AIB recrute un Senior Associate, portefeuille Climat et infrastructures, sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-07 company: AIB country: Irlande contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-07 valid_through: 2026-12-07 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476795923 source: CSR Jobs --- # Climate & Infrastructure Capital Senior Associate, Portfolio Ce poste est au cœur des ambitions d’AIB en matière d’action climatique. Vous serez chargé de suivre la performance, les risques et la qualité de crédit d’un portefeuille de financements d’envergure dans les énergies renouvelables et les infrastructures. Au quotidien, vous préparerez les revues annuelles, les dérogations et les consentements, examinerez les modèles financiers et le respect des clauses, et suivrez la performance opérationnelle et technique de projets financés en Irlande, au Royaume-Uni et ailleurs. Ce poste est important : AIB s’est engagée à ce que 70 % de ses prêts soient verts ou de transition d’ici 2030, grâce à un fonds d’action climatique de 30 milliards d’euros, et cette équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation de cet objectif. En contribuant au financement des énergies renouvelables, de projets d’économie circulaire et d’infrastructures sociales, vous participerez directement à orienter les flux de capitaux vers la décarbonation à grande échelle. Ce poste est fait pour une personne ayant une solide expérience en financement de projets ou en financements spécialisés, d’excellentes compétences en analyse de crédit et en modélisation, et une réelle envie de mettre ses capacités d’analyse au service du climat. Si vous souhaitez que vos opérations illustrent concrètement les politiques climatiques, ce poste est fait pour vous. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à assurer le suivi du portefeuille croissant d’opérations de financement Climat et infrastructures, portant sur les énergies renouvelables et les infrastructures en Irlande, au Royaume-Uni et sur d’autres marchés internationaux. Concrètement, vous préparerez les revues annuelles de crédit et les demandes de dérogation ou de consentement, puis analyserez les risques et les mesures d’atténuation à présenter aux instances de crédit d’AIB. Le **suivi rigoureux des performances financières et opérationnelles** est essentiel : examen des états financiers, élaboration de modèles financiers, vérification du respect des clauses financières et analyse des rapports techniques sur l’avancement des travaux et de l’exploitation. Au-delà du suivi des transactions, vous contribuerez à l’évolution des modèles de risque de crédit d’AIB, participerez aux audits internes et aux revues de crédit, et vous tiendrez au fait des secteurs des énergies renouvelables, des infrastructures et de l’économie circulaire. Le poste comporte également une dimension managériale : il s’agit explicitement d’**encadrer et de faire progresser des collaborateurs moins expérimentés**, dans une équipe resserrée et performante où chacun reste très impliqué dans les dossiers. À plus grande échelle, la mission consiste à permettre à AIB de déployer de manière responsable son fonds de 30 milliards d’euros consacré à l’action climatique, en veillant à ce que l’ambition de la banque — consacrer 70 % de ses financements à des activités vertes ou en transition d’ici 2030 — repose sur une évaluation rigoureuse des risques, et non sur de simples déclarations. Chaque revue, modèle et dérogation constitue en définitive un passage obligé pour l’allocation de capitaux favorables au climat. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Comme cette équipe finance des projets en Irlande, au Royaume-Uni, en Europe et en Amérique du Nord, le poste offre, pour ce niveau d’expérience, une exposition particulièrement large à différents cadres réglementaires, structures de projet et types de promoteurs. Vous approfondirez considérablement votre expertise en **financement de projets et prêts spécialisés**, notamment dans les énergies renouvelables (éolien, solaire, infrastructures de réseau) et les infrastructures sociales, où les montages sont souvent complexes et de longue durée. Le poste offre aussi une combinaison rare de gestion du risque de crédit et de développement durable. Vous pourrez acquérir une expérience concrète des **cadres de financement durable**, des principes applicables aux prêts verts et des mécanismes internes par lesquels une grande banque met en œuvre ses engagements climatiques. La participation au développement des modèles de risque de crédit est un élément important : elle ouvre sur les exigences de fonds propres réglementaires et la modélisation des pertes de crédit attendues (ECL), des compétences très recherchées dans le secteur bancaire. Vous développerez également vos compétences relationnelles en négociant avec les promoteurs, en présentant des dossiers aux comités de crédit et en accompagnant des collègues moins expérimentés. Pour celles et ceux qui visent une carrière de direction dans la finance verte, ce poste permet de consolider à la fois des compétences techniques, une expertise sectorielle et une solide expérience des relations avec les parties prenantes, au sein de l’une des plateformes de financement climatique les plus visibles d’Irlande. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ? AIB recherche une personne justifiant d’au moins trois ans d’expérience en financement de projets, en prêts spécialisés ou dans une fonction de conseil ou un secteur connexe, ainsi que d’un diplôme de niveau supérieur pertinent — probablement en finance, en économie, en ingénierie ou dans une discipline quantitative. **De solides compétences en analyse financière et en crédit** sont indispensables, tout comme la maîtrise de la modélisation financière, notamment la capacité à réaliser des analyses de sensibilité et à examiner de façon critique les modèles des sponsors, plutôt que de les accepter tels quels. La personne idéale connaît également bien les prêts durables, un aspect qui distingue ce poste d’une fonction classique dans le domaine du crédit. Le profil recherché se caractérise par un **esprit analytique et une forte orientation vers les résultats**, ainsi que par la capacité à communiquer clairement les risques à des interlocuteurs de haut niveau. Le poste exige aussi des aptitudes à convaincre et un bon esprit d’équipe, compte tenu des échanges avec les instances internes habilitées en matière de crédit, les équipes chargées des relations clients et les sponsors externes. Une expérience des modèles de risque de crédit utilisés pour le calcul des fonds propres réglementaires ou des pertes de crédit attendues (ECL) constituerait un atout. De même, la capacité à encadrer ou à accompagner des collaborateurs juniors serait appréciée, car le poste comporte une responsabilité de développement des équipes. AIB accorde également de l’importance à l’adéquation culturelle : la banque recherche une personne qui assume la responsabilité des résultats, simplifie les processus et traite collègues et clients avec équité et respect. Concrètement, les candidats devraient pouvoir citer des exemples précis d’initiative et de collaboration transversale, au-delà de leur seule expérience technique des transactions. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature AIB encourage explicitement les candidats qui hésitent sur leur adéquation avec le poste à contacter la recruteuse, Emma Creane, avant de postuler. C’est une excellente première démarche : elle témoigne de votre initiative et vous permettra de mieux comprendre l’organisation de l’équipe. Pour adapter votre CV, mettez en avant les **opérations de financement de projets auxquelles vous avez réellement contribué** : montant, secteur (notamment les énergies renouvelables), rôle précis dans l’analyse de crédit, la modélisation et le suivi des engagements financiers. Les formulations génériques sur le secteur bancaire ne vous permettront pas de vous distinguer. Dans votre lettre de motivation, reliez directement votre expérience technique à la mission affichée par AIB. La banque vise 70 % de prêts verts ou de transition d’ici 2030. Montrez que vous comprenez les conséquences concrètes de cet objectif et expliquez pourquoi une gestion rigoureuse du portefeuille est essentielle pour l’atteindre de manière crédible : cela aura plus d’impact qu’un simple enthousiasme. Si vous avez travaillé sur les principes applicables aux prêts verts, les financements indexés sur des objectifs de durabilité ou les informations financières liées au climat, indiquez-le clairement. En entretien, préparez-vous à répondre à des questions aussi bien techniques que liées aux valeurs de l’entreprise. Les valeurs d’AIB — le client d’abord, assumer les résultats, simplifier, faire preuve de respect et agir en équipe — seront probablement évaluées à partir d’exemples comportementaux. Préparez-vous à raconter une situation où vous avez détecté un risque important dans un portefeuille ou géré une relation difficile avec un sponsor. Pensez également à poser des questions pertinentes sur les interactions entre l’équipe ROI & UK et la plateforme internationale dans son ensemble. Votre intérêt pour les perspectives de croissance de l’équipe témoignera d’une motivation sincère. ### Sur quels aspects du développement durable ce poste est-il susceptible de se concentrer ? Au cœur des enjeux de durabilité de ce poste se trouvent le déploiement et la gestion du **fonds d’action climatique de 30 milliards d’euros** d’AIB, avec pour objectif explicite que 70 % des prêts soient verts ou liés à la transition d’ici 2030. Le portefeuille à gérer comprend des actifs de grande envergure dans les énergies renouvelables et les infrastructures — parcs éoliens, projets solaires, investissements dans les réseaux — ainsi que des projets d’économie circulaire et d’infrastructures sociales. Votre travail contribue directement à leur financement et à leur pérennité. Sur le plan environnemental, il s’agit de veiller à ce que les projets financés contribuent réellement à la décarbonation tout en respectant les exigences de risque de la banque. Sur le plan de la gouvernance, le poste relève du risque de crédit : vous participez donc aux mécanismes qui garantissent que les engagements d’AIB en matière de prêts verts reposent sur des actifs réels et suivis, et non sur des promesses non vérifiées. C’est précisément à cette intersection entre ambition durable et rigueur du crédit que se gère le risque d’écoblanchiment. La dimension sociale transparaît dans la mention de **projets sociaux majeurs** et de financements stratégiques accordés à des entreprises durables, ce qui laisse penser que le portefeuille couvre davantage que les seules énergies renouvelables. Dans une banque de l’envergure d’AIB, le poste pourrait concerner des infrastructures locales, des initiatives d’économie circulaire et des financements de transition destinés à des secteurs fortement émetteurs de carbone. Les enjeux de durabilité sont donc vastes : il s’agit de voir comment une banque systémique réoriente son bilan. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Le défi le plus immédiat tient à la **diversité géographique du portefeuille**, qui couvre plusieurs territoires — l’Irlande, le Royaume-Uni, l’Europe et l’Amérique du Nord — soumis à des cadres réglementaires, des conditions de marché et des attentes des sponsors différents. Suivre le respect des engagements financiers, les performances opérationnelles et la qualité de crédit d’un portefeuille varié, tout en maintenant le niveau d’analyse attendu d’un senior associate, exige de solides capacités de priorisation et de gestion du temps. Un deuxième défi réside dans la tension inhérente entre ambition climatique et discipline de crédit. AIB souhaite développer rapidement ses prêts verts, mais ce poste vise précisément à garantir que cette croissance ne se fasse pas au détriment de la qualité du risque. Gérer cette tension — savoir signaler qu’« un projet présente plus de risques que ne le reconnaît le sponsor », tout en restant un partenaire constructif pour les équipes chargées des transactions — requiert une expertise technique reconnue et de la diplomatie. Les **relations avec les sponsors** peuvent être exigeantes, notamment lorsqu’il faut obtenir des dérogations ou des consentements dans des délais serrés. L’évolution constante du financement durable ajoute une difficulté supplémentaire. Les normes, les taxonomies et les attentes réglementaires en matière de finance verte sont encore en cours d’élaboration ; vous pourriez donc devoir travailler avec des cadres qui ne sont pas encore totalement stabilisés. Ajoutez à cela l’encadrement de collaborateurs juniors et la contribution au développement des modèles de crédit : le poste attend clairement une personne capable d’intervenir à plusieurs niveaux sans perdre de vue la rigueur analytique. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par l’examen des dernières informations transmises par les sponsors ou les conseillers : rapports sur l’avancement des travaux, données d’exploitation et états financiers. La matinée pourrait être consacrée à l’analyse approfondie d’un modèle financier, à des tests de sensibilité pour vérifier si les flux de trésorerie d’un projet lui permettent toujours de respecter ses engagements financiers, ou à la rédaction de la revue annuelle d’une opération dont l’échéance de crédit approche. Des **points réguliers avec les membres juniors de l’équipe** viendraient s’intercaler : examen de leurs analyses ou aide à la compréhension d’une structure de transaction complexe. L’après-midi pourrait être consacré à des réunions internes avec les responsables des relations clients, les collègues du risque de crédit ou l’équipe de direction de Climate & Infrastructure Capital, afin d’échanger sur les grandes tendances du portefeuille ou de préparer des documents pour le comité de crédit. Vous pourriez aussi appeler un sponsor au sujet d’une demande de dérogation, en conciliant la relation client et l’appétit au risque de la banque. Vous réserveriez également du temps à la veille sectorielle, pour suivre l’évolution des marchés de l’énergie, les changements de politique publique ou les activités des concurrents. Le rythme devrait varier selon les cycles, avec des périodes intenses à l’approche des échéances de revue de crédit, lors de demandes de dérogation ou pendant les audits, et des périodes plus calmes consacrées à l’analyse proactive du portefeuille et au développement des modèles. Le **travail hybride** est possible, mais la politique privilégiant la présence au bureau laisse présager une collaboration en personne importante, notamment pour l’accompagnement des juniors et la résolution spontanée de problèmes. Le flux de transactions influera sur le quotidien : la clôture d’une nouvelle opération ou des difficultés rencontrées par une société du portefeuille peuvent bouleverser toute la semaine. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ? La voie d’évolution la plus évidente mène à un poste plus senior en gestion de portefeuille ou à une fonction de direction du crédit au sein de Climate & Infrastructure Capital, à mesure que l’équipe développe sa plateforme internationale. AIB étant en train d’étendre ses activités à plusieurs régions, **les personnes qui rejoignent l’équipe tôt ont tendance à évoluer avec la plateforme** : elles prennent en charge des portefeuilles plus importants ou plus complexes, et peuvent être amenées à diriger des sous-équipes ou des pôles sectoriels. Les compétences acquises dans ce poste — financement de projets, risque de crédit et prêts durables — sont également transférables à d’autres fonctions. Au sein d’AIB, elles peuvent ouvrir la voie vers le financement structuré, la banque des entreprises, la stratégie de gestion des risques ou les activités de durabilité du groupe. À l’extérieur, les spécialistes de la finance verte sont très recherchés par les banques de développement, les fonds d’infrastructure, les cabinets de conseil et les autres prêteurs qui développent des portefeuilles compatibles avec les objectifs climatiques. L’exposition au développement de modèles de crédit et aux fonds propres réglementaires élargit encore les possibilités grâce à sa dimension quantitative. La responsabilité explicite d’accompagnement des juniors constitue elle-même un signe d’évolution : elle indique que l’équipe considère ce poste comme un tremplin, et non comme un grade sans perspective. Les transactions très visibles et les échanges directs avec les instances décisionnaires en matière de crédit offrent également une exposition qui **accélère les promotions** des personnes performantes. Pour qui souhaite faire carrière dans la direction de la finance climatique, ce poste représente un véritable tremplin, et non une fonction de crédit en coulisses. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené à travailler En interne, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe ROI & UK de Climate & Infrastructure Capital, notamment avec des gestionnaires de portefeuille seniors et des analystes que vous pourrez accompagner dans leur développement. Au-delà de l’équipe immédiate, vous entretiendrez des relations clés avec **les instances de crédit et les équipes des risques d’AIB**, dont vous solliciterez l’approbation pour les revues, dérogations et consentements, ainsi qu’avec les responsables de la relation client et les équipes à l’origine des opérations, qui gèrent la relation avec les clients. Les équipes d’audit interne et de revue de crédit seront également des interlocuteurs réguliers, en particulier lors des cycles de revue formels. À l’externe, vos principaux interlocuteurs seront les **promoteurs et emprunteurs** associés à chaque projet : généralement des fonds d’infrastructure, des développeurs d’énergies renouvelables ou de grandes entreprises. Vos échanges porteront sur le suivi des performances, le respect des clauses financières et la négociation de dérogations. Il faudra donc faire preuve à la fois de fermeté et de pragmatisme commercial. Vous pourrez également vous appuyer sur les rapports de conseillers techniques, de contrôleurs de chantier et de conseillers financiers pour évaluer les aspects opérationnels et financiers. Le poste comporte aussi une dimension internationale : le portefeuille couvrant l’Irlande, le Royaume-Uni, l’Europe et l’Amérique du Nord, vous pourrez échanger avec des collègues d’autres bureaux d’AIB ou des contreparties internationales. À l’interface entre la banque, ses clients et l’écosystème plus large de la finance climatique, le poste vous amènera à interagir avec un large éventail de parties prenantes et à concilier au quotidien des perspectives techniques, financières et relationnelles. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/aib-climate-infrastructure-capital-senior-associate-portfolio-s9ke