--- title: Head of Sustainability canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/aegon-head-of-sustainability-ifhz locale: fr description: "Aegon recrute un ou une responsable du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-15 company: Aegon country: "États-Unis" contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-15 valid_through: 2026-12-15 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4469347491 source: CSR Jobs --- # Head of Sustainability Cette personne pilotera de bout en bout la stratégie mondiale de développement durable d’Aegon : définition de la stratégie, mise en place de la gouvernance et veille au respect des engagements du groupe en matière de climat, d’investissement responsable et de transparence, sous le regard attentif des conseils d’administration, des autorités de réglementation, des investisseurs et des ONG. Au quotidien, il s’agira autant de fédérer que de porter des ambitions : faire converger les équipes Finance, Risques, Juridique, Investissements et les unités opérationnelles autour d’un discours cohérent. L’importance du poste tient à la place d’Aegon comme grand assureur et gestionnaire d’actifs international, dans un contexte où le développement durable est de plus en plus indissociable du respect des exigences réglementaires et de la crédibilité financière. Le poste contribue à définir les priorités à l’horizon 2030, le reporting des émissions financées et les politiques d’investissement responsable qui influent sur la manière dont est investi l’argent de millions de clients. Ce poste s’adresse à une personne qui compte plus de dix ans d’expérience dans le développement durable ou la stratégie d’entreprise, connaît de l’intérieur les services financiers réglementés et sait traduire les règles européennes de transparence en un argumentaire convaincant auprès d’un conseil d’administration américain. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? The Head of Sustainability at Aegon is the group's most senior sustainability voice, effectively owning the global strategy, governance and reporting architecture. In practice this means running the three-year strategy cycle, defining 2030 priorities, convening a group-wide sustainability oversight body, and reporting directly to the Board of Directors. The role is less about running grassroots programmes and more about making sure sustainability is embedded into how a large insurer and asset manager actually makes decisions. A significant share of the workload sits on the disclosure and compliance side. The successful candidate will oversee the double materiality assessment, the sustainability statement under the European Corporate Sustainability Reporting Directive, and the related limited assurance from the external auditor. Reporting streams under ESRS, NAIC climate risk disclosure, SEC requirements and CDP also fall within scope, as does maintaining internal controls, audit readiness and data governance for nonfinancial metrics. On the investment side, the role partners with Investments and Investor Relations to keep responsible investment guidelines, screening approaches, engagement practices and exclusion policies current. It also owns Aegon's external commitments — the UN Global Compact, Principles for Sustainable Insurance, PRI and Net Zero Asset Owner Alliance — and the quality of benchmark and rating agency submissions such as MSCI, Sustainalytics, ISS and S&P Global. Finally, it is a spokesperson role, representing the group to investors, regulators, NGOs and clients. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste The most obvious learning curve is regulatory depth. Aegon sits at the intersection of US and EU disclosure regimes, so the role offers rare exposure to how CSRD, ESRS, NAIC climate disclosure and SEC requirements overlap, conflict and get reconciled inside a single global group. Fewer than a handful of roles worldwide give that view from the top. There is also a strong technical dimension to the sustainability data side: greenhouse gas accounting across Scopes 1, 2, operational 3 and financed emissions, plus the controls and assurance processes that make those numbers auditable. Candidates with a reporting background can expect to grow quickly in the financed-emissions and responsible-investment space, and vice versa. Finally, there is the executive-facing development. Working with the Executive Committee, the Chief Legal & Corporate Affairs Officer and business unit CEOs sharpens strategic communication, boardroom influencing and crisis-ready messaging in a way that operational sustainability roles rarely do. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Aegon recherche clairement un professionnel chevronné plutôt qu’un talent en début de carrière. L’exigence de plus de 15 ans d’expérience, dont au moins trois dans les services financiers, l’assurance ou la gestion d’actifs, montre qu’une solide maîtrise des réglementations dans un secteur soumis à une supervision stricte est indispensable. Un diplôme de niveau supérieur est souhaité, et une certification pertinente en développement durable, climat, investissement responsable ou reporting est attendue — il ne s’agit pas d’un simple atout. La personne idéale a probablement déjà mené un cycle de reporting conforme à la CSRD, maîtrise les principes de la double matérialité et de l’assurance limitée, et sait échanger avec une équipe d’investissement sur les émissions financées. Une bonne connaissance de MSCI, Sustainalytics, ISS et des déclarations CDP est un avantage important, tout comme une expérience préalable de la gestion d’engagements pris en tant que signataire, comme ceux des PRI ou de la Net Zero Asset Owner Alliance. La stature de dirigeant est tout aussi importante. Ce poste consiste à transformer des contenus techniques complexes en messages adaptés au conseil d’administration, et à défendre des positions auprès des investisseurs, des autorités de réglementation et des ONG. L’autonomie et l’aisance dans un environnement dynamique, parfois peu défini — avec des horaires décalés à prévoir autour des réunions du conseil et des publications réglementaires — compteront autant que l’expertise technique. ### Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature Les candidatures les plus convaincantes aborderont directement le lien entre les exigences réglementaires américaines et européennes évoqué par Aegon, car c’est précisément le problème que ce recrutement vise à résoudre. Plutôt que d’énumérer des réussites génériques en matière de développement durable, les candidats devraient présenter des exemples concrets de transposition des exigences européennes — CSRD, ESRS, double matérialité — dans le contexte réglementaire et auprès des parties prenantes aux États-Unis. Citer explicitement les référentiels et le processus d’assurance témoignera d’une réelle maîtrise du sujet. Comme le poste relève du conseil d’administration et conseille le comité exécutif, la lettre de motivation devrait prendre la forme d’une note de synthèse destinée à des dirigeants, plutôt que d’un récit de carrière. Il est judicieux de retenir deux ou trois situations où le candidat a contribué à définir la stratégie, et pas seulement à produire des rapports, puis de montrer comment elles ont influé sur l’allocation du capital, la politique d’investissement ou la crédibilité auprès des investisseurs. Des résultats chiffrés — baisse des émissions, amélioration des notations, cycles d’assurance menés à bien — donneront davantage de poids à la candidature. En entretien, préparez-vous à des questions qui évaluent le jugement plutôt que les connaissances. Aegon évolue dans un environnement politiquement sensible, où les termes liés au développement durable font débat, en particulier aux États-Unis. Attendez-vous donc à des mises en situation portant sur les réticences des parties prenantes, les divergences réglementaires ou l’équilibre entre priorités commerciales et réputationnelles. Montrer que vous savez maintenir le cap stratégique malgré ces pressions vous distinguera d’un candidat compétent sur le plan technique. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? La priorité la plus évidente concerne la conformité réglementaire et les informations à publier. La CSRD, les ESRS, les exigences de la NAIC en matière de communication des risques climatiques et celles de la SEC relèvent toutes de ce poste. Il s’agit donc avant tout de veiller à ce que le reporting extra-financier d’Aegon réponde à des exigences suffisamment élevées pour résister à un examen externe et à celui des autorités de réglementation. Dans les services financiers, le développement durable relève ici de la gouvernance — sans doute le volet de la discipline qui connaît la croissance la plus rapide et fait l’objet du contrôle le plus étroit. Le climat et l’investissement responsable constituent le deuxième pilier. Les engagements d’Aegon dans le cadre de la Net Zero Asset Owner Alliance et des PRI impliquent de relier les émissions opérationnelles — scopes 1, 2 et 3 — aux émissions financées associées aux portefeuilles d’investissement et d’assurance du groupe. Cela suppose de définir des politiques d’exclusion, des méthodes de sélection et des pratiques d’engagement, en collaboration avec les équipes d’investissement, et non indépendamment d’elles. Le troisième volet concerne les enjeux sociaux et les aspects connexes à la gouvernance : préserver la crédibilité auprès des ONG, des investisseurs et des agences de notation, et veiller à ce que les prises de position publiques d’Aegon correspondent aux activités réelles de ses entreprises. Compte tenu de l’importance accordée par le groupe à la longévité et au vieillissement, le poste pourrait aussi contribuer à la façon dont Aegon présente son impact social dans le contexte des produits de retraite et de prévoyance, même si ce n’est pas l’axe principal de la description du poste. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ? Le défi le plus immédiat consiste à gérer les divergences réglementaires. Aegon est soumis à la fois aux règles européennes — CSRD, ESRS, double matérialité — et à un contexte américain où les obligations de communication sur le développement durable font l’objet de débats politiques et évoluent de manière inégale aux niveaux fédéral et des États. Concilier ces régimes sans produire deux discours contradictoires pour un même groupe exige une véritable finesse intellectuelle et diplomatique. Le deuxième défi porte sur la qualité des données et la préparation à l’assurance. Les émissions financées, les émissions opérationnelles de scope 3 et les indicateurs extra-financiers reposent généralement sur des données qui ne sont pas encore aussi robustes que celles du reporting financier. Mettre en place des contrôles internes, préparer les audits et instaurer des processus d’assurance pour ces chiffres implique de travailler avec les unités opérationnelles, les équipes d’investissement et les services financiers, qui peuvent avoir des priorités divergentes ou des capacités limitées. Les progrès dans ce domaine sont généralement lents et progressifs. Le troisième défi, plus subtil, est celui de l’alignement interne. Le développement durable concerne les services Finance, Risques, Juridique, Investissements, Affaires générales, ainsi que les Affaires publiques et les politiques publiques, sans que la ou le responsable du développement durable exerce d’autorité directe sur ces équipes. La réussite repose davantage sur la capacité d’influence que sur l’autorité, et sur l’aptitude à convaincre les dirigeants des unités opérationnelles que cette démarche est justifiée tant sur le plan commercial qu’éthique. Dans une organisation de plus de 42 000 salariés, cet effort est constant. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée à ce poste alterne probablement entre coordination interne et représentation externe. La matinée pourrait commencer par des séances de travail avec les équipes Finance et Risques sur la gouvernance des données de développement durable, le calendrier des publications ou la préparation des audits, puis se poursuivre par un point avec les équipes Investissements sur les lignes directrices d’investissement responsable ou l’évolution des émissions financées. Compte tenu de l’ampleur des obligations de reporting, les calendriers de gouvernance, les publications réglementaires et les cycles d’assurance rythment la semaine. Une part importante du temps est consacrée aux échanges avec les parties prenantes. Il peut s’agir de préparer des documents pour le conseil d’administration, de présenter des dossiers au comité exécutif, de préparer les messages en amont de rencontres avec des investisseurs, ou de répondre aux demandes des agences de notation et des fournisseurs d’indices de référence. Cette fonction étant responsable des engagements externes d’Aegon — Pacte mondial des Nations unies, PSI, PRI, NZAOA —, elle implique aussi des échanges périodiques avec ces organismes et des ONG. Le rythme est très variable. Pendant la période de publication annuelle, les réunions du conseil, l’assemblée générale annuelle ou à l’approche d’une échéance réglementaire majeure, l’activité s’intensifie et des horaires décalés sont à prévoir. Dans les périodes plus calmes, l’accent est mis sur l’élaboration de la stratégie : suivre l’évolution mondiale du développement durable, affiner les priorités à l’horizon 2030 ou renforcer l’engagement et les compétences en interne à l’échelle du groupe. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Il s’agit déjà d’un poste de responsable mondial de la fonction ; les possibilités de promotion classiques sont donc limitées par le plafond que représente le développement durable en entreprise. L’évolution devrait plutôt passer par un élargissement du périmètre : de la stratégie et du reporting en matière de développement durable vers des domaines connexes comme les affaires générales, les relations avec les pouvoirs publics et les politiques publiques, ou des fonctions plus larges en gestion des risques et en stratégie d’entreprise. Le rattachement à la direction juridique et des affaires générales ouvre naturellement la voie dans cette direction. La visibilité du poste constitue un atout majeur. Les échanges réguliers avec le conseil d’administration, le comité exécutif et les dirigeants des unités opérationnelles donnent à la personne en poste accès aux discussions où se prennent les décisions stratégiques plus larges. Elle peut ainsi bâtir le réseau et le crédit internes qui ouvrent la voie à des postes de direction générale ou de chef de cabinet. Mener avec succès Aegon jusqu’à son premier cycle complet de reporting CSRD serait une expérience très valorisée et transférable sur le marché. Il existe également de réelles possibilités d’approfondir son expertise dans le domaine. Les émissions financées, l’investissement responsable et l’assurance en matière de développement durable évoluent rapidement ; piloter ces chantiers au sein d’un groupe de l’envergure d’Aegon permet d’acquérir des compétences rares. Les candidats qui envisagent à terme des fonctions de gouvernance du développement durable au niveau des conseils d’administration ou de conseil y trouveront une excellente plateforme. ### Principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené à échanger En interne, les relations les plus importantes sont celles avec le conseil d’administration, le comité exécutif et la direction juridique et des affaires générales, qui joue de fait le rôle de sponsor exécutif. Le poste dépend aussi étroitement des services Finance, Risques, Juridique, Conformité, Investissements, Affaires générales, ainsi que des Affaires publiques et des politiques publiques, car une grande partie du travail est menée par ces fonctions plutôt que par l’équipe chargée du développement durable elle-même. Les dirigeants des unités opérationnelles aux États-Unis, au Royaume-Uni et dans les activités mondiales de gestion d’actifs sont des partenaires clés pour la mise en œuvre. À l’externe, le réseau de parties prenantes est particulièrement vaste pour un poste consacré au développement durable en entreprise. Les investisseurs et les équipes de Relations investisseurs sont au cœur des échanges, compte tenu du mandat en matière d’investissement responsable et de la nécessité de préserver la crédibilité des positions ESG. Les autorités de réglementation américaines et européennes jouent un rôle important, tout comme les agences de notation et les fournisseurs d’indices de référence tels que MSCI, Sustainalytics, ISS, S&P Global et CDP, dont les évaluations influent sur la perception du groupe par les marchés financiers. Le poste implique également des échanges avec des ONG, des organismes qui élaborent des normes en matière de développement durable et les organisations auprès desquelles Aegon s’est engagé : le Pacte mondial des Nations unies, les Principes pour une assurance durable, les PRI et la Net Zero Asset Owner Alliance. Les fournisseurs et les clients figurent aussi parmi les parties prenantes mentionnées ; cela laisse entendre que la personne en poste intervient comme porte-parole de haut niveau sur les enjeux de développement durable tout au long de la chaîne de valeur, et pas seulement au siège du groupe. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/aegon-head-of-sustainability-ifhz