---
title: "Chargé de Mission RSE"
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/abeille-assurances-charge-de-mission-rse-qf9w
locale: fr
description: "Abeille Assurances recrute un(e) chargé(e) de mission RSE sur Jobs that make sense. Découvrez ce poste dédié au développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-27
company: Abeille Assurances
country: France
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-27
valid_through: 2026-11-26
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484052667
source: CSR Jobs
---

# Chargé de Mission RSE

Ce poste assure le bon fonctionnement de la chaîne de reporting CSRD chez Abeille Assurances. Au quotidien, il s’agit de coordonner les contributions des équipes métiers, informatique, distribution, RH, juridique et communication, de suivre le calendrier annuel au regard des échéances du Groupe Aéma, puis de consolider les informations reçues en données exploitables et en supports pour les comités.

L’autre volet porte sur le reporting lui-même : organiser la collecte et le contrôle des données ESG, produire des indicateurs de durabilité et préparer le rapport de durabilité. Dans un assureur de cette taille, ce travail permet de vérifier concrètement les engagements publiés en matière de climat et de finance durable, au-delà des simples déclarations.

Ce poste convient à une personne qui aime savoir précisément où en est chaque contribution, qui n’hésite pas à relancer des collègues sans lien hiérarchique avec elle et qui considère la traçabilité et l’auditabilité comme des aspects essentiels du travail, et non comme des contraintes.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Le poste comporte deux volets complémentaires. Le premier consiste à assurer le **pilotage de projets (PMO) liés à la CSRD** : coordonner les contributions des différentes directions, suivre le calendrier annuel et les échéances du Groupe, traiter les demandes du Groupe Aéma, consolider les éléments recueillis et préparer les comités ainsi que les documents d’aide à la décision. Concrètement, la personne en poste sait où en est chaque étape du reporting et relance les interlocuteurs en cas de retard.

Le second volet porte sur la production et la fiabilité du **reporting de durabilité**. Il s’agit d’organiser la collecte, le contrôle et la consolidation des données ESG, de produire les indicateurs de durabilité et de contribuer à leur analyse, de préparer le rapport de durabilité et les documents associés, et de garantir la qualité, la traçabilité et l’auditabilité de toutes les informations publiées. L’amélioration continue des processus, des méthodologies et des outils de reporting vient compléter ces deux volets.

À terme, l’objectif ne se limite pas à publier un rapport conforme. Il s’agit de fiabiliser toute la chaîne de reporting à mesure que le périmètre de la CSRD s’élargit, afin que les chiffres résistent aux audits et servent de base aux décisions, plutôt que de représenter une charge administrative annuelle. Rattaché à la direction Stratégie et RSE, le poste contribue à la fois à la conformité réglementaire et au positionnement de l’entreprise en matière de climat, d’offres responsables et de finance durable.

### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste

La principale montée en compétences concerne la **mise en œuvre concrète de la CSRD**. Coordonner les contributions de plusieurs directions, suivre le calendrier du Groupe et consolider les éléments recueillis permet de comprendre comment un cadre européen de reporting se déploie réellement au sein d’un assureur — une expérience encore rare sur le marché.

Le deuxième apport est méthodologique : organiser la collecte, contrôler et consolider les données ESG, élaborer des indicateurs et préparer des livrables dont la traçabilité et l’auditabilité doivent être garanties. Les échanges avec les auditeurs et le traitement des demandes du Groupe Aéma donnent une expérience directe des exigences de qualité auxquelles sont soumises les équipes de reporting, ainsi que des outils et processus qui les accompagnent.

Au-delà des compétences techniques, ce poste est aussi une école de l’influence. Vous apprendrez à faire avancer des priorités auprès de directions qui ont leurs propres objectifs, à préparer des supports de décision pour les comités et à transformer une échéance réglementaire en projet auquel les équipes adhèrent. L’exposition à la finance durable, notamment à la gamme ISR et aux référentiels de labellisation, complète un profil qui pourra ensuite évoluer vers le conseil, l’audit ou un poste de responsable CSRD.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre exige un **Master 2** obtenu à l’université, en IEP, en école de commerce ou en école d’ingénieurs, avec une spécialisation en développement durable, ainsi qu’au moins deux ans d’expérience dans un poste comparable. Les contrats en alternance et les stages sont pris en compte. Le profil recherché est hybride : il faut maîtriser suffisamment les enjeux ESG et la finance durable pour savoir questionner un chiffre, tout en faisant preuve de rigueur dans la gestion de projets et le respect d’un calendrier impliquant plusieurs directions.

Côté compétences techniques, une bonne connaissance de la **CSRD et de la production de reporting** est attendue, ainsi qu’une aisance avec les indicateurs ESG et les méthodes de consolidation. La maîtrise d’O365 est également nécessaire, notamment d’Excel pour la consolidation et de PowerPoint pour préparer les dossiers des comités. La qualité, la traçabilité et l’auditabilité sont des exigences à part entière : une personne ayant déjà répondu aux demandes d’un auditeur aura donc un net avantage sur un profil qui s’est limité à produire des rapports.

Côté savoir-être, l’offre cite explicitement l’autonomie, l’agilité, l’adaptabilité et la **force de conviction**. Il faut pouvoir travailler sans supervision constante, s’adapter à l’évolution des normes de reporting et obtenir la contribution des autres directions. Une excellente expression écrite et orale ainsi qu’un bon esprit de synthèse sont essentiels, puisque les livrables sont destinés aux comités de direction. Abeille Assurances mettant en avant l’inclusion, l’égalité et la diversité, une candidature qui présente la RSE comme un levier de transformation de l’entreprise — et non comme une simple obligation de conformité — sera particulièrement pertinente.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Construisez votre candidature autour des deux actions au cœur de l’offre : **coordonner** et **garantir l’auditabilité**. Présentez un projet CSRD que vous avez piloté de bout en bout, en précisant comment vous avez relancé les contributeurs en retard dans les différentes entités et quels indicateurs vous avez dû défendre auprès d’un auditeur. Le poste est rattaché à la direction Stratégie et RSE, en lien avec les équipes IT, Distribution, Communication, RH, Services généraux, Juridique et Conformité. Une lettre de motivation qui évoque ces interlocuteurs et les difficultés de coordination entre eux sera bien plus convaincante qu’un texte qui se contente de reprendre la définition de la matérialité. Pour Excel, préparez-vous à expliquer comment vous avez conçu un fichier de consolidation : gestion des versions, contrôles, traçabilité et traitement d’une correction tardive après validation d’un chiffre.

Préparez l’entretien comme un exercice de PMO. On pourrait vous soumettre un cas où une échéance du Groupe se heurte aux contraintes d’une équipe métier ; vos interlocuteurs chercheront à voir si vous savez planifier, alerter et communiquer, plutôt que simplement acquiescer. Préparez deux ou trois exemples concrets où vous avez convaincu une personne sans obligation de reporting de fournir ses éléments dans les délais : l’offre demande explicitement de la **force de conviction**.

Enfin, faites le lien entre votre motivation et les engagements concrets d’Abeille Assurances : le **Label Positive Assurance**, la gamme d’épargne ISR, Finance for Tomorrow, La Fabrique Abeille Assurances et Alliance for Impact. Savoir expliquer lesquels seraient concernés au quotidien et comment le reporting contribue à ces initiatives vous distinguera d’une candidature générique. À noter également : il s’agit d’un CDI sous statut cadre, basé à Bois-Colombes. Précisez donc vos disponibilités et votre mobilité.

### Quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il principalement couvrir ?

Le poste porte avant tout sur la **conformité à la CSRD et le reporting ESG**. Au sein d’une compagnie d’assurance appartenant au Groupe Aéma, la collecte de données pourrait notamment couvrir les enjeux propres au secteur : actifs investis et finance durable, souscription et offres responsables, ainsi que l’empreinte opérationnelle d’une entreprise qui compte environ 3 900 salariés en France. L’entreprise met particulièrement l’accent sur le climat, ainsi que sur les actions menées dans les territoires.

Sur le plan de la gouvernance, le poste concerne la production et la validation des informations de durabilité à l’échelle d’une grande organisation. En pratique, cela suppose de travailler sur le contrôle interne, la préparation aux audits et la cohérence entre les informations publiées par le Groupe et celles fournies par Abeille Assurances. L’offre précise que la traçabilité et l’auditabilité des informations publiées font partie des missions : le poste est donc étroitement lié au processus d’assurance et ne se limite pas à la communication.

Les engagements publics de l’entreprise pourraient également donner lieu à des travaux de reporting portant sur le **Label Positive Assurance**, la gamme d’épargne ISR, Finance for Tomorrow, La Fabrique Abeille Assurances et Alliance for Impact. Ces initiatives nécessitent des indicateurs et des éléments probants, que la personne en poste sera justement chargée de produire. Des sujets sociaux pourraient aussi être abordés, notamment la mobilité, le congé parental et les engagements en faveur de l’inclusion, même si les priorités sont clairement l’environnement et le reporting.

### Quels sont les principaux défis auxquels la personne en poste pourrait être confrontée ?

La difficulté principale est sans doute de **devoir mobiliser des équipes sans lien hiérarchique**. Le poste coordonne les travaux liés à la CSRD avec les équipes métier, IT, Distribution, Communication, RH, Services généraux, Juridique et Conformité, sans exercer d’autorité sur elles, alors que les échéances du Groupe sont fixes. Obtenir à temps des données fiables auprès de personnes dont les priorités sont ailleurs constitue le défi quotidien — et c’est précisément pourquoi l’offre insiste sur les qualités relationnelles recherchées.

Deuxième défi : les exigences d’**auditabilité**. La traçabilité, les contrôles qualité et la capacité à justifier les chiffres publiés auprès des auditeurs transforment une simple demande de données en processus documenté. Les corrections tardives, la révision d’indicateurs et les changements méthodologiques d’un exercice à l’autre sont autant de sources de tension, en particulier dans une entreprise dont le périmètre de reporting est encore en évolution depuis son intégration au Groupe Aéma en 2021.

Enfin, la double cadence de reporting ajoute de la pression. Les demandes du Groupe et le propre rapport de durabilité d’Abeille Assurances ne suivent pas toujours le même calendrier ni les mêmes définitions. Il faut donc savoir arbitrer entre les deux et expliquer ses choix avec rigueur, tout en gardant son calme et en sachant convaincre.

### À quoi pourrait ressembler une journée type dans ce poste ?

Une journée type mêle coordination et travail sur les données. Les matinées sont souvent consacrées aux relances : vérifier si une direction a transmis sa contribution, mettre à jour le calendrier annuel CSRD, répondre à une demande du Groupe Aéma ou préparer l’ordre du jour d’un prochain comité. Ces échanges se font autant sur Teams et par e-mail qu’en réunion, et une grande partie du savoir-faire consiste à savoir précisément quoi demander et pour quelle échéance.

La mi-journée et l’après-midi sont généralement plus techniques : consolider les données ESG dans Excel, vérifier les chiffres, résoudre les incohérences avec les équipes contributrices, rédiger ou affiner les indicateurs, puis transformer les résultats en graphiques ou en diapositives faciles à lire pour la direction. À l’approche des échéances de reporting, le rythme s’oriente davantage vers le rapport de durabilité et ses livrables annexes.

Le poste comprend également la préparation des comités et, parfois, la participation à ceux-ci : il faut produire des supports d’aide à la décision et savoir expliquer un chiffre lorsqu’il est remis en question. Le calendrier rythme l’activité : les échéances du Groupe, les périodes d’audit et le cycle annuel de reporting créent des pics d’activité, tandis que les périodes plus calmes sont consacrées à l’amélioration des processus, des méthodes et des outils. Le poste est basé à Bois-Colombes, avec une collaboration entre plusieurs directions et sites de l’entreprise.

### Quelles sont les perspectives d’évolution et de développement professionnel liées à ce poste ?

Le périmètre du reporting s’élargit au lieu de se stabiliser, ce qui ouvre généralement des possibilités. Une personne qui maîtrise toute la chaîne CSRD chez Abeille Assurances, de la collecte des données à la publication des indicateurs, peut naturellement prétendre à un poste plus étendu au sein des fonctions reporting ou stratégie du Groupe Aéma, ou s’orienter vers les chantiers ESRS qui contribuent à la mise en œuvre de la CSRD.

Une autre voie consiste à rejoindre les métiers que le poste accompagne déjà : informatique, distribution, ressources humaines, juridique ou conformité. Un professionnel du reporting qui comprend comment un produit, un contrat ou une politique RH génère les données possède une crédibilité dans ces directions qu’un spécialiste pur ne peut pas toujours avoir. La finance durable constitue une troisième piste, compte tenu de la gamme ISR de l’entreprise et de son engagement auprès de Finance for Tomorrow.

L’évolution dépend beaucoup de la visibilité. Le poste implique de contribuer aux comités et de préparer des supports d’aide à la décision : la qualité des documents présentés à la direction peut donc devenir un véritable atout professionnel. Autre possibilité : les compétences acquises en matière d’auditabilité et de traçabilité sont recherchées dans le conseil, l’audit et chez d’autres assureurs confrontés aux premiers cycles CSRD.

### Principaux interlocuteurs du poste

L’environnement immédiat est la **Direction de la Stratégie et de la RSE**, à laquelle le poste est rattaché et qui définit la politique RSE. Au sein de l’équipe, les principaux interlocuteurs sont les responsables du chantier CSRD, ainsi que les collègues chargés des contributions stratégiques et des relations avec le Groupe.

La plupart des échanges se font en transversal. L’offre mentionne les directions métiers de l’assurance, l’informatique, le réseau de distribution, la communication, les ressources humaines, les services généraux ainsi que le juridique et la conformité. Chacun contribue à la production ou à la validation des données : les RH fournissent les indicateurs sociaux, l’informatique apporte les systèmes et les flux de données, tandis que les équipes juridiques et conformité déterminent ce qui peut être publié et sous quelle forme.

À l’extérieur de l’entreprise, la relation avec le **Groupe Aéma** est primordiale, qu’il s’agisse des demandes, des exigences de consolidation ou des échéances communes. Les auditeurs et les organismes d’assurance interviennent également lorsqu’il faut justifier les informations publiées et examinent alors la même piste d’audit que le poste doit constituer.

---

Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/abeille-assurances-charge-de-mission-rse-qf9w