--- title: C&A canonical: https://csrjobs.club/fr/companies/c-a locale: fr description: "Retrouvez toutes les offres d’emploi pour rejoindre l’équipe du développement durable de C&A sur la plateforme CSR Jobs." industry: Fashion and Apparel headquarters: Allemagne website: http://www.c-a.com open_roles: 1 source: CSR Jobs --- # C&A Conception et vente de vêtements accessibles dans un vaste réseau de grands magasins européens. Fondée en 1841, C&A est une enseigne internationale de prêt-à-porter dont le siège se trouve à Düsseldorf, en Allemagne. L’entreprise exploite environ 1 300 magasins physiques dans 17 pays européens. Son offre s’adresse aux familles et propose des vêtements à prix accessibles, avec une attention particulière aux matières certifiées, comme le coton biologique. Ses activités couvrent la conception de vêtements, l’approvisionnement international, la planification de l’offre et la gestion des magasins. Avec plus de 25 000 employés, l’entreprise gère un vaste parc de magasins ainsi que des chaînes d’approvisionnement de produits de consommation à grande échelle. ## Postes ouverts chez C&A - [Sustainability Reporting and Content Manager](https://csrjobs.club/fr/jobs/c-a-sustainability-reporting-and-content-manager-jznt) (Full time, Mid-level, Germany) ## Questions fréquentes sur C&A ### Quels sont les principaux défis de C&A en matière de durabilité et d’ESG ? C&A s’appuie sur de vastes chaînes d’approvisionnement internationales : la traçabilité des matières premières et les conditions de fabrication constituent donc des enjeux majeurs. La réduction des émissions de carbone nécessite un travail approfondi sur les émissions du scope 3, en particulier dans la production des tissus, les traitements par voie humide et la logistique mondiale. Compte tenu de l’ampleur de la production de vêtements, garantir des normes de travail équitables, des conditions de travail sûres en usine et des salaires justes auprès de fournisseurs de plusieurs niveaux reste un défi important. En aval, le respect des nouvelles réglementations de l’Union européenne en matière de devoir de vigilance des entreprises, d’économie circulaire et d’écoconception exige une collecte systématique de données. Répondre à l’évolution des attentes des consommateurs concernant la durée de vie des vêtements, le recyclage textile à textile et la réduction des emballages représente d’autres difficultés opérationnelles. L’entreprise doit également concilier les impératifs de coûts propres à la distribution de vêtements à prix abordables avec les investissements nécessaires dans des matières certifiées et à moindre impact environnemental. ### Pourquoi rejoindre l’équipe durabilité de C&A ? Rejoindre C&A offre aux spécialistes du développement durable l’occasion d’agir à très grande échelle : de petites améliorations dans l’approvisionnement ou la production peuvent concerner des millions de vêtements. La marque ayant été parmi les premières à adopter des normes comme la certification Cradle to Cradle pour les vêtements et à s’approvisionner en coton biologique en grandes quantités, les enjeux de durabilité sont probablement profondément intégrés aux activités centrales de l’entreprise. Les équipes peuvent contribuer à de véritables transformations systémiques, en faisant évoluer le commerce de détail d’un modèle linéaire vers un modèle circulaire. Présente dans 17 marchés européens, l’entreprise voit ses stratégies se répercuter directement sur les activités des magasins, les habitudes des consommateurs et les pratiques de nombreux fournisseurs internationaux. ### Quels postes intéressants dans le domaine du développement durable pourrait-on occuper chez C&A ? Les postes pourraient porter sur la conception circulaire et l’approvisionnement en matières premières, avec un accent sur l’innovation dans les fibres, les normes Cradle to Cradle et l’intégration de l’agriculture biologique. Les spécialistes de l’approvisionnement pourraient travailler directement avec les usines textiles afin de réduire les impacts liés aux produits chimiques et à l’eau lors des étapes de traitement humide. D’autres fonctions pourraient inclure des responsables des droits humains dans la chaîne d’approvisionnement, chargés de superviser les audits sociaux, les mécanismes de réclamation et le renforcement des capacités des fournisseurs. Des analystes du reporting en matière de durabilité pourraient également veiller au respect de la CSRD, comptabiliser les émissions de carbone des scopes 1 à 3 et réaliser des analyses du cycle de vie des produits. ### Comment se démarquer pour un poste dans l’équipe du développement durable de C&A ? Les candidats peuvent se distinguer en mettant en avant une expérience pratique des certifications du secteur de l’habillement, comme Cradle to Cradle, GOTS ou OEKO-TEX, ainsi que des méthodes de conception circulaire. Une expérience alliant compréhension commerciale du commerce de détail à gros volumes et expertise technique des chaînes d’approvisionnement textiles serait un atout. La connaissance des directives européennes sur les textiles, de la loi allemande sur le devoir de diligence des entreprises dans les chaînes d’approvisionnement (LkSG) et des méthodes de collecte de données primaires auprès des fournisseurs serait également un avantage. Il serait aussi utile de savoir communiquer clairement avec des parties prenantes de différents services, notamment les équipes de merchandising et d’achat. ### Que peut-on apprendre en faisant carrière dans le développement durable chez C&A ? Travailler chez C&A permettrait de se familiariser concrètement avec les activités du commerce de détail grand public et la complexité des chaînes d’approvisionnement du secteur de l’habillement, des niveaux 1 à 4. Les professionnels pourraient acquérir une expertise dans la mise en œuvre de modèles d’économie circulaire, de référentiels de certification textile et de normes de gestion des produits chimiques. Cette expérience pourrait également donner l’occasion de découvrir les cadres européens actuels de reporting et les obligations de diligence raisonnable applicables à une très grande entreprise. Les équipes pourraient aussi apprendre à concilier les priorités environnementales avec les stratégies de prix du commerce de détail et les processus d’approvisionnement à grande échelle. --- Source: https://csrjobs.club/fr/companies/c-a