--- title: Junior ESG Specialist canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/vusion-junior-esg-specialist-3zr1 locale: es description: "Vusion busca un/a especialista júnior en ESG para incorporarse a su equipo. Descubre este puesto de sostenibilidad dentro de la empresa en CSR Jobs y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-05 company: Vusion country: Austria contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4464503386 source: CSR Jobs --- # Junior ESG Specialist Harás de enlace entre los proveedores de Vusion y su equipo ESG global, recopilando y verificando datos de sostenibilidad —consumo energético, electricidad renovable y huellas de carbono de los productos— que alimentan el software de análisis del ciclo de vida y los informes de la empresa. Colaborarás estrechamente con compañeros de I+D, Sourcing y Calidad para asegurarte de que las cifras sean sólidas. La importancia de este puesto está en la cadena de suministro: en una empresa de IoT con un gran componente de hardware, la mayor parte de las emisiones de carbono y los riesgos normativos se concentran aguas arriba, no en la oficina. Obtener datos fiables de los proveedores y establecer procesos de diligencia debida es lo que permite que la ambición de **Positive Commerce** de Vusion y su calificación Platinum de EcoVadis resistan las auditorías de los clientes. Este puesto es para alguien que… ya ha tenido un primer contacto con la sostenibilidad o la ingeniería medioambiental, se maneja con soltura en Excel y en metodologías de huella de carbono, y quiere aprender sobre ESG corporativo empezando por los datos. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? En el día a día, este puesto se centra en gestionar datos: solicitar a los proveedores cifras de consumo energético, porcentaje de electricidad renovable y huella de carbono de los productos, y comprobar que la información recibida sea coherente antes de incorporarla al software corporativo de ACV de VusionGroup. Además, el/la especialista júnior probablemente colaborará en las evaluaciones ESG de proveedores, hará seguimiento de las medidas correctivas y mantendrá la documentación de diligencia debida ordenada y lista para auditorías. A largo plazo, el objetivo es crear un sistema replicable, no realizar un ejercicio puntual. Como aumentan las solicitudes de información sobre sostenibilidad de los clientes y las exigencias normativas, el trabajo de esta persona podría contribuir gradualmente a diseñar las plantillas y herramientas de reporting que utiliza el equipo global de ESG de VusionGroup, coordinando a Fabricación y Compras, I+D y Calidad en torno a una única fuente de información fiable. **Convertir los datos sin procesar de los proveedores en información ESG sólida y verificable** es el hilo conductor de estas responsabilidades: un puesto júnior que ofrece una exposición inusualmente directa a cómo una empresa tecnológica cotizada respalda sus afirmaciones sobre sostenibilidad. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Probablemente sea una de las formas más rápidas de aprender ESG corporativo desde una perspectiva técnica. La persona adquirirá experiencia práctica en metodologías de cálculo de la huella de carbono, como GHG Protocol e ISO 14067, gestión de datos energéticos y software de análisis del ciclo de vida, competencias muy demandadas y transferibles a los sectores industrial y tecnológico, así como a la consultoría. Más allá de las herramientas técnicas, también aprenderá cómo funciona una organización: colaborará con un equipo distribuido internacionalmente, trabajará con profesionales de ingeniería de I+D y responsables de compras, y verá cómo las calificaciones ESG, los cuestionarios de clientes y los requisitos normativos influyen en la actividad de una empresa. **Power BI y el análisis estructurado de datos** también podrían convertirse en un factor diferencial si la persona se especializa en reporting. Es probable que la mentoría sea informal, pero la existencia de una función global de ESG específica en VusionGroup permite aprender de profesionales con experiencia y descubrir cómo se lleva la política de sostenibilidad a la práctica. ### ¿Cuál es el perfil ideal (experiencia y competencias)? El perfil ideal es el de una persona graduada o en los primeros años de su carrera profesional en sostenibilidad, con estudios de ingeniería medioambiental, ciencias ambientales, ingeniería del ciclo de vida o un ámbito similar; idealmente, ya habrá realizado unas prácticas o desempeñado un puesto durante sus estudios. Destacarán las candidaturas con experiencia en el cálculo de la huella de carbono, la gestión de datos energéticos o el reporting de sostenibilidad, aunque sea mediante un trabajo de fin de grado o unas prácticas. En este puesto prima el rigor analítico sobre la facilidad de palabra: el trabajo depende de la **atención al detalle en el manejo de datos técnicos y medioambientales**, especialmente en Excel. Power BI es un plus, no un requisito, y una forma de trabajar organizada y proactiva será muy útil en un equipo joven que aún está desarrollando sus procesos. Dado que el puesto implica comunicarse con proveedores y coordinarse con socios industriales de habla alemana, es imprescindible tener un nivel muy alto de alemán e inglés, tanto escrito como hablado. La disponibilidad para viajar ocasionalmente indica, además, que no se trata de un puesto exclusivamente de oficina. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Las candidaturas más convincentes demostrarán que la persona entiende los datos ESG de los proveedores, y no solo la sostenibilidad en términos generales. Conviene destacar desde el principio cualquier experiencia concreta —un trabajo de fin de grado sobre huella de carbono, unas prácticas en las que se usaran hojas de Excel para hacer seguimiento de datos energéticos o un proyecto académico sobre ACV o contabilidad de emisiones de GEI— y cuantificar los resultados siempre que sea posible. VusionGroup es tanto una empresa tecnológica en rápido crecimiento como un fabricante de hardware, y demostrar que se comprende esta doble naturaleza será una ventaja. En una breve carta de presentación, mencionar las etiquetas electrónicas para estanterías, la huella de la cadena de suministro de los dispositivos IoT y el contexto de la medalla Platinum de EcoVadis dejará claro que la candidatura se ha preparado específicamente para la empresa y no es genérica. En las entrevistas, cabe esperar preguntas para evaluar la capacidad de organización y el rigor en el manejo de datos: cómo abordar datos incompletos de proveedores o cómo conciliar cifras contradictorias entre I+D y un proveedor. Preparar una respuesta clara sobre **la validación de datos en situaciones de incertidumbre** probablemente será más eficaz que repetir eslóganes sobre sostenibilidad. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El puesto está prácticamente centrado en las dimensiones medioambiental y de gobernanza de los criterios ESG, con un marcado enfoque en la cadena de suministro. Las huellas de carbono de los productos, el consumo energético, la electricidad renovable y el análisis del ciclo de vida ocupan un lugar central, algo lógico en una empresa cuyos dispositivos IoT para el comercio minorista generan importantes emisiones incorporadas. La gobernanza se refleja en la diligencia debida con los proveedores, el cumplimiento de una normativa cada vez más exigente y los requisitos ESG de los clientes: el trabajo menos vistoso que sustenta una información fiable. Los aspectos sociales tienen menos peso en este puesto concreto, aunque las evaluaciones de proveedores podrían llegar a incluir criterios laborales y de derechos humanos, según evolucione la regulación. Por el posicionamiento de VusionGroup en Positive Commerce y su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, es probable que este puesto contribuya directamente a documentar esos compromisos: **hacer que el relato de sostenibilidad de la empresa pueda auditarse**, en lugar de quedarse en meras aspiraciones. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? Probablemente, lo más difícil de este trabajo sean los propios datos. La información sobre sostenibilidad de los proveedores suele ser incompleta, los formatos varían y las cifras de huella de carbono de producto (PCF) a menudo requieren interpretación antes de poder validarse. Una persona que empieza en el ámbito deberá plantear objeciones con tacto y, al mismo tiempo, mantener una relación constructiva con los proveedores. Otro reto es la coordinación entre departamentos. El puesto hace de enlace entre Manufacturing & Sourcing, I+D, Calidad y el equipo ESG Global, cada uno con sus propias prioridades y terminología. Obtener respuestas coherentes, sobre todo en lo relativo a los datos energéticos o a las hipótesis sobre la huella de carbono, puede exigir una coordinación lenta y numerosos seguimientos. Por último, la normativa no deja de cambiar y los requisitos de los clientes llegan según sus propios plazos. Compaginar el mantenimiento habitual de los datos con peticiones repentinas de nueva información puede ser una tensión recurrente en una empresa dinámica y orientada al crecimiento como VusionGroup. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? La jornada podría empezar revisando los datos pendientes: comprobar qué proveedores han enviado sus plantillas de consumo energético o de huella de carbono de producto (PCF), actualizar el software de análisis del ciclo de vida y señalar la información que falta para hacer el seguimiento. Excel probablemente será una herramienta constante, mientras que Word y PowerPoint entrarán en juego cuando haya que preparar informes o responder a clientes. A mediodía podrían celebrarse reuniones virtuales con el equipo ESG Global o con compañeros de I+D locales para validar cifras, aclarar dudas metodológicas o acordar medidas correctivas a partir de una evaluación de proveedores. Los intercambios puntuales con Calidad o Sourcing permiten contextualizar anomalías antes de que lleguen a los informes. El ritmo varía: en los periodos más tranquilos, el trabajo se centra en el mantenimiento y la mejora de procesos; cuando se acercan los ciclos de reporting o surgen nuevos requisitos de clientes, los plazos se estrechan. El modelo híbrido y el horario flexible apuntan a cierto margen para organizar el trabajo, siempre que se cumplan los objetivos. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? Empezar como especialista júnior en ESG en una empresa que todavía está ampliando su función de sostenibilidad es una buena oportunidad. La evolución natural podría llevar a un puesto de analista de ESG o de sostenibilidad de proveedores con mayor autonomía, asumiendo la responsabilidad de determinadas áreas de reporting o de la metodología de análisis del ciclo de vida, en lugar de limitarse a prestar apoyo. La presencia internacional de VusionGroup también abre opciones de movilidad interna: acercarse al equipo ESG global, pasar a funciones de compras o calidad con un mandato de sostenibilidad, o trabajar en cuestiones medioambientales relacionadas con los productos a medida que la normativa se endurezca. Como la empresa habla de asumir responsabilidades internas con rapidez, quien domine pronto los datos de proveedores podría convertirse enseguida en la persona de referencia. En cuanto a competencias, profundizar en análisis del ciclo de vida, contabilidad de gases de efecto invernadero o Power BI aumentaría el valor profesional, tanto dentro como fuera de la empresa. La principal salvedad es que **el crecimiento depende de la madurez de la función**; por eso, es probable que una persona proactiva que mejore los procesos se abra su propio camino. ### Principales interlocutores del puesto Lo más habitual será tratar con proveedores y con sus responsables de sostenibilidad, a menudo en contextos germanoparlantes. La persona especialista júnior les solicitará datos y les explicará los requisitos. Son intercambios recurrentes, en los que la relación importa, no simples gestiones puntuales. El equipo ESG Global será el principal referente interno, ya que ofrecerá orientación metodológica y apoyo para la validación, mientras que los compañeros de I+D locales ayudarán a interpretar los datos técnicos de los productos. Los equipos de Manufacturing & Sourcing también serán importantes, porque la relación con los proveedores suele depender de los vínculos comerciales. Calidad podría intervenir cuando haya que revisar documentación o evaluaciones. Por parte de la demanda, las peticiones de sostenibilidad de los clientes y los requisitos de cumplimiento llegarán a través de los equipos ESG o de ventas. Así, el puesto se sitúa en el punto de encuentro entre **las expectativas externas y la realidad de los datos internos**. Los viajes ocasionales sugieren que algunas de estas relaciones se mantienen también en persona. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/vusion-junior-esg-specialist-3zr1