--- title: CSR Officer canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/vo-group-csr-officer-n53a locale: es description: VO Group busca un/a responsable de RSC en CSR Jobs. Descubre este puesto de sostenibilidad dentro de la empresa y presenta tu candidatura hoy mismo. updated: 2026-10-08 company: VO Group country: "Bélgica" contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Compliance, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-08 valid_through: 2026-12-08 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477186950 source: CSR Jobs --- # CSR Officer Este es un puesto práctico y generalista de RSC dentro del equipo de sostenibilidad de tres personas de VO Group. Tendrás dos responsabilidades principales: mantener al día la gestión medioambiental y las certificaciones del grupo, y apoyar al resto de la empresa en los proyectos relacionados con la RSC. En el día a día, esto implica coordinar el ciclo anual de cálculo de la huella de carbono, mantener el registro medioambiental y contribuir a la gestión de las auditorías de EMAS, ISO 14001 y B Corp. También serás la persona de referencia para los equipos que preparan licitaciones con criterios de RSC. En un grupo dedicado a los eventos y la comunicación, este puesto convierte las palabras en documentación y cifras. VO ha construido su identidad en torno a «Today — for tomorrow» y a la sostenibilidad de los eventos, así que tu trabajo respaldará la credibilidad de ese compromiso: convertir políticas en registros auditables y contribuir a definir cómo mide el grupo su propio impacto a través de My Impact Tool. Este puesto es ideal para alguien que… está empezando su carrera en sostenibilidad, se maneja bien con Excel y con los plazos normativos, habla francés e inglés con fluidez y tiene una motivación genuina por integrar prácticas responsables en una empresa creativa que trabaja directamente con clientes, en lugar de hacerlo desde una sede corporativa alejada del día a día. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? El puesto combina el cumplimiento de la normativa medioambiental con la coordinación de la RSC. Te encargarás de mantener actualizado el registro medioambiental del grupo y coordinar la evaluación anual de la huella de carbono, desde la recopilación de datos de las distintas agencias hasta el cálculo y la elaboración del informe final. También prepararás las auditorías de certificación relacionadas con EMAS, ISO 14001 y B Corp. Además, harás un seguimiento de los indicadores de RSC y contribuirás al informe anual de RSC, transformando datos operativos dispersos en información coherente y lista para publicar. Más allá de las tareas de cumplimiento, el puesto tiene una vertiente claramente transversal. Las agencias de eventos, europea y creativa de VO contarán contigo cuando las licitaciones o los proyectos para clientes incluyan criterios de RSC. Por tanto, parte de tu semana consistirá en apoyar a los equipos que preparan propuestas, revisar los compromisos de proveedores y colaboradores, y contribuir a My Impact Tool, la herramienta propia del grupo para medir el impacto. A largo plazo, el objetivo es integrar la sostenibilidad en la forma de trabajar de los equipos de VO, de modo que no tengan que pensar en ella por separado. Esto implica poner en marcha iniciativas internas de sensibilización, mejorar la calidad de los datos utilizados en los informes y ayudar al grupo a pasar gradualmente de un reporting centrado en el cumplimiento a una gestión del impacto verdaderamente estratégica. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Al tratarse de un equipo de RSC pequeño dentro de un grupo de comunicación de tamaño medio, es probable que la curva de aprendizaje sea rápida y abarque muchos ámbitos. Adquirirás experiencia práctica con **EMAS, ISO 14001 y B Corp**: no solo conocerás las normas en teoría, sino que aprenderás cómo se preparan realmente las auditorías, qué evidencias suelen pedir los auditores y cómo se resuelven las no conformidades. Este tipo de experiencia práctica en certificación no es habitual en esta etapa profesional y resulta muy transferible. También desarrollarás competencias sólidas en **contabilidad de carbono**: recopilar datos de actividad de oficinas y espacios de eventos, aplicar factores de emisión y justificar las cifras obtenidas. El trabajo con My Impact Tool te permitirá adquirir además una experiencia menos común en medición del impacto de eventos y actividades de comunicación, un ámbito en crecimiento. En cuanto a las competencias transversales, la naturaleza interdisciplinar del puesto te dará exposición a licitaciones, compras, relaciones con proveedores y participación interna, ámbitos que completan un perfil de RSC más allá de la elaboración de informes medioambientales. Si estás al principio de tu carrera, la orientación de los dos compañeros del equipo y la visibilidad directa ante la dirección podrían acelerar considerablemente tu desarrollo. ### ¿Cuál es el perfil ideal (experiencia y competencias)? El perfil que busca VO parece ser el de una persona con formación universitaria en sostenibilidad, medioambiente o RSC y una primera experiencia relevante —también vale una beca— en cumplimiento medioambiental o reporting de RSC. Probablemente, el factor decisivo sea conocer marcos de certificación como **EMAS o ISO 14001**, ya que tienen plazos definidos y exigen un rigor que no se puede improvisar. El dominio de idiomas es imprescindible: el francés y el inglés se utilizan a diario, por lo que es importante desenvolverse con soltura en ambos, tanto oralmente como por escrito. También se necesitan buenos **conocimientos de Excel**, ya que la contabilidad de carbono y el seguimiento de KPI se gestionan en hojas de cálculo. Además, se pide una clara orientación de servicio: esta función da apoyo al conjunto del grupo, no es un área de políticas independiente. Se valorará también el neerlandés, la experiencia en el sector de los eventos o la comunicación, el uso de herramientas para medir el carbono o el impacto y el interés personal por B Corp. La oferta deja claro que no es necesario cumplir todos los requisitos, lo que sugiere que se valoran la **capacidad y la motivación** tanto como las credenciales: una persona curiosa y organizada puede destacar frente a otra con un CV más extenso, pero menos interés por el puesto. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura con éxito Como piden el CV y unas líneas sobre qué te atrae del puesto, esas líneas tienen un peso desproporcionado. En lugar de expresar un entusiasmo genérico por la sostenibilidad, vincula tu motivación con algo concreto de VO: el contexto de los eventos, el lema «Today — for tomorrow» o el reto de medir el impacto en una empresa creativa cuyos resultados son intangibles. En el CV, destaca cualquier experiencia relacionada con **certificaciones, preparación de auditorías, datos de carbono o informes de RSC**; incluso merece la pena mencionar expresamente asignaturas o proyectos universitarios sobre EMAS o ISO 14001. Si tienes experiencia trabajando mucho con Excel, cuantifícala (modelos de informes elaborados, conjuntos de datos gestionados). Si hablas neerlandés, indícalo claramente: se considera un plus y las empresas de Bruselas suelen infravalorar cuánto puede ayudar. En la entrevista, es probable que te pregunten cómo gestionas los plazos inamovibles y los detalles normativos, y quizá te propongan un ejercicio práctico con datos o un supuesto ficticio de cumplimiento normativo. También conviene que prepares una reflexión sobre cómo se aplica la sostenibilidad a los **eventos y la comunicación**: los desplazamientos, la energía y los residuos, pero también la influencia que un grupo de comunicación puede ejercer en el comportamiento de sus clientes. Demostrar que has pensado en esta segunda dimensión te ayudará a destacar. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El eje principal del puesto es el **cumplimiento medioambiental y las certificaciones**. VO se presenta como un grupo con propósito, con políticas medioambientales y de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y con reconocimientos recurrentes por su impacto positivo. Este puesto existe para dar a esos compromisos una base verificable: de él dependen el registro medioambiental, la huella de carbono y los procesos de EMAS, ISO 14001 y B Corp. Otro ámbito importante es la **medición del impacto** del propio grupo, materializada en My Impact Tool. Para una empresa que trabaja en eventos y campañas de comunicación, medir el impacto es realmente difícil. Contribuir a esta herramienta implica ayudar a definir cómo VO entiende, sigue y, con el tiempo, comunica la diferencia que genera su trabajo: una tarea tan vinculada a la gobernanza como al medioambiente. El puesto también tiene una clara dimensión social y comercial. Al apoyar licitaciones y proyectos de clientes que incluyen criterios de RSC, ayuda a integrar la sostenibilidad en la actividad que genera ingresos, donde la responsabilidad corporativa se hace realidad o se queda en algo meramente decorativo. El seguimiento de proveedores y colaboraciones añade una perspectiva de cadena de valor, con un enfoque similar al de las emisiones de alcance 3, a lo que de otro modo podría ser un trabajo de cumplimiento interno. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? El reto más evidente es compaginar **un equipo de tres personas con un mandato para todo el grupo**. VO engloba tres agencias y una operación europea, así que obtener datos fiables de equipos creativos y de eventos que ya tienen mucho trabajo —y cuya prioridad no es la sostenibilidad— exigirá tacto y constancia. Los plazos de las certificaciones no se aplazan, aunque los compañeros estén inmersos en un evento. Otro reto es el propio contexto de los eventos. Las empresas que organizan eventos suelen tener una huella muy dispersa: una parte importante de las emisiones y los impactos procede de proveedores, espacios y desplazamientos, no de operaciones bajo control directo. Medirlos con precisión y defender las cifras durante una auditoría es bastante más difícil que informar sobre unas oficinas fijas. Es probable que My Impact Tool exista, en parte, precisamente por esta dificultad, y que mejorarla sea un proceso gradual, no una tarea sencilla. Por último, el puesto forma parte de una función de apoyo, lo que puede limitar la autoridad sobre los mismos procesos de los que debe informar. Saber desenvolverse en ese contexto —convencer en vez de dar instrucciones y ganarse la confianza de equipos que pueden ver los criterios de RSC como un obstáculo añadido en las licitaciones— probablemente sea tan importante como el trabajo técnico. ### ¿Cómo podría ser un día habitual para alguien en este puesto? Es probable que un día habitual se reparta entre datos y personas. La mañana podría dedicarse a tareas menos vistosas, pero esenciales: actualizar el registro medioambiental, reclamar datos que faltan para calcular la huella de carbono, perfeccionar un modelo de Excel o preparar documentación para una auditoría de certificación. Como el equipo solo tiene tres personas, es importante contar con bloques de tiempo para concentrarse sin interrupciones, y seguramente intentarías reservarlos. Entre una tarea y otra, atenderías las consultas de compañeros de VO Event, VO Europe y The Little Voice: alguien necesita apoyo en materia de RSC para una licitación, hay que verificar los compromisos de un proveedor o un equipo de proyecto quiere entender qué exigen exactamente los criterios de sostenibilidad de un cliente. En este ámbito también entran las iniciativas de sensibilización interna, como preparar una breve sesión informativa o apoyar una iniciativa. Mantendrías contacto constante con los otros dos miembros del equipo de RSC y probablemente tendrías reuniones periódicas con la dirección, dada la visibilidad del trabajo de certificación. El ritmo seguramente sería irregular: los periodos más tranquilos de consolidación de datos darían paso a etapas intensas en torno a los informes anuales, la preparación de auditorías o la presentación de grandes licitaciones. El puesto tiene su base en Bruselas y ofrece flexibilidad para organizar el trabajo, por lo que parece posible trabajar a distancia algunos días, aunque las auditorías y las sesiones de colaboración en equipo requerirían acudir a la oficina. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? La vía de desarrollo más clara es adquirir un dominio técnico profundo de las **certificaciones medioambientales y la contabilidad de carbono**. Gestionar de principio a fin los procesos de EMAS, ISO 14001 y B Corp en esta etapa te permitirá construir un CV muy adecuado para puestos de responsable de sostenibilidad o de informes ESG en organizaciones más grandes. La experiencia en certificaciones es una competencia sólida y transferible; haber dirigido auditorías, y no limitarse a observarlas, marca una diferencia real. Dentro de VO, hay dos posibles caminos. Al formar parte de un equipo de tres personas, existe margen para asumir más responsabilidad en la agenda de RSC, quizá liderando uno de sus dos pilares o, si el equipo crece, dirigiendo la función en el futuro. Por otra parte, la experiencia transversal en licitaciones, medición del impacto y participación interna puede abrirte las puertas a puestos de desarrollo de negocio con un enfoque de sostenibilidad o al área de producto de My Impact Tool si la herramienta evoluciona. También cuenta la visibilidad del puesto, aunque no se plasme en un itinerario formal. Las certificaciones y los informes anuales te ponen en contacto con responsables de alto nivel de todo el grupo, y la imagen pública de VO como empresa comprometida con un impacto positivo hace que se valore un buen desempeño en RSC. Para alguien que está empezando su carrera, combinar profundidad técnica y exposición interna ofrece una base excelente para seguir creciendo. ### Principales interlocutores con los que podrías relacionarte Tus interlocutores más cercanos serían los otros dos compañeros del equipo de RSC, con quienes compartirías a diario las tareas de certificación, elaboración de informes y gestión de proyectos. También tratarías habitualmente con la dirección, ya que las auditorías y el informe anual de RSC son compromisos del grupo que interesan directamente a sus responsables. La red más amplia de relaciones sería interna y transversal: los equipos de proyectos y licitaciones de VO Event, VO Europe y The Little Voice, que necesitan apoyo en materia de RSC para licitaciones y trabajos para clientes; y las personas que gestionan los datos operativos —finanzas, instalaciones y RR. HH.— que alimentan la huella de carbono, el seguimiento de indicadores y el registro medioambiental. Al tratarse de una función de apoyo, influirías en estos equipos en lugar de dirigirlos, lo que condicionaría la forma de trabajar con ellos. En el ámbito externo, probablemente colaborarías con **organismos de certificación y auditores** durante los procesos de EMAS, ISO 14001 y B Corp, y con proveedores, socios y espacios cuyos compromisos de responsabilidad ayudarías a supervisar. También podrías tener contacto con clientes o posibles clientes cuando las licitaciones incluyan criterios de RSC, aunque normalmente a través del equipo de proyecto correspondiente. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/vo-group-csr-officer-n53a