--- title: Sustainability Advisor canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/trowers-hamlins-sustainability-advisor-yrex locale: es description: Trowers & Hamlins busca un/a asesor/a de sostenibilidad para trabajar en su equipo en CSR Jobs. Descubre este puesto de sostenibilidad en una empresa y presenta tu candidatura hoy mismo. updated: 2026-10-15 company: Trowers & Hamlins country: Reino Unido contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement, Compliance, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-15 valid_through: 2026-12-15 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477098525 source: CSR Jobs --- # Sustainability Advisor Como asesor/a de sostenibilidad en Trowers & Hamlins, te encargarás del trabajo diario necesario para convertir las ambiciones en materia de sostenibilidad en avances medibles. Esto implica recopilar e interpretar datos sobre carbono y medio ambiente, gestionar proyectos desde la planificación hasta su ejecución y ayudar a la firma a cumplir los requisitos de información y divulgación medioambiental. La actividad de la firma en los sectores inmobiliario y de vivienda social, así como en MENA, ofrece una oportunidad de influencia poco habitual: aquí, la sostenibilidad no se limita a las operaciones internas, sino que también tiene que ver con la forma en que un despacho de abogados entre los 50 principales responde a clientes, proveedores y auditorías que plantean preguntas cada vez más exigentes sobre **cero emisiones netas, credenciales ESG y compras responsables**. Podrías contribuir a consolidar ese estándar en una empresa cuyo asesoramiento influye en los lugares donde la gente vive y trabaja. Este puesto encaja con alguien que se siente cómodo trabajando con el detalle de la contabilidad de carbono y, a la vez, sabe convencer a socios y proveedores para que actúen. Si buscas un puesto en el que **el rigor analítico y la capacidad de influir en las partes interesadas tengan la misma importancia**, esta podría ser una gran oportunidad. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades de este puesto? La esencia de este puesto es llevar las iniciativas a la práctica: contribuir a implantar los objetivos de sostenibilidad y cero emisiones netas en toda la firma, recopilar y analizar datos medioambientales y de emisiones de carbono, y gestionar iniciativas desde la planificación hasta su finalización. Una parte importante del trabajo probablemente se centrará en **informes medioambientales, divulgación de información y planes de reducción de emisiones de carbono**. Por ello, la persona asesora será una fuente clave de los datos y mensajes que la firma necesita para demostrar sus avances. Además del análisis de datos, el puesto exige una gran capacidad para relacionarse. Coordinar las respuestas a cuestionarios de sostenibilidad de clientes, auditorías y solicitudes para licitaciones implica colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo de negocio, los equipos jurídicos y clientes que cada vez exigen respuestas ESG más rigurosas. Trabajar con proveedores y partes interesadas internas para mejorar el desempeño en sostenibilidad, además de apoyar los sistemas de gestión medioambiental, las políticas y las actividades de cumplimiento normativo, apunta a una **combinación de rigor administrativo y capacidad de influencia**. Por último, el puesto también abarca la comunicación y la vigilancia del entorno: crear comunicaciones y campañas de sensibilización sobre sostenibilidad atractivas, y seguir la evolución del sector, la legislación y las buenas prácticas. A largo plazo, la persona asesora podría convertirse en la referencia interna sobre normativa de sostenibilidad y en la figura clave para impulsar la mejora continua en una firma descentralizada con oficinas en distintas ubicaciones. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Este puesto ofrece una exposición inusualmente amplia para un cargo de nivel intermedio, porque la firma no tiene la sostenibilidad como actividad principal. Es probable que la persona asesora adquiera experiencia práctica desarrollando o perfeccionando procesos de **contabilidad del carbono y elaboración de informes sobre gases de efecto invernadero** en una empresa de servicios profesionales. Se trata de competencias transferibles a los sectores jurídico, financiero y de consultoría. También ofrece una curva de aprendizaje pronunciada en materia de relación con los grupos de interés. Coordinar cuestionarios de clientes, auditorías y respuestas a licitaciones permite conocer cómo se trasladan las expectativas ESG a las relaciones comerciales, mientras que la colaboración con proveedores ayuda a familiarizarse con las compras y las emisiones de alcance 3. Las responsabilidades relacionadas con los sistemas de gestión ambiental y el cumplimiento normativo pueden aportar una base sólida en marcos como los de ISO y en obligaciones legales, como los requisitos de información del Reino Unido. Además, el puesto es una auténtica escuela para aprender a influir sin tener autoridad jerárquica. Los abogados y socios no suelen ser un público especialmente sensibilizado con la sostenibilidad, por lo que aprender a traducir los datos de carbono a un lenguaje comercial y lograr el apoyo de las distintas oficinas es una competencia profesional muy valiosa y duradera. En función de la inversión de la firma, también podría haber acceso a formación o certificaciones externas en sostenibilidad. ### ¿Cómo es el perfil ideal de la persona candidata (experiencia y competencias)? La firma busca claramente a alguien con experiencia previa en sostenibilidad, medioambiente o ESG, no a una persona que quiera cambiar de trayectoria profesional. Es imprescindible contar con conocimientos prácticos de **contabilidad del carbono, elaboración de informes sobre gases de efecto invernadero y principios de cero emisiones netas**, así como demostrar experiencia gestionando proyectos dentro de los plazos acordados. Las competencias analíticas y la capacidad para interpretar datos, especialmente en Excel, se pondrán a prueba con frecuencia. La comunicación es igual de importante. La persona seleccionada deberá sentirse cómoda relacionándose con grupos de interés de todos los niveles, desde proveedores hasta socios sénior, y tener capacidad para gestionar prioridades contrapuestas en un entorno jurídico dinámico. Se pide expresamente una actitud proactiva y entusiasta, lo que apunta a que el equipo valora a quienes detectan oportunidades en lugar de esperar instrucciones. Se considera que una titulación pertinente en sostenibilidad o medioambiente es un mérito, no un requisito, por lo que probablemente pesen más la experiencia práctica y los resultados demostrables. En un bufete, la credibilidad y el buen criterio son fundamentales: el perfil ideal combina rigor técnico y diplomacia para desenvolverse en una cultura de socios. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Como Trowers & Hamlins es un bufete que contrata para su departamento de operaciones, las candidaturas más sólidas demostrarán que la persona entiende cómo funcionan las empresas de servicios profesionales, además de conocer la teoría de la sostenibilidad. Adapta el CV para destacar ejemplos concretos de recopilación de datos de carbono, elaboración de informes medioambientales y proyectos finalizados en plazo. Siempre que sea posible, incluye cifras, como las emisiones de referencia calculadas o los cuestionarios de clientes completados. En la carta de presentación, aborda el contexto específico de la firma. Trowers & Hamlins es conocida por su trabajo en el sector inmobiliario y la vivienda social, así como por su importante presencia en Oriente Medio y el Norte de África (MENA). Explicar cómo varían las expectativas de sostenibilidad según la clientela, las cadenas de suministro o las jurisdicciones demostrará que has investigado la firma. Conviene dar prioridad a la experiencia respondiendo a licitaciones o auditorías, ya que coincide directamente con una de las responsabilidades indicadas. Para las entrevistas, prepárate para explicar cómo influirías en abogados que no se especializan en sostenibilidad. Es probable que las preguntas se centren en la gestión de grupos de interés, la priorización y el criterio analítico, más que en modelos técnicos avanzados de carbono. Mostrar serenidad, capacidad de análisis estructurado y conocimiento del compromiso de la firma con la igualdad de oportunidades, tal como se destaca en la oferta, también puede ayudar a crear una buena conexión. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la firma se centrará probablemente este puesto? Es probable que el puesto se centre, en primer lugar, en la huella operativa de la propia firma: medir y reducir las emisiones de carbono, mejorar los sistemas de gestión ambiental y cumplir las obligaciones de transparencia y presentación de informes. Por las responsabilidades descritas, una parte importante del trabajo girará en torno a las **exigencias ESG de los clientes**, incluidos cuestionarios de sostenibilidad, auditorías y solicitudes para licitaciones, que cada vez influyen más en la adjudicación de encargos en los sectores inmobiliario, bancario y público. La colaboración con la cadena de suministro probablemente será otro eje del puesto. La persona asesora trabajará con proveedores para mejorar su desempeño en sostenibilidad, lo que apunta a tareas relacionadas con las emisiones de alcance 3 y las compras responsables, un ámbito en el que los bufetes reciben una presión creciente para demostrar que se abastecen de forma responsable. Las comunicaciones y las campañas de sensibilización apuntan a un objetivo de cambio cultural interno que ayude a la plantilla a entender su papel en la consecución de cero emisiones netas. A más largo plazo, la combinación de sectores en los que trabaja la firma, en particular la vivienda social y el inmobiliario, podría llevar a que el puesto abordase cómo afectan la regulación medioambiental y las expectativas de los clientes a los servicios que ofrece. Así, la persona asesora podría actuar como enlace entre las operaciones y la estrategia comercial, convirtiendo el desempeño ambiental en una ventaja competitiva y no en un mero ejercicio de cumplimiento. ### ¿Cuáles son los principales retos que podría afrontar quien ocupe este puesto? El reto más evidente es lograr influir. En un bufete organizado en torno a sus socios, la sostenibilidad queda al margen de la actividad que genera ingresos, así que la persona asesora quizá tenga que conseguir la colaboración de abogados y socios con poco tiempo y que no consideren prioritaria la recopilación de datos medioambientales. La oferta menciona expresamente la gestión de prioridades contrapuestas, lo que apunta a un ritmo de trabajo intenso y poco margen para iniciativas complementarias. Otro reto probable son los datos. Los bufetes suelen tener operaciones complejas y descentralizadas, con varias oficinas, servicios externalizados y cadenas de suministro diversas, por lo que reunir datos fiables sobre carbono y medioambiente puede ser laborioso. Es posible que la persona asesora herede datos de referencia incompletos o informes poco coherentes; tendrá que mejorarlos con paciencia y rigor, sin dejar de cumplir los plazos de divulgación y de respuesta a cuestionarios de clientes. Por último, el puesto abarca tanto la estrategia como la ejecución, con el riesgo de tener demasiados frentes abiertos. Gestionar al mismo tiempo proyectos, informes, colaboración con proveedores, cumplimiento normativo y comunicaciones exige una gran capacidad de organización. Si la firma opera en el Reino Unido, MENA y Asia, las diferencias horarias, culturales y normativas pueden añadir otra capa de complejidad. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Un día habitual podría empezar con tareas relacionadas con los datos: actualizar hojas de cálculo sobre emisiones de carbono o medioambiente, pedir información a compañeros o proveedores y comprobar las cifras antes de incorporarlas a un informe o una respuesta para un cliente. A lo largo de la semana, este trabajo analítico probablemente sea la parte más previsible del puesto y requiera concentración y atención al detalle. A media jornada, el trabajo podría centrarse en reuniones. Puede haber encuentros de seguimiento de proyectos con grupos de interés internos, conversaciones con compañeros de compras o instalaciones sobre el desempeño de los proveedores, o sesiones con los equipos de desarrollo de negocio para preparar respuestas sobre sostenibilidad a licitaciones y auditorías. La persona asesora también podría redactar comunicaciones, como materiales para campañas de sensibilización o actualizaciones internas, y revisar nuevas normativas o guías de buenas prácticas. Es probable que el ritmo varíe. Los plazos de divulgación, los cuestionarios de clientes o los ciclos de presentación de informes pueden concentrar la carga de trabajo, mientras que los periodos más tranquilos permiten avanzar en iniciativas a largo plazo. De vez en cuando podría ser necesario desplazarse entre las oficinas de la firma en el Reino Unido, y la colaboración con equipos de MENA y Asia quizá exija llamadas a primera hora o al final del día, según el proyecto. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? El puesto depende del área de operaciones, que en un bufete puede ser una auténtica plataforma profesional, y no un callejón sin salida en un departamento interno. Si se cumplen los objetivos de cero emisiones netas y se mejora la elaboración de informes, podría abrirse el camino a un puesto más sénior, como responsable de sostenibilidad, con la posibilidad de asumir la estrategia o una cartera ESG más amplia. Esto es especialmente probable si la firma sigue consolidando esta función ante las exigencias de clientes y reguladores. También son posibles los cambios a otras áreas. La experiencia con cuestionarios de clientes, auditorías y licitaciones permite adquirir competencias comerciales en ESG que son muy útiles para el desarrollo de negocio, la gestión de ofertas o las funciones de riesgos y cumplimiento normativo. Asimismo, la colaboración con proveedores y la experiencia con sistemas de gestión ambiental pueden facilitar el acceso a puestos de responsabilidad en compras o gestión de instalaciones. La presencia de la firma en MENA y Asia ofrece una vía de desarrollo profesional diferenciadora. Quien contribuya a armonizar las prácticas de sostenibilidad en distintas jurisdicciones podría convertirse en especialista regional, un perfil poco común y muy valioso. Los proyectos de gran visibilidad, como integrar objetivos de cero emisiones netas o responder a una auditoría ESG importante de un cliente, son logros que pueden acelerar un ascenso. Por eso, conviene asumir la responsabilidad de al menos una iniciativa emblemática. ### Principales grupos de interés con los que podrías relacionarte A nivel interno, las relaciones más estrechas de la persona responsable de sostenibilidad probablemente serán con los equipos de operaciones y mantenimiento, que gestionan buena parte de los datos medioambientales y del rendimiento de los edificios. Los equipos de desarrollo de negocio y licitaciones serán colaboradores clave para responder a cuestionarios de clientes y preparar ofertas, mientras que la alta dirección y los socios serán los destinatarios de las actualizaciones estratégicas y los planes de reducción de emisiones de carbono. También es posible que colabore con Recursos Humanos y Comunicación Interna en campañas de sensibilización. En el ámbito externo, las responsabilidades mencionan expresamente a los proveedores, por lo que cabe esperar una interacción habitual con empresas de gestión de instalaciones, suministradores de energía y otros proveedores, cuyo desempeño en sostenibilidad repercute en la información sobre emisiones de alcance 3. Los clientes, especialmente de los sectores inmobiliario, de vivienda social y financiero, participarán indirectamente mediante auditorías, cuestionarios y procesos de licitación; sus expectativas influirán de forma constante en las prioridades. También son importantes las asociaciones sectoriales, los organismos reguladores y las redes profesionales para anticiparse a los cambios y conocer las mejores prácticas. Como la firma opera en el Reino Unido, Oriente Medio y Norte de África (MENA) y Asia, en ocasiones la persona responsable podría coordinarse con compañeros de esas regiones, lo que añade una dimensión intercultural a la gestión de las partes interesadas. Las interacciones abarcan desde solicitudes de datos rutinarias hasta la capacidad de convencer en el plano estratégico, y eso es precisamente lo que hace que el puesto sea exigente e interesante. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/trowers-hamlins-sustainability-advisor-yrex