--- title: Sustainability Coordinator canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/thg-sustainability-coordinator-319u locale: es description: "THG busca un/a Sustainability Coordinator para trabajar en el ámbito de la sostenibilidad en CSR Jobs. Descubre este puesto interno y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-19 company: THG country: Reino Unido contract: Full time seniority: Junior missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481260195 source: CSR Jobs --- # Sustainability Coordinator Este puesto depende de la persona responsable de Sostenibilidad de THG y se ocupa de la parte numérica del trabajo climático del grupo: calcular las emisiones de gases de efecto invernadero de Alcance 1, 2 y 3, comprobar la solidez de los datos y convertirlos en la información que la empresa debe publicar. Además del ciclo de reporting, la persona coordinadora dirige proyectos transversales que integran la sostenibilidad en las decisiones de otros equipos. Lo importante es que THG es un grupo de marcas de consumo con operaciones de comercio electrónico, fabricación de marcas propias y almacenes; por eso, su huella de carbono es realmente compleja y abarca la logística, los envases y el abastecimiento de productos en 190 mercados. Quien ocupe este puesto ayudará a una empresa dinámica a demostrar avances verificables hacia las cero emisiones netas, en lugar de limitarse a expresar sus ambiciones. Este puesto es adecuado para alguien que se maneje con soltura entre hojas de cálculo durante toda la mañana y reuniones con interlocutores por la tarde, que tenga alrededor de un año de experiencia en sostenibilidad o contabilidad de carbono y que mantenga la calma cuando los datos son confusos y el panorama del reporting cambia constantemente. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La principal responsabilidad es mantener los datos de emisiones de carbono de THG precisos y preparados para una auditoría. En el día a día, esto implica recopilar datos de actividad de los distintos centros, operaciones logísticas y cadena de suministro del grupo, calcular las emisiones de alcance 1, 2 y 3, e incorporar los resultados a las comunicaciones sobre SECR, TCFD y otros aspectos ESG. La persona también hará seguimiento de cambios normativos, como ISSB, UK SRS, CSRD y ESOS, y comprobará que los informes actuales siguen cumpliendo los requisitos. Además del ciclo de elaboración de informes, el puesto conlleva la responsabilidad de gestionar proyectos. Esto probablemente incluirá liderar iniciativas transversales para integrar criterios de sostenibilidad en las decisiones de equipos ajenos al área de sostenibilidad, como Compras, Operaciones o Producto. Otra función será revisar los resultados ESG del grupo, detectar desviaciones respecto a los objetivos y proponer dónde conviene centrar los esfuerzos. A largo plazo, el objetivo es contribuir a la senda de THG hacia las cero emisiones netas: no solo medir las emisiones, sino también identificar reducciones viables y ayudar a la persona responsable de Sostenibilidad a convertir esos hallazgos en medidas concretas en una empresa con una actividad operativa amplia y diversa. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Este puesto ofrece una sólida oportunidad para adquirir experiencia en **contabilidad de carbono a escala de grupo**. Dado que THG abarca el comercio electrónico, la fabricación de marcas propias y la distribución internacional, el trabajo sobre las emisiones de alcance 3 podría exponer a la persona a categorías que una empresa más pequeña ni siquiera generaría, desde los bienes adquiridos y el transporte previo hasta las emisiones derivadas del uso y del fin de vida de los productos. La elaboración de informes brinda experiencia directa con **SECR, TCFD y marcos emergentes**, como ISSB y UK SRS, competencias muy demandadas a medida que se amplían las obligaciones de divulgación. Además, trabajar bajo la supervisión de la persona responsable de Sostenibilidad permite conocer cómo se define una estrategia, y no solo cómo se informa sobre ella. El anuncio menciona **herramientas de IA y mejora de procesos** como ámbitos valorables, por lo que hay margen para desarrollar competencias de eficiencia en la gestión de datos. La empresa también ofrece programas de desarrollo a través de su equipo interno de formación, que podrían abarcar tanto la gestión de proyectos y la capacidad de influencia como aspectos técnicos. ### ¿Qué perfil tiene la candidatura ideal (experiencia y competencias)? El requisito mínimo indicado es contar con al menos un año de experiencia en un puesto de sostenibilidad y experiencia práctica en el **análisis de gases de efecto invernadero de alcance 1, 2 y 3**. Se requiere un dominio avanzado de Excel, ya que el trabajo implica gestionar y analizar conjuntos de datos complejos y convertirlos en informes sólidos y justificables. Conocer marcos como SECR, TCFD, ISSB, UK SRS, CSRD o ESOS permitiría incorporarse con soltura desde el primer momento. Además de las competencias técnicas, THG busca a alguien con excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y capacidad para **influir en personas de todos los niveles**. El entorno se describe como muy cambiante y ambiguo, por lo que el buen criterio y la autonomía son tan importantes como la precisión con las hojas de cálculo. También se exigen competencias de gestión de proyectos y del tiempo, necesarias para compaginar los plazos periódicos de elaboración de informes con proyectos puntuales. Conviene tener en cuenta dos aspectos valorables: conocer las marcas de THG y su compleja estructura, y haber utilizado herramientas de IA para mejorar procesos. No se especifica que sea necesaria una titulación en un campo concreto, así que probablemente primará la experiencia práctica. Encajaría especialmente bien una candidatura capaz de explicar un cálculo de emisiones anterior y cómo resolvió un problema con los datos. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Adapta tu candidatura para destacar **trabajos concretos de análisis de emisiones que hayas realizado**. Especifica qué alcances calculaste, qué fuentes de datos utilizaste, qué metodología seguiste (por ejemplo, el GHG Protocol) y para qué se emplearon los resultados: un informe anual, una declaración SECR o un proceso de verificación. Los datos concretos y los nombres de marcos tendrán más peso que las afirmaciones generales sobre tu compromiso con el planeta. Como THG reúne marcas de consumo y opera en los ámbitos del comercio electrónico, la fabricación y la logística, demuestra que sabes trabajar con conjuntos de datos variados. Un ejemplo breve de cómo conciliaste datos incompletos o desordenados, o de cómo creaste un modelo de Excel que otras personas pudieran utilizar, demostraría directamente la atención al detalle y la capacidad para gestionar datos complejos que requiere el puesto. Dada la importancia de influir en distintos equipos del grupo, prepara para la entrevista un ejemplo de un proyecto en el que convenciste a personas ajenas a tu equipo para cambiar un proceso. También merece la pena leer los informes de sostenibilidad publicados por THG antes de presentar la candidatura: hacer referencia a lo que la empresa ya comunica y explicar cómo podrías contribuir demuestra un interés genuino, no una candidatura genérica. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El eje principal es el **clima y el carbono**. THG ha declarado su objetivo a largo plazo de alcanzar las cero emisiones netas, y este puesto existe para medir los avances, así que gran parte del trabajo se centrará en contabilizar los gases de efecto invernadero, detectar oportunidades de reducción y preparar verificaciones externas. La mención expresa de las declaraciones SECR y TCFD sitúa el riesgo climático y la información energética entre las prioridades. Un segundo foco es la **armonización normativa**. La referencia a ISSB, UK SRS, CSRD y ESOS sugiere que THG se está preparando para una divulgación más estricta y estandarizada. La persona responsable de coordinar estos asuntos ayudará a que el grupo se adapte a medida que se endurezcan las normas. Este trabajo también afecta a la gobernanza, ya que requiere controles de datos, preparación para procesos de verificación e informes para el consejo de administración. El tercer ámbito es la **integración interna**. Se espera que el puesto lidere proyectos para incorporar la sostenibilidad a las decisiones de todo el grupo, lo que probablemente implique colaborar con áreas como Compras, Operaciones y Producto en temas como los envases, las emisiones logísticas o la relación con proveedores. El anuncio no detalla tanto la dimensión social, aunque iniciativas como los días de permiso para voluntariado apuntan a una agenda de responsabilidad corporativa más amplia, además del trabajo climático. ### ¿A qué principales retos podría enfrentarse la persona que ocupe este puesto? El reto más evidente es la **calidad y disponibilidad de los datos** en una empresa tan diversa como THG. Los cálculos de alcance 3 para todo el grupo dependen de información procedente de numerosos equipos, sistemas y colaboradores externos, y conseguir datos coherentes y puntuales de todas esas fuentes rara vez es sencillo. Es probable que la persona dedique mucho tiempo a reclamar cifras y resolver incoherencias antes de poder empezar el análisis. El anuncio también destaca la ambigüedad, que constituye un segundo reto. Los marcos de información están cambiando rápidamente, sobre todo en lo relativo a ISSB y UK SRS, por lo que **a veces hay que tomar decisiones antes de que se publiquen las directrices definitivas**. Mantener un criterio metodológico y, al mismo tiempo, estar dispuesto a revisarlo exige un juicio especialmente sólido. Un tercer punto de presión es **influir sin tener autoridad directa**. El puesto puede recomendar reducciones y establecer criterios de información, pero los cambios efectivos dependen de equipos con sus propios objetivos. Si la persona no consigue crear buenas relaciones con los equipos de Compras, Logística o las distintas marcas, los análisis pueden quedarse en recomendaciones sin traducirse en reducciones reales, mientras siguen acumulándose los plazos periódicos de elaboración de informes. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Es probable que buena parte de la jornada se dedique al **trabajo con datos**: extraer cifras de actividad de los sistemas internos, actualizar los cálculos de emisiones en Excel, comprobar la coherencia de las unidades y los límites, y documentar las hipótesis para que los datos puedan superar una verificación. Esta parte del trabajo es analítica y a menudo se realiza en solitario, aunque implica consultar a compañeros de otras áreas para aclarar qué representa exactamente un dato. El resto de la jornada está más orientado a la **colaboración**. Puede incluir una reunión de proyecto con un equipo ajeno al área de sostenibilidad, una puesta al día con la persona responsable de Sostenibilidad para revisar el calendario de elaboración de informes o una sesión con compañeros de Finanzas y Asesoría Jurídica para preparar información que se divulgará. En época de elaboración de informes, el trabajo se centra mucho más en los plazos y las rondas de revisión. La variabilidad forma parte del puesto. Algunas semanas estarán dominadas por el calendario anual de informes; otras, por un proyecto concreto, como la mejora de un proceso o la incorporación de una nueva fuente de datos. Como THG opera en numerosos mercados y zonas horarias, es posible que haya que coordinarse con compañeros de fuera del Reino Unido, aunque el puesto tiene su sede en Manchester. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? La vía más clara es la **especialización en profundidad en clima e información corporativa**. Una persona coordinadora que domine la contabilidad de emisiones de Alcance 3 y se convierta en referente de la metodología estará bien posicionada para dar el salto a un puesto de responsabilidad en sostenibilidad o reporting ESG, tanto en THG como en otra empresa, ya que estas competencias son directamente transferibles entre sectores. También existe la posibilidad de un cambio lateral. THG es un grupo amplio que abarca belleza, nutrición, tecnología y logística, así que alguien que demuestre capacidad de influencia y de sacar adelante proyectos desde este puesto central podría pasar más adelante a un puesto de sostenibilidad integrado en una unidad de negocio concreta, con un ámbito más acotado pero mayor responsabilidad directa. Los programas internos de movilidad y desarrollo de la empresa hacen que esta opción sea viable. Por último, la **exposición a interlocutores de alto nivel** es una oportunidad de crecimiento en sí misma. Trabajar directamente con la persona responsable de Sostenibilidad y contribuir a informes publicados externamente permite construir una trayectoria visible, que suele pesar más que la antigüedad a la hora de valorar el siguiente paso. ### Principales interlocutores con los que podrías colaborar La relación de trabajo más estrecha será con la **persona responsable de Sostenibilidad**, que supervisa directamente el puesto y define la orientación estratégica y las prioridades de reporting. Cabe esperar reuniones periódicas para revisar el avance de los proyectos, las decisiones metodológicas y el calendario anual de divulgación. Las relaciones con otros equipos se extienden por todo el grupo. Es probable que la persona coordinadora colabore con los equipos de **Finanzas, Legal y Operaciones** para recopilar datos y preparar contenidos de divulgación, con Compras y Logística en las categorías de Alcance 3, y con los equipos de marca o producto para incorporar criterios de sostenibilidad a sus decisiones. A menudo, estas interacciones implican solicitar información o convencer a otras personas de que modifiquen un proceso, por lo que requieren tacto además de credibilidad técnica. El grupo de interlocutores externos es más reducido, pero importante: **entidades de aseguramiento, auditores y consultores** que participan en la verificación y el reporting, y posiblemente organismos reguladores o de normalización, de forma indirecta, a través de los marcos con arreglo a los cuales informa THG. Con el tiempo, la persona que ocupe el puesto también podría tratar con proveedores para solicitar datos de emisiones y compromisos de reducción. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/thg-sustainability-coordinator-319u