--- title: Senior Manager Sustainability canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/sysco-canada-inc-senior-manager-sustainability-xpwz locale: es description: Sysco Canada Inc. busca un/a Senior Manager Sustainability para incorporarse a su equipo. Descubre este puesto interno de sostenibilidad en CSR Jobs y presenta tu candidatura hoy mismo. updated: 2026-10-09 company: Sysco Canada Inc. country: "Canadá" contract: Full time seniority: Senior missions: Strategic planning, Stakeholders engagement, Purchasing, Responsible communication, ESG reporting job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-09 valid_through: 2026-12-09 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477801773 source: CSR Jobs --- # Senior Manager Sustainability Es un puesto de sostenibilidad con responsabilidad a escala de mercado y objetivos comerciales muy claros. La persona dirigirá el despliegue en Canadá de la propuesta para clientes One Planet, One Table de Sysco —el principal indicador clave de rendimiento—, además de liderar el Programa de Proveedores Emergentes y definir cómo se presenta la sostenibilidad a los equipos de ventas, proveedores y clientes de todo el país. Su impacto reside en su capacidad de influencia: la distribución de productos para restauración está en el centro del desperdicio alimentario, las emisiones de las flotas y la inclusión de proveedores. **Este puesto conecta la estrategia global de sostenibilidad con las operaciones comerciales, las solicitudes de oferta y las cadenas de suministro donde se genera un impacto real en Canadá**, e incorpora una valiosa dimensión social gracias a las vías de acceso para proveedores indígenas. El éxito se mide tanto por los resultados medioambientales como por el crecimiento del negocio: justo ahí es donde la sostenibilidad se gana un lugar en la mesa de decisión. Es un puesto para alguien con años de experiencia en sostenibilidad que se desenvuelva con soltura en conversaciones comerciales, sepa influir sin dirigir directamente al equipo y quiera crear programas, no limitarse a informar sobre ellos. Si sabes convertir la ambición en adopción, aquí podrás poner todas esas capacidades en práctica. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? El puesto es responsable de ejecutar en Canadá la estrategia global de sostenibilidad de Sysco, **Securing the Future of Food**, con un KPI comercial claro: ampliar la oferta sostenible **One Planet, One Table** entre los clientes. En el día a día, esto supone elaborar y aplicar planes de sostenibilidad adaptados al mercado, detectar cómo integrar la sostenibilidad en los procesos operativos clave y colaborar con los equipos de ventas, operaciones, tecnología y marketing para hacerlo realidad. Una parte importante del trabajo consiste en diseñar y poner en marcha programas: desarrollar la oferta canadiense One Planet, One Table, dirigir el Emerging Suppliers Program, inicialmente centrado en proveedores indígenas a través de Pathways to Procurement, e impulsar la comunicación sobre sostenibilidad y la relación con las partes interesadas. El puesto también tiene una marcada dimensión de cara al cliente. La persona que lo ocupe ofrecerá asesoramiento estratégico a los equipos de ventas locales y nacionales, preparará herramientas y materiales sobre sostenibilidad, contribuirá a las respuestas a solicitudes de propuestas (RFP) y diseñará estrategias específicas para cuentas clave. Como especialista interno en la materia, asesorará sobre iniciativas orientadas al cliente, como las donaciones de alimentos, la gestión de residuos, la optimización de la flota y las estrategias de sostenibilidad relacionadas con las instalaciones. En cuanto al seguimiento de resultados, el puesto deberá establecer procesos para supervisar las iniciativas de sostenibilidad en Canadá, analizar su impacto y presentar los resultados a la dirección. Se espera una mejora continua basada en los comentarios recibidos, el análisis de datos y la colaboración entre distintas áreas. A largo plazo, el objetivo es lograr resultados medioambientales y comerciales cuantificables, al tiempo que se contribuye a las prioridades de crecimiento de Norteamérica con el apoyo del equipo global de sostenibilidad. ### Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece el puesto Este puesto ofrece una oportunidad poco habitual de conocer de cerca la vertiente comercial de la sostenibilidad. La persona seleccionada aprenderá a crear una oferta de productos sostenibles dirigida al cliente, fijar sus precios y posicionarla junto con los equipos de ventas, y medir su adopción como KPI. Son competencias que combinan sostenibilidad y generación de ingresos, más allá de una función centrada únicamente en el reporting. Participar en respuestas a RFP y en estrategias para cuentas clave permitirá desarrollar la capacidad de presentar la sostenibilidad como una ventaja competitiva. También ofrece un aprendizaje profundo en compras sostenibles. Dirigir el Emerging Suppliers Program, inicialmente centrado en proveedores indígenas a través de Pathways to Procurement, brinda experiencia práctica en diversidad de proveedores, relación con las comunidades y transformación de la cadena de suministro. Son ámbitos cada vez más importantes para contar con estrategias ESG creíbles, pero difíciles de aprender solo desde la teoría. Por último, trabajar en un equipo global de sostenibilidad y, a la vez, asumir la responsabilidad de un plan de mercado permite desarrollar competencias interculturales y de gestión matricial. La persona seleccionada probablemente adquirirá un conocimiento sólido del marco global de Sysco, de los requisitos normativos locales de Canadá y de cómo traducir unos en otros: un conjunto de habilidades aplicable a cualquier multinacional. ### ¿Cuál es el perfil ideal (experiencia y competencias)? La persona ideal tendrá una licenciatura en sostenibilidad, ciencias medioambientales, empresa o un ámbito relacionado; un máster será un plus. Además, contará con más de siete años de experiencia en estrategia de sostenibilidad o gestión de programas. Se valorará la experiencia en restauración colectiva, bienes de consumo o distribución, ya que demuestra familiaridad con operaciones de gran volumen y márgenes ajustados, en las que la sostenibilidad debe aportar valor comercial. Es importante contar con conocimientos técnicos: familiaridad con la normativa canadiense sobre sostenibilidad, los marcos de reporting ESG, la contabilidad de emisiones de alcance 3, la medición del desperdicio alimentario y la descarbonización de flotas o instalaciones. También son esenciales la capacidad para gestionar programas y la habilidad para influir en las partes interesadas: deberá movilizar a los equipos de ventas, operaciones, tecnología y marketing sin tener autoridad directa sobre la mayoría de ellos. Las competencias interpersonales serán decisivas. El puesto requiere a alguien capaz de explicar conceptos complejos de sostenibilidad de forma sencilla a públicos comerciales, gestionar prioridades contrapuestas en distintos mercados y mantener un enfoque pragmático cuando las ambiciones globales chocan con las limitaciones locales. La experiencia trabajando con comunidades indígenas o en iniciativas de diversidad de proveedores sería muy valiosa, al igual que el dominio del inglés y el francés, dada la realidad del mercado canadiense. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Al tratarse de un puesto en Canadá en el que se valora el bilingüismo y que forma parte de un equipo global de sostenibilidad, aprovecha la candidatura para demostrar que sabes traducir marcos globales en acciones concretas en Canadá. En el CV, cuantifica los resultados de los programas en lugar de limitarte a enumerar responsabilidades: cuántos clientes adoptaron una oferta sostenible, cuántos proveedores se incorporaron y qué impacto tuvo en los ingresos o las emisiones. Menciona expresamente cualquier experiencia con programas para proveedores indígenas o diversos, desperdicio alimentario, electrificación de flotas o sostenibilidad en instalaciones, ya que son prioridades específicas del puesto. En la carta de presentación, no hagas un resumen del CV. Propón, en cambio, un plan para los primeros 12 meses que explique cómo ampliar One Planet, One Table en Canadá y poner en marcha Pathways to Procurement. Haz referencia a los compromisos públicos de Sysco y al contexto de la restauración colectiva. Demuestra que entiendes la diferencia entre un equipo global de estrategia y un puesto operativo a escala de mercado: aquí hace falta alguien que sepa influir en equipos de ventas cuyo rendimiento se mide por los ingresos, no por la sostenibilidad. Prepárate para las entrevistas estudiando la información publicada por Sysco sobre sostenibilidad y su informe anual. También deberías estar listo/a para explicar cómo actuarías ante un responsable de ventas que considere que la sostenibilidad es una distracción. En el mercado del área metropolitana de Toronto, destacará quien pueda hablar con solvencia de las tensiones comerciales, además de las ambiciones medioambientales. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El principal foco es la sostenibilidad de cara al cliente a través de la oferta One Planet, One Table, que busca ayudar a los clientes de restauración colectiva a reducir su propia huella medioambiental, probablemente mediante la elección de productos, la reducción de residuos y el asesoramiento operativo. Se trata de presentar la sostenibilidad como una propuesta de valor comercial, no solo como un objetivo interno. El puesto también abarca las donaciones de alimentos y la gestión de residuos, ámbitos en los que el impacto social y la economía circular se cruzan con la actividad principal de distribución de Sysco. En el plano medioambiental, se mencionan expresamente la optimización de la flota y las estrategias para las instalaciones, lo que apunta a reducir las emisiones de alcance 1 y 2 en una amplia red de distribución. La colaboración con proveedores, especialmente a través del Emerging Suppliers Program centrado en proveedores indígenas, corresponde a las dimensiones social y de gobernanza de ESG: promueve la inclusión económica en la cadena de suministro y refuerza su resiliencia y las relaciones con las comunidades. Los datos y las herramientas de sostenibilidad son otro pilar, lo que sugiere que el puesto contribuirá a desarrollar sistemas de medición y reporting para el mercado canadiense. La gobernanza también está presente, aunque tiene menos peso. La persona seleccionada deberá alinear los planes canadienses con el marco global de Sysco y los requisitos normativos locales, por lo que tendrá que mantenerse al día sobre las expectativas de divulgación ESG en Canadá y traducirlas en medidas concretas en el mercado. En conjunto, el puesto se centra principalmente en generar impacto medioambiental y social a través de la actividad comercial. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse quien ocupe este puesto? La principal tensión de este puesto reside en equilibrar las prioridades comerciales con las de sostenibilidad. En Sysco, los equipos de ventas se evalúan en función del volumen, el margen y la fidelización de clientes, por lo que la sostenibilidad puede percibirse como un coste o una distracción. La persona que ocupe el puesto deberá ganarse la credibilidad de los responsables comerciales y demostrar que One Planet, One Table impulsa la fidelidad de los clientes y los ingresos, y no solo los resultados medioambientales. Para ello harán falta paciencia, datos y una gran capacidad para crear relaciones. Un segundo reto es trabajar en una estructura matricial. El puesto depende del equipo global de sostenibilidad, pero da servicio a una empresa canadiense con sus propias particularidades operativas y normativas. Equilibrar los marcos globales con la ejecución local —y saber cuándo adaptar y cuándo mantener el rumbo común— exigirá criterio y comunicación constantes. El tercer reto es que medir el impacto en la distribución de productos para restauración es realmente complicado. Las emisiones de alcance 3, el desperdicio alimentario y la colaboración con proveedores abarcan decenas de centros, miles de clientes y una logística compleja. Crear procesos de seguimiento fiables en una organización que todavía está desarrollando sus capacidades puede implicar dedicar mucho tiempo a mejorar la calidad de los datos y coordinarse internamente antes de obtener resultados destacables. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Lo más probable es que el día empiece con una reunión de seguimiento con el equipo global de sostenibilidad o con la dirección canadiense para coordinar prioridades. Después, habrá reuniones internas con compañeros de ventas, marketing u operaciones para impulsar una iniciativa concreta: quizá perfilar el argumentario de One Planet, One Table, revisar el progreso de la incorporación de proveedores o preparar documentación para una próxima solicitud de oferta de un cliente. Gran parte del trabajo es colaborativo y se desarrolla en una estructura matricial, por lo que gestionar bien la agenda y comunicarse con claridad resulta fundamental. A mediodía podría reunirse con un proveedor, responder a una consulta de sostenibilidad de un cliente que haya canalizado el equipo de ventas o participar en una sesión de trabajo sobre seguimiento de datos e informes. El puesto probablemente alterna la reflexión estratégica —cómo ampliar un programa en todo Canadá— con tareas prácticas, como redactar una comunicación o preparar una diapositiva para la dirección. Dado el alcance operativo del puesto, también es posible que haya viajes ocasionales a centros de distribución o instalaciones de clientes. El ritmo variará según el ciclo de ventas y los calendarios de presentación de informes. En las semanas previas a las revisiones trimestrales o a los plazos importantes de solicitudes de oferta, habrá más análisis y preparación de presentaciones. En otros periodos, el foco podrá estar en diseñar programas, estrechar relaciones con las partes interesadas o formar a los equipos internos. También habrá un flujo constante de seguimientos con distintos departamentos para que las iniciativas avancen, aunque no se tenga autoridad directa sobre ellos. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? La evolución más evidente consiste en asumir una responsabilidad cada vez mayor sobre la agenda de sostenibilidad de Canadá, con la posibilidad de llegar a dirigir la sostenibilidad en el mercado y gestionar un presupuesto y un equipo más amplios. Al formar parte de un equipo global, un buen desempeño también puede abrir la puerta a movimientos laterales hacia funciones de sostenibilidad de Norteamérica o de toda la empresa, especialmente en soluciones de sostenibilidad para clientes o colaboración con proveedores. La exposición a las prioridades de crecimiento de Norteamérica también podría permitir que la persona elegida avance hacia puestos de liderazgo en sostenibilidad comercial, un perfil híbrido poco común y muy valorado. Además, podrá especializarse en ámbitos como las compras sostenibles, las emisiones de alcance 3 o los informes ESG, competencias cada vez más transferibles entre sectores. La mentoría probablemente llegará de la mano del equipo global de sostenibilidad y de altos cargos comerciales. Si Sysco ofrece programas formales de desarrollo, podría facilitar certificaciones en informes ESG, compras sostenibles o estrategia climática. No obstante, el mayor impulso profesional vendrá de lograr resultados cuantificables en los indicadores clave de One Planet, One Table. ### Principales partes interesadas con las que podría relacionarse Dentro de la empresa, las relaciones más importantes serán con los equipos directivos de ventas y del área comercial en Canadá. Ellos gestionan las relaciones con los clientes y deberán convencerse de incorporar la propuesta One Planet, One Table al mercado. La persona también colaborará estrechamente con compañeros de operaciones, tecnología y marketing para integrar la sostenibilidad en los procesos y crear las herramientas y los materiales que necesitan los equipos de ventas. La línea jerárquica y la orientación estratégica dependerán del equipo global de sostenibilidad de Sysco. De puertas afuera, los proveedores son fundamentales, en particular los proveedores emergentes e indígenas que participan en Pathways to Procurement y necesitan apoyo para incorporarse, acompañamiento y visibilidad. Otro grupo clave son los clientes —sobre todo, las grandes empresas de restauración—, tanto como compradores de productos y servicios sostenibles como colaboradores en iniciativas de donación de alimentos, reducción de residuos y mejora de flotas o instalaciones. También pueden participar asociaciones sectoriales y organizaciones comunitarias. Otro grupo de interés menos evidente, pero importante, son los equipos de compras y de preparación de solicitudes de oferta de las organizaciones cliente, que plantean cada vez más preguntas sobre sostenibilidad. La persona tendrá que proporcionar respuestas fiables a sus compañeros de ventas y, en ocasiones, podrá tratar directamente con clientes cuestiones complejas de sostenibilidad. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/sysco-canada-inc-senior-manager-sustainability-xpwz