--- title: "Lead – QMS & ESG" canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/soleos-energy-limited-lead-qms-esg-5p4v locale: es description: "Soleos Energy Limited busca un/a Lead – QMS & ESG para incorporarse a su equipo a través de CSR Jobs. Descubre este puesto interno de sostenibilidad y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-06 company: Soleos Energy Limited country: India contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-06 valid_through: 2026-12-06 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4474033351 source: CSR Jobs --- # Lead – QMS & ESG Este puesto combina dos responsabilidades: gestionar el Sistema de Gestión de la Calidad de Soleos Energy e implantar al mismo tiempo su marco ESG. En el día a día, esto implica redactar y mantener la documentación del QMS, realizar auditorías internas y a proveedores, hacer seguimiento de las no conformidades mediante análisis de causa raíz y crear los flujos de datos que convierten métricas ambientales y sociales dispersas en información ESG fiable para prestamistas e inversores. El componente de sostenibilidad es especialmente tangible. Soleos fabrica módulos solares y construye plantas a escala industrial, por lo que el trabajo de esta persona respalda directamente los procesos de diligencia debida ambiental y social que exigen quienes financian los proyectos. Los fallos de calidad y las carencias ESG pueden paralizar un proyecto solar o inquietar a un prestamista. Gestionar bien ambos sistemas es clave para que se financie y construya nueva capacidad de energía limpia. Este puesto encaja con alguien que haya gestionado la norma ISO 9001 en un entorno industrial orientado a proyectos y esté preparado para asumir de principio a fin la elaboración de informes ESG, alternando con soltura entre la planta de producción, una obra y una presentación para la revisión de dirección. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La misión principal consiste en gestionar dos sistemas que rara vez se engloban en un mismo puesto. En el ámbito del sistema de gestión de calidad (QMS), la persona probablemente se encargará del Manual de calidad, los procedimientos normalizados de trabajo (SOP), las instrucciones de trabajo y el control documental, además de ser clave para obtener y mantener la certificación ISO 9001, superar las auditorías de seguimiento y renovar la certificación. Esto implica planificar auditorías en distintas áreas, proyectos y proveedores, y gestionar las no conformidades (NCR), el análisis de causas raíz y el ciclo de acciones correctivas y preventivas (CAPA), para que los problemas recurrentes se resuelvan de verdad y no se limiten a registrar y archivar. El ámbito ESG parte de una situación más abierta. Soleos fabrica productos y también opera como empresa de ingeniería, compras y construcción (EPC) y productor independiente de energía (IPP), por lo que este puesto probablemente tendrá que desarrollar desde cero la estrategia ESG, el marco de gobernanza y la hoja de ruta, y traducirlos en indicadores clave de rendimiento (KPI) y mecanismos de seguimiento. Gran parte del trabajo consistirá en organizar los datos: establecer procesos para recopilar, validar y consolidar métricas ambientales y sociales de distintos departamentos, proyectos y entidades jurídicas, y utilizarlas en informes destinados a clientes, entidades financiadoras y organismos reguladores. La ejecución de proyectos conecta ambas áreas. Como Soleos construye plantas solares, es probable que el puesto preste apoyo a los planes de aseguramiento de la calidad (QAP), los planes de inspección y ensayo (ITP) y los procesos de inspección, así como a los sistemas de gestión ambiental y social, las salas de datos de diligencia debida y el cumplimiento de los requisitos ESG por parte de los proveedores. El objetivo general es que la calidad y los criterios ESG sean auditables, coherentes y estén listos para su presentación a inversores en toda una cartera de proyectos en expansión. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Probablemente, el mayor reto de aprendizaje será diseñar la arquitectura de los informes ESG: crear desde cero marcos de indicadores, normas de gobernanza de datos e informes preparados para su verificación es una competencia aún poco habitual en el mercado. Hacerlo en una empresa fabricante de productos solares aporta, además, una valiosa profundidad técnica. También puede ser muy enriquecedor trabajar con indicadores ambientales de la fabricación de módulos —consumo energético por unidad, emisiones, agua y residuos— y con las normas ambientales y sociales aplicadas a los proyectos por entidades financiadoras internacionales. En el ámbito del sistema de gestión de calidad (QMS), el puesto permite asumir la responsabilidad integral del ciclo ISO 9001, incluidas las auditorías externas de certificación, las revisiones por la dirección y la calidad de los proveedores. Trabajar con los equipos de EPC, compras, construcción y operaciones permite ver de primera mano cómo se propagan los fallos de calidad a lo largo de un proyecto, algo que difícilmente se aprende en un puesto de fabricación limitado a una sola planta. La presencia internacional de la empresa es otra ventaja menos evidente. Soleos opera en Alemania, el Reino Unido, España, Portugal, los Emiratos Árabes Unidos y Kenia, por lo que la persona podría adquirir conocimientos prácticos sobre distintas normativas y requisitos de las entidades financiadoras: desde las expectativas de sostenibilidad impulsadas por la UE hasta los marcos ambientales y sociales de mercados emergentes. Esa capacidad para desenvolverse en distintos marcos regulatorios es precisamente lo que se valora más adelante en puestos sénior de ESG. ### ¿Qué perfil debe tener la persona ideal para el puesto (experiencia y competencias)? El perfil ideal probablemente combine experiencia práctica en ISO 9001 con trabajo real de implantación de criterios ESG, no solo familiaridad con las siglas. La experiencia en energía solar, EPC, IPP o energías renovables es una ventaja importante, y seguramente decisiva: la persona debe entender los planes de inspección y ensayo, la calidad de los proveedores y la documentación de entrega de proyectos, además de manejar con soltura la diligencia debida en materia ambiental y social y los data rooms. En el plano técnico, se valorará la experiencia dirigiendo auditorías (internas, de proveedores y de certificación), el conocimiento de CAPA y de metodologías de análisis de causa raíz, los sistemas de control documental y la capacidad de diseñar KPI y cuadros de mando que la dirección realmente utilice. Conocer los marcos ESMS, los fundamentos de la contabilidad de emisiones de GEI y los estándares de divulgación reconocidos reforzaría considerablemente la candidatura. Las habilidades interpersonales probablemente sean decisivas. El puesto exige trabajar con autonomía con la alta dirección y coordinar equipos multidisciplinares que no dependen jerárquicamente de esta persona. Por eso, la credibilidad, la perseverancia y la capacidad de convertir expectativas ESG imprecisas en medidas prácticas pesan más que una larga lista de certificaciones. El perfil más adecuado probablemente sea alguien que haya implantado un sistema desde cero, en vez de limitarse a heredar uno ya existente. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Empieza demostrando lo que has creado, no solo lo que has mantenido. Para un puesto que combina QMS y ESG, lo más convincente es explicar brevemente un sistema que hayas implantado: cómo estructuraste la documentación, qué hallazgos de auditoría cerraste y qué mejoras cuantificables conseguiste. Los datos concretos —como la reducción de no conformidades recurrentes, el porcentaje de cierre de auditorías o la implantación de un marco de datos ESG— tendrán más impacto que enumerar estándares que conoces. Como Soleos tiene unos 70 empleados, adapta la candidatura a un entorno ágil y con recursos limitados. Destaca tu autonomía y tu capacidad para influir sin autoridad formal. Si solo has trabajado en grandes equipos corporativos de sostenibilidad, tendrás que demostrar que también sabes implicarte directamente en la ejecución. Si tienes experiencia en energía solar, EPC o fabricación, resáltala, ya que la oferta la señala expresamente como una ventaja. Para preparar la entrevista, espera preguntas que crucen ambas áreas, más que preguntas teóricas: cómo comparten datos los sistemas de calidad y ESG, cómo responderías a una solicitud de diligencia debida ambiental y social de un prestamista durante la construcción, o cómo priorizarías si coinciden los plazos de calidad y sostenibilidad. Demostrar que entiendes que Soleos trabaja con inversores y prestamistas, además de con clientes, deja claro que comprendes la razón de ser del puesto. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? La dimensión ambiental probablemente se centrará en el impacto de la fabricación: consumo energético, emisiones de gases de efecto invernadero, agua y residuos durante la producción de módulos, además de la eficiencia en el uso de recursos en una planta que utiliza líneas de fabricación automáticas italianas. Como Soleos también desarrolla, construye y opera plantas solares, es probable que las métricas de fábrica se complementen con el cumplimiento ambiental de los proyectos y los sistemas de gestión ambiental y social (ESMS). Las dimensiones de gobernanza y social tienen un peso poco habitual para un puesto de este tipo. La oferta alude repetidamente a los procesos de diligencia debida de inversores, prestamistas y clientes, lo que sugiere que el marco ESG se está desarrollando, en parte, para responder a las exigencias de quienes aportan capital, y no solo para elaborar informes voluntarios. Esto abarca la cadena de suministro responsable, las prácticas laborales, la salud y seguridad, los derechos humanos, la ética, los mecanismos de reclamación y las consideraciones comunitarias. En la práctica, el puesto probablemente se centrará en hacer que el desempeño ESG pueda auditarse y facilite la financiación. Las evaluaciones de terceros, las auditorías de sostenibilidad y el cierre de brechas son el nexo entre estos ámbitos. El objetivo seguramente será garantizar que la calidad y las credenciales ESG de un proyecto solar resistan el escrutinio de un banco o un inversor; de ello depende que el desempeño en sostenibilidad contribuya directamente a que el proyecto salga adelante. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? El reto más evidente es la carga de trabajo: dos responsabilidades importantes en un mismo puesto, dentro de una empresa de unos 70 empleados. Sin un equipo amplio de apoyo, la persona responsable probablemente tendrá que ser tanto estratega como ejecutora: redactar políticas, realizar auditorías y reclamar personalmente los datos. Priorizar entre el QMS y ESG será una negociación constante. Otro reto será la madurez de los datos. Crear métricas ESG en distintos departamentos, proyectos y entidades jurídicas implica depender de compañeros que tienen sus propios plazos y quizá no consideren que recopilar datos sea parte de su trabajo. Obtener cifras fiables y aptas para una auditoría en un entorno de proyectos que cambia rápidamente es difícil, y las carencias suelen salir a la luz en el peor momento, por ejemplo, durante la diligencia debida de un prestamista. También es probable que haya fricciones culturales y estructurales. Tanto la calidad como ESG exigen cambiar la forma de trabajar, pero el puesto conlleva responsabilidad sin autoridad directa sobre los departamentos a los que debe influir. Si a esto se suma la presencia internacional de Soleos —India, Europa, Oriente Medio y África—, el reto consiste en conciliar distintas exigencias regulatorias y de los prestamistas, manteniendo ambos sistemas lo bastante sencillos como para que se apliquen de verdad. ### ¿Cómo podría ser un día típico en este puesto? Un día típico probablemente se repartiría entre el trabajo con sistemas y el trabajo con personas. La mañana podría dedicarse al control documental y al seguimiento de auditorías: revisar no conformidades abiertas, comprobar los plazos de las CAPA y actualizar los cuadros de mando sobre el estado de las auditorías y el cierre de acciones. Después, tocaría revisar datos ESG con los equipos de compras o de proyectos, que aportan información sobre consumo, emisiones o cumplimiento de proveedores. Buena parte del mediodía probablemente estaría ocupada por reuniones: coordinar responsables y plazos con los jefes de departamento, trabajar con los equipos de proyecto en QAP, ITP o calidad de proveedores, y participar en revisiones periódicas de dirección para comunicar resultados y riesgos sistémicos. En cualquier momento podrían surgir interacciones externas con auditores, entidades de certificación o clientes y prestamistas que soliciten documentación ESG, sobre todo durante los procesos de diligencia debida. El ritmo puede variar mucho. La temporada de auditorías, las auditorías de seguimiento o la renovación de la certificación ISO, o el inicio de la construcción de un proyecto, pueden cambiar por completo la semana y sustituir el trabajo de oficina por visitas a obras o proveedores. En una empresa de 70 personas, también es probable que el puesto implique resolver problemas sobre la marcha cuando surge una cuestión de calidad o cumplimiento en un proyecto en curso. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? La progresión en este puesto probablemente dependerá de la madurez que alcance la función. Si la persona consigue implantar el marco ESG y consolidar un QMS coherente y auditable, el paso natural podría ser asumir una responsabilidad más amplia al frente de calidad, sostenibilidad o sistemas integrados de gestión, sobre todo a medida que Soleos amplíe su cartera de proyectos y su presencia internacional. Asumir un papel visible en la certificación ISO y en los datos ESG que se presentan a prestamistas ofrecería argumentos sólidos para una promoción interna. La experiencia adquirida también es muy transferible. No es frecuente reunir experiencia integrada en QMS y ESG: la mayoría de los profesionales se especializa en una sola de estas áreas. Quien pueda gestionar ambas con solvencia y haya llevado procesos de diligencia debida con inversores y prestamistas será un perfil atractivo para puestos sénior en promotoras de energías renovables, fabricantes y fondos de infraestructuras, donde la garantía ESG es una condición para obtener financiación. La experiencia geográfica también puede abrir posibilidades. Dar apoyo a proyectos en Europa, Emiratos Árabes Unidos y Kenia podría facilitar el acceso a puestos regionales de sostenibilidad o cumplimiento, o a posiciones de liderazgo ESG en empresas con estructuras de capital internacionales. La principal limitación para progresar puede ser el tamaño de la empresa: el techo dentro de una compañía de 70 personas podría alcanzarse antes de que se agote el valor de mercado de la experiencia adquirida. ### Principales interlocutores con los que podrías trabajar Dentro de la empresa, la relación más estrecha probablemente será con la alta dirección, ya que el puesto informa directamente sobre resultados, no conformidades importantes y riesgos sistémicos, y necesita su respaldo para exigir responsabilidades. Los responsables de fabricación, compras, proyectos, ingeniería y operaciones serán los interlocutores habituales, porque controlan los procesos, los datos y las acciones correctivas que coordina la persona responsable. Los interlocutores de los proyectos son igual de importantes en una empresa solar EPC e IPP. Los equipos de proyecto y de obra, el personal de calidad y HSE, y los contactos de la cadena de suministro colaborarán con frecuencia en los QAP, las inspecciones, el cumplimiento de contratistas y los compromisos ambientales y sociales de cada proyecto. Como el puesto abarca varias entidades y zonas geográficas, algunas relaciones serán a distancia y entre culturas diferentes. En el exterior, cabe esperar contacto con entidades de certificación y auditores, evaluadores ESG externos y, de manera destacada, inversores, prestamistas y clientes que realizan procesos de diligencia debida. Estas interacciones se centrarán en aportar garantías: facilitar documentación, responder a solicitudes de datos y hacer seguimiento del cierre de las brechas detectadas. En esencia, el puesto conecta las operaciones internas con el capital externo y traduce las necesidades de unas a las de otro. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/soleos-energy-limited-lead-qms-esg-5p4v