--- title: Social Sustainability Expert canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/skwjd-social-sustainability-expert-clyq locale: es description: "深圳伟嘉家电有限公司 busca un/a especialista en sostenibilidad social para CSR Jobs. Descubre este puesto de sostenibilidad dentro de la empresa y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-11 company: "深圳伟嘉家电有限公司" country: China contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Employee engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-11 valid_through: 2026-12-11 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475625880 source: CSR Jobs --- # Social Sustainability Expert Este puesto lidera la vertiente social de la agenda de sostenibilidad de WIK —derechos laborales y humanos, relación con las comunidades y bienestar de los empleados— y la combina con el desarrollo organizativo en ámbitos como las carreras profesionales, el aprendizaje, el liderazgo y la cultura. En el día a día, esto implica crear la hoja de ruta, definir KPI y políticas, y coordinar la elaboración de informes conforme a ESRS, GRI y EcoVadis junto con el equipo general de sostenibilidad. Lo que lo hace diferente es la conexión explícita entre el desempeño social y el funcionamiento real de la empresa. Se espera que los resultados de los informes se traduzcan en cambios concretos en las políticas, los procesos y las condiciones laborales, y no que acaben olvidados en un cajón. Para una empresa manufacturera de 90 personas, es una oportunidad poco habitual para definir conjuntamente la sostenibilidad social y la estrategia de personas, en lugar de abordarlas como iniciativas independientes. Este puesto es ideal para alguien que… domina los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGPs), las normas fundamentales del trabajo de la OIT y los marcos de información social, y que también se siente igual de cómodo facilitando cambios, formando a responsables y alineando a las partes interesadas de distintas áreas y geografías. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades de este puesto? La misión principal es diseñar y poner en marcha la **estrategia de sostenibilidad social** de WIK: una hoja de ruta medible, con indicadores clave (KPI), gobernanza y procesos de elaboración de informes capaces de superar el escrutinio externo. En la práctica, esto supone establecer políticas y controles en materia de trabajo y derechos humanos, salud y seguridad, condiciones laborales, diversidad y participación comunitaria, además de responsabilizarse de los informes ESG sociales conforme a ESRS, GRI y EcoVadis, en colaboración con el equipo de sostenibilidad. La otra gran vertiente del puesto es el **desarrollo organizativo y la gestión del cambio**. La persona contribuirá a diseñar iniciativas globales sobre gestión de carreras profesionales, aprendizaje, liderazgo, experiencia de los empleados y cultura, en colaboración con los departamentos locales de Personas y los responsables de las áreas de negocio. También se incluyen explícitamente proyectos transversales que vinculen los objetivos de sostenibilidad con el desarrollo de las personas y la eficacia organizativa. A largo plazo, el objetivo es integrar la sostenibilidad social en la práctica cotidiana mediante formación, comunicación, herramientas y documentación que permitan llevar las expectativas a la práctica. El puesto también tiene el cometido de impulsar la mejora continua: hacer seguimiento de la legislación y las buenas prácticas, simplificar procesos y aprovechar las herramientas digitales, la automatización y la IA cuando aporten valor. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Este puesto ofrece una inmersión profunda en los **marcos internacionales de sostenibilidad social**: los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP), la diligencia debida de la OCDE, las normas laborales fundamentales de la OIT y los requisitos sobre esclavitud moderna, aplicados en un entorno de fabricación real, no solo en teoría. Adquirirías experiencia práctica en la elaboración de informes conforme a ESRS, GRI y EcoVadis, y crearías un portfolio con competencias muy transferibles a otros sectores. Igualmente valiosa es la vertiente de desarrollo organizativo. Diseñar iniciativas de gestión de carrera, aprendizaje, liderazgo y experiencia de empleado permite desarrollar competencias de gestión del cambio y facilitación que complementan los conocimientos técnicos en sostenibilidad. Colaborar con los departamentos de Personas y los responsables de negocio reforzaría tu capacidad para influir sin tener autoridad directa. La apuesta de WIK por la mejora continua —mediante herramientas digitales, automatización e IA— apunta a que participarías en la modernización de los procesos de sostenibilidad, no solo en su mantenimiento. Con el tiempo, esta combinación de rigor en la elaboración de informes sociales y capacidad estratégica en materia de personas podría abrirte las puertas a puestos de mayor responsabilidad en ESG. ### ¿Cuál sería el perfil ideal en cuanto a experiencia y competencias? El perfil ideal cuenta con **sólidos conocimientos en derechos laborales y humanos**: salud y seguridad, condiciones de trabajo, diálogo social, desarrollo profesional, diversidad, equidad e inclusión (DEI) y relación con grupos de interés. También debe dominar marcos como los UNGP, las directrices de diligencia debida de la OCDE, las normas laborales fundamentales de la OIT y los requisitos sobre esclavitud moderna. Se espera claramente experiencia con GRI, ESRS, EcoVadis u otras metodologías de elaboración de informes comparables. Además de los conocimientos técnicos, WIK necesita a alguien capaz de **llevar los requisitos a la práctica**: mediante políticas, procesos, documentación, comunicación y formación. Resulta muy pertinente haber desarrollado KPI, marcos de gobernanza y sistemas de medición del rendimiento, así como haber coordinado la elaboración de informes entre distintas funciones en organizaciones complejas. Encajaría especialmente bien un perfil con experiencia tanto en sostenibilidad como en RR. HH. o desarrollo organizativo. En cuanto a las competencias interpersonales, el puesto exige capacidad para facilitar y ejercer influencia, sensibilidad cultural para trabajar a escala global y comodidad ante la incertidumbre. Dada la doble vertiente del puesto, destacarán quienes sepan alternar con soltura entre el análisis y la elaboración de informes, por un lado, y las iniciativas de cambio centradas en las personas, por otro. Las certificaciones pertinentes en elaboración de informes ESG o diligencia debida en materia de derechos humanos pueden ser un plus. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Para destacar, empieza por aportar **pruebas concretas de tu experiencia en sostenibilidad social**: no basta con conocer los marcos; incluye ejemplos de políticas, KPI o procesos de elaboración de informes que hayas creado y de los resultados obtenidos. Menciona expresamente los marcos pertinentes (UNGP, OIT, GRI, ESRS y EcoVadis) y, siempre que puedas, cuantifica los logros: resultados de auditorías, porcentajes de cobertura o mejoras en la participación. Como el puesto tiene dos vertientes, tu candidatura también debe demostrar **experiencia en desarrollo organizativo y gestión del cambio**. Destaca proyectos en los que hayas colaborado con RR. HH., diseñado iniciativas de formación o cultura, o facilitado cambios transversales. Si presentas únicamente tu experiencia en elaboración de informes, pueden considerarte un perfil incompleto para un puesto que está expresamente tan centrado en las personas como en la sostenibilidad. En la carta de presentación, demuestra que entiendes el contexto de WIK: una empresa de fabricación de tamaño reducido en la que la sostenibilidad social debe integrarse en la actividad, no añadirse a posteriori. Evita las formulaciones genéricas sobre ESG y explica cómo transformarías los resultados de los informes en mejoras prácticas en la planta y en las prácticas de gestión de personas. Para las entrevistas, prepárate para hablar de cómo alineas a los grupos de interés y gestionas prioridades contrapuestas cuando los recursos son limitados. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centraría probablemente este puesto? El puesto se centra plenamente en el **pilar social de ESG** y abarca los derechos laborales y humanos, la salud y la seguridad, las condiciones de trabajo, el diálogo social, el desarrollo profesional, la diversidad, la equidad y la inclusión, así como la relación con las comunidades. Complementa el trabajo medioambiental y de gobernanza del equipo de sostenibilidad y, por tanto, asumirías la responsabilidad de la «S» en los informes y la estrategia de WIK. Cabe esperar una participación importante en la **elaboración de informes sociales ESG** conforme a ESRS, GRI y EcoVadis, y en la transformación de los resultados de auditorías e informes en mejoras concretas de políticas, procesos y controles. La diligencia debida en materia de derechos humanos, alineada con los UNGP y las directrices de la OCDE, probablemente será una parte central del puesto, sobre todo en una empresa de fabricación expuesta a riesgos en la cadena de suministro. La particularidad del puesto es su componente de desarrollo organizativo. Aquí, la sostenibilidad no consiste solo en cumplir la normativa: también debe influir en las decisiones de liderazgo, las prácticas de gestión de personas y la forma de trabajar cotidiana. El puesto sirve así de puente entre las expectativas externas y la cultura interna, y es ahí donde probablemente se notará el verdadero impacto en empleados y comunidades. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? Uno de los retos previsibles es la **amplitud del puesto**. Combina la sostenibilidad social —un ámbito amplio que incluye derechos laborales, seguridad, DEI y comunidades— con el desarrollo organizativo, que abarca carreras profesionales, aprendizaje, liderazgo y cultura. En una empresa de 90 personas, los recursos son limitados, por lo que habrá que priorizar constantemente y alternar entre el trabajo estratégico y las tareas prácticas. Otro reto es **conseguir que el cambio arraigue**. Elaborar una hoja de ruta o un informe es una cosa; lograr que la sostenibilidad social se integre de verdad en las decisiones de liderazgo y en el trabajo diario de una empresa de fabricación es más difícil. La resistencia, las prioridades operativas contrapuestas y las diferencias culturales entre países pueden ralentizar su adopción. La presión de los informes añade un tercer nivel de dificultad. ESRS, GRI y EcoVadis tienen enfoques y necesidades de datos propios, y los requisitos evolucionan continuamente. Traducir los resultados de auditoría en controles prácticos y, a la vez, preparar a la organización para futuras normativas exige rigor y paciencia, además de saber trabajar con datos que no siempre son perfectos. ### ¿Cómo podría ser un día típico en este puesto? Es probable que un día típico combine trabajo analítico y relacional. Por la mañana, podrías revisar los KPI sociales, actualizar la documentación de gobernanza o preparar datos para una presentación a EcoVadis o GRI; después, reunirte con el equipo de sostenibilidad para coordinar la información social con la relativa al medioambiente y la gobernanza. También habría reuniones breves con los departamentos locales de Personas o con responsables de negocio sobre iniciativas de participación, bienestar o formación. Como WIK trabaja con un equipo reducido, el puesto probablemente combinará tareas directas y coordinación: redactar una política una hora y facilitar un taller a la siguiente. Los ciclos de elaboración de informes (ESRS, GRI y EcoVadis) generarán periodos de recopilación y revisión intensivas de datos, mientras que los proyectos de desarrollo organizativo avanzarán a un ritmo más constante. Las novedades externas pueden cambiar rápidamente las prioridades: una nueva normativa, los resultados de una auditoría o una petición de un grupo de interés. Prepárate para pasar a menudo del detalle de la documentación a una visión más amplia de cómo se relaciona la sostenibilidad social con la cultura y la estrategia a largo plazo de WIK. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? El crecimiento profesional en este puesto probablemente vendrá de **asumir la responsabilidad de una agenda estratégica**, en lugar de limitarse a una función específica. Desarrollar la hoja de ruta, la gobernanza y los informes de sostenibilidad social de WIK desde una fase relativamente temprana te daría visibilidad ante la dirección y una trayectoria de logros fácil de explicar externamente. Si tienes éxito, podrías optar a puestos como responsable de sostenibilidad o director/a de ESG, especialmente en los sectores de fabricación o bienes de consumo. La dimensión de desarrollo organizativo también abre una vía hacia puestos de liderazgo en RR. HH. —estrategia de personas, cultura o desarrollo del talento—, algo poco habitual para un especialista en sostenibilidad que amplía considerablemente las opciones profesionales. La combinación de experiencia en ESG social y desarrollo organizativo es relativamente poco común. La participación en proyectos transversales, el contacto con auditores externos y el seguimiento de normativas en evolución también te permitirían crear una red de contactos y adquirir conocimientos útiles para dar más adelante el salto a la consultoría o el asesoramiento. En una empresa de 90 personas, podrías diseñar procesos y herramientas —incluidas soluciones de automatización e IA— y terminar con sistemas tangibles de tu autoría, no solo con informes en los que hayas colaborado. ### Principales grupos de interés con los que podrías colaborar Dentro de la empresa, tus colaboradores más cercanos probablemente serían el **equipo de sostenibilidad**, con el que coordinarías la información social y los informes, y los **departamentos de Personas** locales, responsables en gran medida de la experiencia de empleado y las condiciones de trabajo sobre el terreno. Los responsables de negocio de distintas áreas serían aliados clave para integrar la sostenibilidad social en las decisiones y en la forma de trabajar. De cara al exterior, cabe esperar que trates con **auditores y agencias de calificación** como EcoVadis y, posiblemente, con clientes o compradores que soliciten datos sobre cumplimiento social, algo habitual en las cadenas de suministro de fabricación. También podrían participar entidades colaboradoras de la comunidad y grupos de interés en responsabilidad social, según los programas de participación local de WIK. Como el puesto abarca la elaboración de informes, la gestión del cambio y el desarrollo de capacidades, también colaborarías con compañeros de comunicación, asesoría jurídica y cumplimiento, y operaciones. La colaboración podría consistir en solicitar datos y revisar documentos, así como en facilitar sesiones, coordinar posturas y resolver problemas conjuntamente. Por eso, es esencial crear relaciones de confianza entre distintas áreas. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/skwjd-social-sustainability-expert-clyq