--- title: ESG Performance & Reporting Manager canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/sia-esg-performance-reporting-manager-51je locale: es description: "Sia busca un/a responsable de rendimiento y reporting ESG para trabajar en el ámbito de la sostenibilidad desde dentro de la empresa. Descubre esta oportunidad en CSR Jobs y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-28 company: Sia country: Francia contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-28 valid_through: 2026-11-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484439503 source: CSR Jobs --- # ESG Performance & Reporting Manager El responsable de rendimiento y reporting ESG se ocupa de tres líneas de trabajo relacionadas en Sia: el plan de acción ESG del grupo, los datos y los informes que lo respaldan, y las evaluaciones externas que miden el desempeño de la firma. En la práctica, esto implica asignar responsables y fijar hitos, hacer seguimiento de las entregas en las distintas funciones y países, y crear cuadros de mando que muestren si el programa avanza de verdad. El puesto se sitúa en el punto en que un grupo de consultoría con 3.000 personas en 20 países convierte sus compromisos ESG en pruebas concretas. Las entregas para EcoVadis y CDP son fundamentales, junto con los informes CSRD y GRI, por lo que la calidad de los datos, la trazabilidad y la preparación para auditorías son los resultados clave. El trabajo influye en cómo responde Sia a los cuestionarios ESG de sus clientes y en la credibilidad con la que comunica sus compromisos de responsabilidad al ofrecer servicios de inteligencia artificial y transformación. Este puesto encaja con alguien que ya haya gestionado parte de un ciclo de reporting ESG, se sienta cómodo pidiendo datos a compañeros aunque no sean de su responsabilidad y disfrute convirtiendo los resultados de una evaluación en una lista breve de medidas que se lleven realmente a cabo. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? El puesto abarca tres funciones estrechamente relacionadas que se mantienen a lo largo de toda la oferta: gestionar el plan de acción ESG del grupo, elaborar datos e informes ESG fiables y coordinar evaluaciones externas como EcoVadis y CDP. En el día a día, esto implica coordinar responsables, hitos e indicadores de rendimiento entre distintas áreas y países, y comprobar que las acciones avanzan de verdad. Cuando se detectan carencias, la persona responsable apoya a los equipos implicados y, si hace falta, eleva la cuestión. En materia de datos, coordina la recopilación, validación y consolidación de información ESG de distintas geografías, desarrolla cuadros de mando e informes de gestión y trabaja para mejorar la calidad, la gobernanza y la trazabilidad de los datos. El objetivo es que los **informes resistan revisiones externas y auditorías**, con evidencias fáciles de localizar. Esto alimenta los informes del grupo y marcos como GRI y CSRD, además de la preparación o el apoyo a presentaciones y certificaciones. La labor de evaluación es más estratégica que administrativa. La persona dirige los procesos de EcoVadis y CDP, analiza los resultados y transforma las conclusiones en medidas de mejora prioritarias, con objetivos cuantificables. También hay una vertiente comercial: responder a solicitudes de información de clientes relacionadas con ESG y contribuir a propuestas, vinculando así el rendimiento ESG del grupo con el desarrollo de negocio. El objetivo general es reforzar el programa ESG de Sia y demostrar avances medibles en un grupo de 3.000 consultores repartidos por veinte países. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto La primera oportunidad de aprendizaje está en las evaluaciones externas. Sia señala que EcoVadis y CDP son fundamentales para el puesto, por lo que cabe esperar que la persona llegue a dominar estas metodologías: cómo se puntúan las respuestas, qué evidencias se aceptan y cómo las medidas de mejora repercuten en los resultados de un año a otro. Es una competencia transferible y muy demandada. En segundo lugar, el trabajo con marcos de reporting ofrece margen suficiente para desarrollar una especialización sólida. Participar en informes conforme a GRI y CSRD, así como apoyar revisiones externas y auditorías, enseña a **pasar de una hoja de cálculo a datos divulgados, trazables y auditables**. Es una carencia habitual entre los profesionales de sostenibilidad y, precisamente, un aspecto que la oferta destaca al insistir en la calidad, la gobernanza y la trazabilidad de los datos, así como en la preparación para auditorías. Por último, la coordinación entre áreas y geografías permite desarrollar competencias de gestión de proyectos y relación con grupos de interés difíciles de adquirir en otros puestos. Probablemente la persona gestionará el plan de acción ESG del grupo, coordinando responsables, hitos e indicadores; esto exige aprender a influir en perfiles sénior sin tener autoridad jerárquica sobre ellos. Si se suma la exposición comercial que aportan las solicitudes de información y las propuestas de clientes, el puesto ofrece una combinación de experiencia técnica, normativa y de negocio. La oferta no menciona tutoría, por lo que cabe suponer que el aprendizaje será principalmente práctico, dentro de la cultura de consultoría del grupo. ### ¿Qué perfil busca la empresa (experiencia y competencias)? La oferta establece unos requisitos claros: un máster de una universidad, escuela de negocios o escuela de ingeniería de primer nivel, y **entre tres y cinco años de experiencia en ESG, sostenibilidad, RSC, reporting o análisis de datos**. Este recorrido apunta a un perfil que ya haya gestionado parte de un ciclo de reporting, no a alguien recién titulado que empieza en el sector. El principal elemento diferenciador es la experiencia directa preparando presentaciones para EcoVadis y CDP, algo que la oferta considera especialmente valorable. Quien haya realizado este trabajo sabrá cómo organizar los archivos de evidencias, cómo funcionan las ponderaciones de la evaluación y cómo convertir los resultados en un plan de acción. Además, se necesitan conocimientos sólidos de marcos de divulgación como GRI y CSRD, junto con competencias reales en gestión de datos: recopilación, validación y consolidación, así como elaboración de cuadros de mando útiles para la dirección. La gestión de proyectos y la coordinación transversal se mencionan repetidamente, por lo que la persona debe saber asignar responsables, fijar hitos e indicadores de rendimiento y hacer seguimiento de la entrega sin tener autoridad directa. En cuanto a las competencias personales, la oferta requiere rigor, autonomía y comodidad en una organización internacional y matricial. Es una combinación concreta: alguien que documente las decisiones, mantenga la trazabilidad de las evidencias y pueda hacer cumplir un plazo con una persona responsable de otro país y otra zona horaria. **Se requiere un nivel fluido de inglés y se valorará el francés**, algo coherente con un grupo cuya sede está en París y que opera en veinte países. También es importante el criterio analítico, ya que hay que transformar los resultados de las evaluaciones y los datos en bruto en acciones prioritarias que puedan llevar a cabo personas no expertas. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida **Prepara un breve relato de un ciclo de reporting que hayas gestionado de principio a fin.** La oferta busca una persona con experiencia práctica y entre tres y cinco años en ESG, reporting o análisis de datos. Es probable que el equipo de selección valore más tu forma de abordar los procesos que el dominio del vocabulario. Prepara un caso de una página basado en un puesto anterior: qué datos recopilaste, a quién tuviste que hacer seguimiento, qué controles de calidad implantaste y cómo era el paquete final de evidencias. Si nunca has preparado una presentación para EcoVadis o CDP, reconoce que es un punto que debes reforzar y ponte al día antes de presentar la candidatura, estudiando las metodologías públicas y la estructura de los cuestionarios. Después, redacta una carta de presentación que relacione tu experiencia con los cuatro pilares del puesto: coordinación del plan de acción, consolidación de datos y cuadros de mando, evaluaciones externas y divulgación, y apoyo a auditorías o solicitudes de información. El puesto está en un grupo de consultoría con 3.000 empleados en 20 países, así que **demuestra que sabes trabajar a escala internacional sin tener autoridad jerárquica formal sobre tus interlocutores**. Incluye ejemplos concretos de cómo has recopilado datos de responsables de país o de área, fijado plazos que se han cumplido y mejorado la trazabilidad para que un auditor pudiera seguir un dato hasta su origen. Siempre que puedas, cuantifica los resultados: mejoras en las puntuaciones de evaluaciones, ciclos de reporting más cortos o acciones pendientes completadas. En las entrevistas, prepárate para hablar de cómo se puntúan EcoVadis y CDP, de CSRD y su relación con GRI, y de la preparación para procesos de verificación. Aporta una visión analítica, no una simple lista de marcos. Se requiere un nivel fluido de inglés y se valorará el francés; si lo hablas, explica cómo te ayudaría a recopilar datos del grupo, con sede en París, y de sus entidades locales. Haz preguntas que demuestren que entiendes el contexto matricial: quién es responsable de los datos ESG en cada país y cómo se establecen los controles internos. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? Las áreas de interés indicadas para el puesto son el reporting, los datos y las evaluaciones, por lo que su relación con la labor de sostenibilidad de Sia es amplia, aunque se centra sobre todo en la gobernanza y la divulgación. **EcoVadis y CDP ocupan un lugar central en el puesto**, y estas evaluaciones suelen analizar el desempeño medioambiental, las condiciones laborales y los derechos humanos, la ética y las compras sostenibles. En un grupo de consultoría con 3.000 empleados, es probable que las prioridades ESG se concentren en los aspectos sociales y de gobernanza: políticas relativas a los empleados, ética y cumplimiento, relación con proveedores y huella medioambiental de las oficinas y los viajes de trabajo. Los informes conforme a CSRD y GRI determinan cómo se miden y publican estos aspectos, y la persona responsable contribuye directamente a los informes del grupo. El plan de acción que coordina es el mecanismo para convertir los compromisos divulgados en avances medibles, por lo que el trabajo abarca indicadores medioambientales —como las emisiones, cuando corresponda—, indicadores sociales relativos a la plantilla y cuestiones de gobernanza relacionadas con políticas y controles. También cabe destacar la vertiente comercial. Sia asesora a clientes en inteligencia artificial, estrategia y gestión, y la oferta menciona la responsabilidad como parte del posicionamiento del grupo. **Un historial ESG interno creíble refuerza el discurso dirigido a los clientes**, sobre todo cuando los equipos de compras solicitan información ESG mediante solicitudes de información y propuestas. Por tanto, el trabajo de esta persona respalda tanto la rendición de cuentas del grupo como su capacidad para conseguir proyectos de transformación responsable. ### ¿A qué desafíos principales podría enfrentarse alguien en este puesto? La dificultad más evidente es tener responsabilidad sin autoridad jerárquica. El plan de acción abarca distintas funciones y veinte países, pero lo habitual será que el responsable no sea el jefe directo de quienes deben aportar los datos. Lograr que los responsables de país y de cada función, que suelen tener la agenda llena, se impliquen y mantener unos hitos realistas cuando cambian las prioridades es una prueba diaria. La propia oferta lo deja claro al buscar a alguien que se sienta cómodo en una organización internacional y matricial. La calidad de los datos es el segundo reto. Se pide al responsable que mejore la gobernanza, la trazabilidad y la preparación para auditorías, además de elaborar cuadros de mando e informes de gestión. Ambos objetivos pueden entrar en conflicto cuando hay plazos ajustados: **la presión por cerrar rápido los informes puede llevar a aceptar cifras sin verificar, mientras que estar preparados para una auditoría exige pruebas y controles**. Mejorar las puntuaciones de EcoVadis y CDP puede llevar tiempo, ya que varios criterios dependen de pruebas que tienen otros equipos y de políticas que tardan en formalizarse. La presión normativa añade complejidad. Los requisitos de CSRD y de verificación están evolucionando, y una consultora global debe decidir cómo adaptar a ellos el perímetro del grupo, sus políticas y sus criterios de divulgación. El responsable de ESG tendrá que asimilar estos cambios sin alterar la estabilidad de los informes existentes. Por último, el puesto también tiene una vertiente de relación con clientes a través de solicitudes de información (RFI) y propuestas (RFP), por lo que probablemente habrá que responder a demandas simultáneas de gobernanza interna y plazos comerciales. El principal reto será combinar el rigor con la capacidad de respuesta. ### ¿Cómo podría ser un día normal en este puesto? Es probable que una jornada habitual se reparta entre el trabajo con datos y la coordinación. Por la mañana, el responsable podría revisar los datos ESG recibidos de los contactos de cada país o función, comprobar que estén completos, resolver incoherencias y actualizar los cuadros de mando que muestran el avance hacia los objetivos. Es un trabajo metódico: validar cifras, reclamar las pruebas que faltan y preparar archivos consolidados antes de incorporarlos a los informes o a las evaluaciones. Buena parte del resto del día se dedica a reuniones. Es habitual tener breves reuniones de seguimiento con las personas responsables de las acciones dentro del grupo, llamadas con compañeros de distintas zonas horarias y sesiones de trabajo con los equipos de finanzas o recursos humanos que custodian parte de los datos. Durante los ciclos de evaluación, el foco pasa a EcoVadis o CDP: recopilar pruebas, redactar respuestas y revisar borradores con expertos internos. **Al acercarse un plazo de presentación de informes o de verificación, el trabajo se intensifica**, con más rondas de validación y solicitudes de pruebas. El ritmo varía según el ciclo. Los periodos de evaluación externa y los plazos de presentación de informes concentran la carga de trabajo, mientras que las etapas más tranquilas permiten mejorar la gobernanza de datos, la documentación y la trazabilidad. La ayuda puntual con solicitudes de información o propuestas de clientes puede interrumpir el trabajo habitual, y quizá haya que facilitar rápidamente información ESG a un equipo que prepara una oferta. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? Sia se define como un grupo global de consultoría especializado en inteligencia artificial, estrategia y gestión, por lo que el responsable de ESG estará cerca de la agenda de responsabilidad de la propia firma. Una vía de desarrollo es la especialización, a medida que aumentan las exigencias normativas: la CSRD y los trabajos de verificación relacionados están creciendo rápidamente, y quien aprenda a crear informes ESG rigurosos y auditables para un grupo de consultoría podría convertirse en referente en información regulatoria y controles. Es una especialización con recorrido en el mercado. La segunda vía es ampliar el alcance. El puesto coordina el plan de acción entre distintas funciones y geografías, lo que permite trabajar con responsables de toda la organización, más allá del equipo de sostenibilidad. Si el desempeño es bueno, **un posible paso siguiente sería asumir una función de dirección de ESG o de responsabilidad corporativa del grupo**, aunque los plazos dependerán de cómo se organice esa función. También hay oportunidades en el ámbito comercial: responder a solicitudes de información de clientes y contribuir a propuestas permite colaborar directamente con los equipos de negocio, una relación valiosa en una consultora porque está vinculada a los ingresos. Por último, el modelo de asesoramiento interno habitual en las consultoras podría facilitar movimientos laterales, por ejemplo hacia proyectos de diligencia debida comercial o de transformación con un componente ESG o de responsabilidad corporativa. La oferta no promete un itinerario de promoción concreto, así que lo más realista es esperar que el crecimiento dependa del impacto demostrado en las evaluaciones y en la calidad de los informes del grupo. ### Principales interlocutores del puesto Las relaciones principales serán internas. El responsable de rendimiento y reporting ESG trabajará con responsables de acción de distintas funciones —probablemente recursos humanos y equipos de personas, finanzas, informática, compras, asesoría jurídica y operaciones— y con contactos de los países o entidades en los que opera Sia, que son veinte. La coordinación ocupará buena parte de estas interacciones: acordar indicadores, solicitar datos, validar cifras y hacer seguimiento de las carencias. **Gran parte del trabajo consiste en influir en personas que no dependen jerárquicamente del responsable**, lo que define la relación más que la frecuencia de las reuniones. En sentido ascendente, el puesto da apoyo a la persona responsable de ESG o de responsabilidad corporativa del grupo y se relaciona con directivos que consultan los cuadros de mando y los informes. Los organismos de evaluación externa son otro grupo de interlocutores: la oferta menciona EcoVadis y CDP, y esta persona será el contacto interno para las entregas correspondientes. En el ámbito externo, trabajará con auditores y proveedores de servicios de verificación durante los procesos de certificación y comprobación. También pueden ponerse en contacto equipos de compras o sostenibilidad de clientes a través de solicitudes de información y propuestas relacionadas con ESG. Es probable que colabore asimismo con compañeros de las áreas de consultoría de negocio e inteligencia artificial, ya que los compromisos de Sia en materia de uso responsable y las afirmaciones dirigidas a clientes pueden depender de los datos ESG del grupo. Los Front Deployed Engineers y los equipos de clientes no serán interlocutores habituales, aunque cualquier persona cuyo trabajo implique datos ESG o cuestionarios de clientes podría coincidir con el responsable. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/sia-esg-performance-reporting-manager-51je