--- title: CSR Engagement and Communication Manager canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/shooting-stars-foundation-csr-engagement-and-communication-manager-2xy4 locale: es description: "Shooting Stars Foundation busca un responsable de alianzas y comunicación de RSC para trabajar en CSR Jobs. Descubre este puesto interno de sostenibilidad y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-15 company: Shooting Stars Foundation country: India contract: Full time seniority: Mid-level missions: Responsible communication, Stakeholders engagement, Employee engagement, ESG reporting job_type: Sustainability Communication Manager posted: 2026-10-15 valid_through: 2026-12-15 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4478433540 source: CSR Jobs --- # CSR Engagement and Communication Manager Te encargarás de coordinar la comunicación de Shooting Stars Foundation con sus entidades colaboradoras de RSC: elaborar el calendario anual de actividades, coordinar las historias de los estudiantes, los boletines y los informes de impacto, y asegurarte de que todos los compromisos se cumplen a tiempo. El puesto combina gestión de proyectos, narrativa y coordinación de las distintas partes interesadas. El puesto es clave porque la financiación de RSC convierte a **1.600 becarios con patrocinio y más de 75.000 participantes en programas de formación tecnológica** en un flujo constante de evidencias de impacto. Sin alguien que recopile las historias, los testimonios y los datos que respaldan cada aportación, las entidades colaboradoras pierden el vínculo emocional y resulta más difícil financiar la siguiente promoción de becarios. Este puesto es ideal para alguien… organizado, con buena capacidad de redacción, que pueda hacer seguimiento a un becario para conseguir un vídeo y a una empresa colaboradora para cumplir un plazo en la misma tarde, y que crea de verdad que la educación es la vía para salir de la pobreza. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades de este puesto? La misión principal es convertir las relaciones de RSC en colaboraciones estructuradas y previsibles. En el día a día, esto supone gestionar el calendario mensual, trimestral y anual de colaboración en materia de RSC, relacionar los intereses de cada entidad colaboradora con el ciclo de becas e impulsar a los equipos internos para que cumplan sus compromisos a tiempo. También llevarás el registro de seguimiento que permite controlar cada entrega de RSC —boletines, informes anuales, menciones en LinkedIn o presentaciones de impacto— desde la solicitud inicial hasta su entrega. Otro eje del puesto es contar historias de impacto. Te encargarás de contactar directamente con los becarios para recopilar sus trayectorias, testimonios, novedades sobre su inserción laboral, fotografías y vídeos; después, convertirás ese material en relatos para las entidades colaboradoras y mantendrás un archivo organizado de historias, clasificado por entidad. No es un puesto dedicado exclusivamente a escribir: exige recopilar pruebas y aplicar criterio editorial. Por último, coordinarás la participación de los becarios: traducirás los compromisos de RSC en instrucciones claras para los equipos de becas y de participación de los becarios, para que se preparen vídeos, notas de agradecimiento y felicitaciones en fechas señaladas sin someterlos a presiones inadecuadas. El objetivo general es que cada entidad colaboradora vea, en el plazo previsto, el impacto concreto por el que ha aportado financiación. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Para un puesto de este nivel, ofrece una exposición excepcionalmente amplia a **todo el ciclo de cumplimiento y elaboración de informes de RSC** en India. Aprenderás cómo se gestionan realmente los presupuestos de responsabilidad social corporativa: los calendarios de presentación de informes, los registros de auditoría y la diferencia entre una buena historia y una que consigue financiación. Son conocimientos directamente aplicables a puestos internos de RSC o ESG en empresas que financian la educación. También crearás un portfolio de contenidos de impacto: boletines, informes anuales, publicaciones para redes sociales y perfiles de estudiantes becados. Como el puesto te permite «encargarte de algunos aspectos de la creación de contenidos», podrás desarrollar una voz editorial propia en lugar de limitarte a coordinar los textos de otras personas. Viajar un 25 % del tiempo por Chennai, Delhi, Bangalore y las sedes de las entidades colaboradoras te permitirá conocer de primera mano cómo funcionan los programas de becas sobre el terreno. Por último, trabajar de 19:00 a 22:00, hora de India, para coincidir con las partes interesadas en Estados Unidos te permitirá adquirir una competencia específica y muy valorada: la **gestión de partes interesadas en distintas zonas horarias** en un entorno con una misión social y recursos limitados, donde se avanza más mediante la capacidad de influencia que mediante la autoridad. ### ¿Cuál sería el perfil ideal de la persona candidata (experiencia, habilidades)? La oferta pide entre 2 y 3 años de experiencia en gestión de RSC y una titulación universitaria o de posgrado en empresa, gestión o estudios del desarrollo. Más importante que el título es haber demostrado que sabes **coordinar entregables entre equipos que no están a tu cargo**: la descripción del puesto destaca expresamente la capacidad de influir sin autoridad y de evaluar riesgos con información incompleta. Si has gestionado un calendario de informes de RSC, un ciclo de comunicación con donantes o una cartera de subvenciones, tu perfil encaja. En cuanto a las aptitudes profesionales, debes escribir bien y saber hacer seguimiento sin cejar. Conseguir el testimonio de un estudiante becado en Coimbatore y la firma de una empresa colaboradora en Bombay durante la misma semana exige tanto tacto como tenacidad. Sentirte a gusto con las hojas de cálculo, los sistemas de seguimiento y una gestión básica de datos es más importante que dominar herramientas sofisticadas. Entre las habilidades interpersonales que realmente requiere el puesto están la sensibilidad cultural al trabajar con estudiantes de familias con pocos recursos, la paciencia ante la incertidumbre propia de una ONG en constante cambio y una clara vocación de servicio. La oferta señala que el puesto es ideal para alguien que quiera dejar una multinacional, así que el perfil perfecto combina profesionalidad empresarial con un compromiso genuino con la misión de la fundación. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida El siguiente paso del proceso de selección es rellenar un formulario de Google. Hazlo cuanto antes y considéralo parte de la candidatura, no un mero trámite. En el CV, empieza por ejemplos concretos de **ciclos de elaboración de informes de RSC que hayas gestionado de principio a fin**: cuántas entidades colaboradoras había, con qué frecuencia se presentaban, qué entregables incluían, qué se retrasó y cómo lo resolviste. Aquí los datos concretos valen más que los adjetivos, porque el trabajo consiste precisamente en hacer seguimiento de entregables con plazos ajustados. Para preparar tu candidatura, estudia el modelo de Shooting Stars Foundation: 1.600 estudiantes becados, más de 75.000 jóvenes con acceso a formación tecnológica y una importante colaboración con centros educativos de Estados Unidos. En la carta de presentación, relaciona algo concreto que hayas hecho con una actividad específica de la fundación. Por ejemplo, explica cómo has recogido testimonios de beneficiarios de forma ética o cómo has gestionado el informe trimestral de un donante. Mencionar desde el principio que puedes trabajar de 19:00 a 22:00, hora de India, y viajar el 25 % del tiempo demuestra que has leído la oferta con atención. En la entrevista, es probable que te pregunten cómo influyes sin tener autoridad y cómo priorizas cuando varias entidades colaboradoras reclaman atención a la vez. Prepara un ejemplo de una ocasión en la que un compromiso estuvo a punto de incumplirse y lograste sacarlo adelante. También debes poder explicar cómo protegerías la dignidad de los estudiantes becados y, al mismo tiempo, crearías contenidos de impacto convincentes: esa tensión está en el centro del puesto. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? Este puesto se centra claramente en la **«S» de ESG**, no en el ámbito medioambiental. La contribución de Shooting Stars Foundation a la sostenibilidad consiste en promover la movilidad social: romper el ciclo de la pobreza mediante la educación, con especial atención a las disciplinas STEM y al acceso a la tecnología para estudiantes de entornos desfavorecidos en países en desarrollo. En el lenguaje empresarial, cada informe de RSC y cada historia de un estudiante becado que prepares constituye una prueba del impacto social; es el tipo de material que un financiador podría utilizar para sus declaraciones BRSR o CSR-2 en India. Probablemente actuarás como nexo entre los compromisos de RSC de las empresas colaboradoras —la educación, el desarrollo de competencias y la igualdad de género son categorías habituales que pueden acogerse a la legislación india de RSC— y la realidad de los programas de la fundación. Por eso, la comunicación tendrá una dimensión de cumplimiento, además de una función de marketing: las empresas colaboradoras quizá necesiten métricas cuantificables —estudiantes becados, tasas de graduación, resultados de inserción laboral— para justificar internamente sus inversiones. Indirectamente, el puesto también incide en la gobernanza: mantener sistemas de seguimiento precisos, utilizar imágenes y datos de los estudiantes con el consentimiento adecuado y presentar informes de forma transparente y periódica. Son tareas poco vistosas, pero precisamente las que permiten a una ONG pequeña seguir obteniendo financiación año tras año. ### ¿Cuáles son los principales retos que podría afrontar alguien en este puesto? El reto más evidente es el horario: la coincidencia de 19:00 a 22:00, hora de India, con las partes interesadas de Estados Unidos es obligatoria y está integrada en la jornada de 40 horas. Esto fragmenta el día y puede invadir el tiempo personal, a lo que se suman algunos eventos ocasionales en fin de semana. Añade un 25 % de viajes entre tres ciudades y visitas sobre el terreno, y queda claro que no es un puesto para quien necesite un horario fijo de nueve a seis. Un reto menos evidente es **influir sin tener autoridad**. Dependerás del equipo de becas, de la persona responsable de la relación con los estudiantes y de la persona responsable de marca para obtener vídeos, notas e historias, pero no tendrás autoridad sobre ellos. Si sus prioridades entran en conflicto con un plazo de RSC, tendrás que recurrir a la persuasión y saber cuándo escalar el asunto, no limitarte a dar instrucciones. En una ONG con un equipo reducido, la distancia entre los compromisos y la capacidad real es donde los entregables suelen quedarse por el camino. También conviene mencionar una tensión ética: crear contenidos para donantes sobre estudiantes jóvenes de familias con pocos recursos sin convertirlos en objetos de exposición. Equilibrar las expectativas de las entidades colaboradoras, que buscan historias conmovedoras, con la dignidad y el consentimiento de los estudiantes exige tomar decisiones constantemente. Aunque no siempre se diga, el éxito del puesto depende de saber resolver bien esa tensión. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Las mañanas, en horario de India, probablemente se dedicarían a tareas internas: revisar el sistema de seguimiento de colaboraciones de RSC, reclamar materiales pendientes sobre los estudiantes, explicar al equipo de becas o de marca los requisitos de una entidad colaboradora y actualizar el calendario de informes. Como buena parte del trabajo se organiza de forma autónoma, mantener al día los sistemas de seguimiento y los repositorios es esencial para que todo funcione. A última hora de la tarde suele haber trabajo de contenidos: redactar o editar una sección del boletín, recopilar los principales resultados de los programas o revisar la historia de un estudiante antes de enviarla a una entidad colaboradora. Según la semana, quizá tengas que coordinar la logística de una grabación con un estudiante o preparar un capítulo del informe anual. El tramo de 19:00 a 22:00 se reserva para coincidir con colegas y entidades colaboradoras de Estados Unidos: llamadas, puesta en común de compromisos y resolución de problemas. Las semanas de viaje, aproximadamente una de cada cuatro, sustituyen la rutina de oficina por entrevistas sobre el terreno, reuniones con entidades colaboradoras en Chennai, Delhi o Bangalore y recogida de historias en las propias comunidades. ### ¿Qué oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional ofrece este puesto? La trayectoria más directa es especializarse hasta asumir un puesto de **responsable de colaboraciones de RSC/ESG**, en el que gestionarías las relaciones con las entidades colaboradoras, no solo el calendario de actividades. Podrías hacerlo en Shooting Stars a medida que crezca la fundación o en los equipos de RSC de las empresas con las que trabaja. La legislación india sobre RSC ha generado una demanda sostenida de profesionales que conocen tanto los plazos de cumplimiento como la comunicación de impacto, y este puesto te ayudará a desarrollar ambas competencias. Otra opción es orientarte hacia la comunicación: el portfolio de contenidos que crearás —informes, boletines, campañas para redes sociales e historias de beneficiarios— puede ayudarte a pasar a puestos de comunicación de impacto, marca o promoción de causas en ONG, fundaciones o empresas con propósito. Al situarse en la intersección entre programas y marca, el puesto te permite especializarte en cualquiera de esos ámbitos. La colaboración de 19:00 a 22:00 con las partes interesadas de Estados Unidos y la experiencia con un modelo educativo entre Estados Unidos e India también abren la puerta a oportunidades en ONG internacionales que rara vez ofrecen los puestos exclusivamente nacionales. Los proyectos de gran visibilidad —como un informe anual o la evaluación de impacto de una entidad colaboradora importante— suelen convertirse en piezas de portfolio que ayudan a dar el siguiente paso profesional. ### Principales partes interesadas con las que podrías colaborar Dentro de la fundación, colaborarías sobre todo con el **equipo de becas** y con la **persona responsable de la relación con los estudiantes becados**, ya que buena parte de tu trabajo consistirá en traducir los compromisos de RSC en instrucciones para que los equipos los lleven a cabo y, después, recopilar las historias de los estudiantes. La persona responsable de marca corporativa será tu interlocutora para todo lo que se publique. También es probable que coordines tareas con los equipos de programas y finanzas cuando los informes necesiten datos o justificantes. Fuera de la fundación, tus principales interlocutores serán los contactos de las entidades colaboradoras de RSC, normalmente responsables de RSC o de fundaciones corporativas que necesitan informes puntuales y respaldados por datos, a menudo sujetos a sus propios plazos internos. Sus expectativas marcarán tu calendario más que cualquier otro factor. El tercer grupo lo forman los propios estudiantes becados y, en ocasiones, sus familias y centros educativos. Te pondrás en contacto con ellos para recoger testimonios, vídeos y novedades, siempre con cuidado de respetar el consentimiento, la dignidad y los tiempos de cada persona. Dado que la fundación depende en gran medida del voluntariado, los voluntarios y miembros de la comunidad también pueden aportar historias y participar en eventos. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/shooting-stars-foundation-csr-engagement-and-communication-manager-2xy4