--- title: Senior Sustainability Analyst canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/rabobank-australia-senior-sustainability-analyst-8pfa locale: es description: Rabobank Australia busca un/a Senior Sustainability Analyst para incorporarse a su equipo. Descubre este puesto interno de sostenibilidad en CSR Jobs y presenta tu candidatura hoy mismo. updated: 2026-10-23 company: Rabobank Australia country: Australia contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Responsible communication job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-23 valid_through: 2026-11-22 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482844435 source: CSR Jobs --- # Senior Sustainability Analyst Este puesto se encarga de coordinar el trabajo que sustenta la respuesta de Rabobank Australia frente a la esclavitud moderna: redacta la declaración anual de las entidades australianas, dirige el grupo de trabajo y se asegura de que el plan de acción avance. Además, el analista coordina las revisiones de políticas y el reporting interno sobre sostenibilidad, y mantiene los proyectos, las comunicaciones y la administración del equipo al día. La divulgación de información sobre esclavitud moderna es uno de los pocos ámbitos en los que se comprueba si los compromisos sociales de un banco se reflejan en las cadenas de suministro reales. El foco de Rabobank en alimentación y agronegocios incluye a agricultores, procesadores y entidades del grupo en otros países. Elaborar correctamente la declaración y adaptarla a la evolución de la normativa neozelandesa es un **trabajo concreto de rendición de cuentas**, no un mero ejercicio de estilo. Este puesto encaja con alguien con años de experiencia en informes de sostenibilidad y cumplimiento normativo, que se maneje bien coordinando a las partes interesadas en distintas zonas horarias y prefiera gestionar proyectos con rigor antes que redactar un eslogan. Se exige **una experiencia mínima de diez años**, por lo que está pensado para un profesional con una trayectoria consolidada. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La misión principal es garantizar el cumplimiento normativo en materia de esclavitud moderna. La persona redactará la declaración sobre esclavitud moderna de las entidades de Rabobank Australia, presidirá el grupo de trabajo sobre esclavitud moderna y convertirá el plan de acción en tareas concretas, con seguimiento y resultados. Para ello, deberá colaborar con interlocutores del Reino Unido y los Países Bajos, de modo que la declaración local cumpla las expectativas del grupo, además de seguir la evolución de la legislación en Nueva Zelanda y prestar apoyo a la entidad de ese país. Otra parte del puesto consiste en coordinar las políticas y los informes. La persona organizará el ciclo de revisión de la política de sostenibilidad, recabará las aportaciones de especialistas locales y compañeros de otros países y atenderá las solicitudes internas de información sobre sostenibilidad. También deberá elaborar planes de proyecto para iniciativas locales y ejecutarlos, incluidos proyectos piloto y trabajos relacionados con TI. Por último, el puesto mantiene el ritmo operativo del equipo: **liderazgo administrativo, planificación de las comunicaciones y organización de reuniones**. Es un puesto de coordinación práctica tanto como de análisis, y es probable que la redacción, el seguimiento de tareas y la organización ocupen aproximadamente un tercio del tiempo cada uno. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto El desarrollo más claro es adquirir un conocimiento profundo y práctico de la **legislación sobre esclavitud moderna en dos jurisdicciones**. Redactar una declaración que cumpla los requisitos australianos y, al mismo tiempo, se anticipe a los cambios en Nueva Zelanda permite especializarse en un ámbito muy demandado en los servicios financieros y en sectores con cadenas de suministro complejas. Como el equipo está conectado con la función global de sostenibilidad, el analista podrá conocer de primera mano cómo un banco cooperativo neerlandés convierte sus compromisos en materia de clima, naturaleza y personas en estrategias para cada país. Colaborar con compañeros de los Países Bajos, el Reino Unido, Norteamérica y Brasil ayudará a mejorar la gestión de interlocutores de distintas culturas y permitirá familiarizarse con los marcos de reporting del grupo. En el plano técnico, la oferta menciona **Power BI y análisis de datos**, además de gestión de proyectos y flujos de trabajo. La persona seleccionada podrá pasar de redactar informes a asumir la responsabilidad de proyectos y aprender cómo funcionan los ciclos de revisión de políticas en un banco con varios niveles de gobernanza global. ### ¿Qué perfil debería tener la persona candidata ideal (experiencia y competencias)? El requisito indicado es una titulación universitaria de grado o equivalente y **más de 10 años de experiencia profesional**, lo que apunta a que el equipo busca a alguien que ya haya gestionado ciclos de reporting de principio a fin, no a alguien que todavía esté aprendiendo el oficio. Es imprescindible contar con experiencia en análisis y reporting de sostenibilidad, idealmente con participación directa en declaraciones sobre esclavitud moderna u otras divulgaciones obligatorias similares. En cuanto a conocimientos, la persona candidata debe comprender la normativa, las directrices y los marcos de reporting ESG, y saber interpretar un requisito regulatorio para convertirlo en un plan de acción. También es importante manejar con soltura MS Office, **Power BI y el análisis de datos**, ya que coordinar el reporting exige aportar pruebas, no solo redactar textos. La oferta menciona por partida doble las competencias de gestión de proyectos y flujos de trabajo, una clara señal de que en esos ámbitos han detectado carencias en candidaturas anteriores. Las habilidades interpersonales también son fundamentales: comunicación escrita, capacidad para implicar a distintos interlocutores y aptitud para coordinar un grupo de trabajo entre varios husos horarios. La experiencia en banca, agronegocios u otro sector regulado probablemente será una ventaja. Además, es necesario tener permiso para trabajar en Australia. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Empieza por tu experiencia en esclavitud moderna. Si has redactado, contribuido a preparar o gestionado un proyecto de declaración sobre esclavitud moderna u otra divulgación obligatoria similar, destaca ese logro en primer lugar en el CV e indica el tamaño de la entidad, el régimen regulatorio y cuál fue tu función concreta. Las menciones genéricas al reporting ESG no te diferenciarán; una declaración específica, sí. Demuestra tu capacidad de coordinación, que la oferta recalca varias veces. Incluye un ejemplo de un grupo de trabajo internacional o con múltiples interlocutores que hayas coordinado y otro de un ciclo de revisión de políticas que hayas gestionado desde la consulta hasta la aprobación. Concreta las herramientas que utilizas, en particular **Power BI y el análisis de datos** aplicados al reporting, ya que parece que el equipo valora más los datos y las pruebas que la narrativa. Para preparar la entrevista, lee los compromisos globales de Rabobank en materia de clima, naturaleza y personas, y relaciónalos con el contexto australiano de los agronegocios. Prepárate para explicar cómo abordarías un desacuerdo con un interlocutor de los Países Bajos sobre un borrador local de la declaración. El requisito de más de 10 años de experiencia indica que evaluarán tu criterio y madurez profesional; prepara ejemplos de cómo has logrado influir sin tener autoridad directa. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El foco principal está en el **pilar social**, concretamente en el cumplimiento de las obligaciones sobre esclavitud moderna. La agenda global de Rabobank abarca el clima, la naturaleza y las personas, pero este puesto se centra sobre todo en el ámbito social y de gobernanza: redacción de declaraciones, ejecución de planes de acción y revisión de políticas. En un banco especializado en agronegocios, esto tiene una relación directa con cadenas de suministro de ganadería, cultivos, procesamiento de alimentos y materias primas, donde los riesgos laborales son una cuestión de actualidad. El foco secundario está en el reporting y la comunicación internos sobre sostenibilidad. El analista coordina los requisitos de reporting con los interlocutores internos y el plan de comunicación del equipo, lo que probablemente implica hacer comprensibles los compromisos globales para las unidades de negocio australianas. La coordinación de las revisiones de políticas también atañe a la gobernanza y garantiza que las posiciones locales reflejen tanto la normativa australiana como las expectativas del grupo. El trabajo sobre clima y naturaleza sería complementario, no una responsabilidad directa. Cabe esperar que la persona preste apoyo a sus compañeros en financiación para la transición y programas de formación, en lugar de liderar análisis de descarbonización. Aun así, la coordinación del reporting podría implicar, con el tiempo, solicitudes de datos relacionados con el clima. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse quien ocupe este puesto? El reto más difícil probablemente será **influir en interlocutores que no dependen de ti**. Para redactar una declaración sobre esclavitud moderna se necesita la colaboración de los equipos de compras, legal, riesgos y compañeros de otras áreas globales, a menudo con plazos anuales ajustados. El analista es responsable del resultado, pero no tiene autoridad formal sobre quienes aportan la información. Un retraso en una parte del grupo puede paralizar toda la declaración. Un segundo reto es la evolución de la normativa. La oferta menciona expresamente los cambios en los requisitos de Nueva Zelanda, lo que significa que las condiciones pueden cambiar mientras el trabajo está en marcha. Equilibrar el cumplimiento australiano con los cambios neozelandeses y las expectativas del grupo neerlandés exige criterio para decidir qué incluir ahora y qué abordar más adelante. La carga administrativa supone una tercera dificultad. Compatibilizar la administración del equipo, la organización de reuniones, la coordinación informática y la logística con el trabajo regulatorio de fondo puede dispersar la atención. Además, una persona con experiencia sénior podría encontrarse con una proporción entre coordinación y análisis distinta de la que sugiere el título del puesto. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Es probable que el día empiece atendiendo comunicaciones de distintos husos horarios, ya que el puesto implica colaborar con interlocutores del Reino Unido y los Países Bajos. Buena parte de la mañana podría dedicarse a preparar el grupo de trabajo sobre esclavitud moderna: solicitar datos, revisar borradores y confirmar qué unidades de negocio han respondido y cuáles no. A mediodía podría haber una reunión de revisión de políticas con expertos locales, seguida de la tarea de integrar sus comentarios en una única posición para compartir con los compañeros de otros países. Las solicitudes de reporting de los interlocutores internos llegan de forma intermitente, así que por la tarde el analista podría usar Power BI para extraer cifras o comprobar que una entrega es coherente. La gestión de proyectos y las tareas administrativas ocupan los huecos: actualizar el plan de un proyecto local, coordinar una comunicación, organizar reuniones o gestionar los preparativos informáticos de una prueba piloto. La actividad varía mucho según se acerquen los plazos de la declaración o haya cambios legislativos; en esos periodos, el puesto se centra más en la ejecución y menos en las tareas rutinarias. ### ¿Qué oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional ofrece este puesto? La vía más directa consiste en especializarse en **cumplimiento normativo y divulgación de información**, con la posibilidad de asumir por completo la responsabilidad sobre esclavitud moderna o ampliar el ámbito a otras obligaciones de reporting de sostenibilidad a medida que evolucionen los requisitos australianos. Es una progresión viable, ya que el puesto ya lidera el grupo de trabajo y redacta la declaración. Otra opción es dar el salto a la función global de sostenibilidad. Las conexiones del equipo con los Países Bajos, el Reino Unido, Norteamérica y Brasil permiten ganar visibilidad fuera de Australia, y una persona con buen desempeño podría pasar a puestos de reporting, políticas o financiación para la transición a nivel de grupo. La experiencia en la gestión de proyectos locales reforzaría esa candidatura. La coordinación de las revisiones de políticas también ofrece oportunidades de desarrollo: conocer cómo un banco define y actualiza sus posiciones en materia de sostenibilidad es una buena preparación para un puesto de estrategia de nivel directivo. La oferta menciona un Programa de Ayuda a la Formación, lo que sugiere que podría financiarse formación reglada o una certificación si responde a las necesidades del equipo. ### Principales interlocutores con los que podrías colaborar Dentro de Australia, las relaciones más estrechas serán con el equipo de sostenibilidad y con los interlocutores de otras áreas de negocio que aportan datos y aprobaciones: compras, legal, riesgos, cumplimiento y responsables de las unidades de negocio. El analista también atenderá solicitudes de información para el reporting de sostenibilidad, lo que implicará colaborar con frecuencia con los equipos de finanzas y operaciones. A nivel global, el puesto supone colaborar con compañeros de los **Países Bajos, el Reino Unido, Nueva Zelanda, Norteamérica y Brasil**. El grupo de trabajo sobre esclavitud moderna es el foro oficial, pero las revisiones de políticas también requieren la aportación de expertos globales; por ello, el analista actuará de enlace entre las posiciones locales y las expectativas del grupo. El contacto externo será menos frecuente, pero también estará presente. Las actividades de comunicación y participación pueden incluir a organizaciones sociales o asociaciones sectoriales, y la parte relacionada con Nueva Zelanda implicará colaborar con interlocutores locales de esa entidad. La relación será principalmente consultiva y de coordinación, no comercial. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/rabobank-australia-senior-sustainability-analyst-8pfa