--- title: "Klima- og miljøanalytiker" canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/m-ller-mobility-group-klima-og-milj-analytiker-tccy locale: es description: "Møller Mobility Group busca un/a Klima- og miljøanalytiker para incorporarse a su equipo a través de CSR Jobs. Descubre este puesto interno de sostenibilidad y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-07 company: "Møller Mobility Group" country: Noruega contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Employee engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-07 valid_through: 2026-12-07 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475185416 source: CSR Jobs --- # Klima- og miljøanalytiker Te responsabilizarás de principio a fin de la contabilidad climática del grupo —metodología, recopilación de datos, control de calidad y reporting— y también de los informes conforme a la CSRD y las ESRS, así como a la taxonomía de la UE, para los temas climáticos y medioambientales pertinentes. Además del carbono, asumirás la responsabilidad a escala de grupo de los indicadores y KPI de energía, residuos y circularidad. En la práctica, transformarás los datos de emisiones en información útil para que la dirección tome medidas concretas. Por qué merece la pena prestar atención: Møller es uno de los mayores grupos de movilidad de los países nórdicos e importa y presta servicio a las marcas Volkswagen, Audi, ŠKODA, SEAT y CUPRA en Noruega, Suecia y los países bálticos. La pregunta más difícil —cómo puede un grupo automovilístico tradicional avanzar hacia una movilidad sostenible mientras su actividad principal sigue dependiendo de los motores de combustión— es precisamente la que este puesto busca responder. Además, trabajarás directamente con Aars, la familia propietaria, en toda su cartera de empresas. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelva bien entre el análisis, la estrategia y la ejecución, cuente con entre 3 y 5 años de experiencia en clima, consultoría, auditoría o análisis, y sepa presentar datos complejos sobre emisiones de forma clara para un consejo de administración. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La función principal de este puesto es asumir la gestión operativa de la contabilidad climática del grupo. Esto implica mantener la metodología, recopilar y verificar la calidad de los datos de emisiones de un negocio complejo que abarca la importación de vehículos, los concesionarios y la financiación, documentar las cifras y elaborar los análisis e informes que sustentan la información climática divulgada por Møller Mobility Group. Serías el principal punto de contacto con socios externos y auditores, y coordinarías la verificación de los datos climáticos y de sostenibilidad. Además de la huella de carbono, el puesto conlleva responsabilidades para todo el grupo en materia de principios de información y gobernanza sobre energía, residuos y economía circular, así como en el desarrollo de objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI) en esos ámbitos. También contribuirías al plan de transición climática del grupo, sus objetivos climáticos y los análisis de riesgos y transición climáticos, evaluando tanto riesgos como oportunidades. Una faceta particular del puesto es la colaboración con Aars, la empresa familiar propietaria del grupo. Ayudarías a desarrollar y perfeccionar la contabilidad climática de Aars y apoyarías la ampliación de su labor climática en toda su cartera, que incluye empresas y sectores más allá de la movilidad. También participarías en el análisis de doble materialidad, la estrategia de sostenibilidad y otros proyectos para todo el grupo. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Este puesto permite profundizar en el dominio técnico del Protocolo de GEI, la contabilidad de emisiones y la gobernanza de datos a escala de grupo. Aplicar en la práctica la CSRD, las ESRS y la taxonomía de la UE en una empresa cotizada, con procesos de auditoría y verificación, proporciona un conocimiento normativo aún poco común en el mercado y muy transferible. También aprenderías cómo se incorporan los análisis climáticos a las decisiones empresariales en un sector que requiere grandes inversiones de capital. Elaborar documentación para la dirección sobre reducción de emisiones, planificación de la transición climática y evaluación de riesgos y oportunidades relacionados con el clima exige competencias distintas de las de la mera elaboración de informes, y este puesto se sitúa precisamente en la intersección de ambas áreas. La colaboración con Aars te permitiría conocer el trabajo climático y de sostenibilidad de empresas de distintos sectores, probablemente con diferentes niveles de madurez en materia de información y diversos sistemas de datos. El contacto con compañeros de operaciones, finanzas y dirección te ayudaría a desarrollar una sólida red interna. Además, al ser la función de sostenibilidad una unidad especializada central, contarías previsiblemente con el apoyo y la orientación de su director/a. ### ¿Cómo es la persona candidata ideal en cuanto a experiencia y competencias? El perfil ideal es el de una persona con un máster en clima, medio ambiente, economía, finanzas, tecnología o un ámbito similar, y entre tres y cinco años de experiencia relevante en clima, sostenibilidad, análisis, consultoría o auditoría. La experiencia directa en contabilidad climática, el Protocolo de GEI y análisis de emisiones es prácticamente imprescindible, al igual que conocer los informes de sostenibilidad y la normativa ESG, idealmente la CSRD, las ESRS y la taxonomía de la UE. En el plano técnico, se valoran una gran capacidad analítica, soltura con Excel y habilidad para trabajar de forma estructurada con grandes conjuntos de datos, además de la capacidad de convertir análisis complejos en recomendaciones claras y documentación útil para la toma de decisiones. Se valorará la experiencia en consultoría, asesoría, auditoría o grandes empresas. También se agradecen conocimientos de finanzas, contabilidad, control de gestión o análisis de inversiones, aunque no son imprescindibles. En cuanto a las cualidades personales, la oferta busca a alguien con capacidad analítica y organizado, que disfrute resolviendo problemas complejos y preste mucha atención a la calidad y los detalles; una persona autónoma, que asuma la responsabilidad de sus entregas; capaz de explicar cuestiones complejas con claridad; y con facilidad para colaborar y generar confianza en distintos ámbitos profesionales, desde operaciones y finanzas hasta la dirección. También se valoran expresamente la curiosidad y la voluntad de aprender y mejorar, dada la importancia de perfeccionar métodos, datos y procesos. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Empieza demostrando tu experiencia práctica en contabilidad climática, no hablando en general de tu pasión por la sostenibilidad. Los ejemplos concretos de inventarios basados en el Protocolo de GEI —alcances incluidos, fuentes de datos, decisiones metodológicas y participación en procesos de verificación o auditoría— son la mejor señal que puedes transmitir, porque constituyen el núcleo operativo del puesto. Si has trabajado con informes conforme a la CSRD, las ESRS o la taxonomía de la UE, concreta el alcance: cuántas entidades, qué temas y con qué ciclo de reporting. Es fácil infravalorar la dimensión de Aars. Como el puesto abarca la cartera de empresas del propietario, te diferenciarán los ejemplos que demuestren que sabes adaptar metodologías climáticas a compañías con distintos niveles de madurez en materia de datos o de sectores diferentes. También resultan especialmente relevantes los casos en los que tu análisis influyó en una decisión —un objetivo, una inversión o un cambio operativo—, ya que responden directamente a la expectativa de transformar los datos en información útil para la toma de decisiones. En la carta de presentación, retoma el enfoque del anuncio: análisis, estrategia y ejecución en un mismo puesto. Møller Mobility Group es un grupo automovilístico familiar con 90 años de historia que afronta la transición hacia una movilidad sostenible. Demostrar que entiendes la tensión entre la economía de un negocio automovilístico tradicional y la ambición climática transmite madurez, no crítica. Prepárate para preguntas sobre calidad de los datos, compromisos metodológicos y cómo gestionas los desacuerdos entre operaciones y finanzas. Dado que el anuncio está en noruego y el puesto tiene alcance nórdico, indica claramente los idiomas en los que puedes trabajar. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El puesto gira en torno al clima: la contabilidad climática del grupo, su plan y sus objetivos de transición climática, y los análisis de riesgos climáticos y de transición. Todo ello se reporta conforme a la CSRD y las ESRS, y se evalúa su alineación con la taxonomía de la UE. En un grupo importador y distribuidor de automóviles, las emisiones más relevantes se encontrarán en el alcance 3 —vehículos vendidos, emisiones durante su uso y cadenas de suministro—, mientras que las operaciones, los edificios, la logística y la red de concesionarios generan emisiones de alcance 1 y 2. Las decisiones metodológicas en estos ámbitos probablemente serán un tema recurrente. Además del clima, el puesto asume la responsabilidad de los informes medioambientales y de los principios de gobernanza del grupo en materia de energía, residuos y circularidad, así como de objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI) que van más allá del carbono. La circularidad es especialmente relevante para un grupo de movilidad: los vehículos de segunda mano, las piezas, las baterías y los procesos al final de su vida útil forman parte de esta agenda. Otra dimensión es la colaboración con Aars, el propietario familiar. Apoyar y desarrollar la contabilidad climática en las empresas de su cartera implica impulsar buenas prácticas de sostenibilidad más allá del sector automovilístico, en compañías de distintos sectores. También entran en juego el análisis de doble materialidad y la estrategia general de sostenibilidad, de modo que el puesto se sitúa entre el reporting medioambiental técnico y el desarrollo estratégico en materia ESG. ### ¿Cuáles son los principales retos que podría encontrar alguien en este puesto? El mayor reto probablemente serán los datos. Un grupo que abarca importación, concesionarios y financiación en Noruega, Suecia y los países bálticos tendrá sistemas fragmentados, definiciones dispares y distintos niveles de madurez en la gestión de datos. Además, el puesto asume la responsabilidad operativa de prepararlos para una auditoría. Garantizar su calidad, documentarlos y mantener la coherencia metodológica bajo el nivel de exigencia de la CSRD requiere un trabajo minucioso y exigente. Otro reto será compaginar las obligaciones de reporting de la CSRD y la taxonomía de la UE con el objetivo de respaldar decisiones reales de transición. Los debates sobre los límites de los alcances, los métodos de asignación y las estimaciones serán recurrentes, y a menudo corresponderá al analista tender puentes entre la lógica técnica de la contabilidad y la realidad comercial. Las emisiones de una empresa basada en la venta y el mantenimiento de automóviles son, por naturaleza, considerables; analizarlas con honestidad puede resultar incómodo en ocasiones. El trabajo con la cartera de Aars añade otra capa de complejidad: distintas empresas, sectores, puntos de partida en materia de reporting y prioridades. Coordinar a colaboradores externos y auditores, además de a los equipos internos, exige una gran capacidad de organización y, al mismo tiempo, flexibilidad para adaptarse a cambios normativos y a las expectativas de la organización. ### ¿Cómo podría ser un día normal en este puesto? Un día habitual combinaría el trabajo con datos y la coordinación. La mañana podría dedicarse a verificar la calidad de los datos de emisiones recopilados, actualizar el modelo de contabilidad climática o perfeccionar la documentación metodológica en Excel y otros sistemas de apoyo. Como los datos del grupo proceden de numerosas fuentes, hacer seguimiento con los contactos locales de operaciones, finanzas o la red de concesionarios sería una tarea habitual. Las reuniones ocuparían una parte importante de la semana: encuentros con el equipo de sostenibilidad y su director, sesiones de trabajo con finanzas y las unidades de negocio sobre indicadores de energía, residuos o circularidad, y reuniones con colaboradores externos o auditores para tratar los datos climáticos y su verificación. También podrías preparar análisis y propuestas para la dirección; por ejemplo, interpretar la evolución de las emisiones o evaluar escenarios de riesgos y oportunidades climáticas. El calendario de reporting marcaría el ritmo. Los periodos próximos a las fechas límite de los informes conforme a la CSRD y las ESRS, al reporting de la taxonomía o a hitos de auditoría serían intensos y estarían muy sujetos a plazos. En épocas más tranquilas habría margen para profundizar en el desarrollo metodológico, contribuir a los planes de transición climática y colaborar con Aars en su contabilidad climática. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? El puesto ocupa una posición central como función especializada, lo que ofrece una gran visibilidad en todo el grupo. Elaborar informes fiables conforme a la CSRD y la taxonomía, así como un modelo sólido de contabilidad climática, permitiría forjar una buena reputación interna y abrir la puerta a liderar las funciones de reporting de sostenibilidad o clima, o a ampliar el ámbito de trabajo hacia una estrategia ESG más general a medida que esta función evolucione. La exposición a Aars, el propietario familiar, ofrece una oportunidad de desarrollo distintiva. Trabajar con empresas de distintos sectores dentro de su cartera permite crear relaciones y ganar credibilidad más allá del grupo de movilidad, y podría dar lugar a proyectos de mayor alcance entre empresas o a responsabilidades más estratégicas. El análisis de riesgos climáticos y de transición también tiene cada vez más valor en finanzas y estrategia, por lo que las competencias adquiridas serán transferibles. El anuncio destaca las buenas oportunidades de desarrollo dentro del grupo y la amplitud, visibilidad e influencia del puesto. La combinación de contabilidad técnica, reporting normativo, contribución estratégica y coordinación de interlocutores ofrece una base sólida para progresar hacia puestos de analista sénior, responsable de especialidad o dirección en sostenibilidad, tanto en Møller Mobility Group o Aars como en otras organizaciones. ### Principales interlocutores con los que podrías colaborar La dependencia directa es del director de sostenibilidad y el puesto forma parte de la función de sostenibilidad del grupo, por lo que el contacto diario con sus compañeros está asegurado. La colaboración estrecha con finanzas, control de gestión y las unidades de negocio es igual de importante: los datos climáticos y medioambientales proceden de sistemas operativos y financieros y deben responder tanto a la lógica del negocio como a los requisitos de reporting. En el ámbito externo, el puesto es el principal punto de contacto para los colaboradores relacionados con la contabilidad climática y los datos climáticos, y coordina la auditoría y la verificación de los datos climáticos y de sostenibilidad. Esto implica mantener un contacto habitual con auditores, entidades de verificación y, posiblemente, proveedores de datos o metodologías; relaciones en las que la precisión y una documentación rigurosa son esenciales. Aars, el propietario, constituye un grupo de interlocutores distintivo. Apoyar su contabilidad climática e impulsar el trabajo climático en las empresas de su cartera implica colaborar con personas de varias compañías y sectores, probablemente con distintos niveles de madurez en sostenibilidad. La dirección del grupo también será un público clave: el analista preparará la información para la toma de decisiones sobre emisiones, oportunidades de reducción y riesgos climáticos. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/m-ller-mobility-group-klima-og-milj-analytiker-tccy