--- title: Stagiaire RSE / Droits Humains canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/legrand-stagiaire-rse-droits-humains-ncnb locale: es description: "Legrand busca un Stagiaire RSE / Droits Humains en CSR Jobs. Descubre este puesto interno de sostenibilidad y postúlate hoy mismo." updated: 2026-08-05 company: Legrand country: Francia contract: Internship seniority: Entry-level missions: Compliance, Employee engagement, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-08-05 valid_through: 2026-11-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4449638611 source: CSR Jobs --- # Stagiaire RSE / Droits Humains Este puesto consiste en apoyar al Group HR CSR Manager en la orquestación de estrategias globales de escucha al empleado y en el avance de las políticas de derechos humanos en 90 países. Estarás en el centro de la operatividad del deber de vigilancia del grupo, ayudando a las filiales internacionales a navegar por entornos regulatorios complejos mientras traduces los estándares globales en planes de acción locales. Tu trabajo diario incluye el seguimiento legal, el análisis de riesgos y la creación de contenido educativo para fomentar una cultura de ética y transparencia. Ubicada en una empresa líder del CAC 40, esta beca ofrece una perspectiva privilegiada sobre cómo un actor industrial relevante gestiona el impacto social a gran escala. Al cerrar la brecha entre las regulaciones europeas emergentes, como la CSRD y la CSDDD, y la experiencia real de 38 000 empleados, contribuyes directamente al **pilar social** de la hoja de ruta de sostenibilidad de Legrand. Se trata de ir más allá del mero cumplimiento para asegurar que la dignidad humana y la voz del trabajador estén integradas en las operaciones globales. Este puesto es ideal para alguien que esté cursando un Máster en Derecho o RSC y posea una mente analítica aguda para los marcos legales internacionales. Debes ser una persona proactiva en la comunicación, que se sienta cómoda en entornos multiculturales y esté deseosa de aplicar sus conocimientos académicos a los retos reales del gobierno corporativo. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto? La misión principal consiste en asistir al Responsable de RSC de RR. HH. del Grupo en el despliegue internacional de la **política de Derechos Humanos** y la estrategia de escucha del empleado. Serás responsable de realizar análisis comparativos (benchmarks), seguimiento legal y análisis de riesgos relacionados con los impactos sociales. Además, apoyarás a las filiales internacionales en la implementación de la legislación sobre el **deber de vigilancia**. Esto incluye la preparación de los requisitos de la CSRD y la CSDDD, así como el desarrollo de módulos de formación o seminarios web para asegurar que los equipos locales comprendan y adopten estos temas complejos. ### Oportunidades clave de aprendizaje en este puesto Adquirirás una profunda experiencia en la aplicación práctica de las **directivas europeas de sostenibilidad**, como la CSRD y la futura CSDDD, dentro de un contexto industrial global. Esto te permitirá observar de primera mano cómo evoluciona el gobierno corporativo para adaptarse a las nuevas exigencias regulatorias. Más allá del cumplimiento técnico, desarrollarás habilidades en **gestión del cambio** y comunicación interna, aprendiendo a involucrar a una plantilla diversa y global mediante el análisis de encuestas y la creación de eventos educativos específicos. ### ¿Cuál es el perfil del candidato ideal (experiencia, habilidades)? El candidato ideal debe estar cursando actualmente un **Máster 2** especializado en RSC, Derecho o Derechos Humanos. Es fundamental contar con una base académica sólida en marcos legales para las tareas de análisis de riesgos y seguimiento del puesto. Es obligatorio dominar tanto el **francés como el inglés** debido al alcance internacional de la posición. Debes demostrar curiosidad profesional, una gran capacidad de síntesis y habilidad para trabajar de forma colaborativa en diferentes culturas y funciones empresariales. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura exitosa Para destacar, enfatiza tu comprensión del **Deber de Vigilancia** y cómo se aplica específicamente a los grandes grupos industriales con cadenas de suministro globales. Demostrar familiaridad con los requisitos específicos de la CSRD indicará que estás listo para empezar a trabajar sin demora. Resalta cualquier experiencia en **análisis de datos o diseño de encuestas**, ya que el componente de escucha del empleado requiere un enfoque estructurado de la retroalimentación. Adaptar tu solicitud para mostrar interés en la intersección entre los RR. HH. y la ética corporativa resonará positivamente en el equipo de selección. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? Este puesto se centra principalmente en el **pilar Social (S) de los criterios ESG**. Probablemente trabajarás en proyectos relacionados con los derechos laborales, las condiciones de trabajo éticas y la garantía de que la voz del empleado sea escuchada a través de canales formales de participación. Al centrarte en el deber de vigilancia, también abordarás la **Gobernanza (G)**, específicamente en cómo la empresa mitiga los riesgos relacionados con las violaciones de los derechos humanos dentro de sus propias operaciones y en su esfera de influencia más amplia. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? El desafío más significativo será la **escala y diversidad** de las operaciones. Con 90 países implicados, garantizar la coherencia en los estándares de derechos humanos, respetando al mismo tiempo los contextos locales y los distintos niveles de madurez de las filiales, puede resultar complejo. Otro reto reside en la **velocidad regulatoria**. Mantenerse al día de la evolución de la legislación de la UE y traducir esos requisitos de alto nivel en tareas ejecutables para los directivos de todo el mundo requiere un enfoque y una adaptabilidad considerables. ### ¿Cómo sería un día típico para alguien en este puesto? Un día típico podría comenzar con el **seguimiento legal** para revisar las actualizaciones de los estándares internacionales de derechos humanos. A continuación, podrías pasar a una reunión con el responsable de RR. HH. de una filial para analizar su perfil de riesgo específico o ayudarle a interpretar los resultados de una encuesta. Por la tarde, podrías dedicarte a redactar contenidos para un **webinar o módulo de formación** dirigido a directivos, seguido del análisis de datos de una encuesta global reciente a los empleados para identificar tendencias o áreas que requieran planes de acción. ### ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en este puesto? Realizar las prácticas en una empresa del CAC 40 como Legrand proporciona un punto de entrada prestigioso al mundo de la **sostenibilidad corporativa**. El éxito en este puesto podría abrir futuras oportunidades en los departamentos de ESG o RR. HH. de grandes firmas internacionales. Construirás una **red profesional global** al interactuar con partes interesadas de muchos países, lo cual es inestimable para una carrera en los negocios internacionales o en el cumplimiento social. ### Principales interlocutores con los que podrías interactuar Tu interacción principal será con el **Group HR CSR Manager** y el equipo de RSC en general. Sin embargo, también te comunicarás frecuentemente con **directores y responsables de RR. HH.** en los 90 países donde opera Legrand. Externamente, podrías interactuar con **expertos legales o consultores** implicados en auditorías del deber de vigilancia y, internamente, desempeñarás un papel en la gestión del flujo de retroalimentación con los 38 000 empleados de la compañía. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/legrand-stagiaire-rse-droits-humains-ncnb