--- title: "Técnico/a Sostenibilidad Corporativa & ESG" canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/laboratorios-normon-tecnico-a-sostenibilidad-corporativa-esg-69ml locale: es description: "Laboratorios Normon busca un/a Técnico/a de Sostenibilidad Corporativa y ESG para incorporarse a su equipo. Descubre esta oportunidad de sostenibilidad dentro de la empresa y presenta tu candidatura hoy mismo en CSR Jobs." updated: 2026-10-16 company: Laboratorios Normon country: "España" contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-16 valid_through: 2026-12-16 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480338560 source: CSR Jobs --- # Técnico/a Sostenibilidad Corporativa & ESG Esta persona se encargará de la gestión diaria de la información ESG de Normon: recopilar, validar y consolidar los datos y las evidencias que aportan distintas áreas para que los informes de sostenibilidad sean trazables y auditables. Gestionará la plataforma de reporting, configurará indicadores, automatizará cargas de datos y mantendrá el control interno de la información no financiera. También prestará apoyo en la elaboración del EINF y en los procesos de verificación externa. En una farmacéutica presente en más de 90 países, la sostenibilidad no es un añadido: condiciona el acceso a los mercados, la relación con los hospitales y la confianza de los organismos reguladores. Este puesto garantiza que los compromisos ambientales, sociales y de gobernanza de Normon se traduzcan en datos sólidos, defendibles ante los auditores y útiles para la toma de decisiones. Sin esa base, los avances en huella de carbono, compras sostenibles o diligencia debida se quedan en meras intenciones. Este puesto encaja con alguien que disfruta transformando información dispersa en indicadores fiables y quiere desarrollarse en el ámbito de la información ESG dentro de una empresa industrial del sector sanitario con un impacto real. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? El puesto se articula en torno a dos grandes bloques: la producción de información ESG fiable y el soporte al Plan Estratégico de Sostenibilidad de Normon. En el día a día, la persona recopilará, analizará y validará datos e indicadores procedentes de áreas como operaciones, compras, recursos humanos o calidad, verificando su coherencia y trazabilidad documental. También gestionará funcionalmente la plataforma de reporting ESG, lo que incluye cargar y depurar datos, configurar indicadores, automatizar procesos y elaborar cuadros de mando. A medio plazo, su trabajo alimentará el EINF y el futuro Informe de Sostenibilidad conforme al marco normativo aplicable, además de apoyar los procesos de verificación externa. Participará en la implantación y mejora del Sistema de Control Interno de la Información de Sostenibilidad, un mecanismo clave para que los datos no financieros tengan el mismo rigor que los financieros. Además, colaborará en proyectos transversales como doble materialidad, grupos de interés, riesgos ESG y climáticos, debida diligencia, derechos humanos, compras sostenibles o huella de carbono. La coordinación con las distintas áreas responsables de generar y validar información será una constante, por lo que el rol actúa como nexo entre sostenibilidad y el resto de la organización. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Al incorporarse a una farmacéutica con cuatro laboratorios independientes y exportación a más de 90 países, la persona seleccionada adquirirá un conocimiento profundo de cómo se aplican los marcos de reporting no financiero en un entorno industrial regulado. Aprenderá a manejar plataformas ESG, diseñar controles internos sobre información de sostenibilidad y preparar evidencias para la verificación externa: competencias muy demandadas en el mercado. La exposición al EINF y a la normativa europea de sostenibilidad le permitirá interiorizar los requisitos legales y las metodologías de doble materialidad, riesgos climáticos y diligencia debida en materia de derechos humanos. Es probable que reciba formación continua, como ofrece la compañía, y que trabaje codo con codo con consultores externos y auditores, lo que acelerará su aprendizaje técnico. También desarrollará habilidades de coordinación y comunicación al tratar con múltiples áreas, y adquirirá una perspectiva amplia sobre la relación entre ESG y el negocio farmacéutico: acceso a medicamentos, huella de carbono de la fabricación o compras sostenibles. Es una plataforma ideal para quien quiera especializarse en reporting y control interno ESG. ### ¿Qué perfil debe tener la persona candidata ideal (experiencia y competencias)? El perfil buscado combina formación y experiencia técnica. Se requiere título universitario y un máster en RSC, sostenibilidad o ESG, además de conocimientos acreditables en reporting no financiero. La experiencia mínima de dos años en sostenibilidad, consultoría ESG o gestión de información ESG sugiere que no es un puesto para recién graduados, sino para alguien que ya haya trabajado con datos, indicadores y marcos de reporte. En el plano técnico, se valorará un dominio avanzado de Excel y PowerPoint, así como familiaridad con plataformas de reporting de sostenibilidad. El inglés de nivel avanzado es imprescindible y se evaluará mediante una prueba, algo coherente con una empresa que exporta a más de 90 países y trabaja con estándares internacionales. También se valorará la experiencia en consultoría ESG, gestión de datos, procesos de verificación externa o industria farmacéutica. Más allá de lo técnico, el candidato ideal probablemente sea meticuloso, capaz de trabajar con información dispersa y de coordinarse con áreas diversas sin perder de vista la trazabilidad. La capacidad de análisis y la atención al detalle serán tan importantes como la comprensión de los marcos normativos. La experiencia previa en un entorno industrial o regulado podría marcar la diferencia. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Para destacar en esta vacante, la candidatura debe demostrar que ha gestionado información ESG de principio a fin, no solo que conoce los marcos. Conviene detallar en el currículum experiencias concretas de recopilación, validación y consolidación de indicadores, así como el uso de plataformas de reporting y la preparación de evidencias para la verificación externa. Mencionar el EINF o la CSRD de forma aplicada, con ejemplos de coordinación con otras áreas, será más útil que limitarse a enumerar normativas. Dado que se evaluarán el inglés y Excel mediante una prueba, merece la pena prepararse específicamente: practicar la explicación oral de un proceso de reporting y repasar funciones avanzadas de Excel aplicadas a la consolidación de datos. En la carta de presentación, conviene relacionar la experiencia previa con el contexto farmacéutico de Normon, aunque no se haya trabajado en el sector, y destacar la capacidad de adaptación a entornos regulados y de garantizar la trazabilidad. En la entrevista, será valioso mostrar interés por los retos específicos de una farmacéutica con fabricación propia y exportación global: huella de carbono, compras sostenibles o diligencia debida. También ayuda conocer los valores que Normon declara —cercanía, confianza y calidad— y explicar cómo encajan con un puesto de control interno y reporting. La precisión y el rigor serán los rasgos más valorados. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El foco principal del puesto estará en la dimensión de gobernanza y reporting del ESG: elaborar información no financiera fiable, mantener el control interno y garantizar la trazabilidad de los datos. En una empresa farmacéutica como Normon, esto se traduce en contribuir al EINF y al futuro Informe de Sostenibilidad, así como en preparar la verificación externa. Es la base sobre la que se sustentan los compromisos ambientales y sociales. Más allá del reporting, la persona colaborará en proyectos de doble materialidad, riesgos ESG y climáticos, diligencia debida, derechos humanos y compras sostenibles. En el ámbito ambiental, es probable que trabaje con la huella de carbono de una operación industrial con cuatro laboratorios especializados, donde la gestión energética y de residuos es relevante. En el ámbito social, serán centrales cuestiones como el acceso a la salud y las condiciones laborales de más de 3.200 empleados. El puesto también puede contribuir a la relación con los grupos de interés, un aspecto fundamental para una compañía que vende a hospitales y exporta a más de 90 países. Así, la sostenibilidad se convierte en un lenguaje que conecta la estrategia empresarial con la confianza de reguladores, clientes y sociedad. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? Uno de los principales retos será la calidad y disponibilidad de los datos. Coordinar a múltiples áreas para que aporten información ESG completa, coherente y respaldada por evidencias no siempre es sencillo, especialmente en una organización industrial grande con procesos diversos. La persona deberá influir en esas áreas sin tener autoridad jerárquica sobre ellas, lo que exige capacidad de comunicación y perseverancia. Otro desafío reside en el propio marco normativo, que evoluciona con rapidez. Mantener actualizado el Sistema de Control Interno de la Información de Sostenibilidad y adaptarse a los cambios en el EINF o en los estándares aplicables requerirá una vigilancia normativa constante y la capacidad de traducir requisitos legales en controles prácticos. La presión de los procesos de verificación externa también puede ser intensa. A esto se suma la gestión de una plataforma de reporting, que implica cargar, depurar y automatizar datos, a veces con limitaciones técnicas o fuentes heterogéneas. En una farmacéutica con operaciones en más de 90 países, armonizar criterios y plazos entre distintas realidades puede ser complejo. Encontrar el equilibrio entre el nivel de detalle y los plazos será un reto habitual. ### ¿Cómo podría ser un día típico en este puesto? Un día típico podría comenzar con la revisión de la plataforma ESG: comprobar las cargas de datos, resolver incidencias y actualizar indicadores. Después, es probable que haya reuniones con áreas como compras, operaciones o recursos humanos para recopilar información pendiente, aclarar criterios o validar evidencias. Parte de la jornada se dedicará a analizar datos en Excel, documentar controles y preparar cuadros de mando para el equipo de sostenibilidad. También habrá tiempo para la vigilancia normativa: revisar novedades legislativas o estándares y valorar su posible impacto. Según el calendario, la persona podrá apoyar la preparación del EINF o la verificación externa, lo que implica recopilar documentación y coordinarse con auditores. Las interacciones con consultores externos y otras áreas suelen ser frecuentes. La carga de trabajo variará según los hitos del reporting: en periodos de cierre o auditoría, el foco estará en las evidencias y los controles; en fases más tranquilas, en mejorar procesos, automatizar tareas o avanzar en proyectos como la doble materialidad o la huella de carbono. El horario de 8:00 a 16:00 puede facilitar la concentración, aunque también habrá picos de trabajo. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? Este puesto ofrece una base sólida para crecer en el ámbito del reporting y la gestión ESG. Al trabajar directamente con el EINF, la verificación externa y el control interno, la persona adquirirá experiencia muy valorada para optar a puestos de mayor responsabilidad, como responsable de reporting ESG o de sostenibilidad corporativa. En una compañía de más de 3.200 empleados, también pueden surgir oportunidades de movilidad hacia áreas como riesgos, cumplimiento o compras sostenibles. La participación en proyectos transversales —doble materialidad, riesgos climáticos, derechos humanos o huella de carbono— permite ampliar el perfil más allá del reporting. Además, la formación continua que ofrece Normon y la colaboración con consultores y auditores pueden facilitar la obtención de certificaciones o la especialización. Participar en la implantación y mejora de la plataforma ESG también aporta experiencia en digitalización de procesos, una competencia cada vez más demandada. A medio plazo, el desarrollo profesional podría orientarse hacia la coordinación de equipos o hacia una especialización técnica más profunda. La visibilidad del puesto ante la dirección, al aportar información estratégica, puede abrir las puertas a proyectos de mayor alcance. Todo dependerá de la evolución del área de sostenibilidad en la empresa y del desempeño individual. ### Principales interlocutores con los que podrías relacionarte Los principales interlocutores internos serán las áreas que generan y validan información ESG: operaciones, compras, recursos humanos, calidad, finanzas o el departamento jurídico. La relación con ellas será de coordinación y seguimiento, y a menudo habrá que explicar criterios, solicitar evidencias y velar por el cumplimiento de los plazos. También trabajará en estrecha colaboración con el equipo de sostenibilidad y, probablemente, con la dirección responsable del Plan Estratégico. En el ámbito externo, es probable que se relacione con consultores ESG, verificadores o auditores que revisan la información no financiera. Estos interlocutores aportan una mirada crítica y exigen documentación rigurosa, por lo que la comunicación debe ser clara y precisa. En una empresa que exporta a más de 90 países, también podrían intervenir contactos internacionales relacionados con el reporting o el cumplimiento normativo. Otros grupos de interés podrían ser clientes hospitalarios, proveedores e incluso organizaciones del sector farmacéutico, ya que la sostenibilidad repercute en la cadena de valor. La capacidad de adaptar el lenguaje técnico ESG a distintos públicos será clave en estas interacciones. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/laboratorios-normon-tecnico-a-sostenibilidad-corporativa-esg-69ml