--- title: Manager, Sustainable Development canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/john-swire-sons-h-k-ltd-manager-sustainable-development-tdju locale: es description: "John Swire & Sons (H.K.) Ltd. busca un/a responsable de Desarrollo Sostenible para su equipo. Descubre este puesto interno de sostenibilidad en CSR Jobs y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-27 company: "John Swire & Sons (H.K.) Ltd." country: Hong Kong contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484040091 source: CSR Jobs --- # Manager, Sustainable Development Este puesto convierte la estrategia de sostenibilidad del grupo Swire en programas concretos y lidera al equipo encargado de ejecutarlos. En el día a día, esto abarca reporting, gobernanza y el Fondo de Desarrollo Sostenible: elaborar el Informe de Sostenibilidad y los contenidos del Informe Anual, garantizar la fiabilidad de los datos y los controles para la verificación externa, gestionar las calificaciones ESG y supervisar una cartera de financiación desde la toma de decisiones hasta el seguimiento de resultados. El puesto destaca por la responsabilidad que conlleva a nivel de grupo. Swire opera en los sectores inmobiliario, de bebidas, aviación, marítimo y comercial, por lo que la sostenibilidad debe definirse desde el centro y aplicarse en empresas con distintos niveles de madurez en materia de datos y diferentes presiones comerciales. Para ofrecer información fiable y responder de forma coherente a los inversores, es esencial que alguien mantenga ese rumbo. El trabajo contribuye directamente a los informes para los comités, el Comité de Auditoría y el Consejo de Administración. Este puesto es adecuado para alguien con experiencia en la gestión de programas complejos de sostenibilidad y equipos profesionales, que se maneje bien con los marcos de reporting y la verificación externa, y que sepa influir en altos cargos de las empresas operativas aunque no tenga autoridad directa sobre ellos. Se valorará el conocimiento del chino y se espera familiaridad con herramientas basadas en IA. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? El objetivo del puesto es convertir la estrategia de sostenibilidad del grupo en programas que se lleven efectivamente a la práctica. En el día a día, esto supone apoyar al director de Desarrollo Sostenible en la definición de prioridades y planes de recursos anuales, y después liderar al equipo encargado de ejecutarlos. La oferta presenta el desarrollo sostenible como un imperativo estratégico vinculado a la creación de valor a largo plazo para los accionistas, por lo que se considera parte esencial del negocio, no una iniciativa secundaria. Una parte importante de las responsabilidades se centra en la elaboración de informes. La persona seleccionada se ocupará de preparar el Informe de Sostenibilidad y los contenidos sobre sostenibilidad de los informes anuales, además de supervisar los datos, las metodologías y los controles necesarios para que la información sea fiable y pueda someterse a verificación externa. También gestionará las calificaciones ESG y responderá de forma coherente a las solicitudes de las partes interesadas externas, contribuyendo a mantener un discurso público de sostenibilidad uniforme en todo el grupo. La gobernanza y la financiación completan el alcance del puesto. Coordinará la documentación para los comités y grupos de trabajo de sostenibilidad y contribuirá a los informes para el Comité de Auditoría, la dirección y el Consejo de Administración. También gestionará el Fondo de Desarrollo Sostenible, incluida la supervisión de la cartera, la gobernanza, la toma de decisiones y el seguimiento de resultados. A esto se suman el presupuesto del departamento, los proveedores externos y el seguimiento de las novedades en políticas de sostenibilidad. Se trata, por tanto, de un puesto amplio que reúne estrategia, ejecución, divulgación, gobernanza y financiación. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto La principal oportunidad de aprendizaje está en la gobernanza de la sostenibilidad a nivel de grupo. El puesto trabaja en estrecha colaboración con el director de Desarrollo Sostenible y aporta documentación a los comités y grupos de trabajo de sostenibilidad, al Comité de Auditoría, a la dirección y al Consejo de Administración. Así, la persona seleccionada conocerá cómo se formula, aprueba y supervisa la estrategia de sostenibilidad en los niveles más altos de una gran sociedad holding. La elaboración de informes ofrece otra importante vía de desarrollo. Preparar el Informe de Sostenibilidad y los contenidos sobre sostenibilidad de los informes anuales, y supervisar los datos, las metodologías, los controles y la verificación externa, permite adquirir conocimientos muy demandados en las empresas cotizadas. La gestión de las calificaciones ESG y de las solicitudes de partes interesadas externas aporta la dimensión de relación con los inversores a esta misma disciplina. El Fondo de Desarrollo Sostenible brinda una experiencia menos habitual: supervisión de cartera, gobernanza, procesos de decisión y seguimiento de resultados; en esencia, competencias de concesión de ayudas o financiación de impacto. Además, la persona seleccionada desarrollará habilidades de gestión de partes interesadas en contacto con numerosas empresas operativas y proveedores externos, y conocerá la evolución de las políticas de sostenibilidad en los mercados donde opera Swire. ### ¿Qué perfil debe tener la persona ideal (experiencia y competencias)? La oferta establece unos requisitos mínimos claros: titulación universitaria o superior en sostenibilidad, gestión medioambiental, finanzas, empresa, gobernanza u otro ámbito relacionado; se valorará contar con estudios de posgrado. Aún más importante es tener al menos siete años de experiencia en una empresa o consultoría, incluida la gestión de programas complejos de sostenibilidad y equipos profesionales. Se busca a alguien que haya dirigido proyectos, no que se haya limitado a colaborar en ellos. En el plano técnico, deberá conocer la estrategia de sostenibilidad corporativa, los requisitos de información y la gobernanza. Las responsabilidades apuntan a una persona familiarizada con los marcos de información sobre sostenibilidad, los controles de datos y la verificación externa, las calificaciones ESG y la preparación de documentación para comités y consejos de administración. Se mencionan expresamente las competencias de gestión de proyectos y de equipos, así como la capacidad para equilibrar prioridades contrapuestas y desarrollar las habilidades del equipo. Las competencias de relación e influencia son importantes, ya que el puesto implica tratar con altos directivos, empresas operativas y asesores externos. También se requieren buen criterio y atención al detalle, en consonancia con el énfasis en gobernanza e información. Es imprescindible tener un excelente nivel de inglés oral y escrito; se valorará el chino. La oferta menciona específicamente la familiaridad con herramientas basadas en IA, un detalle pequeño pero revelador de cómo prevé trabajar el departamento. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida **Da prioridad a tu experiencia en elaboración de informes de sostenibilidad y gestión de programas, no a un interés general por la sostenibilidad.** La oferta exige siete años o más de experiencia en una empresa o consultoría, gestionando programas y equipos complejos. Por eso, el CV debería cuantificar los ciclos de información de los que te has responsabilizado, los procesos de verificación que has gestionado, los documentos que has preparado para comités y las carteras de fondos cuya gobernanza has supervisado. Los datos concretos —páginas de informes, número de empresas operativas, presupuesto o personas a tu cargo— te diferenciarán de quienes tienen un perfil generalista. Demuestra que entiendes cómo funciona un conglomerado. John Swire & Sons (H.K.) Limited es la sociedad matriz de un grupo cotizado con actividades inmobiliarias, de bebidas, aviación, marítimas y comerciales. Por tanto, una candidatura que explique cómo fijar prioridades de sostenibilidad desde el centro y llevarlas a la práctica en distintas empresas operativas transmitirá conocimiento del contexto. En la carta de presentación podrías mencionar uno o dos retos reales, como coordinar los plazos de información de empresas con distintos niveles de madurez en la gestión de datos, y explicar brevemente cómo los abordarías. El puesto también abarca el Fondo de Desarrollo Sostenible y las calificaciones ESG, así que menciona cualquier experiencia en decisiones de financiación, seguimiento de resultados o relación con agencias de calificación. Dado que el departamento informa al Consejo de Administración y al Comité de Auditoría, el tono es importante: redacta con la precisión propia de quien prepara documentación de gobernanza. El plazo de presentación termina el 27 de noviembre de 2026 y se contactará con las personas preseleccionadas; conviene enviar una candidatura clara y específica con suficiente antelación. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? La elaboración de informes y la gobernanza son las áreas de atención más claras. La persona seleccionada gestionará el Informe de Sostenibilidad y los contenidos del informe anual, supervisará los controles de datos y la verificación externa, y se ocupará de las calificaciones ESG. Por tanto, el puesto está en el centro de la comunicación de los resultados de sostenibilidad de Swire a inversores y otros públicos. En un grupo con sociedades cotizadas, esta labor de divulgación tiene especial relevancia. El Fondo de Desarrollo Sostenible apunta también a una dimensión de inversión social y comunitaria, ya que el puesto supervisa la cartera, su gobernanza y el seguimiento de resultados. Esto sugiere decisiones de financiación vinculadas a resultados medibles, en lugar de donaciones puntuales. Dado que Swire opera en los sectores inmobiliario, de bebidas, aviación, marítimo y comercial, el puesto probablemente abarcará una amplia variedad de temas medioambientales y sociales: desde las emisiones y el uso de recursos de las empresas operativas hasta cuestiones laborales y comunitarias en los mercados donde trabajan. El seguimiento de políticas y la coordinación de respuestas para todo el grupo indican que la evolución normativa, especialmente en Hong Kong y la China continental, también forma parte de las funciones. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse quien ocupe este puesto? El reto principal está en conciliar la escala con la coherencia. La sociedad holding establece la estrategia de sostenibilidad del grupo, pero son las empresas operativas —con distintos niveles de madurez en la gestión de datos, ciclos de información y presiones comerciales— las que la llevan a la práctica. Elaborar un Informe de Sostenibilidad y contenidos para el informe anual que sean suficientemente fiables para someterse a verificación externa en tantas empresas exige mucho trabajo y suele generar fricciones. La propia oferta reconoce que hay prioridades contrapuestas. El puesto abarca al mismo tiempo la elaboración de informes, la gobernanza, el Fondo de Desarrollo Sostenible, el presupuesto del departamento y los proveedores externos, mientras que los plazos de entrega rara vez se mueven. Mantener el ritmo del equipo e informar a las partes interesadas de mayor nivel requiere disciplina. El seguimiento normativo plantea otro reto, ya que la regulación relacionada con la sostenibilidad sigue evolucionando en Hong Kong, la China continental y otros mercados. Coordinar respuestas para todo el grupo con las empresas operativas exige influir en personas que no dependen jerárquicamente de quien ocupa el puesto. Por último, las agencias de calificación ESG y las partes interesadas externas pueden ser insistentes; mantener la coherencia de las respuestas sin comprometer en exceso a las empresas es un ejercicio de equilibrio constante. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Gran parte de la semana probablemente estará marcada por los ciclos de reporting y gobernanza. La persona que ocupe el puesto revisará los datos remitidos por las empresas operativas, comprobará que se sigan las metodologías y los controles, y colaborará con el equipo en la redacción de secciones del Informe de Sostenibilidad o de los contenidos sobre sostenibilidad del Informe Anual. Habrá que aclarar dudas de los proveedores de verificación externa y atender consultas de los índices ESG según sus propios plazos. Las reuniones serán constantes: encuentros de seguimiento con la persona responsable de Desarrollo Sostenible, sesiones de trabajo con el equipo y preparación de comités o grupos de trabajo sobre sostenibilidad. Antes de presentar los documentos a los comités y al Consejo de Administración, habrá que redactarlos, revisarlos y consensuarlos con la alta dirección. Por eso, el puesto requiere dedicar bastante tiempo a coordinar a las personas implicadas, no solo a redactar. El Fondo de Desarrollo Sostenible aporta otra dinámica, con revisiones de cartera, decisiones de gobernanza y seguimiento de resultados. A todo esto se suman las consultas de las empresas operativas, que necesitan orientación; los asesores externos, que requieren indicaciones; y las novedades normativas, que exigen una respuesta coordinada del grupo. El ritmo es muy variable y las prioridades pueden cambiar cuando se acerca una fecha límite de reporting o llega una petición de la alta dirección. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? Es un puesto a nivel de grupo que depende de la persona responsable de Desarrollo Sostenible, por lo que una evolución natural podría conducir a ese puesto o a otro cargo de responsabilidad en sostenibilidad de grupo. Al trabajar para una sociedad holding situada por encima de un conglomerado cotizado, el puesto ofrece una exposición poco habitual y de gran visibilidad a la elaboración de informes para el Consejo de Administración y el Comité de Auditoría. Otra vía de desarrollo es profundizar en los conocimientos técnicos. Gestionar datos, metodologías y controles de sostenibilidad, así como coordinar la verificación externa, permite adquirir competencias aplicables a cualquier gran grupo cotizado. Además, supervisar las calificaciones ESG ayuda a estar al día de las expectativas de los inversores. El Fondo de Desarrollo Sostenible aporta una dimensión de financiación y gestión de cartera que pocos responsables de sostenibilidad llegan a conocer. También ofrece posibilidades de movilidad entre sectores. Swire opera en los ámbitos inmobiliario, de bebidas, aviación, marítimo y comercial; por tanto, quien ocupe el puesto verá cómo se aborda la sostenibilidad en sectores muy distintos. Esta experiencia puede resultar útil para asumir más adelante un cargo de responsabilidad en sostenibilidad en un sector concreto. El conocimiento del chino ampliaría aún más esas opciones, aunque se considera una ventaja, no un requisito. ### Principales interlocutores con los que podrías trabajar El interlocutor más directo será la persona responsable de Desarrollo Sostenible, de quien depende el puesto, así como el equipo que liderará. A nivel interno, trabajará estrechamente con las empresas operativas, que aportan datos, ejecutan programas y necesitan orientación sobre las expectativas del grupo. La relación con ellas será colaborativa, aunque a veces también requerirá capacidad de persuasión. Los órganos de gobernanza constituyen otro grupo de interlocutores. Los comités y grupos de trabajo de sostenibilidad reciben documentación coordinada, mientras que el Comité de Auditoría, la alta dirección y el Consejo de Administración reciben informes que deben ser precisos y sólidos. Entre los interlocutores externos figuran los proveedores de verificación y los asesores, además de las agencias de calificación ESG y otras entidades que solicitan información. El Fondo de Desarrollo Sostenible implica relacionarse con otros perfiles, probablemente solicitantes y beneficiarios de financiación, así como con las personas de la organización que toman decisiones y supervisan la gobernanza de la cartera y el seguimiento de resultados. El seguimiento de políticas también requiere contactos en distintos mercados. Al desempeñar una función de coordinación, esta persona será a menudo el nexo entre la estrategia del grupo y las empresas que la ponen en práctica. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/john-swire-sons-h-k-ltd-manager-sustainable-development-tdju