--- title: "Project Manager (with focus on Sustainability Regulations)" canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/j-safra-sarasin-project-manager-with-focus-on-sustainability-regulations-l2as locale: es description: "J. Safra Sarasin busca un/a Project Manager (con especialización en normativa de sostenibilidad) para incorporarse a través de CSR Jobs. Descubre este puesto interno de sostenibilidad y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-28 company: J. Safra Sarasin country: Suiza contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-28 valid_through: 2026-11-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484437864 source: CSR Jobs --- # Project Manager (with focus on Sustainability Regulations) Este es un puesto de gestión del cambio en el centro de la aplicación de nuevas normas de sostenibilidad en un banco privado suizo. Dirigirás proyectos normativos de principio a fin, empezando por SFDR 2.0 y CSRD, desde el análisis de brechas hasta su implantación en las entidades afectadas del grupo. En el día a día, esto implica redactar requisitos de negocio para IT, coordinar las pruebas y la formación, y dejar documentadas las decisiones para auditoría y gobernanza. El enfoque en sostenibilidad es tangible, no meramente promocional. J. Safra Sarasin se presenta como un banco privado sostenible, y esta normativa determina qué puede afirmar sobre sus productos y cómo debe informar sobre ellos. Tu trabajo permitirá comprobar si ese posicionamiento se sostiene en la práctica, en más de 30 ubicaciones y dentro de varios marcos regulatorios. Es una oportunidad para definir marcos de cumplimiento que analizarán con atención tanto los inversores como los organismos supervisores. Este puesto encaja con alguien que ya haya sacado adelante proyectos complejos en la banca privada suiza o en consultoría, conozca de primera mano la normativa sobre sostenibilidad y sepa convertir textos legales en especificaciones prácticas para los equipos de TI y de negocio. Deberás priorizar entre distintas demandas y trabajar con autonomía, sin supervisión estrecha. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? **La misión principal consiste en dirigir de principio a fin proyectos estratégicos de sostenibilidad relacionados con la regulación, con especial atención inicial al SFDR 2.0 y a la CSRD en las entidades afectadas del Grupo J. Safra Sarasin.** El trabajo comienza con análisis exhaustivos de brechas para determinar la situación actual del banco respecto a los requisitos normativos. A continuación, se diseñan soluciones y se impulsa su implantación en todo el grupo. La persona responsable del proyecto se ocupa de todo el ciclo: mantiene un plan claro, supervisa los avances, resuelve incidencias y vela por que cada entidad afectada cumpla la normativa dentro del plazo establecido. El puesto no se limita a un solo país: el grupo opera en más de 30 ubicaciones y la normativa abarca varias jurisdicciones. **En el día a día, las responsabilidades incluyen la definición de requisitos y la gestión del cambio.** La persona responsable traduce los mandatos normativos generales en documentos detallados de requisitos de negocio que puedan utilizar los equipos de desarrollo de TI y las partes interesadas del negocio. Para ello, colabora estrechamente con los equipos Jurídico y de Cumplimiento Normativo para interpretar correctamente las normas, y con TI para garantizar que las especificaciones puedan llevarse a la práctica. En fases posteriores, coordina los procesos de despliegue, dirige las pruebas de aceptación de usuario y ofrece formación específica para que los equipos de todo el banco estén preparados para los nuevos procesos. También documenta las decisiones y los resultados fundamentales con fines de auditoría y gobernanza. **Otra responsabilidad clave es coordinar a las partes interesadas de distintas funciones y jurisdicciones.** La persona responsable del proyecto actúa como enlace principal entre TI, Operaciones, Jurídico, Cumplimiento Normativo, Gestión de Activos y Banca Privada, armonizando intereses diversos y ejecutando estrategias comunes. También se espera que se comunique con la alta dirección, presentando enfoques conceptuales complejos y posibles soluciones. Aunque el foco inicial está en la sostenibilidad, la oferta señala que más adelante podría ampliarse a otras áreas de proyecto, por lo que el puesto podría evolucionar más allá de la sostenibilidad regulatoria. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto **La oportunidad de aprendizaje más inmediata será participar en la implantación de dos marcos normativos importantes, el SFDR 2.0 y la CSRD, en las entidades afectadas del grupo.** Esto permitirá conocer de primera mano cómo se interpretan estas normas en la práctica, cómo se estructuran los análisis de brechas y cómo se traducen los requisitos en cambios de sistemas y procesos. Se trata de conocimientos muy demandados en el sector financiero y difíciles de adquirir fuera de un proyecto de implantación real. La persona también aprenderá cómo organiza un banco privado suizo los proyectos normativos, incluida la gobernanza, la documentación de auditoría y el seguimiento de decisiones. **Trabajar en varias jurisdicciones permite conocer distintos entornos jurídicos y normativos.** El banco opera en más de 30 ubicaciones de Europa, Asia, Oriente Próximo, Latinoamérica y el Caribe, por lo que la persona responsable del proyecto probablemente encontrará diferencias en la aplicación de las normas de sostenibilidad entre las distintas entidades. La coordinación con los equipos Jurídico, de Cumplimiento Normativo, TI, Operaciones, Gestión de Activos y Banca Privada ofrece una visión amplia del funcionamiento de un banco y de cómo se lleva a cabo el cambio entre distintas áreas. Para quien quiera ampliar sus competencias en gestión del cambio, la posibilidad indicada de asumir más adelante proyectos de otros ámbitos supone una vía de aprendizaje adicional. **El puesto también puede ofrecer oportunidades para desarrollar habilidades de presentación y comunicación con altos cargos.** Exige presentar enfoques conceptuales complejos y posibles soluciones a la alta dirección, una habilidad que se afianza con la práctica. La documentación destinada a auditoría y gobernanza ayuda a perfeccionar la precisión escrita. En función de la oferta formativa interna del banco, la persona podría acceder también a formación en metodologías de gestión de proyectos, normativa o liderazgo, aunque la oferta no especifica programas formales. Asimismo, podría recibir orientación de responsables sénior de proyectos o programas del área de transformación. ### ¿Cómo es el perfil ideal (experiencia y competencias)? **La oferta establece unos requisitos claros: formación superior en empresariales o finanzas y al menos cinco años de experiencia en gestión de proyectos en banca privada suiza o en una consultora de primer nivel.** Por tanto, el perfil ideal no es el de alguien que acaba de empezar, sino el de una persona que ya ha gestionado proyectos complejos en el sector bancario y entiende cómo se implanta el cambio normativo en una organización. Se requiere experiencia en la implantación de normativa relacionada con la sostenibilidad, por lo que se espera familiaridad con marcos como el SFDR, la CSRD o equivalentes. La persona deberá saber traducir los requisitos normativos en documentos de requisitos de negocio y colaborar con los equipos de desarrollo de TI para definir especificaciones viables. **En cuanto a las competencias personales, se valoran la capacidad analítica, la resolución de problemas y la habilidad para evaluar situaciones y establecer prioridades.** Quien ocupe este puesto tendrá que responder a demandas contrapuestas de distintas jurisdicciones y unidades de negocio, por lo que será importante saber determinar qué es prioritario. El banco también busca una actitud resolutiva y disposición a asumir responsabilidades, lo que apunta a una persona capaz de implicarse directamente en el trabajo, no solo de coordinarlo. La autonomía también es importante, ya que el puesto abarca la ejecución integral del proyecto, desde el análisis de brechas hasta la formación y las pruebas de aceptación de usuario. **Se exige un dominio fluido del inglés, y el alcance del puesto implica experiencia en la coordinación de partes interesadas de distintas áreas.** El perfil ideal habrá colaborado con equipos Jurídico, de Cumplimiento Normativo, TI, Operaciones y áreas de atención al cliente, y sabrá armonizar intereses diversos. La experiencia en gestión de activos o banca privada puede ser útil, ya que la normativa en cuestión afecta a los productos de inversión y a los procesos de relación con los clientes. Aunque no se mencionan certificaciones de gestión de proyectos, como PMP o Prince2, probablemente se valorarían positivamente. En conjunto, se busca un/a profesional experimentado/a en gestión del cambio que combine conocimientos normativos con una sólida capacidad de ejecución. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida **Como este puesto se sitúa en la intersección entre el cambio normativo y la ejecución de proyectos en un banco privado suizo**, tu candidatura debe demostrar que sabes convertir los textos normativos en planes de proyecto viables. En la carta de presentación, menciona las normas concretas que hayas implantado, como el SFDR, la CSRD u otros marcos similares, y describe tu papel en la ejecución, no solo en el análisis normativo. Explica cómo estructuraste un análisis de brechas, qué requisitos de negocio elaboraste y cómo gestionaste el despliegue en distintas unidades de negocio. El banco opera en más de 30 ubicaciones de varias regiones, así que demuestra que comprendes la complejidad de implantar cambios en todo el grupo, entre distintas entidades jurídicas y jurisdicciones. **Cuantifica tu experiencia en proyectos siempre que sea posible.** Se esperan cinco años o más de experiencia en banca privada suiza o en una consultora de primer nivel; destaca, por tanto, la envergadura de los proyectos, el número de partes interesadas y los resultados concretos. Menciona cualquier experiencia con documentación de auditoría y gobernanza, ya que el puesto requiere precisión al registrar las decisiones. Si has colaborado con equipos de desarrollo de TI en la elaboración de documentos de requisitos de negocio, describe el formato y las herramientas que utilizaste. La oferta exige un dominio fluido del inglés, pero el alemán puede ser útil para la coordinación interna en un banco con sede en Zúrich; añádelo si lo hablas. **En las entrevistas, prepárate para explicar cómo estableces prioridades cuando hay exigencias normativas contrapuestas** y cómo comunicas conceptos complejos a la alta dirección. La oferta destaca la importancia de una actitud resolutiva y de la autonomía, así que aporta ejemplos en los que asumiste la responsabilidad directa del trabajo, en lugar de limitarte a coordinarlo. Infórmate sobre el posicionamiento de J. Safra Sarasin en materia de sostenibilidad como banco privado que promueve la inversión sostenible y relaciona tu motivación con esa estrategia. Evita las afirmaciones genéricas sobre tu interés por la sostenibilidad; explica, en cambio, por qué puedes aportar valor mediante la implantación normativa en la banca privada. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? **El foco de sostenibilidad del puesto está en el cumplimiento normativo y la implementación, no en la ejecución de proyectos medioambientales.** SFDR 2.0 y CSRD son marcos de divulgación y presentación de información, por lo que el/la project manager trabajará en cómo clasifica el banco sus productos, cómo comunica la información sobre sostenibilidad y cómo cumple sus obligaciones de transparencia. Esto afecta a las actividades de gestión de activos y banca privada, donde la documentación dirigida a clientes y los procesos de inversión deben ajustarse a la normativa. Por tanto, el puesto se sitúa en la intersección entre la regulación sobre sostenibilidad, las operaciones bancarias y los sistemas informáticos. **J. Safra Sarasin se define como un banco privado líder en sostenibilidad, lo que aporta un contexto particular a este puesto.** Para un banco que se posiciona en torno a la sostenibilidad, acertar en la divulgación es especialmente importante: las incoherencias entre su enfoque declarado y la información que presenta de acuerdo con la normativa podrían perjudicar su credibilidad ante clientes y organismos reguladores. El trabajo del/de la project manager en el análisis de brechas y la implementación contribuye directamente a ese posicionamiento, al garantizar que las distintas entidades del grupo cumplan los marcos aplicables. El puesto también abarca aspectos de gobernanza, ya que CSRD y SFDR exigen responsabilidades claras y procesos documentados. **Los objetivos medioambientales y sociales están presentes de forma indirecta a través de la propia normativa.** CSRD abarca un amplio conjunto de cuestiones de sostenibilidad, incluidos los aspectos medioambientales y sociales, mientras que SFDR se centra en la transparencia de los productos de inversión sostenible. No se espera que el/la project manager defina la estrategia de sostenibilidad del banco, sino que se asegure de que esta y la información divulgada cumplen los requisitos normativos en las distintas jurisdicciones. Si más adelante se diversifica hacia otras áreas de proyecto, el puesto podría alejarse de la sostenibilidad, en función de las prioridades del banco y los intereses de la persona seleccionada. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? **El reto más evidente es la magnitud y complejidad de aplicar normativas como SFDR 2.0 y CSRD en distintas entidades jurídicas y jurisdicciones.** El banco cuenta con oficinas en más de 30 ubicaciones, y cada entidad afectada tendrá sus propios datos, sistemas y procesos. Armonizarlos mediante un enfoque de implementación común requiere paciencia, dotes diplomáticas y un método claro para hacer un seguimiento de los avances. Los plazos normativos añaden presión, y cualquier retraso en una jurisdicción puede repercutir en el despliegue en todo el grupo. La persona seleccionada deberá gestionar cuidadosamente las dependencias. **Otro reto consiste en traducir las exigencias normativas generales en documentos detallados de requisitos de negocio.** Las normas suelen redactarse en términos jurídicos amplios, y el/la project manager debe convertirlas en especificaciones concretas que puedan aplicar los equipos de IT y las áreas de negocio. Para ello, hace falta analizar los textos con atención, consultar periódicamente a los equipos de Legal y Compliance y saber tomar decisiones cuando haya distintas interpretaciones. Si los requisitos no son precisos, las pruebas posteriores y las auditorías pueden sacar a la luz deficiencias. El puesto también exige documentar decisiones clave para fines de auditoría y gobernanza, por lo que apenas deja margen para la ambigüedad. **La coordinación de partes interesadas de distintas jurisdicciones y funciones será probablemente el desafío diario.** Los equipos de IT, Operaciones, Legal, Compliance, Gestión de Activos y Banca Privada tienen prioridades diferentes, y el/la project manager deberá ponerlas en común sin tener autoridad formal sobre la mayoría. La dirección puede esperar recomendaciones claras, mientras que los equipos locales quizá se resistan a cambios que afecten a sus flujos de trabajo. La capacidad para valorar los problemas y establecer prioridades, tal como exige la oferta, será esencial. También puede haber diferencias culturales y lingüísticas entre oficinas, aunque el inglés sea el idioma de trabajo del proyecto. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? **Es probable que un día habitual se reparta entre la coordinación del proyecto, el análisis y la comunicación.** El/la project manager podría empezar con una reunión de seguimiento del equipo o revisando las tareas pendientes y los riesgos. Parte de la jornada podría dedicarse a preparar documentos de requisitos de negocio, aclarar cuestiones normativas con Legal o Compliance, o revisar especificaciones con los equipos de IT. Como el puesto abarca varias jurisdicciones, puede que haya llamadas con compañeros de otras oficinas para seguir los avances locales y resolver incidencias. La documentación necesaria para auditoría y gobernanza también requiere atención periódica, por lo que registrar decisiones y actualizar los informes del proyecto serán tareas habituales. **Las reuniones ocupan una parte importante de la agenda.** Puede haber sesiones del comité de dirección con altos cargos, grupos de trabajo con IT y Operaciones, y reuniones de coordinación con representantes de Gestión de Activos o Banca Privada. El/la project manager quizá tenga que presentar distintas opciones de solución o explicar conceptos normativos complejos con un lenguaje sencillo. Durante las fases de despliegue, la jornada puede centrarse más en coordinar las pruebas de aceptación de usuario, impartir formación o resolver problemas. La combinación de tareas varía según la etapa del proyecto: al principio predominan el análisis de brechas y el diseño; más adelante, la implementación y la formación. **También hay espacio para el trabajo individual, ya que la oferta pide autonomía y una actitud práctica.** Esto puede implicar dedicar tiempo de concentración a redactar documentos, preparar presentaciones o analizar textos normativos. Las urgencias, como una consulta sobre cumplimiento o un problema con un sistema, pueden alterar la agenda prevista, por lo que el puesto requiere flexibilidad. En conjunto, el día combina el trabajo estructurado del proyecto con una interacción frecuente entre distintas funciones y ubicaciones. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? **El propio puesto ofrece una vía clara para pasar de proyectos normativos de sostenibilidad a iniciativas de gestión del cambio más amplias.** La oferta indica que, aunque el foco inicial estará en la sostenibilidad, más adelante existe la posibilidad de diversificar hacia otras áreas. Así, una persona que desempeñe el puesto con éxito podría pasar de implementar SFDR 2.0 y CSRD a participar en otros proyectos estratégicos del grupo, ampliando su experiencia más allá de la sostenibilidad hacia cambios normativos o de negocio de mayor alcance. Para quien quiera desarrollar una carrera a largo plazo en gestión del cambio en banca privada, esa flexibilidad resulta valiosa. **La exposición a la alta dirección y a implementaciones que abarcan todo el grupo permite desarrollar un perfil poco habitual en el mercado.** Dirigir proyectos de principio a fin en distintas jurisdicciones, coordinarse con Legal, Compliance, IT, Operaciones y los equipos de primera línea, y presentar opciones de solución a la dirección ofrece visibilidad y puede facilitar el paso a un puesto sénior de project manager o responsable de programas. El banco tiene oficinas en más de 30 ubicaciones, por lo que también podría haber oportunidades de trabajar en proyectos transfronterizos o asumir con el tiempo funciones regionales. **El desarrollo de competencias en interpretación normativa e ingeniería de requisitos es otra vía de crecimiento.** Dado que la regulación sobre sostenibilidad en Suiza y la UE sigue evolucionando, la persona seleccionada irá ampliando sus conocimientos en un ámbito cuya demanda está creciendo. Esa experiencia puede aplicarse en otras entidades financieras, consultoras u organismos reguladores, lo que refuerza las opciones profesionales a largo plazo aunque más adelante deje el banco. La combinación de una sólida disciplina de gestión de proyectos y conocimientos normativos sobre sostenibilidad es un activo profesional duradero. ### Principales partes interesadas con las que podrías colaborar **El puesto se describe como un enlace central entre distintas jurisdicciones, por lo que las principales partes interesadas internas probablemente serán los equipos de IT, Operaciones, Legal, Compliance, Gestión de Activos y Banca Privada.** Cada uno participará en distintas fases: Legal y Compliance, en la interpretación de la normativa; IT, en el desarrollo y las pruebas de cambios en los sistemas; Operaciones, en los ajustes de procesos; y Gestión de Activos y Banca Privada, en los efectos prácticos sobre los productos de inversión y las actividades de cara al cliente. El/la project manager deberá mantener a estos grupos informados, recabar sus aportaciones y resolver conflictos entre sus intereses. **La alta dirección es un interlocutor clave, ya que el puesto exige explicar enfoques conceptuales complejos y distintas opciones de solución.** Esto supone preparar presentaciones, documentos para la toma de decisiones y recomendaciones que permitan a los directivos elegir con conocimiento de causa. El/la project manager también podría relacionarse con las funciones de auditoría y gobernanza al documentar decisiones y resultados. Como el banco opera en más de 30 ubicaciones, también puede haber contacto habitual con responsables de las distintas entidades o con homólogos de proyecto en otros países, cada uno con su propio contexto normativo. **Las partes interesadas externas podrían incluir a los organismos reguladores de forma indirecta, a través de los requisitos que establecen, y quizá también a consultoras o proveedores si el banco recurre a apoyo externo para la implementación.** La oferta no menciona directamente a los clientes, pero, en un banco privado, los cambios normativos suelen afectar a la información que se les facilita y a la documentación de los productos. Por eso, los equipos de atención al cliente actúan como puente hacia ese impacto. En conjunto, el mapa de interlocutores es amplio y transversal, y para tener éxito será fundamental generar confianza con personas que no dependen jerárquicamente del/de la project manager. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/j-safra-sarasin-project-manager-with-focus-on-sustainability-regulations-l2as