--- title: Lead Sustainability canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/idm-sudtirol-alto-adige-lead-sustainability-k1jc locale: es description: "IDM Südtirol-Alto Adige busca un/a responsable de Sostenibilidad para incorporarse a CSR Jobs. Descubre este puesto interno de sostenibilidad y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-26 company: "IDM Südtirol-Alto Adige" country: Italia contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance, Corporate Carbon Footprint job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-26 valid_through: 2026-11-25 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483548691 source: CSR Jobs --- # Lead Sustainability Este puesto se encarga de la estrategia de IDM Südtirol para impulsar un Tirol del Sur más sostenible, desde la elaboración de la hoja de ruta y el presupuesto hasta garantizar que se lleve realmente a la práctica. En el día a día, esto implica coordinar la aplicación de la normativa europea EmpCo sobre declaraciones medioambientales, evaluar el sello de sostenibilidad y ayudar a compañeros y empresas locales a entender qué requisitos deben cumplir. El puesto se integra en una agencia de desarrollo económico, no en un departamento especializado en sostenibilidad, por lo que abarca al mismo tiempo turismo, agricultura, inversión y apoyo empresarial. La cuestión de fondo es cómo puede crecer una región sin menoscabar aquello que hace que merezca la pena vivir en ella. De ahí la importancia real del sello y de la normativa contra el greenwashing. Es un puesto adecuado para alguien con al menos cinco años de experiencia en gestión de proyectos o asesoramiento a clientes, tres de ellos en desarrollo sostenible, que sepa dirigir un equipo pequeño y tenga un buen nivel de alemán, italiano e inglés para negociar en los tres idiomas. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La principal responsabilidad consiste en desarrollar y poner en práctica la estrategia de IDM para el «Weiterentwicklung nachhaltiger Lebensraum Südtirol», es decir, seguir desarrollando Tirol del Sur como un territorio sostenible para vivir. Esto incluye elaborar una hoja de ruta con el presupuesto correspondiente y garantizar su ejecución y cumplimiento. En el día a día, el puesto implica establecer prioridades en los distintos ámbitos de actividad de IDM y convertir un objetivo amplio en programas concretos. Otro bloque de funciones gira en torno a EmpCo, la directiva de la UE sobre alegaciones medioambientales. La persona que ocupe el puesto coordinará su aplicación en IDM. En la práctica, esto supone revisar cómo comunica la organización sus iniciativas de sostenibilidad, adaptar las etiquetas y los mensajes de marketing a la nueva normativa y acompañar a los equipos durante el cambio. También se encargará de conceder y evaluar la etiqueta de sostenibilidad, por lo que asumirá funciones de control y garantía de calidad con respecto a las solicitudes externas. El puesto incluye además dirigir el equipo de sostenibilidad y actuar como mentor/a, impulsor/a y colaborador/a de confianza en esta materia para los departamentos internos y los grupos de interés externos. Asimismo, la persona seleccionada elaborará programas y presupuestos anuales junto con los responsables de departamento, velará por el uso de los fondos y la correcta tramitación de los pedidos, y mantendrá sus conocimientos al día mediante formación continua y congresos especializados. ### Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece este puesto El primer ámbito de aprendizaje es la regulación. Coordinar la aplicación de EmpCo en IDM y evaluar la etiqueta de sostenibilidad implica trabajar directamente con el marco de la UE contra el blanqueo ecológico, una competencia cada vez más importante en los puestos de sostenibilidad de toda Europa. Se trata de conocimientos prácticos de legislación y cumplimiento normativo difíciles de adquirir en otros contextos. El segundo ámbito es la estrategia y la gestión presupuestaria. Elaborar programas anuales con los responsables de departamento y ajustarlos a un presupuesto permite aprender cómo una agencia de desarrollo regional asigna recursos entre innovación, turismo, agricultura y promoción de inversiones. El papel de asesoramiento y apoyo a los departamentos internos de IDM reforzará las competencias de consultoría y gestión de grupos de interés dentro de una organización público-privada. Dirigir el equipo de sostenibilidad aportará experiencia en gestión de personas, incluidas las rutinas de planificación y feedback. Por último, el puesto contempla expresamente formación continua y asistencia a congresos especializados. IDM espera, por tanto, que la persona seleccionada siga aprendiendo, en lugar de limitarse a aplicar un conjunto fijo de herramientas. Trabajar en un entorno trilingüe también permitirá perfeccionar la capacidad de abordar temas de sostenibilidad en alemán, italiano e inglés: una ventaja duradera tanto en la región como fuera de ella. ### ¿Cuál es el perfil ideal para el puesto en cuanto a experiencia y competencias? IDM pide al menos cinco años de experiencia profesional, preferiblemente en desarrollo estratégico, consultoría o gestión de proyectos, de los cuales un mínimo de tres deben corresponder al ámbito del desarrollo sostenible. También se requiere experiencia dirigiendo equipos, ya que el puesto estará al frente del equipo de sostenibilidad. El dominio de idiomas es imprescindible: se exige un nivel muy alto de alemán, italiano e inglés, acorde con la realidad trilingüe de Tirol del Sur y con la clientela de IDM. Se valorarán además una titulación universitaria, preferiblemente en gestión de la sostenibilidad, economía o ciencias de la comunicación; un trato profesional y facilidad para relacionarse con clientes; una actitud resolutiva y mentalidad emprendedora; buenas dotes de organización, trabajo en equipo y comunicación; y autonomía y orientación a objetivos. La disponibilidad para viajar será un plus. En conjunto, el perfil apunta a una persona procedente de la consultoría o la gestión de proyectos que ya se haya especializado en sostenibilidad y quiera asumir ahora funciones de liderazgo operativo y trato directo con clientes. La candidatura más sólida combinará estrategia y capacidad de ejecución: deberá saber elaborar una hoja de ruta con presupuesto junto con los responsables de departamento, presentarla de forma convincente y, después, gestionar pedidos, fondos y tareas de asesoramiento interno. Conocer EmpCo y las etiquetas de sostenibilidad será una clara ventaja. Como parte de sus funciones consistirá en asesorar y colaborar estrechamente con áreas internas y grupos de interés externos, la inteligencia emocional y la capacidad de plantear objeciones sin generar rechazo serán tan importantes como los conocimientos técnicos de ESG. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida La oferta de IDM está redactada en alemán y el puesto exige alemán, italiano e inglés. Por eso, presenta la candidatura en alemán, salvo que el portal indique claramente que se acepta el italiano. El eje del puesto es la estrategia «Weiterentwicklung nachhaltiger Lebensraum Südtirol», así que conviene empezar la carta de presentación explicando tu visión de esa iniciativa. Demuestra que conoces EmpCo (la directiva de la UE contra el blanqueo ecológico) y que sabes cómo adaptarías a ella las prácticas internas de IDM y su etiqueta de sostenibilidad. En el CV, deja claramente acreditados los cinco años de experiencia profesional y los tres años en desarrollo sostenible, e incluye el alcance y los presupuestos de los proyectos. Destaca tu experiencia dirigiendo equipos, coordinando distintos departamentos y gestionando presupuestos. Como IDM trabaja con empresas de todos los sectores, un ejemplo concreto de asesoramiento en sostenibilidad tendrá más peso que una lista de marcos teóricos. Para preparar la entrevista, infórmate sobre las áreas de actividad de IDM: apoyo a la innovación y la internacionalización, promoción turística, promoción agrícola y fomento de las inversiones. Prepárate para explicar cuál de ellas ofrece más posibilidades de avanzar en sostenibilidad y por qué. El puesto es indefinido, a jornada completa y con sede en Bozen, Glurns o St. Christina, así que indica si tienes disponibilidad para viajar por Tirol del Sur. Puesto que se requieren alemán, italiano e inglés, es probable que parte de la entrevista se desarrolle en cada idioma. Por último, demuestra que puedes asesorar y apoyar a tus compañeros, no solo definir estrategias: la descripción del puesto sitúa el asesoramiento interno entre sus funciones centrales. Un último paso práctico: consulta la información pública de IDM sobre sostenibilidad antes de presentar la candidatura e identifica alguna incoherencia concreta o una oportunidad que podrías abordar durante el primer año. Las observaciones específicas demuestran que conoces el contexto de la organización y no te limitas a expresar un entusiasmo genérico. Si tienes experiencia con certificaciones, etiquetas o auditorías, explica con precisión cuál fue tu cometido, ya que evaluar la etiqueta de sostenibilidad es una función explícita del puesto. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El enfoque es regional y estratégico. El mandato de IDM es impulsar el desarrollo económico de Tirol del Sur, por lo que la sostenibilidad no se limita aquí a un departamento de RSC aislado: abarca tanto el funcionamiento de toda una agencia de desarrollo regional como la forma de hacer más sostenible el apoyo que presta a las empresas, el turismo, la agricultura y la internacionalización. El objetivo declarado del puesto —seguir desarrollando Tirol del Sur como un territorio sostenible para vivir— apunta a crear valor regional a largo plazo, más allá de un único indicador medioambiental. Destacan dos líneas de trabajo concretas. La primera es el cumplimiento de EmpCo en materia de alegaciones medioambientales e integridad de la comunicación de marketing, además de la gestión de la etiqueta de sostenibilidad: ámbitos especialmente relevantes para una agencia de marketing y desarrollo empresarial. La segunda consiste en integrar criterios de sostenibilidad en los programas, presupuestos y asesoramiento a clientes de IDM, para que el apoyo a las empresas locales esté alineado con los objetivos de sostenibilidad. Importan tanto aspectos medioambientales, como el clima y el uso de los recursos, como cuestiones de gobernanza y relación con los grupos de interés: la transparencia en la comunicación, el uso correcto de las etiquetas y la participación de empresas y entidades públicas. El puesto parece concebido para conectar las estrategias sectoriales actuales de IDM con las expectativas de la UE, lo que convierte la gobernanza y la comunicación en ejes fundamentales del trabajo de sostenibilidad. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse la persona que ocupe este puesto? El principal reto estructural es que no existe una hoja de ruta estándar para este puesto: el encargo consiste en diseñar y poner en marcha desde cero la estrategia de sostenibilidad de IDM. Esto exige definir su alcance, convencer a compañeros y grupos de interés externos de las prioridades y mantener el avance de la hoja de ruta en una organización que no se dedica principalmente a la sostenibilidad, sino al desarrollo económico, con servicios de turismo, agricultura, inversión y cine. El segundo reto es coordinar al mismo tiempo la aplicación de EmpCo y la gestión de la etiqueta de sostenibilidad. Cumplir EmpCo requiere revisar de forma sistemática cómo comunica IDM sus alegaciones medioambientales, lo que afecta a muchas de sus actividades de marketing. Encontrar el equilibrio entre una comunicación honesta y los objetivos de marketing de una organización de servicios puede generar tensiones, y es probable que la persona responsable de Sostenibilidad tenga que cuestionar prácticas ya establecidas. El tercer reto es la amplitud de las funciones. Un día puede estar dedicado a dirigir la estrategia; otro, a revisar presupuestos; otro, a asesorar a un compañero sobre una alegación de sostenibilidad; y otro, a evaluar una etiqueta. Gestionar esta variedad exige organización y capacidad para establecer prioridades. La gestión presupuestaria y las normas de contratación, ya que el puesto será responsable del uso de los fondos y de la correcta tramitación de los pedidos, añaden una dimensión administrativa que quizá resulte menos atractiva para quienes se centran en la estrategia, pero que forma claramente parte del trabajo. ### ¿Cómo podría ser un día normal en este puesto? Un día típico podría empezar con una puesta en común interna: una breve conversación con el equipo de sostenibilidad y, después, una reunión con los responsables de uno o dos departamentos para revisar la evolución del programa y el presupuesto. Buena parte del resto de la mañana podría dedicarse a revisar documentación —por ejemplo, una solicitud para obtener el sello de sostenibilidad o un material de comunicación que haya que comprobar conforme a los requisitos de EmpCo— y a redactar o perfeccionar distintas partes de la hoja de ruta estratégica. Las interacciones son variadas. Un compañero puede pedir consejo sobre una declaración de sostenibilidad, una empresa externa puede solicitar orientación sobre el sello o un socio regional puede querer hablar de un proyecto conjunto. El puesto también incluye tareas relacionadas con las compras, ya que la persona responsable debe supervisar el uso de los fondos y la tramitación correcta de los pedidos. Esto supone hacer seguimiento de las partidas presupuestarias y las aprobaciones. Algunos días incluyen desplazamientos por el Tirol del Sur o asistencia a congresos, algo que el propio puesto fomenta expresamente. Probablemente haya menos rutina que en un puesto corporativo de sostenibilidad convencional, porque la estrategia se está diseñando al mismo tiempo que se pone en práctica. El equilibrio de tareas irá cambiando con el tiempo: los primeros meses se centrarán más en el análisis, el diseño y la creación de relaciones; más adelante, el foco estará en la ejecución, la elaboración de informes y la ampliación del trabajo del equipo a nuevos sectores. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? El título de Lead Sustainability y la responsabilidad de dirigir un equipo indican que IDM está creando una función interna de alto nivel, no un puesto junior de apoyo. El crecimiento podría venir de ampliar progresivamente el ámbito de actuación del equipo, convertirse en la principal referencia interna en materia de EmpCo y del sello de sostenibilidad, y representar a IDM en redes regionales y europeas. Si la estrategia da buenos resultados, el puesto podría evolucionar hacia una función más amplia de liderazgo en sostenibilidad y responsabilidad corporativa que abarque todas las áreas de actividad de IDM. El requisito de formación continua y asistencia a congresos especializados indica que IDM espera que la persona que ocupe el puesto se mantenga al día y traduzca esos conocimientos en prácticas para la organización. Esto podría dar visibilidad a escala europea, especialmente en relación con EmpCo, una cuestión que afecta a cámaras de comercio de distintos países. El éxito en el puesto probablemente reforzaría un perfil orientado a la estrategia, el asesoramiento o la gestión, sobre todo para quien quiera seguir trabajando en la intersección entre empresa, sostenibilidad y desarrollo regional. Dado que IDM colabora con agencias regionales y programas de la UE, el puesto también podría facilitar el acceso a redes a las que resulta difícil acceder desde una sola empresa. Para alguien con experiencia en asesoramiento, pasar a un puesto interno de liderazgo es una evolución natural: este trabajo permite convertir la experiencia en consultoría en responsabilidad institucional. ### Principales interlocutores con los que podrías trabajar A nivel interno, la persona responsable de Sostenibilidad reportará a la alta dirección y colaborará estrechamente con los responsables de los distintos departamentos para elaborar programas y presupuestos anuales. La descripción del puesto también considera interlocutores directos a los compañeros de otros departamentos, ya que la función se define como un apoyo de asesoramiento e impulso en materia de sostenibilidad para las áreas internas de IDM. El propio equipo de sostenibilidad también estará bajo su responsabilidad directa. En el ámbito externo, serán interlocutores importantes la clientela de IDM, así como empresarios y emprendedores de todo el Tirol del Sur. El puesto incluye conceder y revisar el sello de sostenibilidad, y se valora expresamente el trato profesional con los clientes; por tanto, cabe esperar que haya contacto con quienes solicitan el sello y con empresas que buscan orientación. Otros interlocutores externos podrían ser las autoridades regionales, organismos de turismo y agricultura, socios de programas de la UE y las organizaciones que conceden o auditan el sello. Como IDM trabaja en internacionalización y proyectos de la UE, parte de la actividad con interlocutores podría desarrollarse en Bruselas o en redes de colaboración. Es probable que el trabajo tenga un carácter asesor, ya que la estrategia se lleva a la práctica a través de otras personas. Por eso, la comunicación y la gestión de expectativas son aspectos fundamentales del puesto. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/idm-sudtirol-alto-adige-lead-sustainability-k1jc