--- title: Lead, Sustainability, CSR and Philanthropy canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/hsbc-lead-sustainability-csr-and-philanthropy-14j9 locale: es description: "HSBC busca un responsable de Sostenibilidad, RSC y Filantropía para su equipo. Descubre este puesto interno en sostenibilidad en CSR Jobs y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-19 company: HSBC country: Singapur contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480965944 source: CSR Jobs --- # Lead, Sustainability, CSR and Philanthropy Este puesto es responsable de la estrategia de sostenibilidad, RSC y filantropía de HSBC Life Singapore, desde su definición hasta su ejecución. Definirás el enfoque local para reducir las emisiones de carbono, invertir en la comunidad e implicar a los empleados, asegurándote de que se ajuste a los estándares de HSBC Group y Global Insurance. En una aseguradora de vida, la sostenibilidad tiene implicaciones concretas: la huella ambiental de las operaciones, el valor social de la protección que ofrece el seguro y la gobernanza que respalda cada compromiso público. Es una oportunidad para demostrar cómo una empresa de servicios financieros se gana la confianza de su comunidad a través de lo que financia, mide y comunica, no solo con declaraciones. Este puesto es ideal para alguien con experiencia en programas de RSC o ESG en el sector financiero o asegurador, capaz de trabajar tanto con entidades sin ánimo de lucro como con comités internos, y que busque un ámbito de responsabilidad que combine carbono, comunidad y cultura. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La misión principal consiste en diseñar y desarrollar una estrategia única de sostenibilidad, RSC y filantropía para HSBC Life Singapore, y mantenerla alineada con los estándares de HSBC Group y HSBC Global Insurance. En el día a día, esto implica redactar y actualizar políticas y declaraciones de sostenibilidad, planificar medidas para reducir las emisiones de carbono —como proyectos de compensación— y comprobar si estas iniciativas ofrecen resultados medibles. Una parte importante del puesto se centra en el impacto social. La persona seleccionada dirigirá programas de participación comunitaria, negociará y gestionará colaboraciones con organizaciones sin ánimo de lucro y representará a la aseguradora en iniciativas filantrópicas en Singapur. Además, la implicación de la plantilla es una responsabilidad formal: organizar talleres, comunicaciones y campañas internas que integren los principios ESG en las decisiones cotidianas, en lugar de dejarlos en una página del informe anual. El objetivo a largo plazo es integrar la sostenibilidad en el funcionamiento de la empresa. Para ello, habrá que crear métodos de evaluación que permitan analizar y mejorar las iniciativas, y actuar como punto de contacto local en una **organización matricial** en la que las áreas del grupo, la dirección de seguros y el equipo directivo de Singapur comparten el interés por esta agenda. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Este puesto se sitúa en la intersección entre los seguros y la sostenibilidad de la banca global, por lo que ofrece una visión profunda de cómo un gran grupo establece estándares ESG y los adapta a un mercado local. Trabajar conforme a los marcos de HSBC Group y Global Insurance permitirá adquirir experiencia práctica en **requisitos de información ESG**, redacción de políticas y mecanismos de gobernanza que respaldan los compromisos públicos. Dado que las funciones incluyen reducir las emisiones de carbono y compensarlas, existe una oportunidad real de aprender cómo se miden las emisiones y qué criterios se aplican para elegir proyectos de compensación fiables. La vertiente de RSC aporta otras competencias: desarrollar colaboraciones, tomar decisiones sobre subvenciones o financiación y medir, junto con organizaciones sin ánimo de lucro, los resultados en la comunidad. A nivel interno, el puesto ofrece visibilidad ante altos cargos en un entorno matricial. Aprender a presentar propuestas a la dirección, influir en equipos que no dependen directamente de uno y coordinar una agenda transversal suele ser una de las formas más rápidas de impulsar una carrera en sostenibilidad. Además, la dimensión de HSBC brinda acceso a redes internas y especialistas de distintos mercados, que pueden servir como entorno de aprendizaje informal. ### ¿Qué perfil debe tener la persona candidata ideal (experiencia y competencias)? La oferta solicita una titulación en sostenibilidad, ciencias ambientales, empresa o ciencias sociales, además de experiencia directa en sostenibilidad, ESG, RSC o filantropía. Se valora la experiencia en servicios financieros o seguros, pero no es imprescindible; también podrían encajar personas procedentes de otros sectores regulados que hayan obtenido buenos resultados en ESG. Es necesario tener conocimientos prácticos de **marcos de información ESG y estándares de sostenibilidad**, no basta con el interés por la materia. En el plano práctico, se requiere experiencia en gestión de proyectos, capacidad de organización y atención al detalle. El puesto combina ejecución y estrategia, por lo que será importante demostrar que se han gestionado programas de principio a fin, presupuestos o colaboradores, y que se han comunicado los resultados. La comunicación oral y escrita debe estar a la altura de la redacción de políticas y declaraciones sujetas a un examen riguroso. Las habilidades interpersonales necesarias tienen que ver con desenvolverse en una estructura matricial. La persona candidata debe sentirse cómoda colaborando con interlocutores diversos, convenciendo sin autoridad jerárquica y manteniendo el impulso de programas cuyos resultados tardan años en llegar. La oferta también destaca un compromiso auténtico con el cambio positivo, que en la práctica supone mantener vivas las iniciativas de participación de la plantilla y de apoyo comunitario, además de atender los aspectos de ESG relacionados con el cumplimiento normativo. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Adapta la candidatura a las tres áreas del puesto: sostenibilidad, RSC y filantropía. Las declaraciones genéricas de interés por ESG no bastan para diferenciarse; sí lo harán ejemplos concretos de programas diseñados, colaboradores con los que se ha trabajado y resultados medidos. Si tienes experiencia en reducción de emisiones o compensación de carbono, destácala desde el principio, ya que la oferta menciona expresamente los objetivos de reducción de carbono y los proyectos de compensación. Demuestra que entiendes la estructura de HSBC. El puesto debe conciliar el trabajo local en Singapur con los estándares de HSBC Group y HSBC Global Insurance, por lo que en la carta de presentación conviene explicar tu experiencia en un **entorno matricial o dirigido por un grupo**. Se valora la experiencia en seguros o servicios financieros, así que merece la pena mencionar también cualquier contacto indirecto con productos regulados, asesoramiento o siniestros. De cara a la entrevista, prepárate para responder cómo implicarías a la plantilla, cómo seleccionarías organizaciones colaboradoras y cómo evaluarías el éxito de una iniciativa. Tener una perspectiva sobre la medición del impacto comunitario, además de los indicadores medioambientales, puede hacer destacar una candidatura sólida. Conocer el ecosistema de sostenibilidad y las organizaciones sin ánimo de lucro de Singapur demuestra que te has informado sobre el contexto local y que no te presentas solo por el prestigio de la marca. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? Es probable que el puesto abarque las tres dimensiones ESG, aunque con un énfasis particular. En materia medioambiental, el foco es operativo: objetivos de reducción de emisiones de carbono, proyectos de compensación y elaboración de informes que respalden los compromisos del grupo HSBC. En una aseguradora de vida, la huella directa es menor que en la industria pesada, por lo que la credibilidad depende de medir con rigor y elegir proyectos de compensación de calidad. En el ámbito social, el puesto se ocupa de la agenda comunitaria y filantrópica de HSBC Life Singapore. Esto incluye decidir sobre subvenciones o colaboraciones con organizaciones sin ánimo de lucro, promover el voluntariado y la participación de la plantilla, e informar a las partes interesadas sobre la contribución local de la empresa. Es el área en la que el puesto conecta de forma más visible con la clientela de la aseguradora y la comunidad de Singapur. La gobernanza está presente en todas las áreas: las declaraciones, políticas y prácticas de sostenibilidad deben ajustarse a los estándares de HSBC Group, y las iniciativas han de evaluarse para poder respaldar las afirmaciones que se hagan sobre ellas. Cabe esperar que la persona seleccionada actúe como **responsable local de los estándares ESG del grupo**, adaptándolos al negocio asegurador en lugar de crear una agenda independiente. ### ¿A qué retos principales podría enfrentarse la persona que ocupe este puesto? El reto más evidente es ejercer influencia sin tener control directo. El puesto debe impulsar la sostenibilidad en una gran empresa aseguradora y en una organización matricial, donde las personas necesarias para llevar adelante la agenda pertenecen a otros equipos y tienen sus propios objetivos. Mantener los programas en marcha en este contexto requiere perseverancia y criterio para desenvolverse en la organización. El segundo reto es la medición. La oferta exige evaluar las iniciativas y, en el sector asegurador, los resultados sociales y medioambientales suelen tardar en aparecer o son difíciles de atribuir. Demostrar que una colaboración comunitaria o una campaña interna ha generado un cambio real, y no solo actividad, es realmente complicado y probablemente estará sujeto a un examen riguroso. La alineación es un tercer punto de presión. Las iniciativas locales deben ser coherentes con los estándares de HSBC Group y Global Insurance, lo que puede limitar la creatividad o la rapidez de los programas específicos para Singapur. Gran parte de la dificultad diaria consistirá en equilibrar la coherencia del grupo con la pertinencia local y alcanzar los objetivos de reducción de carbono mediante proyectos de compensación que puedan justificarse. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Es probable que un día habitual combine coordinación, elaboración de contenidos y reuniones con interlocutores. Habrá reuniones internas con los equipos de cuya colaboración depende la agenda, como Recursos Humanos para implicar a la plantilla, Operaciones o Servicios Generales para obtener datos de emisiones y Comunicación para preparar los mensajes. Parte del trabajo consistirá en redactar políticas, declaraciones de sostenibilidad, documentos informativos o actualizaciones para la dirección. En el ámbito externo, el puesto implica tratar con organizaciones colaboradoras sin ánimo de lucro, por ejemplo, en llamadas o reuniones sobre las condiciones de colaboración, el diseño de programas y los requisitos de información. También habrá tareas menos visibles, pero esenciales para dar credibilidad a la estrategia: hacer seguimiento de las iniciativas, verificar datos, preparar evaluaciones y responder a las solicitudes de información del grupo. La carga de trabajo variará según el calendario. Los ciclos de información, los eventos comunitarios, las campañas de voluntariado y los plazos ESG del grupo generarán periodos de mayor actividad; en los momentos más tranquilos habrá tiempo para planificar y cultivar relaciones. La combinación de tareas estratégicas y administrativas será amplia, y algunos días estarán más centrados en la coordinación que en el análisis. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? El puesto ofrece un recorrido de crecimiento natural, ya que es una posición de responsabilidad que abarca tres áreas relacionadas. Un buen desempeño en Singapur podría abrir la puerta a puestos de sostenibilidad de alcance regional en la división de seguros de HSBC o en el grupo en general, donde los equipos ESG suelen tener un alcance global y trabajar en estructuras matriciales. La experiencia con los estándares del grupo y los contactos en distintos mercados favorecen este tipo de movilidad interna. Los proyectos de gran visibilidad también son importantes. Las iniciativas de reducción y compensación de emisiones, o una colaboración comunitaria emblemática, pueden convertirse en ejemplos reconocidos por la alta dirección que demuestren la capacidad de la persona. Liderar tareas de evaluación e información permite, además, crear un historial de resultados medibles, una baza importante para futuras candidaturas a puestos de liderazgo en sostenibilidad. Es probable que se desarrollen competencias en dos frentes: un mayor dominio técnico de los marcos ESG y la contabilidad de emisiones, y mejores habilidades de gestión de interlocutores y programas. Para quien aspire a dirigir sostenibilidad en el futuro, esta combinación de alineación con las políticas, ejecución e impacto comunitario constituye una base sólida. ### Principales interlocutores con los que podrías relacionarte A nivel interno, las relaciones más estrechas probablemente serán con el equipo directivo de HSBC Life Singapore, responsable de definir las prioridades locales y de exigir avances, y con las áreas de sostenibilidad de HSBC Group y Global Insurance, que establecen los estándares que debe seguir el puesto. Recursos Humanos y Comunicación también son áreas clave, ya que la implicación de los empleados y los mensajes externos forman parte explícita de las funciones. Entre otros interlocutores internos están los equipos de negocio y operaciones, cuya colaboración es necesaria para integrar la sostenibilidad en la toma de decisiones, así como los equipos de riesgos, cumplimiento normativo y asesoría jurídica, que revisarán las políticas y las comunicaciones públicas. En una organización matricial, gestionar estas relaciones suele implicar influir en personas que no dependen directamente de ti. En el ámbito externo, los principales interlocutores serán las organizaciones sin ánimo de lucro y los socios comunitarios, con quienes se colaborará en el diseño de programas, su financiación y la elaboración de informes. También puede haber contacto con empresas del sector o redes locales de sostenibilidad. El hilo conductor de todas estas relaciones es que el puesto debe convertir un marco global en acciones locales y mantener a todos al corriente de los resultados. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/hsbc-lead-sustainability-csr-and-philanthropy-14j9