--- title: Climate Team Operations Specialist canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/hp-climate-team-operations-specialist-lqoi locale: es description: HP busca un/a especialista en operaciones del equipo de clima para incorporarse a su plantilla. Descubre este puesto de sostenibilidad y presenta tu candidatura hoy mismo en CSR Jobs. updated: 2026-10-06 company: HP country: "México" contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-06 valid_through: 2026-12-06 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476325657 source: CSR Jobs --- # Climate Team Operations Specialist Este puesto es el motor operativo del equipo de Clima de HP: crearás cuadros de mando, realizarás análisis, mantendrás los proyectos y los plazos de presentación de informes en curso y te asegurarás de que los datos climáticos, la información divulgada y los registros de gobernanza sean precisos, estén documentados y listos para una auditoría. En el día a día, combinarás tareas de analista de datos, gestor de proyectos y responsable de documentación. HP se ha fijado ambiciosos objetivos climáticos, y el equipo al que prestarás apoyo convierte esas ambiciones en datos fiables: desde análisis del ciclo de vida y seguimiento de la descarbonización hasta solicitudes de clientes sobre datos de carbono y divulgación de información reglamentaria. Disponer de datos correctos permite a la empresa comunicar información veraz y ayuda a sus clientes a avanzar hacia sus propios objetivos climáticos. Este puesto es ideal para alguien con un par de años de experiencia en sostenibilidad, análisis u operaciones que quiera obtener una visión amplia de la acción climática corporativa —ACV, informes, riesgos y relación con los clientes— y desarrollar sólidas competencias en gestión y análisis de datos. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? Este puesto es fundamentalmente de apoyo y ejecución dentro del equipo de Clima y Resultados para el Cliente de HP. Entre las responsabilidades de la persona especialista podrían estar crear y mantener paneles de control e informes de seguimiento de los KPI climáticos, analizar datos sobre clima, ACV y clientes, y preparar informes periódicos para la dirección del equipo. Además del análisis, coordinaría calendarios, hitos y dependencias de los proyectos, y mantendría en orden la documentación de gobernanza, los procedimientos operativos estándar (SOP) y las pruebas necesarias para las auditorías. A más largo plazo, el puesto probablemente contribuiría a desarrollar la infraestructura de la estrategia climática general de HP: ayudaría al equipo a ampliar sus operaciones de datos, acortar los plazos de divulgación y responder con mayor rapidez a las solicitudes de clientes sobre datos climáticos. Como el equipo trabaja en descarbonización, análisis del ciclo de vida, divulgación de información ambiental y evaluación de riesgos climáticos, esta persona podrá conocer de primera mano cómo una gran empresa manufacturera lleva sus compromisos climáticos a la práctica. El trabajo combinará tareas periódicas —actualización de KPI, preparación de informes y revisiones de gobernanza— con investigaciones puntuales, estudios comparativos y apoyo a distintos equipos a medida que surjan nuevas iniciativas. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto La curva de aprendizaje es especialmente amplia para un puesto de inicio de carrera. La persona especialista podrá adquirir experiencia práctica en **gestión de datos climáticos, conceptos de ACV, contabilidad del carbono e informes ESG**, ámbitos que normalmente requieren años de experiencia para conocer a fondo. Crear paneles en Power BI o Tableau y trabajar con Python, SQL o Power Query permitirá ampliar sus competencias en análisis de datos en un entorno empresarial real. Más allá de las competencias técnicas, el puesto ofrece experiencia práctica en coordinación de proyectos, gobernanza y gestión de partes interesadas en distintas áreas: GBU, cadena de suministro, finanzas, abastecimiento responsable y equipos de atención al cliente. Es difícil encontrar una oportunidad equivalente para trabajar con tantas funciones, y esta experiencia suele abrir más opciones profesionales. La mentoría probablemente será informal y se dará al colaborar con profesionales del clima con experiencia, participar en procesos de divulgación y formar parte de un equipo muy visible cuyos resultados utilizan los altos cargos. ### ¿Qué perfil tiene la persona candidata ideal (experiencia y competencias)? La persona candidata ideal probablemente tendrá una titulación universitaria de cuatro años en sostenibilidad, ciencias ambientales, análisis de datos, empresa, ingeniería, cadena de suministro o un ámbito relacionado, y entre dos y cuatro años de experiencia en sostenibilidad, operaciones, análisis o apoyo a proyectos. Deberá desenvolverse bien con Excel y PowerPoint y, preferiblemente, tener cierta experiencia con Power BI, Tableau u otras herramientas de inteligencia empresarial. En cuanto a las competencias interpersonales, son fundamentales la organización, la atención al detalle y la capacidad de redactar con claridad: el puesto implica preparar documentación, informes y materiales para la dirección. Saber gestionar varias prioridades a la vez y mantener informadas a las partes interesadas probablemente será más determinante que contar con profundos conocimientos técnicos. Conocer conceptos de sostenibilidad —contabilidad del carbono, ACV e informes ESG— supondría una gran ventaja, al igual que tener experiencia gestionando grandes conjuntos de datos y convirtiéndolos en conclusiones prácticas. No es necesario ser especialista en clima todavía, pero sí mostrar un interés genuino por el sector. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Como HP es una organización grande y con una estructura matricial, adapta tu candidatura para demostrar que entiendes las funciones reales de un puesto de operaciones climáticas: no basta con mostrar interés por la sostenibilidad; también hay que aportar ejemplos de coordinación de proyectos, trabajo con datos y rigor documental. Destaca casos concretos de paneles de control que hayas creado, KPI que hayas seguido o ciclos de elaboración de informes en los que hayas participado. En la carta de presentación, relaciona tu experiencia con las prioridades climáticas específicas de HP: descarbonización, análisis del ciclo de vida, divulgación de información e interacción con clientes sobre datos de emisiones de carbono. Mencionar tu familiaridad con herramientas como Power BI, SQL o Python demostraría que puedes aportar desde el primer momento. Si has trabajado con distintos departamentos, explica cómo mantuviste a las partes interesadas coordinadas; es una dinámica muy similar a la del equipo. En las entrevistas, prepárate para explicar cómo validarías la precisión de los datos climáticos, harías seguimiento de los plazos de divulgación o mejorarías un proceso manual. Demostrar rigor analítico y una mentalidad orientada a mejorar los procesos probablemente tendrá más impacto que expresar un interés genérico por la sostenibilidad. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El puesto está en el centro de la infraestructura de rendición de cuentas climática de HP, por lo que probablemente se centrará en la **integridad de los datos climáticos, el seguimiento de la descarbonización y la preparación para la divulgación de información ambiental**. La persona especialista prestará apoyo en análisis del ciclo de vida, que sirven de base para medir la huella de los productos de HP a lo largo de toda su vida útil y son fundamentales tanto para la estrategia interna como para las declaraciones externas. También contribuirá a las evaluaciones de riesgos climáticos y a la elaboración de informes reglamentarios, ayudando a garantizar que los compromisos públicos de HP estén respaldados por datos sólidos y metodologías documentadas. Otra línea de trabajo serán las soluciones de datos climáticos para clientes: cada vez más empresas solicitan a sus proveedores información sobre la huella de carbono, y este equipo ayuda a coordinar las respuestas. Las tareas de gobernanza y apoyo a auditorías implican trabajar directamente con los controles que dan credibilidad a los informes de sostenibilidad. El puesto no se centra tanto en definir la estrategia como en garantizar que los datos y procesos que respaldan los compromisos climáticos de HP sean fiables. ### ¿A qué retos principales podría enfrentarse la persona que ocupe este puesto? Uno de los posibles retos es la amplitud de las responsabilidades: el puesto abarca análisis, gestión de proyectos, gobernanza, documentación e investigación, por lo que exige saber priorizar y cambiar de tarea sin perder de vista los detalles. En un equipo con tantas funciones, los plazos de divulgación, las solicitudes de clientes y los ciclos internos de elaboración de informes pueden coincidir y generar presión. La calidad de los datos también puede ser un obstáculo. Los datos climáticos y de ACV suelen proceder de distintas fuentes, con formatos incompatibles o lagunas, por lo que validarlos y consolidarlos puede llevar mucho tiempo. A quienes estén al principio de su carrera quizá les resulte menos atractivo el trabajo de gobernanza y apoyo a auditorías, aunque requiere el mismo nivel de rigor. Por último, trabajar en una organización de 144.000 personas implica coordinarse con partes interesadas de una estructura matricial, acordar definiciones y plazos y, en ocasiones, esperar información de equipos con prioridades diferentes. La paciencia y una comunicación clara serán esenciales. ### ¿Cómo podría ser un día típico en este puesto? Un día típico podría empezar consultando los gestores de proyectos y actualizando los cuadros de mando. Después, habría una reunión diaria o de seguimiento con el equipo de Clima para revisar prioridades y obstáculos. A media mañana, podría tocar analizar un conjunto de datos —por ejemplo, consolidar datos para el análisis del ciclo de vida (ACV) o revisar solicitudes de clientes sobre su huella de carbono— y preparar presentaciones o resúmenes para la dirección. Por las tardes podría haber reuniones con otros equipos, como los de cadena de suministro, finanzas o atención al cliente, seguidas de tareas de documentación: actualizar procedimientos operativos estándar (SOP), dejar constancia de decisiones o preparar documentación para auditorías. También habría tareas periódicas, como actualizar indicadores clave de rendimiento (KPI) y preparar informes, junto con investigaciones puntuales o apoyo para talleres y reuniones con partes interesadas. El ritmo varía en función de los ciclos de divulgación de información y los plazos de los clientes, que pueden aumentar la carga de trabajo. Pero la combinación de tareas analíticas, organizativas y colaborativas hace que no haya dos días iguales. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? Este puesto parece concebido como una plataforma de lanzamiento. La amplia exposición a áreas como el ACV, la divulgación de información, la descarbonización, los riesgos climáticos y la relación con los clientes ofrece al especialista una base sólida para especializarse más adelante en cualquiera de ellas, ya sea profundizando en la ciencia de datos climáticos, los informes ESG o la gestión de programas de sostenibilidad. En HP, el éxito en este puesto podría abrir las puertas a puestos de mayor responsabilidad como analista sénior, director de programas o especialista en estrategia de sostenibilidad, especialmente por la gran visibilidad del equipo y su interacción con la alta dirección. Demostrar una ejecución excelente en materia de divulgación de información o productos de datos también facilitaría la movilidad interna. Más allá de los ascensos, las competencias adquiridas —herramientas de inteligencia de negocio (BI), conocimientos de contabilidad de carbono, gobernanza y gestión de partes interesadas— son muy transferibles entre sectores y sitúan bien a la persona candidata ante la creciente demanda mundial de profesionales con conocimientos sobre el clima. ### Principales partes interesadas con las que podrías colaborar El especialista colaboraría principalmente con el propio equipo de Clima y Resultados para el Cliente: analistas, responsables y directivos que dependen de los cuadros de mando, informes y seguimiento de proyectos que genera este puesto. También trabajaría habitualmente con áreas relacionadas, como GBU, Cadena de Suministro, Sostenibilidad, Finanzas, Compras Responsables y CREWS, en función de la iniciativa. Los equipos de atención al cliente serían otro interlocutor clave, especialmente cuando los clientes corporativos solicitan datos climáticos o sobre la huella de carbono. Entre las partes interesadas externas podrían figurar auditores o socios implicados en los procesos de divulgación y verificación, aunque probablemente el contacto sería indirecto y se limitaría al apoyo con la documentación. La relación con estos interlocutores sería principalmente colaborativa y orientada al servicio: recopilar información, acordar plazos, hacer seguimiento de los datos y presentar los resultados en formatos útiles para distintos públicos. Para sacar adelante el trabajo, sería fundamental mantener buenas relaciones con los distintos equipos. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/hp-climate-team-operations-specialist-lqoi