--- title: Responsable RSC y Sostenibilidad canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/helados-estiu-responsable-rsc-y-sostenibilidad-aau1 locale: es description: Helados Estiu busca un/a Responsable de RSC y Sostenibilidad en CSR Jobs. Descubre este puesto de sostenibilidad en plantilla y presenta tu candidatura hoy mismo. updated: 2026-11-02 company: Helados Estiu country: "España" contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Compliance, Corporate Carbon Footprint, Strategic planning, Purchasing job_type: Sustainability Manager posted: 2026-11-02 valid_through: 2026-12-02 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4486182222 source: CSR Jobs --- # Responsable RSC y Sostenibilidad Este puesto coordina las iniciativas de responsabilidad corporativa y sostenibilidad de Helados Estiu en todas las áreas de la empresa. Abarca información ESG, iniciativas medioambientales y sociales, seguimiento de las emisiones de carbono y aprovisionamiento de menor impacto, y conecta a los equipos para integrar los planes de sostenibilidad en las operaciones habituales y en las decisiones sobre productos. En un fabricante de helados que suministra a más de 25 países, el trabajo vincula el crecimiento industrial con las prioridades medioambientales y sociales. La elaboración de informes y el seguimiento normativo permiten evaluar los avances; el plan de descarbonización, las medidas de igualdad, la inclusión de personas con discapacidad y el interés por ingredientes de menor impacto dan al puesto un alcance concreto, tanto operativo como centrado en las personas. La innovación también forma parte de las responsabilidades, con el análisis de las tendencias del mercado y de la competencia para detectar posibles mejoras. Este puesto encaja con una persona con formación universitaria en medio ambiente o ciencias, conocimientos de HACCP y de procesos industriales, y capacidad analítica y habilidades interpersonales para coordinar el trabajo entre distintas áreas, tanto en contextos nacionales como internacionales. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? El puesto coordina la estrategia de RSC y sostenibilidad de la empresa e integra el trabajo medioambiental, social y de gobernanza en las distintas áreas de negocio. Entre las funciones principales se encuentran recopilar y analizar datos para el estado de información no financiera y el informe del Pacto Mundial, así como supervisar las iniciativas para garantizar que se ajusten a la legislación vigente. También implica hacer seguimiento de la huella de carbono y del plan de descarbonización, coordinar medidas vinculadas a la Agenda 2030 y supervisar acciones en materia de igualdad e inclusión de personas con discapacidad. El puesto también abarca la búsqueda de proveedores e ingredientes con menor impacto, así como el análisis de tendencias de mercado que puedan impulsar la innovación. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto El puesto permitiría adquirir experiencia práctica en **datos e informes ESG**, incluida la preparación del estado de información no financiera y del informe del Pacto Mundial. La persona seleccionada también podría ampliar sus conocimientos sobre legislación medioambiental, seguimiento de la huella de carbono y descarbonización en el sector de la fabricación de alimentos. El trabajo transversal con distintas áreas de la empresa podría ofrecer experiencia en iniciativas de igualdad e inclusión de personas con discapacidad, aspectos relacionados con los proveedores, sistemas APPCC y la relación entre sostenibilidad e innovación de producto. La oferta no especifica si se proporciona formación reglada ni certificaciones. ### ¿Cuál es el perfil ideal para este puesto (experiencia y competencias)? El perfil solicitado incluye una titulación universitaria, preferiblemente en ciencias ambientales, química, biología, ingeniería agrícola, veterinaria o un ámbito relacionado. Se requieren conocimientos de sistemas APPCC y de su implantación; la experiencia con procesos industriales se valorará positivamente. También es imprescindible un buen nivel de inglés. El puesto requiere una persona analítica y creativa, con capacidad para comunicarse, negociar, planificar, adaptarse y establecer relaciones entre equipos. El perfil idóneo también deberá sentirse cómodo revisando datos y legislación, coordinando a compañeros y viajando ocasionalmente; los desplazamientos no deberían superar el 10%. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida En tu candidatura, relaciona tu experiencia técnica con las responsabilidades concretas del puesto. Explica cómo has trabajado con datos medioambientales o sociales, requisitos normativos, HACCP o procesos industriales. Si tienes experiencia elaborando informes, especifica qué información recopilabas y cómo contribuía a preparar un informe o a tomar decisiones de gestión. Incluye un ejemplo concreto de coordinación con personas de distintas áreas y describe tu contribución a la contabilidad de emisiones de carbono, la evaluación de proveedores, la igualdad o la inclusión, si procede. Prepárate para explicar cómo podrían integrarse las medidas de sostenibilidad en una planta de producción alimentaria y cómo te permite el inglés colaborar ocasionalmente con equipos internacionales. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centraría probablemente este puesto? Es probable que el puesto se centre en convertir las prioridades de responsabilidad corporativa en iniciativas coordinadas en toda una empresa de fabricación de alimentos. Los principales ámbitos medioambientales son la huella de carbono y el plan de descarbonización, el seguimiento del cumplimiento normativo y la búsqueda de ingredientes y proveedores con menor impacto social y medioambiental. En el ámbito social, el puesto incluye el seguimiento de las medidas del plan de igualdad y la integración de personas con discapacidad. Los informes ESG y la información sobre el Pacto Mundial apuntan también a un enfoque en gobernanza y rendición de cuentas. Además, el interés declarado de la empresa por la innovación vincula el puesto con la identificación de oportunidades de menor impacto. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? Uno de los posibles retos será recopilar información coherente y útil para la toma de decisiones de distintas áreas para elaborar informes ESG y, al mismo tiempo, hacer un seguimiento de las iniciativas medioambientales y sociales. El puesto debe conectar objetivos estratégicos, como la Agenda 2030 y la descarbonización, con la realidad de las operaciones industriales y la legislación aplicable. También puede requerir una coordinación cuidadosa evaluar materias primas e ingredientes de menor impacto teniendo en cuenta la seguridad alimentaria, la calidad, los costes y las prioridades de servicio que describe la empresa. El avance en los objetivos de reducción de emisiones e inclusión puede depender de la colaboración de equipos que no están directamente bajo la responsabilidad de este puesto. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Un día habitual podría combinar la revisión de datos de sostenibilidad y normativa con reuniones con distintos departamentos sobre iniciativas relacionadas con la Agenda 2030. La persona podría actualizar el seguimiento de la huella de carbono o del plan de descarbonización, solicitar información para el estado de información no financiera y comprobar los avances de las medidas medioambientales, de igualdad o de inclusión. Otros días podrían dedicarse a analizar el impacto de proveedores o ingredientes, revisar las tendencias del mercado para detectar oportunidades de innovación o preparar información para el informe del Pacto Mundial. La distribución del trabajo probablemente variaría según los plazos de presentación de informes y las necesidades de coordinación de los distintos equipos. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? El puesto podría evolucionar hacia una mayor responsabilidad en estrategia de sostenibilidad, elaboración de informes y rendimiento medioambiental, al ofrecer experiencia en distintas áreas de la empresa. El trabajo de seguimiento de emisiones y descarbonización puede aportar una base más sólida en gestión climática, mientras que las tareas de elaboración de informes permiten desarrollar competencias en datos y divulgación ESG. La experiencia en procesos industriales, aprovisionamiento, igualdad, inclusión de personas con discapacidad e innovación también podría facilitar el acceso posterior a puestos especializados en sostenibilidad, cumplimiento normativo o responsabilidad corporativa. La oferta menciona la participación en proyectos estratégicos, pero no especifica una trayectoria de promoción ni un programa formal de desarrollo. ### Principales interlocutores con los que podrías colaborar Es probable que el puesto colabore estrechamente con compañeros de distintas áreas de la empresa para recopilar información ESG y coordinar medidas medioambientales y sociales. Entre los interlocutores podrían estar los equipos de operaciones, calidad, compras, recursos humanos y dirección, en función de las responsabilidades relacionadas con la elaboración de informes, HACCP, proveedores, emisiones de carbono, igualdad e inclusión. Los contactos externos podrían incluir proveedores y personas relacionadas con la elaboración de informes de sostenibilidad o el Pacto Mundial. La oferta contempla viajes ocasionales, tanto nacionales como internacionales, pero no identifica socios externos ni grupos de interés concretos. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/helados-estiu-responsable-rsc-y-sostenibilidad-aau1