--- title: Director of Sustainable Products & Data canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/ecco-director-of-sustainable-products-data-cqj5 locale: es description: ECCO busca un Director de Productos Sostenibles y Datos para su equipo de sostenibilidad corporativa. Descubre este puesto y presenta tu candidatura hoy mismo. updated: 2026-10-09 company: ECCO country: Dinamarca contract: Full time seniority: Senior job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-09 valid_through: 2026-12-09 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477690975 source: CSR Jobs --- # Director of Sustainable Products & Data Este puesto convierte la ambición de ECCO en materia de sostenibilidad en resultados empresariales medibles. Tendrás la responsabilidad integral del programa de información conforme a la CSRD, dirigirás el ciclo anual de contabilidad de carbono e impulsarás iniciativas de productos y materiales sostenibles colaborando con equipos de una cadena de valor global que no dependerán directamente de ti. ECCO fabrica su propio cuero y calzado, desde la curtiduría hasta la tienda. Por eso, los datos que respaldan cada declaración son tanto un activo estratégico como un riesgo normativo. Acertar con las cifras exigidas por la CSRD y conseguir que los equipos de producto actúen en consecuencia es clave para que una marca familiar danesa mantenga su credibilidad en un mercado que examina cada año con mayor atención las cadenas de suministro del calzado. Este puesto es ideal para alguien que haya dirigido equipos especializados, se desenvuelva con soltura entre marcos de reporting y estructuras de datos, y pueda defender sus ideas tanto en una conversación comercial como en una técnica. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La misión principal consiste en convertir los compromisos de sostenibilidad de ECCO en información divulgada, objetivos y decisiones sobre productos que resistan un examen riguroso. En el día a día, probablemente implicará dirigir el programa de información sobre sostenibilidad conforme a la CSRD, en estrecha colaboración con Finanzas: definir los requisitos de datos, recopilar las cifras reales de las áreas de producción, aprovisionamiento y venta minorista, y establecer una estructura de gobernanza que haga que el ciclo del año siguiente sea menos costoso que el actual. A esto se suma la agenda climática: contabilidad anual de carbono, seguimiento de los objetivos y análisis que convierta una hoja de cálculo en un argumento de negocio. El tercer pilar son los productos y materiales sostenibles. No se trata tanto de redactar políticas como de influir en el diseño, el aprovisionamiento de cuero y las líneas de trabajo de análisis del ciclo de vida (ACV) para mejorar el comportamiento ambiental antes de que la normativa lo exija. El director lidera a cuatro especialistas en clima, materiales y ACV, datos y participación. Por tanto, una parte importante del puesto consiste en establecer prioridades y decidir qué no abordará el equipo este trimestre. A largo plazo, el éxito probablemente se traducirá en que la elaboración de informes conforme a la CSRD sea un proceso repetible y no un proyecto puntual; que el desempeño climático esté integrado en la planificación empresarial, y que los equipos de producto de ECCO consideren los datos ambientales un elemento habitual para tomar decisiones, en lugar de una carga administrativa de cumplimiento. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Pocas marcas de consumo de tamaño medio ofrecen el alcance integral de ECCO. Como la empresa controla la producción de cuero, la fabricación y la venta minorista, este puesto brinda un acceso excepcionalmente directo a datos primarios. Aprenderás cómo se mide realmente la huella ambiental de una curtiduría y cómo se aplica la metodología de ACV a productos físicos, no solo a hojas de cálculo. Es una competencia poco habitual en un mercado donde muchas personas solo han trabajado con información abstracta para la elaboración de informes. La CSRD es todavía reciente, y liderar de principio a fin un programa pionero ofrece una experiencia verdaderamente formativa. Cabe esperar un dominio práctico profundo de los indicadores ESRS, la doble materialidad, la preparación para auditorías y la arquitectura de los sistemas de datos ESG, además de desarrollar la habilidad interpersonal de acordar definiciones y controles con Finanzas. La colaboración con los equipos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS), Cumplimiento y Cadena de Suministro Sostenible también amplía la experiencia más allá del clima, hacia las dimensiones social y de gobernanza. En materia de liderazgo, desarrollar a cuatro especialistas con perfiles técnicos diversos en una estructura matricial, donde se influye sobre más personas de las que se gestionan directamente, permite adquirir competencias que pueden trasladarse directamente a puestos de mayor responsabilidad en sostenibilidad. ### ¿Qué perfil debe tener la persona ideal (experiencia y habilidades)? La oferta destaca expresamente la dirección de equipos, lo que apunta a que buscan a alguien que ya haya gestionado equipos de especialistas, no a un profesional individual con talento que aspire a dar el salto. Además, probablemente se requieran varios años de experiencia en informes de sostenibilidad o gestión de datos ESG, un conocimiento sólido de la CSRD o marcos comparables y suficientes conocimientos de contabilidad de carbono para poder cuestionar un cálculo, en lugar de limitarse a encargarlo. La gestión de las partes interesadas es el segundo criterio clave. ECCO es una empresa familiar, global, con estructura matricial y operaciones descentralizadas, por lo que la capacidad de influencia se gana con credibilidad, no con jerarquía. Tendrá muchas posibilidades de destacar quien sepa reunirse en una misma semana con un responsable financiero, el gerente de una curtiduría y un diseñador de producto, adaptando sus argumentos a cada interlocutor. También es importante tener visión comercial: el puesto se centra en el impacto en el negocio, no solo en el cumplimiento normativo. La experiencia en productos de consumo, confección o calzado sería una clara ventaja, dada la especificidad de los materiales y de la cadena de suministro. La oferta no da muchos detalles sobre la formación académica, pero en puestos de este tipo es habitual combinar estudios de ciencias ambientales, ingeniería, economía o disciplinas relacionadas con los datos. No se mencionan certificaciones; probablemente se valore más la experiencia demostrable en la obtención de resultados. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Las candidaturas más sólidas destacarán dos aspectos: haber implantado de principio a fin un programa de información conforme a la CSRD —o equivalente— y haber dirigido un equipo. Las referencias vagas a «contribuir a la estrategia de sostenibilidad» no bastarán para un puesto cuyo primer cometido es liderar el programa de información de ECCO en colaboración con Finanzas. Cuantifica el alcance: cuántas entidades y datos abarcaba, y cuál fue el resultado de la verificación. Como ECCO fabrica su propio cuero y calzado, marcarás la diferencia si demuestras que entiendes las cadenas de suministro físicas, y no solo los procesos de reporting. Si has trabajado con datos de ACV, innovación en materiales o declaraciones medioambientales de productos, menciónalo expresamente. Es probable que en la entrevista evalúen cómo alinearías una organización descentralizada; prepara un ejemplo concreto de cómo convenciste a un área reticente para cambiar un proceso. ECCO afirma que tendrá en cuenta a candidatos que no reúnan todos los requisitos, así que no descartes tu candidatura únicamente por no tener experiencia en productos de consumo. En la carta de presentación, aborda la tensión específica de este puesto —el rigor normativo frente a la utilidad comercial— y demuestra que ya has sabido conciliar ambos aspectos. También merece la pena mencionar tu afinidad con la cultura informal y familiar de ECCO y su visión a largo plazo. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El eje principal es la información de sostenibilidad y el clima. El cumplimiento de la CSRD se señala como una prioridad para los próximos años, por lo que el puesto se sitúa en la intersección entre la divulgación normativa y la gobernanza interna de los datos: deberá crear procesos que permitan a ECCO publicar información fiable y alineada con las ESRS sin tener que reconstruirlo todo cada año. La contabilidad de carbono y el desempeño climático constituyen el segundo pilar, con el análisis de las emisiones de alcance 1, 2 y, sobre todo, 3, a lo largo de las actividades de curtido, fabricación y venta minorista. El trabajo en productos y materiales es donde el puesto conecta con las operaciones reales de ECCO. Mejorar el desempeño medioambiental del cuero y el calzado exige colaborar con los equipos de compras, diseño y producción en la elección de materiales, la durabilidad y el impacto del ciclo de vida, además de prepararse para requisitos aún en desarrollo, desde la normativa sobre declaraciones ecológicas hasta la regulación específica de productos. La presencia en el equipo de especialistas en ACV y materiales apunta a una agenda con fundamento técnico, no meramente comunicativa. La gobernanza es el hilo más discreto. Al colaborar con Finanzas en los controles y la calidad de los datos, la persona que ocupe la dirección ayudará a integrar la sostenibilidad en la gestión de riesgos y la información a las partes interesadas —incluidos los propietarios de la familia—, en lugar de dejarla en manos de una función centrada en el relato. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? Probablemente, el mayor reto sean los datos. La CSRD exige información detallada y verificable de operaciones repartidas por numerosos países, y las cadenas de suministro del calzado son notoriamente complejas: el cuero tiene un origen agrícola, la fabricación consume mucha energía y buena parte de la huella se genera en fases anteriores de la cadena. Obtener cifras fiables de entidades con prioridades propias y hacerlo de forma sistemática es donde se atascan muchos programas. Un segundo reto es influir sin tener autoridad directa. El puesto dirige a cuatro especialistas, pero también debe movilizar a Finanzas, los equipos de producto y los socios de la cadena de suministro, que no dependen de esta función. En una empresa familiar con una larga trayectoria y una cultura interna consolidada, los cambios suelen basarse en el consenso, lo que puede ralentizar el proceso más de lo que espera una nueva persona directora. Gestionar ese ritmo sin perder de vista unos plazos normativos inamovibles genera una tensión real. El propio alcance del puesto plantea también un reto de priorización: la información conforme a la CSRD, el clima y los productos sostenibles son, cada uno, frentes de trabajo de gran envergadura. Mantenerlos todos en marcha con un equipo reducido, en un entorno donde las prioridades evolucionan, exigirá decidir con disciplina qué dejar de lado y tener la seguridad necesaria para decir que no. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Este puesto no tiene una rutina fija, lo cual forma parte del reto. Es probable que buena parte de la semana transcurra en reuniones: sesiones de trabajo con Finanzas para definir criterios de información y controles; reuniones de seguimiento con los cuatro especialistas sobre datos climáticos, análisis de ACV y actividades de participación; y conversaciones con compañeros de producto, compras o cadena de suministro en las que el objetivo será convencer, no solo informar. La revisión de datos será constante: analizar resultados, cuestionar anomalías y decidir si la información es suficientemente sólida para publicarla. Como ECCO opera en todo el mundo, es posible que haya alguna llamada a primera hora o al final del día para coordinarse con otros husos horarios, aunque el puesto tiene su base en Bredebro. Cabe esperar periodos de intensa preparación antes de los hitos de reporting, alternados con etapas más largas de desarrollo de programas, interpretación de marcos normativos y diseño de procesos. También habrá que seguir la evolución regulatoria y traducirla en informes para la dirección sobre «qué implica para nosotros». La variedad se debe a la amplitud de responsabilidades. Un día puede dedicarse a analizar en profundidad la metodología de alcance 3; el siguiente, a hablar de innovación en materiales con el equipo de producto; y otro, a resolver quién es responsable de un dato. Saber cambiar de contexto con soltura es, en la práctica, un requisito del puesto. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? La trayectoria más evidente es dentro del área de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de ECCO, donde este puesto forma parte del equipo directivo y depende de la Vicepresidencia. Demostrar que la información conforme a la CSRD puede prepararse de forma rigurosa y que las iniciativas climáticas y de producto generan resultados para el negocio situaría a quien ocupe la dirección en una buena posición para asumir responsabilidades más amplias a medida que crezca la agenda. La visibilidad ante Finanzas y la alta dirección es una plataforma valiosa. Más allá de un ascenso, las competencias que se desarrollan en este puesto son muy transferibles. Hay una gran demanda de personas capaces de dirigir programas conforme a la CSRD, y quienes hayan gestionado uno de principio a fin en una empresa fabricante verticalmente integrada pueden optar con credibilidad a puestos de dirección de sostenibilidad o de dirección de sostenibilidad corporativa (CSO) en empresas comparables o de mayor tamaño. La combinación de dominio normativo, conocimiento de la arquitectura de datos y liderazgo de equipos es justo lo que más cuesta encontrar a los equipos de selección. También existe la posibilidad de crecer lateralmente dentro de ECCO. La experiencia en desarrollo de producto, cadena de suministro y cumplimiento normativo que ofrece este puesto puede abrir la puerta a ocupar cargos sénior en esas áreas, sobre todo a medida que la sostenibilidad se integre en las decisiones comerciales en lugar de mantenerse al margen. ### Principales partes interesadas con las que podrías relacionarte La relación más importante será con Finanzas. La información conforme a la CSRD requiere controles de datos con rigor financiero, y la oferta indica expresamente que el programa se desarrollará en estrecha colaboración con esa área. Esto probablemente incluirá a responsables de control de gestión, especialistas en reporting y quizá a la oficina del director financiero. También habrá una estrecha colaboración con los equipos jurídicos, de cumplimiento normativo y de medio ambiente, salud y seguridad de la función general de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad, así como con los equipos de cadena de suministro sostenible y cumplimiento de producto. En el ámbito de producto, la dirección colaborará con los equipos de compras, materiales, diseño y fabricación para influir en decisiones sobre cuero, componentes y desempeño medioambiental. Las cuatro personas a su cargo —especialistas en clima, materiales y ACV, datos y participación— son el núcleo operativo; gran parte de la labor de liderazgo consistirá en orientarlas y desarrollarlas, más que en ejecutar personalmente las tareas. La persona que ocupa la Vicepresidencia del Grupo de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad será su responsable directa y principal patrocinadora del puesto. En el exterior, cabe esperar contacto con auditores y proveedores de servicios de verificación, así como, posiblemente, con organismos reguladores y sectoriales que influyen en las normas sobre calzado y declaraciones ecológicas. También podría relacionarse con ONG y con interlocutores de atención al cliente, dado que las declaraciones de sostenibilidad de ECCO llegan a consumidores de más de 100 mercados. Estas interacciones abarcarán desde verificaciones técnicas hasta la gestión de la reputación. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/ecco-director-of-sustainable-products-data-cqj5