--- title: Sustainability & ESG Specialist canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/ebro-sustainability-esg-specialist-dfl1 locale: es description: EBRO busca un/a especialista en sostenibilidad y ESG para su equipo interno. Descubre este puesto en CSR Jobs y presenta tu candidatura hoy mismo. updated: 2026-10-23 company: EBRO country: "España" contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Compliance, Strategic planning, Corporate Carbon Footprint job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-23 valid_through: 2026-11-22 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480644138 source: CSR Jobs --- # Sustainability & ESG Specialist EBRO busca un/a especialista en sostenibilidad y ESG para crear desde cero la función ESG del grupo. Te encargarás de la estrategia y la elaboración de informes, de mantener a la empresa alineada con la normativa europea de sostenibilidad a lo largo del ciclo de vida de los vehículos y de establecer los métodos internos y la gobernanza necesarios para que el trabajo pueda repetirse a medida que crezca el negocio. The weight of the role sits on **CSRD non-financial reporting and regulatory compliance**, with end-of-life vehicle processes and data management in the mix. At a relaunched commercial vehicle brand of 488 people, the frameworks you write will not sit in a drawer: they will shape how a growing manufacturer measures and reduces its footprint from an early stage. Este puesto es adecuado para alguien con entre 2 y 4 años de experiencia en ESG o gestión ambiental, que haya trabajado con la CSRD o con los marcos GRI y ESRS, y que disfrute creando procesos desde cero en lugar de limitarse a heredar los ya existentes. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La misión principal consiste en poner en marcha y gestionar el sistema de ESG a nivel de grupo de EBRO. En la práctica, esto implica asumir la **estrategia ESG de toda la empresa**, traducir la normativa europea sobre sostenibilidad en requisitos concretos para cada vehículo y modelo a lo largo de su ciclo de vida, y garantizar que la empresa pueda demostrar su cumplimiento, no limitarse a afirmarlo. La información no financiera conforme a la CSRD será el principal entregable: recopilar datos, aplicar los marcos ESRS y GRI y preparar información capaz de superar un análisis riguroso. Además de elaborar informes, el puesto definirá los marcos operativos, metodológicos y de gobernanza que utilizará el grupo en adelante. No se trata solo de informar, sino también de construir: decidir qué datos se recopilan, quién se responsabiliza de ellos, cómo circulan entre departamentos y cómo integrar la sostenibilidad en las operaciones habituales, en lugar de dejarla en manos de un único equipo aislado. A largo plazo, el objetivo es crear un sistema ESG operativo que pueda crecer al ritmo de la empresa. Los procesos relacionados con los vehículos al final de su vida útil y la gestión de datos también forman parte del ámbito del puesto, lo que apunta a una visión integral del ciclo de vida —diseño, producción y eliminación— y no a una función limitada a la elaboración de informes. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Lo más valioso que ofrece este puesto es la oportunidad de **crear una función ESG desde cero**, en lugar de incorporarse a una ya consolidada. Así es como se adquiere experiencia en metodología y gobernanza: hay que definir los marcos, defenderlos internamente y ajustarlos cuando se ponen en práctica. Una persona especialista con entre 2 y 4 años de experiencia podría terminar diseñando, en la práctica, el sistema en el que trabaja. Desde el punto de vista técnico, cabe esperar que profundices en la CSRD y las normas ESRS, además de en normativas relacionadas, como la CSDDD y el EUDR, dada la importancia que tiene la regulación en este puesto. También se adquiere un valioso conocimiento específico del sector de la automoción: los procesos relacionados con los vehículos al final de su vida útil, la perspectiva del ciclo de vida de los modelos y la gestión de datos que los sustenta son competencias transferibles a otros fabricantes y grupos industriales sujetos a las mismas obligaciones. Si la empresa lo facilita, las certificaciones en auditoría ISO, cálculo de la huella de carbono o economía circular complementarían la experiencia práctica. Además, al tratarse de una empresa en expansión, tendrás ocasión de conocer cómo se relaciona la sostenibilidad con las finanzas, la ingeniería y la producción, en vez de limitarte a una labor independiente de elaboración de informes. ### ¿Qué perfil debe tener la persona candidata ideal (experiencia y competencias)? Se busca un perfil generalista en sostenibilidad, con una sólida base técnica y entre dos y cuatro años de experiencia práctica. Se espera una titulación en Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental o un campo relacionado; un máster en sostenibilidad, gestión medioambiental o ESG reforzaría la candidatura. Más que el título, lo importante es poder demostrar experiencia en **cumplimiento normativo e información no financiera**, idealmente en materia de CSRD y con conocimientos de marcos como GRI y ESRS. Se considera muy valiosa la experiencia en los sectores de automoción, industria o energía, dado el enfoque del puesto en el ciclo de vida de los vehículos y su etapa final. También se valora haber creado procesos desde cero en un entorno en transformación o evolución, ya que esa es precisamente la situación actual. Las certificaciones en normas ISO como auditor interno o líder, así como en huella de carbono y economía circular, son un plus, pero no un requisito. En cuanto a las competencias personales, es fundamental saber trabajar con distintos departamentos. El puesto requiere convertir la normativa en instrucciones que puedan aplicar los equipos de ingeniería, producción y finanzas, lo que exige comunicarse con claridad y saber desenvolverse en situaciones ambiguas. En un proyecto de relanzamiento que avanza rápidamente, probablemente importe más la capacidad de adaptación que un currículum impecable. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Adapta tu candidatura a los dos aspectos centrales de la oferta: la **información conforme a la CSRD** y la **creación de procesos desde cero**. En lugar de enumerar tareas de sostenibilidad de forma genérica, describe resultados concretos que hayas conseguido, como un informe no financiero, un método de recopilación de datos o un proceso de cumplimiento que hayas implantado, y explica cómo era la situación antes de tu intervención. Los ejemplos concretos del antes y el después tendrán mucho más impacto que una lista de marcos que conoces. Si tienes experiencia en los sectores de automoción, industria o energía, destácala desde el principio, incluyendo cualquier trabajo sobre vehículos al final de su vida útil, datos del ciclo de vida de productos o cumplimiento medioambiental en producción. Si no es el caso, prepárate para explicar cómo se pueden aplicar tus competencias en reporting y regulación a un fabricante de vehículos con obligaciones específicas para cada modelo. Conviene mencionar expresamente las certificaciones en auditoría ISO, cálculo de la huella de carbono o economía circular, ya que la oferta las destaca. En las entrevistas, es probable que te pregunten cómo pondrías en marcha la función, no solo cómo la gestionarías una vez establecida. Prepara una breve exposición de las cuestiones de gobernanza que plantearías durante los primeros meses: quién es responsable de cada dato, cómo llega a los informes y cómo conseguirías implicar a los equipos de ingeniería y producción. Informarte sobre el relanzamiento de EBRO y su gama de vehículos comerciales te ayudará a contextualizar la sostenibilidad en un entorno industrial. La carta de presentación puede ser breve, pero debe demostrar que entiendes que el puesto consiste tanto en crear una estructura como en velar por el cumplimiento normativo. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El eje central del puesto es el **cumplimiento normativo y la elaboración de informes**, no la defensa del clima ni la comunicación. Se menciona expresamente la información no financiera conforme a la CSRD, así que buena parte del trabajo consistirá en preparar divulgaciones, recopilar datos ambientales y sociales de todo el grupo y aplicar los marcos ESRS y GRI. El puesto se sitúa claramente en el ámbito de la gobernanza y la información ESG. Un segundo foco es el propio producto. La oferta menciona el cumplimiento de la normativa europea de sostenibilidad a lo largo del ciclo de vida de los vehículos y la experiencia con procesos relativos a vehículos al final de su vida útil. Esto apunta a cuestiones de economía circular, materiales y medición del impacto ambiental de un vehículo comercial, desde su fabricación hasta su desguace. Es probable que también se trabaje en la huella de carbono, dados los sistemas de certificación que valora la empresa, aunque la oferta no fija ningún objetivo concreto de descarbonización. El tercer eje es metodológico: definir marcos operativos y de gobernanza para integrar la sostenibilidad en la actividad de la empresa. En un fabricante que está relanzando una marca, esto probablemente implica sentar ahora las bases de medición para que los objetivos y compromisos futuros se apoyen en datos fiables. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto? El reto más evidente está en las palabras que la oferta repite: empezar desde cero. Crear marcos ESG en una organización en crecimiento implica que no hay un historial consolidado de datos, que las responsabilidades sobre los indicadores aún no están claras y que probablemente no existen prácticas arraigadas de información ambiental. Habrá que dedicar mucho tiempo a conseguir que otros departamentos aporten datos y adopten procesos que aumentan su carga de trabajo, y es posible que los avances tarden en dar resultados visibles. La presión normativa añade una segunda dificultad. La CSRD y otras normas relacionadas son exigentes y aún se están interpretando en la práctica, por lo que existe el riesgo de diseñar un sistema de información que luego haya que revisar a medida que se concreten las directrices. El sector de la automoción añade complejidad: no es fácil recopilar datos sobre el ciclo de vida de cada modelo ni sobre los vehículos al final de su vida útil, y estos dependen de proveedores y equipos de producción que escapan al control directo de la persona especialista. Por último, habrá que equilibrar la preparación del futuro con las exigencias actuales. En un relanzamiento de este tipo, los recursos se centran en llevar los vehículos al mercado y la sostenibilidad puede percibirse como un coste, no como un motor de negocio. Mantener el rigor en la calidad de los datos sin perder el pragmatismo probablemente será un desafío constante. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Lo más probable es que un día habitual combine análisis, coordinación y redacción. La mañana podría dedicarse a recopilar y revisar datos ESG de distintos departamentos, detectar discrepancias en las cifras ambientales o de producción y preparar o actualizar la documentación relacionada con la CSRD. Como los marcos aún se están desarrollando, parte del trabajo consistirá en definir cómo deben interpretarse y registrarse los datos, no solo en recopilarlos. El resto de la jornada incluirá mucha interacción. El puesto requiere colaborar con distintos departamentos, así que cabe esperar reuniones con los equipos de ingeniería, finanzas y producción, y posiblemente también con compras, para acordar qué datos hacen falta e incorporar criterios de sostenibilidad a sus rutinas. También puede haber contacto con asesores externos, auditores u organismos de certificación, sobre todo si se están realizando auditorías ISO o trabajos de verificación. El seguimiento normativo será una tarea recurrente: habrá que estar al tanto de las novedades de la CSRD, la CSDDD y otras normas relacionadas, y valorar qué implican para el grupo. Es probable que el trabajo sea muy variable. En una empresa de 488 personas que está relanzando una marca, las prioridades cambian: algunas semanas estarán dominadas por los plazos de presentación de informes y otras se dedicarán al diseño de procesos, a formar a compañeros o a resolver cuestiones sobre datos de vehículos al final de su vida útil. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? La vía de crecimiento más clara es ampliar el ámbito de responsabilidad. Tras empezar como especialista y crear procesos ESG para todo el grupo, el paso natural en una empresa en expansión sería asumir un puesto de dirección o liderar el área, a medida que crezcan el equipo y las obligaciones de información. Haber diseñado los marcos te situará en una buena posición para dirigirlos más adelante, y la experiencia con la CSRD es una credencial muy valorada en el mercado. También son posibles los movimientos laterales. El contexto industrial y de automoción abre puertas a áreas como sostenibilidad de producto, cumplimiento ambiental, diligencia debida en la cadena de suministro o gestión de calidad y medio ambiente, especialmente si se amplía la experiencia en auditorías ISO. Como el puesto conecta las finanzas mediante la información no financiera y las operaciones mediante la integración de procesos, también puede servir de puente hacia funciones más amplias de gobernanza corporativa o gestión de riesgos. La visibilidad es otra ventaja. En un proyecto de relanzamiento, la sostenibilidad forma parte del relato externo de la empresa, y es habitual que se reconozca más allá del área de sostenibilidad a quienes saben hablar de ella con credibilidad. Aun así, las posibilidades de crecer dependerán de la rapidez con la que se expanda la empresa y de cómo se estructure el equipo en torno a este puesto. ### Principales interlocutores del puesto Los interlocutores internos más habituales probablemente serán los departamentos que gestionan datos ESG: finanzas, para la información no financiera y la adaptación a la CSRD; ingeniería y producción, para el ciclo de vida y el comportamiento ambiental de los vehículos; y compras, para la información sobre proveedores y materiales necesaria para cumplir la normativa. Como el puesto define marcos para todo el grupo, también serán clave la alta dirección y las personas responsables de impulsar la agenda ESG, ya que establecen prioridades y aprueban la metodología. En el ámbito externo, la persona especialista probablemente tratará con **auditores y proveedores de servicios de verificación** que revisan la información no financiera, organismos reguladores o sectoriales relacionados con el cumplimiento normativo en automoción y, posiblemente, consultoras que apoyen la implantación de la CSRD o la certificación ISO. El trabajo sobre vehículos al final de su vida útil puede implicar a centros de desguace, recicladores u otros agentes de la cadena de tratamiento, según cómo esté organizado el proceso. En cuanto a las relaciones con los equipos, el puesto hace de puente entre especialistas técnicos y personas sin conocimientos específicos. Una parte importante del trabajo será explicar con claridad los requisitos normativos a compañeros cuya actividad principal es fabricar vehículos y coordinar las aportaciones de equipos que no dependen del área de sostenibilidad. La capacidad de influir, más que la autoridad formal, probablemente será la principal herramienta para avanzar. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/ebro-sustainability-esg-specialist-dfl1