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title: Sustainability Coordinator
canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/ciel-group-sustainability-coordinator-s4g9
locale: es
description: CIEL Group busca un/a Coordinador/a de Sostenibilidad para incorporarse a su equipo en CSR Jobs. Descubre este puesto interno de sostenibilidad y presenta tu candidatura hoy mismo.
updated: 2026-10-20
company: CIEL Group
country: Mauricio
contract: Full time
seniority: Junior
missions: ESG reporting
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-20
valid_through: 2026-11-19
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4478662212
source: CSR Jobs
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# Sustainability Coordinator

Este puesto es el motor operativo de la función de sostenibilidad del grupo CIEL. Recopilarás y gestionarás datos ambientales, comunitarios, de RR. HH. y de seguridad en la plataforma UL360, apoyarás proyectos para todo el grupo, como la contabilidad de carbono, y transformarás esa información en informes ESG para el consejo, el Informe Anual Integrado y los principales accionistas. También mantendrás activa la red interna mediante talleres, eventos y el Renewable Energy Committee.

La clave del puesto es la credibilidad. CIEL cotiza en la Bolsa de Mauricio y forma parte del SEM Sustainability Index; el grupo opera en seis sectores y más de 10 países. Los datos que coordines constituirán la información pública del grupo sobre su desempeño ambiental y social, por lo que su calidad tendrá repercusiones que irán mucho más allá de la sede.

Este puesto encaja con alguien que está empezando su carrera en sostenibilidad, se maneja bien con indicadores y hojas de cálculo y sabe solicitar datos a responsables de distintos sectores con paciencia y perseverancia. Para acceder, se requiere una titulación en sostenibilidad, ciencias ambientales o ingeniería y entre 1 y 3 años de experiencia en ESG o reporting.

## Preguntas frecuentes

### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?

Este puesto ocupa un lugar central en el área de sostenibilidad de CIEL Group y tiene como objetivo convertir la estrategia en acciones coordinadas. En el día a día, esto significa poner en marcha la **Estrategia de Sostenibilidad del Grupo**: apoyar proyectos que abarcan todo el grupo, como la contabilidad de emisiones de carbono; recopilar y gestionar datos medioambientales, comunitarios, de recursos humanos y de seguridad a través de la plataforma UL360; y garantizar que esos datos tengan la calidad necesaria para analizarlos y comunicarlos.

Una parte importante del trabajo consiste en elaborar informes. Coordinarás la información ESG destinada a los documentos para el consejo de administración, el Informe Integrado Anual y los principales accionistas. Para ello, definirás qué necesita cada público, recopilarás la información de los equipos de los distintos sectores y redactarás o revisarás los contenidos. También harás seguimiento de las tendencias locales e internacionales en sostenibilidad y contribuirás a actualizar las políticas y directrices relacionadas; una tarea menos visible, pero recurrente.

La tercera área de trabajo es la creación de redes. Contribuirás a implicar a los contactos de sostenibilidad de todo el grupo mediante talleres, comunicaciones y eventos, y apoyarás la organización del Foro Anual de Sostenibilidad de CIEL, el Día de la Sostenibilidad y el Comité de Energías Renovables. A largo plazo, el objetivo es que el grupo comunique datos ESG coherentes y fiables y cuente con una comunidad interna de sostenibilidad activa.

### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto

La oportunidad de aprendizaje más concreta es la **gestión de datos ESG a escala de grupo mediante la plataforma UL360**. Gestionar datos medioambientales, comunitarios, de recursos humanos y de seguridad de seis sectores te permitirá aprender cómo se definen, verifican y consolidan los indicadores: una competencia técnica fundamental para trabajar en elaboración de informes en cualquier organización.

También adquirirás experiencia práctica en contabilidad de emisiones de carbono. Colaborar en un ejercicio de cálculo de emisiones para todo el grupo, aunque sea desde una función de coordinación, te familiarizará con los alcances, los factores de emisión y la recopilación de datos en centros ubicados en más de 10 países. A esto se suma la elaboración de informes: contribuir al Informe Integrado Anual y a los documentos para el consejo de administración te enseñará a adaptar los contenidos ESG a una empresa cotizada y a las expectativas del índice SEM Sustainability Index.

Además de las competencias técnicas, el puesto te permitirá crear una red de contactos. Organizar el Foro Anual de Sostenibilidad, el Día de la Sostenibilidad y las reuniones del Comité de Energías Renovables implica relacionarse de forma continuada con responsables de sector, especialistas externos y otros profesionales. Observar los procesos de revisión de políticas a escala de grupo y hacer seguimiento de las tendencias internacionales con ese fin te ofrecerá una formación en gobernanza difícil de encontrar en una organización más pequeña.

### ¿Qué experiencia y competencias debe tener la persona ideal para el puesto?

La oferta establece unos requisitos mínimos claros: titulación en sostenibilidad, ciencias ambientales, ingeniería o un ámbito relacionado, además de **entre 1 y 3 años de experiencia en sostenibilidad, ESG o elaboración de informes**. Ese intervalo apunta a que buscan a alguien con la autonomía necesaria para gestionar datos sin supervisión constante, pero que aún encaje en un puesto de coordinación y no lo considere un paso atrás.

En el apartado técnico, se valorarán especialmente la capacidad analítica y el **conocimiento de indicadores y KPI de sostenibilidad**, ya que los datos se gestionan en la plataforma UL360 y sirven de base para los informes destinados al consejo y a los accionistas. Haber utilizado una plataforma de datos ESG, métodos de cálculo de emisiones de GEI (GHG Protocol, alcances 1, 2 y 3) o marcos de elaboración de informes (GRI, ISSB y criterios del SEM Sustainability Index) supondrá una ventaja directa. La capacidad de redacción es tan importante como la de análisis: redactarás contenidos para el Informe Anual Integrado, así que será útil aportar textos de muestra o extractos de informes.

La oferta destaca la iniciativa, la colaboración y la orientación al cliente en situaciones de presión. En la práctica, esto implica sentirse cómodo contactando con los responsables de datos de seis sectores, haciendo seguimiento con cortesía y perseverancia y convirtiendo información desordenada en contenidos comprensibles para el consejo. También sería útil conocer el contexto normativo de Mauricio y de la región, así como hablar francés además de inglés, en un grupo con sede en Quatre Bornes.

### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida

Como el puesto depende de la Dirección de ESG y Sostenibilidad Corporativa del Grupo, que cotiza en bolsa, enfoca tu candidatura en la **gestión de datos ESG a escala de grupo**, no en proyectos de un único centro. Menciona herramientas y marcos concretos: si has utilizado UL360 u otra plataforma de datos ESG similar (SAP, Enablon, Sphera), indica cuál y qué indicadores gestionabas. Cuantifica tu experiencia en elaboración de informes: de qué informe se trataba, quién era el público (consejo, informe integrado, accionistas) y cuántas entidades o centros aportaban datos.

La oferta menciona, además de indicadores ambientales y comunitarios, datos sobre contabilidad de carbono, RR. HH. y seguridad. Por ello, conviene demostrar experiencia en los tres pilares, E, S y G, y no limitarse al ámbito ambiental. Prepara un ejemplo breve de cómo mejoraste la calidad de los datos o corregiste una carencia en un KPI de sostenibilidad, ya que se exigen expresamente tanto rigor analítico como capacidad de redacción.

CIEL cotiza en el SEM Sustainability Index y opera en seis sectores y más de 10 países, así que demuestra que entiendes la **consolidación de datos de varios sectores y países**. Mencionar en la carta de presentación el Sustainability Forum anual o el Renewable Energy Committee deja claro que has leído atentamente la oferta. Solo se contactará con las personas preseleccionadas, así que procura que la primera página de tu CV refleje las responsabilidades indicadas: contabilidad de carbono, informes en UL360, análisis ESG y coordinación de la red.

### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centraría probablemente este puesto?

El puesto abarca los tres pilares ESG, aunque la oferta tiene un enfoque principalmente operativo. En el ámbito ambiental, se mencionan expresamente la **contabilidad de carbono** y las energías renovables (a través del Renewable Energy Committee), además de los datos ambientales de operaciones en los sectores textil, agroalimentario, hotelero e inmobiliario. En un grupo con esta actividad, los temas más inmediatos son las emisiones de alcance 1 y 2 de fábricas y complejos turísticos, así como las emisiones de alcance 3 de la cadena de suministro.

Los aspectos sociales aparecen en los datos de comunidad, RR. HH. y seguridad. Con cerca de 38.000 empleados en más de 10 países, los indicadores de plantilla y los resultados en salud y seguridad son relevantes; los datos sobre inversión comunitaria apuntan a un enfoque estructurado del impacto local. La gobernanza se refleja en la forma de informar del grupo: cotiza en la Bolsa de Mauricio y forma parte del **SEM Sustainability Index**, por lo que la calidad de la información y los criterios del índice marcan el calendario de reporting.

La función de coordinación consiste en conectar todas estas áreas: garantizar que se recopilan y verifican los datos, convertirlos en contenidos para el consejo y el informe integrado, y ayudar a que la red interna comprenda la importancia de esta información.

### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Lo más difícil probablemente sea la gestión de los datos. Recopilar indicadores ambientales, comunitarios, de RR. HH. y de seguridad de seis sectores en más de 10 países implica trabajar con numerosos responsables, definiciones dispares y entregas fuera de plazo. Antes de empezar cualquier análisis, gran parte del trabajo de coordinación consiste en reclamar, conciliar y comprobar la calidad de los datos.

Otro reto es el calendario de reporting. Los documentos para el consejo y el **Informe Anual Integrado** tienen plazos fijos, pero las operaciones de las que proceden los datos no se rigen por esas mismas fechas. Es probable que la iniciativa y la capacidad para trabajar bajo presión que menciona la oferta respondan precisamente a esta realidad.

También hay que tener en cuenta el alcance del puesto. Como coordinador y persona dependiente de la Dirección de ESG del Grupo, tu función será influir y apoyar, no dirigir. Lograr que los equipos de los distintos sectores, que ya tienen mucho trabajo, den prioridad a las solicitudes de datos de sostenibilidad y mantener activa la red entre eventos exige diplomacia y perseverancia más que autoridad.

### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?

La jornada suele empezar con los datos. Puede que abras la plataforma UL360 para revisar las entregas de los contactos de cada sector, reclamar cifras pendientes y conciliar datos que no cuadran antes de empezar el análisis. En época de reporting, buena parte del día se dedica a hojas de cálculo y borradores, alternando entre indicadores sin procesar y comentarios redactados.

Las reuniones se distribuyen a lo largo de la semana. Puede haber reuniones individuales con la Dirección de ESG del Grupo para revisar prioridades, llamadas con contactos de sostenibilidad o RR. HH. de los distintos sectores y sesiones preparatorias del Renewable Energy Committee o del Annual Sustainability Forum. La contabilidad de carbono tiene su propio ritmo: acordar los límites, solicitar datos de actividad y revisar los cálculos.

Las tardes pueden dedicarse a redactar una sección del Informe Integrado, actualizar una política o preparar comunicaciones para la red de sostenibilidad. En torno a los eventos, el trabajo se centra más en la logística, los ponentes y las invitaciones. El ritmo es variable: a semanas tranquilas de trabajo constante con los datos les suceden semanas intensas en las que hay que entregar documentos para el consejo o preparar el foro.

### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

Un puesto de coordinación en la sede de un grupo suele ofrecer una visibilidad que no tienen los puestos en centros concretos. Trabajarías cerca de la Dirección de ESG del Grupo y participarías en la preparación de documentos para el consejo, el Informe Anual Integrado y las revisiones estratégicas. En un grupo presente en seis sectores, esa exposición permite adquirir experiencia con rapidez.

Si los resultados acompañan, los pasos siguientes podrían ser puestos como responsable de ESG o de reporting de sostenibilidad a escala de grupo, o incorporarse a uno de los sectores operativos (textil, hostelería, finanzas, agroalimentación, salud o inmobiliario), donde cada negocio necesita su propio responsable de ESG. La experiencia en contabilidad de carbono también es transferible a puestos de consultoría, asesoramiento climático o reporting en empresas cotizadas.

La creación de redes también impulsa el desarrollo profesional. Organizar talleres y el Sustainability Day te permitirá relacionarte con responsables de los distintos sectores y colaboradores externos de África y Asia; en grupos de este tipo, muchas oportunidades de movilidad interna empiezan así.

### Principales interlocutores con los que podrías relacionarte

Internamente, tu relación de trabajo más estrecha será con la **Dirección de ESG y Sostenibilidad Corporativa del Grupo**, que marca la orientación y a quien reportarás. También colaborarás con compañeros de las áreas de finanzas, RR. HH. y comunicación de la sede, ya que tu función incluye expresamente datos de personal y seguridad, y el Informe Integrado es una publicación del grupo.

El conjunto más amplio de interlocutores está repartido por la organización. Los responsables de datos y contactos de sostenibilidad de los seis sectores (Agro, Finanzas, Salud, Hoteles y complejos turísticos, Inmobiliario y Textil) aportarán los indicadores que tendrás que consolidar. El Renewable Energy Committee reúne a personas con responsabilidades técnicas y operativas relacionadas con la energía.

El consejo y los accionistas son los destinatarios de tus informes, aunque no sean interlocutores habituales; la calidad de tu trabajo les afecta directamente. En el ámbito externo, es probable que trates con proveedores de plataformas, como el equipo de asistencia de UL360, consultores de sostenibilidad que impartan talleres o realicen análisis de carbono, y colaboradores y ponentes del Annual Sustainability Forum y el Sustainability Day.

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Source: https://csrjobs.club/es/jobs/ciel-group-sustainability-coordinator-s4g9