--- title: Mitarbeiter CSR - Lieferkette / CBAM canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/bauhaus-deutschland-mitarbeiter-csr-lieferkette-cbam-vftw locale: es description: BAUHAUS Deutschland busca un/a Mitarbeiter CSR - Lieferkette / CBAM para incorporarse a CSR Jobs. Descubre este puesto interno de sostenibilidad y presenta tu candidatura hoy mismo. updated: 2026-10-09 company: BAUHAUS Deutschland country: Alemania contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Responsible communication job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-09 valid_through: 2026-12-09 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4466848885 source: CSR Jobs --- # Mitarbeiter CSR - Lieferkette / CBAM BAUHAUS busca a una persona responsable de la diligencia debida en la cadena de suministro y de la gestión del CBAM para su negocio en Alemania, que además contribuya a implantar la misma estructura de cumplimiento normativo en todo el grupo internacional. En el día a día, esto implica seguir de cerca la evolución de la normativa europea y nacional, traducirla en procesos internos y coordinar a los equipos de compras, logística, finanzas e informática. Este puesto se sitúa en la intersección entre el cumplimiento de la normativa comercial y la política climática. El CBAM es uno de los instrumentos de descarbonización más concretos de la UE, y la legislación sobre diligencia debida constituye el pilar social del abastecimiento en el sector minorista. Una buena gestión de estas cuestiones influirá en cómo una gran cadena europea obtiene sus productos importados. Además, ofrece una oportunidad poco habitual: crear un marco desde cero, en lugar de limitarse a auditar uno ya existente. Este puesto encaja con alguien que tenga sus primeras experiencias en el ámbito comercial o de la logística de importación y quiera especializarse ahora en sostenibilidad normativa, además de disfrutar coordinando equipos de distintos países. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? Este puesto se sitúa en la intersección entre el cumplimiento normativo y la sostenibilidad corporativa en BAUHAUS. La tarea principal consiste en **dirigir la diligencia debida en la cadena de suministro** del negocio en Alemania, de acuerdo con la legislación nacional —probablemente la LkSG— y, posteriormente, ampliar un marco similar a BAUHAUS International para adaptarlo a las próximas normas de la UE. En la práctica, esto implica cartografiar las redes de proveedores, establecer análisis de riesgos y procesos de auditoría, y garantizar que las obligaciones se incorporen a los contratos de compra en lugar de quedarse en un manual de políticas. Otro pilar fundamental es la **gestión del CBAM**. En Alemania, el puesto asume la responsabilidad operativa del Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono; a escala internacional, coordina y desarrolla el enfoque a medida que evoluciona la normativa. Esto implica comprender las emisiones incorporadas en los productos importados, ajustarse al funcionamiento del régimen europeo de comercio de derechos de emisión y determinar qué datos debe solicitar la empresa a los proveedores y a las autoridades aduaneras. Además, el puesto contribuye a la implantación de la CSRD en lo relativo a la cadena de suministro y realiza un seguimiento de las novedades normativas tanto nacionales como de la UE. Como se trata de un ámbito de cumplimiento relativamente nuevo, gran parte del trabajo consiste en **crear, no solo mantener**: diseñar procesos, interfaces y líneas de información allí donde todavía apenas existen modelos de referencia. ### Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto Es una oportunidad poco habitual para adquirir un conocimiento profundo y especializado de dos de las normativas de la UE sobre comercio y sostenibilidad con mayor impacto: **el CBAM** y la diligencia debida en la cadena de suministro. Como ambos marcos siguen evolucionando, quien ocupe este puesto podría convertirse en especialista de referencia dentro de la empresa antes de que la mayoría del mercado se haya puesto al día, una posición con mucho valor profesional. Podrás desarrollar sólidas competencias en interpretación y aplicación de la normativa: analizar borradores legislativos de la UE, comprender el cálculo de las emisiones incorporadas y convertir textos jurídicos en procesos operativos. Además, la colaboración con los equipos de compras, logística, finanzas e informática te permitirá adquirir **competencias de diseño de procesos y coordinación de proyectos**, muy transferibles a otros puestos de ESG o cumplimiento normativo. En cuanto a las habilidades interpersonales, colaborar con la oficina internacional de compras te ayudará a mejorar la gestión de interlocutores de distintos países y la comunicación en inglés. BAUHAUS menciona su academia interna, por lo que es probable que haya formación continua estructurada, además del aprendizaje en el puesto. ### ¿Cuál es el perfil ideal para el puesto (experiencia y competencias)? El perfil buscado es el de una persona con titulación universitaria o formación equivalente relacionada con la **gestión de la sostenibilidad** y **algo de experiencia práctica**. No es un puesto de entrada para recién titulados, pero tampoco uno de alta dirección. La experiencia en el sector minorista, sobre todo en compras o logística de bienes de consumo importados, sería un gran valor diferencial, ya que demuestra familiaridad con las relaciones con proveedores que habrá que gestionar e influir desde este puesto. En el ámbito técnico, la empresa pide expresamente conocimientos sobre la legislación de diligencia debida en la cadena de suministro, las auditorías a proveedores y **el CBAM y el comercio europeo de derechos de emisión**. Destacará quien pueda hablar con solvencia sobre emisiones incorporadas, datos aduaneros o documentación de importación. Se espera un manejo práctico de SAP y las herramientas de Office, así como un buen nivel de inglés oral y escrito, dado el alcance internacional del puesto. Las competencias interpersonales son tan importantes como las técnicas: es un puesto con mucha coordinación que requiere **buena capacidad de comunicación, autonomía y una gran organización**. Es probable que prospere más una persona capaz de recabar datos entre distintos departamentos y generar consenso con paciencia que alguien centrado exclusivamente en el análisis. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Como la oferta está redactada en alemán y el equipo trabaja en Mannheim, lo más prudente seguramente sea presentar la candidatura en alemán, aunque también conviene demostrar un buen nivel de inglés, dado el alcance internacional del puesto. Adapta el CV para destacar las dos áreas normativas que menciona la empresa: **Lieferkettengesetz / diligencia debida** y **CBAM / comercio de derechos de emisión**. Aporta ejemplos concretos de experiencia, en lugar de limitarte a expresar un interés general por la sostenibilidad. En la carta de presentación, relaciona directamente cualquier experiencia en compras, importación o logística con las tareas de cumplimiento normativo. Por ejemplo, explica cómo se gestionaba el flujo de datos de proveedores, cómo se llevaban a cabo las auditorías o cómo tratabas la documentación aduanera o sobre emisiones. BAUHAUS se presenta como una empresa familiar, con jerarquías horizontales y orientación al trabajo en equipo. Por eso, demostrar que sabes colaborar con compras, logística y finanzas —y no solo trabajar en un área aislada de sostenibilidad— encajará bien con su cultura. En la entrevista, prepárate para explicar cómo se relacionan la LkSG y el CBAM en el contexto de las importaciones de una empresa minorista, y cómo establecerías prioridades si cambian los plazos normativos. Como el puesto implica crear procesos para la organización internacional, resultará más convincente demostrar que has estructurado algo desde cero que enumerar una larga lista de responsabilidades anteriores. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El puesto se centra principalmente en las **dimensiones medioambiental y de gobernanza de la cadena de suministro**. El CBAM es, ante todo, un instrumento climático: fija un precio al carbono de los bienes importados. Por tanto, el puesto aborda directamente las emisiones incorporadas en los productos que BAUHAUS adquiere en el extranjero. Esto lo convierte en uno de los puestos de una empresa minorista más vinculados a la descarbonización, aunque se presente como un trabajo de cumplimiento normativo. En el ámbito social, la diligencia debida en la cadena de suministro prevista por la LkSG abarca los riesgos para los derechos humanos y el medio ambiente entre los proveedores; aquí entran en juego los aspectos **sociales y de gobernanza**. El puesto también contribuye a implantar la CSRD en la cadena de suministro, por lo que probablemente proporciona datos e información para los informes generales de sostenibilidad de BAUHAUS. Como BAUHAUS opera en 19 países, el componente internacional es importante: el objetivo probablemente sea armonizar los criterios entre mercados, no centrarse únicamente en Alemania. Para quienes buscan un trabajo con propósito, el atractivo está en que esta labor **convierte los compromisos de sostenibilidad en condiciones de compra exigibles**. ### ¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse quien ocupe este puesto? El mayor reto probablemente sea **el ritmo y la incertidumbre de los cambios normativos**. Tanto el CBAM como los distintos marcos de diligencia debida se están implantando por fases y siguen sujetos a cambios, así que puede ser necesario revisar los procesos en más de una ocasión. Mantenerse al día de las novedades nacionales y de la UE sin descuidar las operaciones cotidianas exige encontrar un equilibrio constante. Otro reto es **la disponibilidad de datos**. La información sobre emisiones y diligencia debida de los proveedores suele ser incompleta o poco coherente, sobre todo cuando se trabaja con una cartera amplia de importaciones. Obtener datos fiables de colaboradores externos puede llevar más tiempo del que permiten los plazos internos. Por eso, la gestión de las relaciones con los equipos de compras y la oficina internacional de compras resulta fundamental. Por último, está el reto habitual de los equipos de sostenibilidad: influir en departamentos que tienen sus propias prioridades comerciales. Convencer a los equipos de compras y logística de que los requisitos de cumplimiento forman parte de su trabajo, y no son una tarea añadida, es un desafío recurrente que depende de las personas, no solo de los aspectos técnicos. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Un día habitual probablemente combinaría **seguimiento normativo, coordinación interna y trabajo con datos**. Podría empezar consultando novedades legislativas en la UE o Alemania y trasladando las que sean pertinentes a los equipos afectados en forma de notas o acciones concretas. Después, seguramente habría reuniones con compras, logística, finanzas o informática para acordar cómo implantar un requisito o recopilar datos de proveedores. Una parte de la semana probablemente se dedicaría a tareas operativas: revisar información de proveedores, apoyar auditorías o preparar datos relacionados con el CBAM en SAP y hojas de cálculo. Como el puesto abarca Alemania y la organización internacional, también habrá intercambios habituales con la oficina internacional de compras, a menudo en inglés. El ritmo variará según el calendario: los plazos de presentación de informes, los periodos de consulta normativa o la implantación de un nuevo marco pueden cambiarlo considerablemente. En los días más tranquilos, el trabajo puede centrarse en diseñar y documentar procesos; cuando se acerque un hito de cumplimiento, habrá más presión por los plazos y más coordinación. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? La trayectoria de desarrollo más clara en este puesto está en la **especialización normativa y en ESG**. Quien domine pronto el CBAM y la aplicación de la diligencia debida podría convertirse en referente en un ámbito que muchas empresas minoristas aún están aprendiendo a gestionar, lo que sería un valioso factor diferencial para futuros puestos. A medida que madure el marco internacional, también es posible ascender a una posición de responsable o dirección de sostenibilidad de la cadena de suministro. En otras áreas, las competencias adquiridas son muy transferibles a puestos de información ESG, cumplimiento normativo, gobernanza de compras o sostenibilidad internacional, tanto dentro de BAUHAUS, presente en 19 países, como en el mercado en general. La **experiencia transversal** con finanzas, informática y logística también ayuda a comprender mejor el negocio, más allá de un área de sostenibilidad aislada. El énfasis que BAUHAUS pone en el desarrollo profesional y su academia interna apuntan a que hay formación estructurada. Además, asumir la responsabilidad de un ámbito realmente nuevo suele dar visibilidad y acelerar el crecimiento profesional. La principal limitación es que el puesto parte de un nivel intermedio, así que las oportunidades de progresión dependerán probablemente de cómo se amplíe el trabajo relacionado con el CBAM y la diligencia debida. ### Principales interlocutores con los que podrías colaborar Los principales interlocutores internos son **los equipos de compras, logística, informática y finanzas**, que la oferta menciona expresamente. Compras es fundamental porque las obligaciones de diligencia debida se aplican a través de las relaciones y los contratos con los proveedores. Logística interviene en los datos de importación y aduanas; informática, probablemente, en los sistemas y flujos de datos, como SAP; y finanzas, en la elaboración de informes y las repercusiones económicas del CBAM. Lo más probable es que la colaboración con estos equipos sea frecuente y vinculada a proyectos, no puntual. En el ámbito externo, la **oficina internacional de compras** será un interlocutor clave, ya que el puesto coordina la gestión del CBAM y la diligencia debida más allá de Alemania. También habrá que tratar con los propios proveedores, especialmente para solicitar y verificar datos sobre emisiones o auditorías. Según cómo se organice BAUHAUS, podrían participar además auditores externos, consultores o asociaciones sectoriales. Dentro del área de sostenibilidad, la persona probablemente dependerá de una jefatura de RSC o sostenibilidad y colaborará con compañeros responsables de la CSRD y otros temas de información. El contacto de RR. HH. que figura en la oferta participa únicamente en el proceso de selección. En conjunto, se trata de una **red de interlocutores que exige mucha coordinación**, de ahí que el perfil destaque la importancia de la comunicación. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/bauhaus-deutschland-mitarbeiter-csr-lieferkette-cbam-vftw