--- title: Sustainability Initiatives Manager canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/ama-alberta-motor-association-sustainability-initiatives-manager-rie7 locale: es description: "AMA - Alberta Motor Association busca un/a responsable de iniciativas de sostenibilidad para trabajar en su propia organización. Descubre este puesto de sostenibilidad en CSR Jobs y presenta tu candidatura hoy mismo." updated: 2026-10-21 company: AMA - Alberta Motor Association country: "Canadá" contract: Full time seniority: Mid-level missions: Strategic planning, ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint, Employee engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-21 valid_through: 2026-11-20 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475880160 source: CSR Jobs --- # Sustainability Initiatives Manager Te encargarás de diseñar y poner en marcha los programas de sostenibilidad de AMA: detectar oportunidades en los registros, los viajes, los seguros y los servicios de asistencia en carretera, y conseguir que los equipos multidisciplinares actúen. Participarás en las reuniones del Comité Directivo de Sostenibilidad Medioambiental, gestionarás presupuestos y consultores, y velarás por la fiabilidad de los datos sobre emisiones, residuos y consumo energético. Lo que distingue este puesto es que la misión de AMA consiste en proteger lo que más importa, y la sostenibilidad debe ganarse aquí su lugar junto a los servicios para socios que un millón de habitantes de Alberta utilizan a diario. La **elaboración de informes anuales de impacto** y las obligaciones de divulgación reguladas dejan constancia concreta del trabajo, mientras que Green Squad y la red CAA y AAA aportan el alcance necesario para que los programas perduren. Este puesto encaja con alguien que haya dirigido programas medioambientales durante al menos cinco años, pueda hablar de inventarios de carbono con un compañero técnico y presentar después el mismo tema ante un consejo de administración, y prefiera influir en las personas antes que imponer normas. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La esencia del puesto consiste en convertir la ambición medioambiental de AMA en programas que se lleven realmente a la práctica. Identificarías oportunidades junto con los equipos de operaciones y las distintas áreas, prepararías su justificación empresarial y coordinarías equipos multidisciplinares para ejecutarlos y hacer un seguimiento de los resultados. También estarías al cargo de los presupuestos y los proveedores externos, por lo que los programas deberán contar con una planificación económica y una supervisión adecuadas, no quedarse en meras propuestas. Otra función clave es la medición y la divulgación de resultados. Serías la persona responsable de medioambiente en la elaboración del informe anual de impacto; harías seguimiento de las emisiones, los residuos y el consumo energético, y velarías por que las áreas reguladas de AMA cumplan sus obligaciones de información y conformidad normativa. También mantendrías actualizados los indicadores y los valores de referencia para que la dirección pueda evaluar los avances de la organización. La tercera vertiente es la capacidad de influencia: preparar contenidos para el **Green Squad y el Subcomité de Sostenibilidad Medioambiental**, formar a altos cargos y miembros del consejo, y colaborar con los equipos de comunicación y RR. HH. para integrar la sostenibilidad en la marca empleadora. A todo ello se suma la coordinación con las federaciones CAA y AAA. ### Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece el puesto Un contrato de 12 meses permite conocer el ciclo completo de la sostenibilidad corporativa, en lugar de centrarse en una sola parte: desde el análisis de materialidad y la fijación de objetivos hasta la puesta en marcha y la elaboración de informes. Como AMA opera en los ámbitos de los seguros, los registros, los viajes y los servicios de automoción, probablemente te familiarizarás en poco tiempo con distintos entornos operativos y normativos. También podrás perfeccionar tus habilidades para presentar propuestas ante consejos y asesorar a las partes interesadas, ya que el puesto incluye expresamente formar a altos directivos y miembros de los consejos. La gestión de consultores externos y de presupuestos de programas aporta una dimensión de gestión de proveedores que no suele estar al alcance de quienes ocupan puestos internos de sostenibilidad en una etapa tan temprana. La oferta también valora la **experiencia con herramientas de IA como ChatGPT y Copilot**, lo que apunta a que el equipo busca ganar eficiencia en tareas de investigación, redacción y análisis de datos. Aprender a utilizar estas herramientas en una organización regulada y orientada a sus miembros puede ser una competencia aplicable a otros contextos. ### ¿Qué perfil debe tener la persona candidata ideal (experiencia y competencias)? Se requiere una titulación relacionada o experiencia equivalente, además de al menos cinco años de experiencia en programas medioambientales y de sostenibilidad. Se valoran conocimientos prácticos de análisis de materialidad, objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI), hojas de ruta y estrategia. También es importante contar con sólidos conocimientos técnicos: se mencionan inventarios de emisiones de carbono, electricidad renovable, compensaciones, gestión de flotas y logística de vehículos eléctricos. Por eso, tendrá ventaja quien haya calculado huellas de carbono directamente frente a quien solo las haya coordinado. La experiencia en elaboración de informes es prácticamente imprescindible, dadas las responsabilidades relativas al informe de impacto y a la divulgación de información regulada. Asimismo, la oferta exige experiencia formando a equipos directivos y consejos, y asesorando a personas de todos los niveles, lo que indica que se busca a alguien capaz de desenvolverse tanto en el ámbito técnico como en el persuasivo. Se valorará la experiencia en seguros o servicios financieros, pero no es un requisito excluyente. Las competencias interpersonales tienen mucho peso: capacidad de influencia, de establecer relaciones, de gestionar el cambio y de colaborar. La referencia a inspirar a otras personas para que se conviertan en referentes de sostenibilidad sugiere que AMA busca a alguien que **sepa reunir y movilizar a las personas, además de tener conocimientos técnicos especializados**. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida Empieza por demostrar que has llevado programas de principio a fin y concreta los resultados con cifras: niveles de referencia de emisiones, objetivos, presupuestos y porcentajes de reducción. AMA menciona inventarios de carbono, compensaciones y electricidad renovable, así que incluir un breve apartado sobre el trabajo técnico que has realizado personalmente te diferenciará de quienes solo han gestionado la comunicación sobre sostenibilidad. Relaciona tu experiencia con el modelo operativo de AMA. Demuestra que entiendes cómo funciona una organización con miembros y entidades reguladas, y que sabes trabajar a través de un Comité Directivo de Sostenibilidad Medioambiental, en lugar de sortearlo. Si has hecho presentaciones ante un consejo o impartido formación a equipos directivos, indícalo claramente: la oferta lo considera un requisito, no un mérito adicional. El puesto es presencial y tiene una duración limitada de 12 meses. Por eso, en la carta de presentación será más eficaz explicar por qué te interesa un contrato de duración determinada y qué priorizarías durante los primeros 90 días que recurrir a una declaración genérica de entusiasmo. También puedes mencionar cómo utilizas herramientas de IA para agilizar la investigación o la elaboración de informes, ya que la oferta destaca expresamente este aspecto. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centraría probablemente este puesto? La agenda medioambiental es prioritaria: cálculo de emisiones, seguimiento del consumo energético y de los residuos, electricidad renovable, compensaciones y transporte, además de la elaboración de informes que conviertan esos datos en una declaración pública de impacto. Como AMA cuenta con entidades reguladas, las obligaciones de divulgación y cumplimiento normativo probablemente serán parte fija del calendario, no una tarea opcional. La dimensión social se refleja en la implicación de la plantilla. El Green Squad y el subcomité de sostenibilidad son estructuras internas para movilizar a las personas, y la colaboración con RR. HH. y selección apunta a que la **sostenibilidad forma parte de la marca empleadora**: conecta la labor medioambiental con la capacidad de AMA para atraer y retener talento. La gobernanza se manifiesta en la dependencia de la Vicepresidencia de Propósito Corporativo y la supervisión del comité directivo. Por tanto, el puesto abarca en la práctica las tres dimensiones ESG, aunque la medioambiental tiene mayor peso. ### ¿A qué principales retos podría enfrentarse la persona que ocupe este puesto? Un contrato de 12 meses marca un horizonte muy definido. Ganarse la confianza, conocer la organización y obtener resultados medibles en un año exige priorizar con rigor y probablemente aceptar que algunas iniciativas solo llegarán a la fase de justificación empresarial antes de que termine el contrato. El segundo reto consiste en influir sin tener autoridad directa. El puesto requiere coordinar a equipos de operaciones, registros, seguros y viajes que no dependen de ti, al tiempo que hay que responder ante un comité directivo y cumplir plazos de información regulatoria. Las prioridades operativas de una empresa de servicios para sus miembros podrían ralentizar los avances. Por último, las exigencias técnicas y de comunicación son elevadas. Puede que una hora estés conciliando datos de emisiones y a la siguiente exponiendo ante el consejo. Además, la labor de **seguimiento de la normativa** exige mantenerse al día sobre estándares que no dejan de evolucionar. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? La mañana podría dedicarse a los datos: revisar las cifras de consumo energético, residuos o emisiones con el equipo de instalaciones y actualizar el seguimiento que sirve de base para el informe anual de impacto. A media mañana, una reunión con un departamento que esté estudiando un nuevo programa —por ejemplo, la electrificación de la flota o una iniciativa piloto para reducir residuos— serviría para definir la propuesta y preparar su justificación empresarial. Por la tarde, el trabajo suele centrarse más en las partes interesadas. Podrías preparar una presentación para el Comité Directivo de Sostenibilidad Medioambiental, explicar al equipo de comunicación cómo encaja la sostenibilidad en la marca empleadora o asesorar al Green Squad en su próxima campaña. Entre tanto, habría llamadas con consultores y proveedores, además de tareas de seguimiento presupuestario. El ritmo varía. En temporada de elaboración de informes, se imponen los plazos y la revisión detallada con los equipos de marketing y creatividad; otras semanas predominan la investigación sobre cambios normativos o las sesiones de formación para directivos y miembros del consejo. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? El contrato de duración determinada también permite mostrar lo que sabes hacer. Elaborar un informe de impacto sólido y poner en marcha programas eficaces en 12 meses te permitirá crear un portfolio valioso para optar a puestos indefinidos de gestión de sostenibilidad, sobre todo en organizaciones reguladas o basadas en una comunidad de miembros. En AMA, la dependencia de la Vicepresidencia de Propósito Corporativo y el contacto habitual con el comité directivo y con personas cercanas al consejo dan al puesto una visibilidad poco habitual para un cargo de nivel intermedio. Un buen desempeño podría dar pie a conversaciones sobre un puesto permanente si el área crece, aunque la oferta no lo especifica. La relación con las federaciones **CAA y AAA** abre otra vía: los proyectos conjuntos permiten conocer a una red más amplia de profesionales de sostenibilidad y pueden dar lugar a cambios laterales o colaboraciones fuera de Alberta. ### Principales partes interesadas con las que podrías colaborar A nivel interno, la relación más estrecha será con la Vicepresidencia de Propósito Corporativo, que marca la dirección y patrocina el trabajo. El Comité Directivo de Sostenibilidad Medioambiental y su subcomité son los órganos de supervisión a los que prepararás contenidos y presentarás resultados; por tanto, tendrás contacto habitual con altos cargos de distintas áreas de la empresa. En el plano operativo, colaborarás con responsables de departamento, los equipos de instalaciones y flota, y el grupo de empleados Green Squad. Los equipos de comunicación, marketing, creatividad y RR. HH. serán socios clave para los informes y la marca empleadora. Las entidades reguladas de AMA también implican contactos centrados en garantizar la precisión de la información de cumplimiento normativo. En el ámbito externo, las principales relaciones serán con los consultores y proveedores que gestiones, además de con homólogos de las federaciones **CAA y AAA**. Las fuentes gubernamentales y reguladoras serán menos importantes como interlocutores directos que como fuentes de información que deberás vigilar y trasladar a los equipos internos. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/ama-alberta-motor-association-sustainability-initiatives-manager-rie7