--- title: Manager, ESG Reporting & Compliance canonical: https://csrjobs.club/es/jobs/alamos-gold-inc-manager-esg-reporting-compliance-hau4 locale: es description: Alamos Gold Inc. busca un/a responsable de reporting ESG y cumplimiento normativo para incorporarse a su equipo en CSR Jobs. Descubre este puesto interno de sostenibilidad y presenta tu candidatura hoy mismo. updated: 2026-10-06 company: Alamos Gold Inc. country: "Canadá" contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-06 valid_through: 2026-12-06 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476368732 source: CSR Jobs --- # Manager, ESG Reporting & Compliance Este puesto se encarga de todo lo que sustenta la información pública de Alamos Gold en materia de sostenibilidad: elaborar el informe anual ESG, el informe sobre esclavitud moderna y la información sobre los Principios de Minería de Oro Responsable; gestionar la plataforma de datos Novisto, y coordinar el aseguramiento externo para que las cifras resistan un examen riguroso. En una empresa minera aurífera de tamaño medio con explotaciones en Canadá y México, una divulgación rigurosa es clave para mantener tanto la licencia social para operar como la confianza de los inversores. Esta persona convierte los datos medioambientales y sociales de las explotaciones en información que cumple con CSDS e IFRS S1/S2 y responde a los criterios de agencias de calificación como CDP y S&P CSA. Por eso, es uno de los puestos de mayor responsabilidad dentro de la función de sostenibilidad. Este puesto encaja con alguien que acumule al menos diez años de experiencia en reporting, aseguramiento o divulgación financiera en un sector con muchos activos físicos, se desenvuelva bien con los controles y la trazabilidad de las evidencias, y sea capaz de coordinar a las explotaciones mineras, Finanzas y Asesoría Jurídica para que cumplan un mismo calendario de reporting. ## Preguntas frecuentes ### ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto? La misión principal es presentar los resultados de sostenibilidad de Alamos Gold de forma clara, comparable y defendible ante el público externo. En el día a día, esto implica gestionar el calendario de reporting ESG: recopilar y validar datos en la plataforma Novisto, coordinarse con los equipos de las explotaciones de Ontario y Sonora, redactar la información para el informe ESG anual, el informe sobre esclavitud moderna y los Principios para una Minería Aurífera Responsable, y preparar las respuestas de la dirección durante los procesos de verificación externa. A más largo plazo, esta persona liderará la preparación de Alamos para las Normas Canadienses de Divulgación sobre Sostenibilidad y las NIIF S1 y S2. Esto probablemente incluirá análisis de brechas, el mapeo de los flujos de datos con respecto a los nuevos requisitos y el refuerzo de los controles internos sobre la información divulgada. También será responsable de las respuestas de la empresa a agencias de calificación y evaluaciones comparativas como CDP, Sustainalytics y CSA de S&P Global; por tanto, la **calidad y coherencia de la información divulgada** son, en la práctica, el producto del puesto. Como depende de la vicepresidencia de Sostenibilidad, pero trabaja con un alto grado de autonomía, el puesto tiene un doble cometido: garantizar que el ciclo anual funcione a la perfección y, al mismo tiempo, impulsar **mejoras en la gobernanza y la metodología** que eleven el nivel año tras año. ### Principales oportunidades de aprendizaje del puesto Este puesto se sitúa en una intersección especialmente enriquecedora entre la evolución normativa y la realidad operativa. La persona seleccionada podrá adquirir una experiencia práctica y profunda en la arquitectura emergente de las **NIIF S1 y S2** y en las Normas Canadienses de Divulgación sobre Sostenibilidad, justo cuando pasan de los borradores a su aplicación. Es una experiencia poco común y muy valorada en los sectores minero y otros sectores con gran intensidad de activos. En el plano práctico, liderar procesos de verificación externa permite desarrollar competencias en controles, recopilación de pruebas y preparación para auditorías, con un rigor similar al de la información financiera. El trabajo con Novisto aporta experiencia directa en plataformas de gestión de datos ESG, mientras que las tareas relacionadas con agencias de calificación —CDP, CSA y Sustainalytics— enseñan cómo evalúan realmente las empresas mineras los agentes externos. Los viajes periódicos a las explotaciones del norte de Ontario y Sonora también pueden ayudar a comprender mejor cómo se generan los datos ambientales y sociales en cada centro. Esa familiaridad con las operaciones suele faltar a quienes se han dedicado exclusivamente a la información corporativa. ### ¿Cuál sería el perfil ideal en cuanto a experiencia y competencias? La oferta pide más de 10 años de experiencia profesional progresiva, lo que indica que buscan a alguien que ya haya gestionado ciclos de reporting, no solo colaborado en ellos. El perfil más sólido probablemente combinará una **trayectoria en reporting o verificación** —de información de sostenibilidad, financiera o normativa— con experiencia en minería, recursos naturales u otro sector con gran intensidad de activos, donde los datos deben recopilarse en operaciones dispersas. Es importante contar con conocimientos técnicos: la persona debería estar familiarizada con GRI, SASB y las Normas NIIF de Información a Revelar sobre Sostenibilidad. La experiencia con plataformas de datos ESG, idealmente Novisto, le permitiría aportar desde el principio. También es esencial una mentalidad centrada en los controles: comprender los controles internos, los criterios de documentación, la materialidad y la gestión de la calidad de los datos, ya que la preparación para la verificación es fundamental en este puesto. Las habilidades interpersonales también cuentan mucho. El puesto coordina a equipos de las explotaciones, finanzas, asesoría jurídica, relaciones con inversores y operaciones. Por eso, la capacidad para gestionar un calendario complejo de reporting y explicar con claridad cuestiones técnicas probablemente distinguirá a una candidatura excelente de una simplemente adecuada. La disponibilidad para viajar dentro y fuera del país es un requisito real, no un mero trámite. ### Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida La oferta concreta mucho los marcos y procesos, así que una carta de presentación genérica sobre sostenibilidad no bastará. Las candidaturas más sólidas vincularán su experiencia directamente con los aspectos clave del puesto: elaboración del informe ESG anual, liderazgo de procesos de verificación, preparación para las CSDS y las NIIF S1/S2, respuestas a agencias de calificación y gobernanza de datos. Los ejemplos concretos —el número de centros cuyos datos se consolidaron, las normas de verificación aplicadas, cómo se mejoró un control o se acortó un ciclo de reporting— tendrán más peso que las declaraciones de intenciones. La empresa utiliza IA para evaluar las candidaturas frente a los requisitos obligatorios del puesto. Por eso, reflejar en el CV y la candidatura la terminología de la oferta sobre GRI, SASB, NIIF, verificación y controles de divulgación es una medida práctica, no solo estilística. Si tienes experiencia en minería o industria pesada, destácala: la oferta la considera muy valorable y puede reducir considerablemente el número de candidaturas que compiten por el puesto. En las entrevistas, es probable que pregunten cómo gestionas discrepancias sobre la calidad de los datos o la falta de entregas por parte de los centros cuando se acerca la fecha límite de publicación. Prepara una respuesta estructurada y serena que demuestre autonomía y capacidad para colaborar con distintos equipos; encajará bien con la forma de trabajar descrita para el puesto. Antes de la entrevista, infórmate sobre las tres explotaciones de Alamos y sus compromisos con los RGMP: demostrarás así un interés genuino por el sector. ### ¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto? El núcleo del puesto es la **divulgación ESG y la gobernanza**, más que la ejecución de programas medioambientales: consolidar datos de desempeño, preparar informes públicos y garantizar que la empresa pueda responder a verificaciones externas y al escrutinio normativo. En una empresa minera de oro con operaciones en Canadá y México, esto significa que los indicadores ambientales —emisiones, agua, residuos mineros y energía— y sociales —inversión en las comunidades, salud y seguridad, plantilla— pasan por este puesto antes de llegar a inversores y organismos reguladores. También tendrá un marcado componente de gobernanza. La información sobre los Principios para una Minería Aurífera Responsable y el informe sobre esclavitud moderna abordan las dimensiones éticas y de la cadena de suministro de la minería. Por su parte, la preparación para las CSDS y las NIIF S1/S2 apunta a que la empresa se dispone a elaborar información sobre el clima y la sostenibilidad en general con los plazos propios de la información financiera. La relación con agencias de calificación como CDP, Sustainalytics y CSA de S&P influye directamente en cómo los inversores ESG y los proveedores de índices evalúan a Alamos. Dado que la licencia social otorgada por las comunidades locales se considera fundamental para el éxito de Alamos, el puesto contribuye indirectamente a mantener ese vínculo: permite que las partes interesadas que evalúan a la empresa tengan una visión transparente y fiable de sus resultados. ### ¿Cuáles son los principales retos que podría afrontar quien ocupe este puesto? El reto más evidente es la amplitud del conjunto de requisitos de reporting. Alamos está incorporando la preparación para las CSDS y las NIIF S1/S2 a los requisitos de GRI, SASB, RGMP, el informe sobre esclavitud moderna y las agencias de calificación, sin dejar de publicar a tiempo el informe ESG anual. Es una carga de trabajo que exige una capacidad de priorización excepcional y tolerancia a la incertidumbre, mientras los estándares siguen evolucionando. Los datos constituyen el segundo foco de presión. Recopilar, validar y gobernar datos de sostenibilidad de tres minas en explotación, varias oficinas y proyectos en desarrollo es intrínsecamente complejo. Además, el puesto responde de la **calidad de los datos y los controles de divulgación**, sin tener necesariamente autoridad sobre los equipos de las explotaciones que los generan. Para influir en colegas de finanzas, asesoría jurídica, operaciones y relaciones con inversores hacen falta credibilidad y perseverancia, más que autoridad formal. La verificación externa añade otra dimensión: las conclusiones, las respuestas de la dirección y las solicitudes de pruebas pueden revelar carencias incómodas, que la persona deberá abordar de manera constructiva. La tensión que probablemente definirá el puesto será mantener la independencia mientras se gestiona un ciclo de reporting que depende del trabajo de muchas personas. ### ¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto? Una jornada habitual probablemente alternaría entre el ciclo anual de elaboración de informes y las tareas continuas de gobernanza de datos. Por las mañanas, podrías revisar los datos que los equipos de las distintas explotaciones han enviado a Novisto, pedir aclaraciones sobre una cifra de emisiones o seguridad, o resolver con el equipo financiero o jurídico alguna carencia en la documentación de los controles de divulgación. Las reuniones son constantes: puestas al día con la vicepresidencia de Sostenibilidad, sesiones de trabajo con el proveedor de aseguramiento para atender solicitudes de evidencias y conversaciones con Relaciones con Inversores sobre un próximo cuestionario de una agencia de calificación o un plazo de CDP. En plena temporada de elaboración de informes, el trabajo se centra mucho más en redactar, revisar internamente y controlar las versiones, con cambios de última hora solicitados por los equipos jurídico y directivo. El puesto también incluye tareas breves y concretas: preparar una respuesta para Sustainalytics, evaluar un borrador de exposición de CSDS o explicar a un equipo de una explotación qué implica una metodología revisada para la recopilación de datos. De vez en cuando, viajar a las operaciones de Ontario o Sonora rompería la rutina y permitiría conectar el trabajo de reporting con lo que sucede realmente sobre el terreno. ### ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto? La trayectoria de crecimiento más clara se encuentra dentro de la propia función de sostenibilidad. Al depender de la vicepresidencia de Sostenibilidad, este puesto se concibe como una figura experta en la materia y líder interna, lo que ofrece una vía natural hacia responsabilidades de dirección o vicepresidencia a medida que se amplíe la agenda de divulgación, especialmente teniendo en cuenta la elevada autonomía que se espera. Más allá de un ascenso, el puesto permite desarrollar una **especialización en regulación y aseguramiento** transferible a muchos sectores más allá de la minería. Liderar la implantación de CSDS e IFRS S1/S2 en una empresa cotizada es precisamente el tipo de experiencia que buscan firmas de auditoría, otras empresas mineras y grandes compañías industriales. La relación con agencias de calificación y la preparación de cuestionarios para inversores también pueden abrir una vía hacia puestos de Relaciones con Inversores o áreas afines a las finanzas corporativas. Dentro de la empresa, el éxito en este puesto probablemente dará visibilidad ante el equipo directivo y los comités del consejo que aprueban la información divulgada. Además, la colaboración transversal que se menciona en la oferta —con las explotaciones, Finanzas, Asesoría Jurídica y Relaciones con Inversores— permitirá crear una red de contactos útil para moverse a otros puestos dentro de la organización. El conocimiento de la plataforma Novisto añadirá un componente más técnico al perfil. ### Principales interlocutores con los que podrías colaborar La relación más directa es con la vicepresidencia de Sostenibilidad, que marca la dirección y a quien reporta este puesto. Sin embargo, la autonomía del cargo implica que la persona suele representar a la función, en lugar de limitarse a ejecutar instrucciones. Los equipos de medio ambiente, asuntos sociales, salud y seguridad de las operaciones de Ontario y México son interlocutores esenciales, ya que generan los datos de base que el puesto consolida y cuya solidez debe garantizar. Dentro de la empresa, los equipos de Finanzas, Asesoría Jurídica y Relaciones con Inversores colaboran estrechamente en todo lo relacionado con la información pública, los controles o la interpretación normativa. La relación con el proveedor de aseguramiento también es fundamental: auditores o verificadores externos que revisan las evidencias, señalan deficiencias y solicitan respuestas a la dirección. Habrá que gestionar esta relación con firmeza y espíritu de colaboración. En el exterior, el puesto es un punto de contacto clave para las agencias de calificación, los proveedores de índices de referencia como CDP, Sustainalytics y S&P Global CSA, y los inversores que plantean cuestiones ESG. Cada interlocutor aplica su propia metodología y tiene sus propias expectativas, por lo que la persona puede dedicar una parte importante de su tiempo a presentar los resultados de Alamos en los términos que cada público valora. --- Source: https://csrjobs.club/es/jobs/alamos-gold-inc-manager-esg-reporting-compliance-hau4