--- title: C&A canonical: https://csrjobs.club/es/companies/c-a locale: es description: Encuentra todas las ofertas de empleo para unirte al equipo de sostenibilidad de C&A en la plataforma CSR Jobs. industry: Fashion and Apparel headquarters: Alemania website: http://www.c-a.com open_roles: 1 source: CSR Jobs --- # C&A Diseña y comercializa ropa asequible a través de una extensa red de grandes almacenes europeos. Fundada en 1841, C&A es una empresa internacional de moda con sede en Düsseldorf, Alemania. Cuenta con alrededor de 1.300 tiendas físicas en 17 países europeos. Su oferta se centra en prendas asequibles para toda la familia, con una apuesta consolidada por materiales certificados como el algodón ecológico. Sus operaciones abarcan el diseño de prendas, las compras internacionales, la planificación de productos y la gestión de tiendas. Con más de 25.000 empleados, la empresa gestiona una extensa red de establecimientos y cadenas de suministro de bienes de consumo a gran escala. ## Puestos abiertos en C&A - [Sustainability Reporting and Content Manager](https://csrjobs.club/es/jobs/c-a-sustainability-reporting-and-content-manager-jznt) (Full time, Mid-level, Germany) ## Preguntas frecuentes sobre C&A ### ¿Cuáles son los principales retos de sostenibilidad y ESG de C&A? C&A opera a través de extensas redes internacionales de suministro, por lo que la trazabilidad de las materias primas y las condiciones de fabricación son retos fundamentales. Reducir las emisiones de carbono exige un trabajo exhaustivo con las cifras de alcance 3, especialmente en la producción de tejidos, los procesos húmedos y la logística internacional. Garantizar condiciones laborales justas, entornos de trabajo seguros en las fábricas y salarios dignos en proveedores de varios niveles sigue siendo exigente dada la magnitud de la producción de prendas. En el ámbito del consumidor, cumplir la nueva normativa de la Unión Europea sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad corporativa, economía circular y ecodiseño exige recopilar datos de forma sistemática. Adaptarse a las cambiantes expectativas de los consumidores respecto a la durabilidad de las prendas, el reciclaje textil y la reducción de envases plantea otros retos operativos. La empresa también debe equilibrar los costes propios del comercio minorista de bajo precio con la inversión necesaria en materiales certificados y de menor impacto. ### ¿Por qué plantearse incorporarse al equipo de sostenibilidad de C&A? Trabajar en C&A ofrece a los profesionales de la sostenibilidad la oportunidad de actuar a gran escala: las mejoras, por pequeñas que sean, en el abastecimiento o la producción pueden afectar a millones de prendas. Dado que la marca ya impulsó iniciativas pioneras, como las prendas certificadas Cradle to Cradle y el abastecimiento de algodón ecológico a gran escala, es probable que la sostenibilidad esté plenamente integrada en las operaciones clave del negocio. Los equipos pueden impulsar cambios estructurales reales y ayudar a transformar un modelo de comercio minorista lineal en otro circular. La presencia de C&A en 17 mercados europeos hace que las estrategias corporativas tengan un efecto directo en las operaciones de las tiendas, los hábitos de consumo y una amplia red internacional de proveedores. ### ¿Qué puestos de sostenibilidad interesantes podría haber en C&A? Entre los posibles puestos destacan los relacionados con el diseño circular y el abastecimiento de materias primas, con especial atención a la innovación en fibras, los estándares Cradle to Cradle y la integración de la agricultura ecológica. Los especialistas en compras podrían colaborar directamente con las fábricas textiles para reducir el impacto del uso de productos químicos y agua en las fases de procesamiento en húmedo. También podría haber puestos de gestión de derechos humanos en la cadena de suministro, encargados de supervisar auditorías sociales, mecanismos de reclamación y programas para mejorar las capacidades de los proveedores. Además, los analistas de información sobre sostenibilidad corporativa probablemente se ocuparían del cumplimiento de la CSRD, la contabilidad de emisiones de alcance 1, 2 y 3, y los análisis del ciclo de vida de los productos. ### ¿Cómo destacar como candidato para el equipo de sostenibilidad de C&A? Los candidatos pueden diferenciarse demostrando experiencia práctica con certificaciones para prendas, como Cradle to Cradle, GOTS u OEKO-TEX, y con metodologías de diseño circular. Puede ser especialmente ventajoso combinar conocimientos comerciales del comercio minorista de gran volumen con conocimientos técnicos de las cadenas de suministro textiles. También ayudaría conocer las directivas europeas sobre textiles, la legislación alemana sobre diligencia debida en la cadena de suministro (LkSG) y las metodologías de recopilación de datos primarios en redes de proveedores. Asimismo, es importante saber comunicarse con claridad y colaborar con distintos equipos, especialmente los de merchandising y compras. ### ¿Qué podrías aprender trabajando en sostenibilidad en C&A? Trabajar en C&A puede aportar conocimientos prácticos sobre las operaciones del comercio minorista de gran consumo y la complejidad de las cadenas de suministro de prendas, desde el nivel 1 hasta el nivel 4. Los profesionales podrían adquirir experiencia en la implantación de modelos de economía circular, sistemas de certificación textil y estándares de gestión de sustancias químicas. El puesto también permitiría conocer de primera mano los marcos europeos actuales de información corporativa y los requisitos de diligencia debida aplicables a una gran empresa. Además, los equipos aprenderían a compatibilizar las prioridades medioambientales con las estrategias de precios y los procesos de compra a gran escala. --- Source: https://csrjobs.club/es/companies/c-a