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title: Deputy Head CSR
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/vedanta-aluminium-metal-limited-deputy-head-csr-p57j
locale: de
description: Vedanta Aluminium Metal Limited sucht auf CSR Jobs einen Deputy Head CSR. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute.
updated: 2026-10-10
company: Vedanta Aluminium Metal Limited
country: Indien
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Compliance
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-10
valid_through: 2026-12-10
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477206477
source: CSR Jobs
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# Deputy Head CSR

Diese Person verantwortet die Corporate-Social-Responsibility-Agenda für Vedantas Aluminiumgeschäft an mehreren Standorten: Sie entwickelt die Strategie, steuert wichtige Gemeinschaftsprogramme, verteilt Budgets und stellt sicher, dass jeder Rupie und jeder Partner messbare Wirkung erzielt und alle Vorgaben eingehalten werden. Die Führungsrolle ist stark praxisorientiert: Governance, Audits, Due-Diligence-Prüfungen, Beschwerdemechanismen und standortübergreifende Teams fallen in ihren Zuständigkeitsbereich.

Entscheidend sind hier Größe und Glaubwürdigkeit. Vedanta Aluminium ist Indiens größter Aluminiumproduzent. Der zweite Platz im weltweiten S&P Corporate Sustainability Assessment zeigt, dass CSR keine Nebensache ist, sondern zum Erhalt der Betriebserlaubnis gehört. In dieser Rolle wird mitgestaltet, wie Bergbau- und Schmelzbetriebe mit den umliegenden Gemeinden zusammenleben – und wie überzeugend sich dieses Verhältnis gegenüber ESG-Prüfungen darstellt.

Die Position passt zu einer Person, die umfangreiche CSR- oder Gemeindeentwicklungsprogramme in der Schwerindustrie geleitet hat, am selben Nachmittag sowohl mit Behörden als auch mit Vertreterinnen und Vertretern der Gemeinden verhandeln kann und sich zutraut, Teams über mehrere Bundesstaaten hinweg zu führen. Mehr als 15 Jahre Berufserfahrung sowie ein Hintergrund in Öffentlichkeitsarbeit oder Geisteswissenschaften wären eine gute Voraussetzung.

## Job-FAQs

### Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Die Kernaufgabe besteht darin, die Corporate-Social-Responsibility-Agenda von Vedanta Aluminium an allen Unternehmensstandorten in Indien zu leiten und auszubauen. Im Arbeitsalltag bedeutet das, die Anforderungen von Schedule VII und die ESG-Prioritäten in wegweisende Programme zu übersetzen, die messbare Ergebnisse erzielen. Anschließend überwachen Sie deren Umsetzung anhand klarer Kriterien für Zeitplan, Qualität und Sichtbarkeit. Die stellvertretende Leitung verantwortet außerdem die jährliche CSR-Planung und die Optimierung des Budgets, damit Mittel effizient eingesetzt werden und sowohl dem Bedarf der Gemeinden als auch der Unternehmensstrategie entsprechen.

Ein großer Teil der Arbeit entfällt auf Governance. Dazu gehören die Einhaltung gesetzlicher CSR-Pflichten, die Steuerung von Audits, Risikobewertungen und die Due-Diligence-Prüfung von Umsetzungspartnern. Ebenso wichtig ist der Aufbau strategischer Partnerschaften mit Behörden und lokalen Gemeinschaften – insbesondere, um abgestimmtes Vorgehen, Skalierbarkeit und ein wirksames Beschwerdemanagement zu ermöglichen. Bei eskalierenden Anliegen aus den Gemeinden sind Sie voraussichtlich die ranghöchste Ansprechperson.

In der Führungsrolle leiten Sie Teams an mehreren Standorten, sorgen für die Abstimmung mit dem Management-Incentive-Plan des Unternehmens, fördern Kompetenzen und planen die Nachfolge. Erwartet wird außerdem die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Betrieb, Finanzen, Recht und Expansion. So bleibt die CSR-Funktion eng mit den Unternehmensprioritäten verzahnt, statt isoliert zu arbeiten.

### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Diese Position bietet umfassende Einblicke in die CSR-Strategie eines der bedeutendsten Industriekonzerne Indiens. Die Kandidatin oder der Kandidat kann voraussichtlich Kompetenzen in der Programmgestaltung, Wirkungsmessung und Governance vertiefen und dabei im Rahmen von Schedule VII sowie globalen ESG-Benchmarks wie dem S&P Corporate Sustainability Assessment arbeiten. Zu lernen, wie ein führender Aluminiumhersteller seine Investitionen in die Gemeinden strukturiert, lässt sich gut auf andere Bereiche der Schwerindustrie oder des Bergbaus übertragen.

Auch die Entwicklung von Führungskompetenzen spielt eine wichtige Rolle. Die Leitung standortübergreifender Teams sowie die Förderung von Kompetenzen und die Nachfolgeplanung stärken die Erfahrung im Personalmanagement auf seniorer Ebene. Der Austausch mit Behörden und Vertreterinnen und Vertretern der Gemeinden schärft Verhandlungs-, Public-Affairs- und Beschwerdemanagementfähigkeiten – wertvolle Kompetenzen für künftige Führungspositionen in den Bereichen Nachhaltigkeit oder Unternehmenskommunikation.

Die Rolle kann zudem Einblicke in Audits, Risikobewertungen und die Due-Diligence-Prüfung von Partnern bieten und so praxisnahes Wissen zu CSR-Compliance und Impact Finance vermitteln. Falls das Unternehmen Zertifizierungen oder externe Weiterbildungen fördert, kann die Kandidatin oder der Kandidat zusätzliche Qualifikationen in Nachhaltigkeitsberichterstattung oder Social-Impact-Assessment erwerben. Insgesamt ist die Lernkurve steil, aber für alle, die CSR auf Konzernebene verantworten möchten, besonders lohnend.

### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Das ideale Profil umfasst wahrscheinlich einen Masterabschluss in Geisteswissenschaften, Public Relations, Sozialarbeit oder einem verwandten Fach sowie mindestens 15 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Corporate CSR, Gemeindeentwicklung oder Public Affairs. Erwartet wird eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung umfangreicher Sozialprogramme, vorzugsweise im Bergbau, in der Metall- oder Energiebranche oder einem anderen Bereich der Schwerindustrie. Kenntnisse von Schedule VII des indischen Companies Act und den geltenden CSR-Compliance-Rahmenbedingungen dürften ebenfalls vorausgesetzt werden.

Zu den zentralen fachlichen Voraussetzungen zählen ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und strategisches Denken. Die Person muss in der Lage sein, Initiativen für Gemeinden mit den Geschäftsprioritäten zu verknüpfen und ihre Wirkung so zu vermitteln, dass sie für Führungskräfte nachvollziehbar ist. Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind im Umgang mit Behörden, Gemeindevorständen und internen Interessengruppen unerlässlich. Wichtig ist außerdem Erfahrung in der Führung räumlich verteilter Teams und im Aufbau leistungsstarker Einheiten.

Auch persönliche Eigenschaften zählen. Die Position erfordert Belastbarkeit, eine praxisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, eigenständig Ergebnisse zu erzielen. Eine kooperative Haltung und Erfahrung im Change-Management sind angesichts des Schwerpunkts des Unternehmens auf Innovation und Inklusion von Vorteil. Erfahrung mit ESG-Berichterstattung oder Methoden zur Wirkungsbewertung wäre ein zusätzliches Plus.

### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Richten Sie Ihre Bewerbung gezielt auf den Kontext von Vedanta Aluminium aus. Heben Sie Ihre Erfahrung in der Schwerindustrie oder in Bergbaugemeinden hervor und beziffern Sie Ihre Wirkung – etwa anhand der verwalteten Budgets, der betreuten Standorte, der geführten Mitarbeitenden und der erzielten Ergebnisse. Erwähnen Sie auch konkrete Erfahrungen mit der Einhaltung von Schedule VII, CSR-Audits, der Due-Diligence-Prüfung von Partnern und Beschwerdemechanismen, da diese ausdrücklich in der Stellenbeschreibung genannt werden. Wenn Sie an Projekten zur Zusammenarbeit mit staatlichen Stellen beteiligt waren, sollten Sie das besonders hervorheben.

Vermeiden Sie im Anschreiben allgemeine Aussagen zu Ihrer Begeisterung für CSR. Zeigen Sie stattdessen, dass Sie Vedanta Aluminiums Positionierung als weltweit führendes Unternehmen für Nachhaltigkeit in der Aluminiumbranche verstehen und erklären können, wie Sie diesen Ruf schützen und stärken würden. Beziehen Sie sich auf das Ranking im S&P Global Corporate Sustainability Assessment und erläutern Sie, wie Ihr Ansatz für Investitionen in Gemeinden zu solchen Bewertungen beiträgt. Belegen Sie Ihr unternehmerisches Verständnis, indem Sie CSR-Ergebnisse mit der betrieblichen Stabilität und der gesellschaftlichen Akzeptanz des Unternehmens verknüpfen.

Bereiten Sie für Vorstellungsgespräche konkrete Beispiele vor: den Umgang mit schwierigen Beschwerden aus Gemeinden, die Optimierung von Budgets ohne Einbußen bei der Wirkung und die Führung standortübergreifender Teams. Seien Sie darauf vorbereitet, zu erläutern, wie Sie mit Spannungen zwischen Geschäftsausbau und den Erwartungen der Gemeinden umgehen würden. Vermitteln Sie, dass Sie praxisnah und belastbar sind und souverän mit hochrangigen Amtsträgern verhandeln können. Kenntnisse von Odisha oder vergleichbaren Industrieregionen sind von Vorteil. Informieren Sie sich daher über den lokalen Kontext, falls Sie damit noch nicht vertraut sind.

### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren?

Die Position ist klar im sozialen Bereich von ESG angesiedelt, weist aber konkrete Verbindungen zu den Umwelt- und Governance-Säulen auf. Die CSR-Programme von Vedanta Aluminium im Rahmen von Schedule VII decken wahrscheinlich Bildung, Gesundheitsversorgung, Kompetenzentwicklung, Zugang zu Wasser und die Schaffung von Lebensgrundlagen in den Gemeinden rund um Hüttenwerke, Raffinerien und Kraftwerke ab. Die stellvertretende Leitung muss sicherstellen, dass diese Programme nicht nur gut gemeint, sondern auch messbar, geprüft und mit den übergeordneten Nachhaltigkeitszielen des Unternehmens abgestimmt sind.

Da Vedanta Aluminium im S&P Corporate Sustainability Assessment weltweit den zweiten Platz in der Aluminiumbranche belegt, fließt die Arbeit des CSR-Bereichs unmittelbar in diese Bewertung ein. Die Position dürfte Belege und Inhalte für die ESG-Berichterstattung beisteuern, insbesondere zu Investitionen in Gemeinden, Menschenrechten, Umsiedlungen und lokaler Beschaffung. Möglicherweise gehören auch Umweltaspekte wie verantwortungsvolles Wassermanagement oder Aufforstung im Rahmen von Gemeindeprogrammen dazu.

Auch Governance spielt eine große Rolle. Die Prüfung von Partnern, Wirkungsanalysen und Beschwerdemechanismen gehören zum Aufgabenbereich. Damit trägt die Person dazu bei, die gesellschaftliche Akzeptanz des Unternehmens zu sichern und zugleich seine Dekarbonisierungs- und verantwortungsvolle Produktionsstrategie voranzubringen.

### Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, die unterschiedlichen Erwartungen der Gemeinden, der Regierung und des Unternehmens miteinander in Einklang zu bringen. Vedanta Aluminium ist in Regionen tätig, in denen Bergbau und Schmelzbetrieb soziale und ökologische Spannungen auslösen können – dadurch befindet sich der CSR-Bereich oft an einer konfliktträchtigen Schnittstelle. Die stellvertretende Leitung muss Beschwerden konsequent und zugleich einfühlsam bearbeiten und dafür sorgen, dass die Programme nicht als bloße Pflichterfüllung wahrgenommen werden. Das Vertrauen in vielfältigen Gemeinden mit unterschiedlichen Bedürfnissen zu erhalten, ist naturgemäß anspruchsvoll.

Eine weitere Herausforderung sind Umfang und geografische Verteilung der Aktivitäten. CSR in mehreren Bundesstaaten umzusetzen bedeutet, mit unterschiedlichen lokalen Kapazitäten, wechselnden Beziehungen zu Behörden und komplexer Logistik umzugehen. An allen Standorten eine gleichbleibend hohe Qualität und Sichtbarkeit sicherzustellen, erfordert robuste Monitoringsysteme und ein starkes Team, das möglicherweise nicht immer vorhanden ist. Hinzu kommt der Druck, Budgets unter genauer Beobachtung effizient einzusetzen – insbesondere, wenn sich die Wirkung nicht kurzfristig beziffern lässt.

Auch die Anforderungen an Governance und Audits sind hoch. Bei der Due-Diligence-Prüfung von Partnern, im Risikomanagement und bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben gibt es kaum Spielraum für Fehler; jeder Verstoß kann dem starken Nachhaltigkeitsruf des Unternehmens schaden. Schließlich muss die Person interne Führungskräfte überzeugen, die möglicherweise operative Ziele über die Ergebnisse für Gemeinden stellen. Diplomatisches Geschick und unternehmerisches Verständnis sind daher ständig gefragt.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag könnte mit einem kurzen Blick auf die Projekt-Dashboards mehrerer Standorte beginnen. Dabei werden die Ausgaben mit dem jährlichen CSR-Budget abgeglichen und Projekte identifiziert, die hinter dem Zeitplan zurückliegen. Am späten Vormittag könnte ein Gespräch mit den CSR-Verantwortlichen der Werke anstehen, um eine Beschwerde aus einer Gemeinde zu klären oder ein bevorstehendes Sozialaudit vorzubereiten. Anschließend folgen möglicherweise interne Abstimmungen mit den Bereichen Finanzen, Recht oder Betrieb, um eine neue Initiative mit Ausbauplänen in Einklang zu bringen. Der Nachmittag ist häufig externen Terminen vorbehalten – etwa mit Bezirksbehörden, NGO-Partnern oder Gemeindevertretungen. Verhandlungen und Beziehungspflege stehen dabei im Mittelpunkt.

Der Arbeitsalltag dürfte stark variieren. In den Wochen vor einem Audit, dem Start eines größeren Programms oder einer Aufsichtsratssitzung sieht der Kalender ganz anders aus als in ruhigeren Phasen. Reisen zu Hüttenwerks- und Raffineriestandorten gehören wahrscheinlich regelmäßig dazu. Die Position verbindet strategisches Denken mit der Lösung akuter operativer Probleme – kein Tag gleicht dem anderen.

Sitzungen mit der Geschäftsleitung, Budgetbesprechungen und bereichsübergreifende Abstimmungen füllen den Kalender. Daher muss die Person mühelos zwischen den Gegebenheiten vor Ort und der Sprache des Vorstands wechseln können. Das Tempo ist anspruchsvoll, aber abwechslungsreich, und bietet Einblick in das gesamte Aluminiumgeschäft.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Angesichts der hohen Verantwortung kann die berufliche Entwicklung in verschiedene Richtungen führen. Wer in der Position überzeugt, könnte innerhalb von Vedanta Limited eine CSR- oder Nachhaltigkeitsfunktion auf Konzernebene übernehmen – insbesondere angesichts der Größe und der vielfältigen Geschäftsbereiche des Unternehmens. Die Bezeichnung als stellvertretende Leitung deutet auf eine gezielte Nachfolgeplanung hin. Eine interne Beförderung zur Leitung CSR im Aluminiumgeschäft oder in einem größeren Geschäftsbereich ist daher ein realistischer Karriereweg.

Auch Wechsel in die Bereiche ESG, Unternehmensangelegenheiten oder Geschäftsentwicklung sind denkbar, da die Rolle fundierte Kenntnisse im Stakeholder-Management und in Governance vermittelt. Die Erfahrung bei einem Unternehmen mit Spitzenplatzierung in Nachhaltigkeitsbewertungen kann zudem externe Türen öffnen, besonders bei Bergbau-, Metall- oder Infrastrukturunternehmen, die erfahrene CSR-Führungskräfte suchen.

Projekte mit hoher Sichtbarkeit – etwa die Ausweitung von Vorzeigeprogrammen oder die Leitung einer umfassenden Verbesserung nach einem Audit – können zu prägenden Karriereerfolgen werden. Die Position bietet außerdem die Möglichkeit, ein starkes berufliches Netzwerk in Regierung, NGOs und der Branche aufzubauen, das für eine langfristige Karriere im Nachhaltigkeitsbereich äußerst wertvoll ist.

### Die wichtigsten Personen und Gruppen, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten

Zu den unmittelbarsten Stakeholdern gehören die CSR-Teams an den verschiedenen Standorten, die dieser Position unterstellt sind und voraussichtlich über Odisha, Chhattisgarh und weitere Bundesstaaten mit operativer Tätigkeit verteilt sind. Die stellvertretende Leitung arbeitet täglich mit Programmverantwortlichen, Außendienstmitarbeitenden und Monitoring-Teams zusammen, gibt Orientierung, löst Probleme und sorgt für klare Verantwortlichkeiten. Intern ist eine enge Zusammenarbeit mit den Werksleitungen, der operativen Führung, den Bereichen Finanzen und Recht sowie der ESG- oder Nachhaltigkeitsfunktion unerlässlich – insbesondere, wenn CSR-Maßnahmen auf Expansionspläne oder Prüfungsanforderungen abgestimmt werden müssen.

Extern steht die Position in engem Austausch mit Behörden auf Distrikt- und Bundesstaatsebene, darunter Verwaltungsbeamte und gesetzliche Aufsichtsbehörden, die die Einhaltung der CSR-Vorschriften überwachen. Vertretungen der Gemeinden, Dorfvorsteher und lokale Institutionen sind wichtige Stakeholder, insbesondere bei der Bearbeitung von Beschwerden und der Programmentwicklung. Auch NGOs, Umsetzungspartner, Stiftungen und Agenturen für Wirkungsanalysen gehören regelmäßig zu den Ansprechpartnern. Dabei gilt es, Partnerschaft und Kontrolle in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen.

Die Führungsebene von Vedanta, darunter die konzernweite CSR-Funktion und die Geschäftsbereichsleitungen, erwartet von dieser Person strategische Updates und verlässliche Einschätzungen zu Risiken. Das Stakeholder-Umfeld ist breit gefächert und politisch sensibel. Hervorragende Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und in Verhandlungen sind daher unverzichtbar.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/vedanta-aluminium-metal-limited-deputy-head-csr-p57j