--- title: Director, Adaptation & Resilience, Climate & Environment canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/united-nations-foundation-director-adaptation-resilience-climate-environment-a5h9 locale: de description: Die United Nations Foundation sucht bei CSR Jobs einen Director, Adaptation & Resilience, Climate & Environment. Entdecken Sie diese interne Stelle im Nachhaltigkeitsbereich und bewerben Sie sich noch heute. updated: 2026-10-02 company: United Nations Foundation country: Vereinigte Staaten contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-02 valid_through: 2026-12-02 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475023654 source: CSR Jobs --- # Director, Adaptation & Resilience, Climate & Environment Diese Direktor:innenposition verantwortet die Agenda der UN Foundation für **Anpassung und Resilienz**: Strategien in politische Erfolge, Partnerschaften und finanzierte Programme innerhalb internationaler Klimaprozesse umzusetzen. Im Arbeitsalltag bedeutet das, gemeinsam mit dem Klima- und Umweltteam die Advocacy-Arbeit zu gestalten, den Adaptation Campaign Hub zu steuern und die UNF bei Foren wie der UNFCCC, der UN-Generalversammlung sowie Treffen der Weltbank und der G20 zu vertreten. Bei der Klimaanpassung treffen Klimagerechtigkeit und wirksame multilaterale Zusammenarbeit aufeinander. Die Position soll Regierungen, philanthropische Organisationen, die Zivilgesellschaft und den Privatsektor dabei unterstützen, ihre Kräfte für mehr Resilienz zu bündeln. So soll Anpassung nicht länger ein unterfinanzierter Nebenaspekt sein, sondern zu einem zentralen Prüfstein der Zeit nach dem Pariser Klimaabkommen werden – insbesondere für besonders vom Klimawandel bedrohte Gemeinschaften. Die Position passt zu Personen mit mindestens zehn Jahren Erfahrung in Klimapolitik oder Advocacy, die vertrauensvolle Beziehungen zu hochrangigen Vertreter:innen der UN und von Regierungen aufbauen können. Gefragt ist außerdem die Fähigkeit, komplexe Debatten zu Resilienzfinanzierung und -politik in eine klare Strategie, tragfähige Partnerschaften und überzeugende Vorschläge für Geldgeber zu überführen. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Als Director, Adaptation & Resilience verantworten Sie voraussichtlich die Umsetzung der Anpassungs- und Resilienzstrategie der UNF und arbeiten eng mit der Führung des Climate & Environment-Teams zusammen. Konkret geht es darum, politische Handlungsspielräume zu erkennen, internationale Klimaprozesse mitzugestalten und die Strategie in Interessenvertretung, Partnerschaften und finanzierte Initiativen umzusetzen, die weltweit die Resilienz stärken. Ein wesentlicher Teil der Tätigkeit ist die **Mitwirkung an internationalen politischen Prozessen** im Rahmen der UNFCCC, der UN-Generalversammlung (UNGA), der Weltbanktreffen und der G20. Sie leiten außerdem den Adaptation Campaign Hub der UNF, koordinieren hochrangige Treffen und Konsultationen und sind zentrale Ansprechperson für Partner innerhalb und außerhalb der UN. Auch die Mittelbeschaffung gehört zu den Kernaufgaben: Sie sondieren Finanzierungsmöglichkeiten, bauen Beziehungen zu Geldgebern auf und sichern die Mittel, um das Anpassungsportfolio fortzuführen und auszubauen. Die Position umfasst zudem Führungsverantwortung und zahlreiche externe Repräsentationsaufgaben. Sie erstellen politische Analysen, strategische Empfehlungen und Briefing-Unterlagen für die Leitung der UNF, vertreten die Foundation nach außen und bringen unterschiedliche Interessengruppen zusammen, damit sie gemeinsame Ziele in den Bereichen Anpassung und Resilienz verfolgen. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Die Position bietet umfassende Einblicke in die **internationale Klimapolitik und die Diplomatie im Bereich Klimaanpassung**. Sie können Ihre Kompetenzen in der multilateralen Zusammenarbeit, bei UNFCCC-Prozessen, in der Anpassungsfinanzierung und in der strategischen Interessenvertretung auf höchster Ebene vertiefen. Da die Tätigkeit Politikarbeit, Mittelbeschaffung, Kommunikation und Partnerschaften vereint, können Sie ein seltenes Profil an der Schnittstelle von Diplomatie, Geldgeberbeziehungen und Kampagnenarbeit entwickeln. Sie lernen von erfahrenen Führungskräften der UNF und externen Partnern aus Regierungen, philanthropischen Stiftungen, der Zivilgesellschaft und der Privatwirtschaft. Zudem können Sie Ihre Fähigkeiten beim Erstellen von Briefings für Führungskräfte, bei der Moderation von Gesprächen mit Interessengruppen und beim Finden gemeinsamer Positionen ausbauen. Hinzu kommt ein differenziertes Verständnis dafür, wie Anpassungs- und Resilienzthemen in Institutionen wie der Weltbank, der G20 und den UN-Organisationen vorangebracht werden. Erfahrungen in der Personalführung und bei der Organisation hochrangiger Zusammenkünfte stärken zusätzlich Ihr Führungsprofil. Die Position scheint keine Stelle im Bereich der technischen Klimawissenschaft zu sein. Im Mittelpunkt der Lernkurve stehen vielmehr **politische Einflussnahme, Ressourcenmobilisierung und Koalitionsbildung** in einem komplexen multilateralen Umfeld. ### Was zeichnet die ideale Besetzung aus (Erfahrung und Kompetenzen)? Die ideale Besetzung verfügt vermutlich über mindestens **zehn Jahre zunehmend verantwortungsvoller Berufserfahrung** in den Bereichen Klimapolitik, Anpassung, Resilienz, Interessenvertretung oder einem verwandten Gebiet. Erwartet wird ein Bachelorabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation in Klimapolitik, Politikwissenschaft, Wirtschaftswissenschaften, Umweltwissenschaften oder einem ähnlichen Fach. Einschlägige Berufserfahrung kann einen Abschluss ausdrücklich ersetzen. Fundierte Kenntnisse internationaler Klimaprozesse und politischer Rahmenwerke zur Anpassung sind unerlässlich. Neben Fachwissen sucht die UNF wahrscheinlich jemanden, der nachweislich Strategien mit verschiedenen Interessengruppen entwickelt und umgesetzt hat – idealerweise in einem internationalen, multilateralen, gemeinnützigen oder politischen Umfeld. Entscheidend sind Erfahrungen im Aufbau von Partnerschaften mit Regierungen, internationalen Organisationen, der Zivilgesellschaft, philanthropischen Einrichtungen oder Akteuren aus der Privatwirtschaft sowie Sicherheit bei der Mittelbeschaffung und im Umgang mit Geldgebern. Auch die persönlichen Kompetenzen sind wichtig: strategisches Urteilsvermögen, die Fähigkeit, gemeinsame Positionen zu entwickeln, interkulturelle Kommunikation und die Vermittlung komplexer politischer Inhalte an Führungskräfte. Besonders geeignet ist eine proaktive, lösungsorientierte Person, die in einem terminintensiven Umfeld konkurrierende Prioritäten steuern kann und dabei Diskretion und organisatorisches Gespür beweist. ### Tipps, um aus der Masse hervorzustechen und sich erfolgreich zu bewerben Da die UNF sowohl einen Lebenslauf als auch ein Anschreiben verlangt, sollten Sie das Anschreiben als strategisches Briefing zur politischen Arbeit gestalten – nicht als allgemeine Einleitung. Stellen Sie den direkten Bezug Ihrer Erfahrung zu **Anpassungs- und Resilienzstrategien, internationalen Klimaprozessen und Mittelbeschaffung** her. Nennen Sie konkrete Foren oder Prozesse, an denen Sie mitgewirkt haben – etwa UNFCCC, UNGA, Weltbank oder G20 – und beschreiben Sie, welche Ergebnisse Sie mitgestaltet haben, statt nur Ihre Aufgaben aufzulisten. Belegen Sie im Lebenslauf Ihre Erfolge beim Aufbau von Partnerschaften und bei der Mobilisierung von Ressourcen mit konkreten Zahlen: etwa zu gewonnenen Geldgebern, eingeworbenen Mitteln, gebildeten Koalitionen oder durchgeführten hochrangigen Veranstaltungen. Zeigen Sie, dass Sie mit Führungskräften und vielfältigen internationalen Interessengruppen zusammengearbeitet haben. Wenn Sie Teams geführt oder komplexe Initiativen mit mehreren Beteiligten gesteuert haben, heben Sie das früh hervor – die Position beinhaltet sowohl Führungs- als auch Außenvertretungsaufgaben. Bereiten Sie sich im Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie die Anpassungsprioritäten der UNF in politischen Einfluss und Vertrauen bei Geldgebern übersetzen würden. Machen Sie sich mit dem multilateralen Auftrag der Foundation, der Rolle des Climate & Environment-Teams und aktuellen Debatten zur Anpassungsfinanzierung vertraut. Eine überzeugende Bewerbung zeigt nicht nur politische Sachkenntnis, sondern auch eine klare Vorstellung davon, wie Partnerschaften, Kommunikation und Mittelbeschaffung zusammenwirken können, um Resilienz von der politischen Rhetorik in die Umsetzung zu bringen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeitsarbeit der Organisation dürfte sich die Position konzentrieren? Im Mittelpunkt stehen eindeutig **Klimaanpassung und Resilienz** – nicht die ESG-Berichterstattung von Unternehmen oder eine auf Emissionsminderung ausgerichtete Nachhaltigkeit. Sie gestalten die Strategie der UNF mit, um Einfluss auf die internationale Klimapolitik zu nehmen, insbesondere über die UNFCCC und verwandte multilaterale Prozesse, und um die Argumente für eine stärkere Finanzierung von Anpassung und resilienter Entwicklung zu untermauern. Ein Schwerpunkt dürfte darauf liegen, politischen Rückhalt zu schaffen und Partnerschaften zwischen Regierungen, UN-Organisationen, philanthropischen Stiftungen, der Zivilgesellschaft und der Privatwirtschaft aufzubauen. Der Adaptation Campaign Hub weist außerdem auf einen kommunikativen und kampagnenbezogenen Teil der Arbeit hin: Anpassung und Resilienz sollen in globalen Debatten und bei wichtigen Zielgruppen mehr Gewicht erhalten. Der Nachhaltigkeitsbezug ist somit global und gemeinwohlorientiert, nicht auf die Organisation selbst beschränkt. Er knüpft an die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs), Klimagerechtigkeit und die Bedürfnisse besonders klimagefährdeter Gemeinschaften an. Erfolg bedeutet, Anpassung zu einer zentraleren und besser finanzierten Säule internationaler Klimaschutzmaßnahmen zu machen – und nicht zu einem Nebenthema der Emissionsminderung. ### Mit welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position konfrontiert sein? Eine wahrscheinliche Herausforderung ist die **strukturelle Unterfinanzierung der Anpassung** im Vergleich zur Emissionsminderung. In einem stark umkämpften Klimafinanzierungsumfeld müssen Sie überzeugend für zusätzliche Mittel werben, während sich politische Aufmerksamkeit und Prioritäten von Geldgebern schnell ändern können. Die Ziele bei der Mittelbeschaffung könnten ambitioniert sein, und Fortschritte hängen womöglich von externen Akteuren ab, auf die die UNF nur begrenzt Einfluss hat. Internationale Klimaprozesse sind komplex, langwierig und stark politisch geprägt. Um Einfluss auf UNFCCC-Verhandlungen, die Agenda der G20 oder die Zusammenarbeit mit der Weltbank zu nehmen, braucht es Geduld, diplomatisches Geschick und die Fähigkeit, unterschiedliche nationale und institutionelle Interessen zu berücksichtigen. Außerdem können Spannungen zwischen langfristigen Resilienz-Zielen und kurzfristigen Anforderungen von Geldgebern oder der Kommunikation entstehen. Intern erfordert die Abstimmung zwischen UNF-Teams und externen Partnern ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationsfähigkeiten. Die Wirkung von Maßnahmen zur Anpassung und Resilienz lässt sich bekanntermaßen nur schwer messen. Daher kann es schwieriger sein, Erfolge nachzuweisen als in Positionen mit Schwerpunkt auf Emissionsminderung oder Berichterstattung. Gefragt sind außerdem der souveräne Umgang mit Unsicherheit, die Vertretung der Organisation auf hoher Ebene und die kontinuierliche Pflege von Beziehungen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Abstimmung innerhalb des Climate & Environment-Teams beginnen, gefolgt von der Sichtung aktueller politischer Entwicklungen oder der Vorbereitung auf ein bevorstehendes internationales Forum. Sie könnten gemeinsam mit der Führungsebene die Strategie weiterentwickeln, Briefing-Unterlagen redigieren oder sich mit den Kommunikationskolleg:innen zum Adaptation Campaign Hub abstimmen. Da die Position Führungsverantwortung umfasst, gehören möglicherweise auch Gespräche mit Teammitgliedern und die Steuerung verschiedener Arbeitsbereiche dazu. Regelmäßige Kontakte nach außen sind ebenfalls Teil des Alltags: etwa Telefonate oder Treffen mit UN-Organisationen, Regierungsvertreter:innen, philanthropischen Partnern oder zivilgesellschaftlichen Organisationen. Die Pflege von Geldgeberkontakten kann Briefings, Gespräche über Förderanträge oder interne Strategiegespräche mit den Kolleg:innen aus der Entwicklungsabteilung der UNF umfassen. Außerdem könnten Sie Kernbotschaften entwerfen, Studien prüfen oder hochrangige Veranstaltungen und Konsultationen vorbereiten. Der Arbeitsalltag dürfte stark variieren. An manchen Tagen stehen internationale Reisen oder Konferenzen im Vordergrund, an anderen politische Analysen, Schreiben und interne Abstimmungen. Rund um UNFCCC-Termine, die UNGA, Weltbanktreffen oder Meilensteine der G20 dürfte das Arbeitspensum zunehmen, wenn Repräsentations- und Interessenvertretungsaufgaben besonders intensiv sind. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Diese Position bietet erhebliche Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich der **internationalen Klimapolitik und -führung**. Die Direktorin oder der Direktor vertieft die Expertise in Anpassungspolitik, multilateraler Diplomatie und Klimafinanzierung und baut zugleich ein hochrangiges Netzwerk innerhalb des UN-Systems, in Regierungen, der Philanthropie und der Zivilgesellschaft auf. Die damit verbundene Sichtbarkeit kann den Weg in leitendere Positionen bei Klimastiftungen, multilateralen Institutionen oder internationalen Advocacy-Organisationen ebnen. Da die Position Strategieentwicklung, Fundraising, Kommunikation und Personalverantwortung umfasst, stärkt sie ein breites Führungsprofil statt einer eng gefassten technischen Spezialisierung. Der Ausbau des Anpassungsportfolios der UNF oder die Gestaltung eines bedeutenden internationalen Prozesses könnte zu einem karriereprägenden Erfolg werden. Je nach organisatorischem Bedarf und persönlicher Leistung ist auch eine horizontale Weiterentwicklung in eine breiter angelegte Führungsrolle im Bereich Klima und Umwelt möglich. Die enge Zusammenarbeit mit der UNF-Geschäftsleitung und externen Entscheidungsträgern bietet eine hervorragende Grundlage für den Aufstieg in Direktor:innen- oder Führungspositionen im Bereich Nachhaltigkeit und Klimapolitik. ### Mit welchen wichtigen Stakeholdern werden Sie voraussichtlich zusammenarbeiten? Die Direktorin oder der Direktor arbeitet eng mit der **Führungsebene des Bereichs Klima und Umwelt der UNF** sowie mit Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Stiftung zusammen. Intern umfasst dies Teams aus den Bereichen Politik, Kommunikation, Fundraising und Partnerschaften. Da die Position Personalverantwortung beinhaltet, gehören sowohl die Führung direkt unterstellter Mitarbeitender als auch die teamübergreifende Abstimmung zum Arbeitsalltag. Zu den wichtigsten externen Stakeholdern zählen voraussichtlich UN-Organisationen und -Vertreter:innen, Regierungsvertreter:innen, Akteure der UNFCCC, Beteiligte der Weltbank und der G20, zivilgesellschaftliche Organisationen, Unternehmen und philanthropische Stiftungen. Als zentrale Ansprechperson baut die Direktorin oder der Direktor Beziehungen auf und pflegt sie, um gemeinsame Ziele in den Bereichen Anpassung und Resilienz voranzubringen. Auch Geldgeber und potenzielle Förderer sind zentrale Stakeholder, da die Position die Entwicklung und Umsetzung einer Fundraising-Strategie umfasst. Für den Adaptation Campaign Hub sind außerdem Kommunikations- und Advocacy-Partner wichtig. Insgesamt erfordert die Rolle, ein weitreichendes Beziehungsnetz über verschiedene Sektoren, Kulturen und Hierarchieebenen hinweg zu pflegen – oft in international sichtbaren Kontexten. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/united-nations-foundation-director-adaptation-resilience-climate-environment-a5h9