--- title: Analista de Sustentabilidade Jr canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/unimed-cascavel-analista-de-sustentabilidade-jr-wxru locale: de description: "Unimed Cascavel sucht über CSR Jobs eine:n Analista de Sustentabilidade Jr. Entdecken Sie diese interne Stelle im Nachhaltigkeitsbereich und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-22 company: Unimed Cascavel country: Brasilien contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Employee engagement, Compliance, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-22 valid_through: 2026-11-21 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482757426 source: CSR Jobs --- # Analista de Sustentabilidade Jr Diese Analystenstelle umfasst die tägliche Umsetzung der Programme von Unimed Cascavel zu sozialen Investitionen und Nachhaltigkeit – vom Freiwilligenprogramm und dem Gemeinschaftsgarten Horta Cooperativista bis hin zu den Initiativen Avançar und Transformação sowie dem Schulungsprogramm für Pflegekräfte. Ein Teil der Arbeit besteht darin, Kennzahlen und Budgets nachzuverfolgen, ein weiterer in der Zuarbeit für den Fortschrittsbericht zum Global Compact und die Treibhausgasbilanz für das Programm zur Klimaneutralität. Die Rolle ist eng mit dem sozialen Auftrag der Genossenschaft im Westen des Bundesstaats Paraná verbunden. Unimed Cascavel ist in 23 Gemeinden tätig und betreut mehr als 90.000 Krankenversicherte. Die Sozialprojekte erreichen daher konkrete Patientinnen und Patienten sowie Gemeinden. Auch der Umweltbereich ist ganz praktisch ausgerichtet und umfasst das Abfallmanagement im Krankenhaus und die Erfassung von Emissionen statt abstrakter Absichtserklärungen. Die Stelle passt zu Personen am Anfang ihrer Laufbahn im Nachhaltigkeitsbereich, die sicher mit Tabellen, Kennzahlen und monatlichen Budgetabschlüssen umgehen und einen Teil der Woche Freiwillige und Partnerorganisationen mobilisieren möchten, statt Strategiefolien zu erstellen. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt der Tätigkeit steht die **Umsetzung der sozialen und ökologischen Programme der Genossenschaft**, nicht deren Entwicklung von Grund auf. Sie betreuen das Freiwilligenprogramm, die Initiativen Avançar und Transformação, den Garten Horta Cooperativista sowie das Schulungsprogramm für Pflegekräfte. Dabei sorgen Sie dafür, dass alle Maßnahmen im Zeit- und Kostenrahmen bleiben und anhand nachvollziehbarer, prüfbarer Kennzahlen dokumentiert werden. Auch der monatliche Budgetabschluss für den Bereich gehört zu Ihren Aufgaben. Im Umweltbereich unterstützen Sie das **Umweltmanagement des Krankenhauses** und erheben, konsolidieren und übermitteln die Daten für die Treibhausgasbilanz des Programms Carbon Neutral – einschließlich der daraus folgenden Kompensationsmaßnahmen. Außerdem erstellen Sie den Fortschrittsbericht für den UN Global Compact und tragen dazu bei, dessen Prinzipien intern zu vermitteln. Ein dritter Aufgabenbereich ist die Unterstützung der Governance: Sie verfolgen ESG-Leitlinien, bereiten Informationen für den Nachhaltigkeitsausschuss auf, behalten die Regeln für steuerliche Förderungen sozialer Projekte im Blick und analysieren abgeschlossene Projekte, um Verbesserungen vorzuschlagen. Übergeordnetes Ziel ist, für jedes Programm eine klare und lückenlose Datengrundlage zu schaffen, damit Ergebnisse gegenüber der Führungsebene, den Mitgliedern und externen Rahmenwerken glaubwürdig berichtet werden können. ### Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle? Da die Position mehrere Rahmenwerke miteinander verbindet, bietet sie vermutlich einen schnellen Einstieg in die **praktische ESG-Berichterstattung**: die Prinzipien des Global Compact und dessen Berichtszyklus, die GRI-Standards, die Ziele für nachhaltige Entwicklung und ihre Umsetzung in konkreten Genossenschaftsprojekten. Beim Aufbau der Treibhausgasbilanz sammeln Sie praktische Erfahrung in der Emissionsbilanzierung und mit Kompensationsmechanismen – eine vielseitig einsetzbare Kompetenz. Außerdem erwerben Sie in einem strukturierten Umfeld Kenntnisse im **Projekt- und Kennzahlenmanagement**, unter anderem bei der Budgetkontrolle, der Nachvollziehbarkeit von Daten und der Berichterstattung an einen Ausschuss sowie an die genossenschaftlichen Entscheidungsgremien. Das Umweltmanagement eines Krankenhauses bringt eine besondere regulatorische Komponente mit sich, die in Juniorpositionen selten ist. Mentoring erhalten Sie wahrscheinlich durch die Nachhaltigkeitsleitung und den Nachhaltigkeitsausschuss. Möglich sind auch interne Schulungen über das Weiterbildungsbudget. Die Betreuung des Freiwilligenprogramms und die praktische Anwendung steuerlicher Fördermodelle sind zwei weitere Bereiche, in denen Sie hier schnell fundiertes Wissen aufbauen können. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Laut Ausschreibung wird ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Umweltmanagement, Umwelt- oder Forstingenieurwesen, Biowissenschaften, Sozialarbeit, Nachhaltigkeitsmanagement oder einem verwandten Fachgebiet vorausgesetzt. Darüber hinaus zeichnen sich besonders geeignete Bewerberinnen und Bewerber durch Erfahrung im **Projekt- und Kennzahlenmanagement**, sicheren Umgang mit Office-Programmen und die Fähigkeit aus, verständliche technische Berichte zu verfassen. Von Vorteil sind Kenntnisse in den Bereichen Nachhaltigkeit und ESG, UN Global Compact, grundlegendes Umweltrecht und steuerliche Förderungen, Treibhausgasbilanzen, SDGs, GRI und ESG-Kennzahlen sowie Projektbudgetierung. Expertenwissen ist nicht erforderlich; nachweisbare Vertrautheit mit mindestens zwei oder drei dieser Themen wäre jedoch ein Plus. Bei den sozialen Kompetenzen sind **Organisationstalent und Verlässlichkeit bei der Umsetzung** gefragt, da mehrere Programme parallel laufen. Ebenso wichtig ist diplomatisches Geschick im Umgang mit Freiwilligen, Ausschussmitgliedern und Partnern aus der Gemeinschaft. Zur Kultur passt außerdem eine genossenschaftliche Denkweise – also die Bereitschaft, Entscheidungen gemeinsam zu treffen. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbenden abzuheben und erfolgreich zu bewerben Richten Sie Ihren Lebenslauf auf die praktische Durchführung von Programmen aus, nicht auf strategische Schlagworte. Gehen Sie konkret auf die in der Ausschreibung genannten Aufgaben ein: Koordination von Freiwilligen, Begleitung sozialer Projekte, Budgetabschluss, Erfassung von Kennzahlen, Erhebung von Daten für die Emissionsbilanz sowie Kenntnisse des Global Compact oder der GRI-Standards. Wenn Sie selbst ehrenamtlich tätig waren oder Freiwillige koordiniert haben, führen Sie das unbedingt auf, denn das **Programa de Voluntariado** ist ein zentraler Aufgabenbereich. Stellen Sie im Anschreiben einen Bezug zum Genossenschaftsmodell her. Unimed Cascavel ist eine Ärztegenossenschaft, die 23 Gemeinden versorgt. Wenn Sie zeigen, dass Sie die Umsetzung sozialer Wirkung durch eine Gesundheitsgenossenschaft verstehen – und nicht nur durch eine Unternehmensstiftung –, heben Sie sich damit ab. Erwähnen Sie außerdem Erfahrungen mit Umweltmanagement im Krankenhaus, Projekten mit steuerlichen Fördermitteln oder Treibhausgasbilanzierung. Seien Sie im Vorstellungsgespräch darauf vorbereitet zu erläutern, wie Sie die Nachvollziehbarkeit mehrerer Programme gleichzeitig sicherstellen würden. Konkrete Beispiele für Tabellen, Dashboards oder Berichtsabläufe, die Sie entwickelt haben, überzeugen stärker als allgemeine Aussagen über Ihre Begeisterung für Nachhaltigkeit. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren? Die Rolle konzentriert sich auf die **soziale Dimension von ESG**: Freiwilligenarbeit, Spenden, die Programme Avançar und Transformação, den Gemeinschaftsgarten und die Schulung von Pflegekräften. Diese Aktivitäten machen den Beitrag der Genossenschaft für die Gemeinden ihres Tätigkeitsgebiets sichtbar. Die Analystin bzw. der Analyst sorgt dafür, dass sie messbar bleiben und mit den geschäftlichen Prioritäten im Einklang stehen. Im Umweltbereich liegt der Schwerpunkt auf dem **Programm zur Klimaneutralität**: Die Daten für die Treibhausgasbilanz zusammenzutragen und die Ausgleichsmaßnahmen zu verfolgen. Das Umweltmanagement im Krankenhaus verbindet diese Arbeit mit Abfall und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Gesundheitswesen – hier sind Umweltrisiken konkret und nicht bloß theoretisch. Die Governance zieht sich durch alle Bereiche: Nachhaltigkeitsausschuss, Fortschrittsmitteilung zum Global Compact, Einhaltung der Vorgaben für Steueranreize und Berichterstattung zu ESG-Kennzahlen. Die Rolle unterstützt vermutlich die Strategie, statt sie selbst zu verantworten, und überführt Verpflichtungen in nachverfolgbare Maßnahmen. ### Vor welchen besonderen Herausforderungen könnte man in dieser Rolle stehen? Die größte Herausforderung besteht darin, **viele kleinere Programme gleichzeitig zu koordinieren** – jedes mit eigenen Kennzahlen, Budgetposten und Beteiligten – und dabei die Daten für die externe Berichterstattung verlässlich und sauber aufzubereiten. Junior-Analystinnen und -Analysten unterschätzen oft, wie viel Zeit die Nachverfolgbarkeit und der monatliche Abschluss beanspruchen. Die Erfassung von Umweltdaten im Krankenhaus dauert in der Regel lange und hängt von anderen Abteilungen ab. Daher muss die Analystin bzw. der Analyst Informationen häufig nachfassen und uneinheitliche Formate abstimmen, bevor sich die Bilanz konsolidieren lässt. Die Vorschriften zu Steueranreizen bringen zusätzliche Compliance-Anforderungen mit sich, die Sorgfalt und rechtliche Kenntnisse erfordern. Auch die Motivation von Freiwilligen und Partnern aus der Gemeinde kann herausfordernd sein: Das Engagement schwankt, und Ergebnisse lassen sich schwer quantifizieren. Da es sich um eine Junior-Stelle handelt, ist der Einfluss auf Entscheidungen des Ausschusses oder der Leitung begrenzt. Umso wichtiger ist es, mit verlässlichen, hochwertigen Daten Einfluss zu nehmen. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag beginnt vermutlich mit Korrespondenz und Datenarbeit: Programmkennzahlen aktualisieren, Anmeldungen für Freiwilligeneinsätze prüfen, Budgetposten abstimmen oder Emissionsdaten aus anderen Bereichen zusammentragen. Hinzu kommen regelmäßige Besprechungen mit dem Nachhaltigkeitsteam und gelegentliche Sitzungen mit dem **Nachhaltigkeitsausschuss** oder den Programm-Partnern. Der Arbeitsrhythmus richtet sich nach den Berichtszyklen. Rund um den monatlichen Budgetabschluss stehen Zahlen und Abstimmungen im Mittelpunkt. Vor der Fortschrittsmitteilung zum Global Compact oder dem Abgabetermin für die Treibhausgasbilanz muss die Analystin bzw. der Analyst wahrscheinlich Beiträge aus der ganzen Genossenschaft einholen und in einem Dokument zusammenführen. Daneben gibt es praxisnahe Aufgaben: Maßnahmen für den Horta Cooperativista koordinieren, die Logistik von Spenden im Rahmen des Programms Avançar unterstützen oder Materialien für das Schulungsangebot für Pflegekräfte vorbereiten. Zu erwarten ist eine Mischung aus Schreibtischarbeit und interner Zusammenarbeit statt eines einzelnen, klar abgegrenzten Projekts. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle? Nach dem Einstieg als Junior-Analystin bzw. Junior-Analyst führt der typische Karriereweg mit zunehmender Reife der Programme und wachsendem Umfang der Berichterstattung in **Koordinations- oder Fachspezialistenrollen** im Bereich Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung. Verlässliches Kennzahlenmanagement und präzise externe Berichte sind dafür der wichtigste Nachweis. Die thematische Breite des Aufgabenbereichs ist ein Vorteil: Erfahrungen mit GRI, dem Global Compact, Treibhausgasbilanzen, Steueranreizen und Umweltmanagement im Krankenhaus eröffnen Perspektiven sowohl in der unternehmerischen Nachhaltigkeit als auch in Compliance- oder Umweltfunktionen des Gesundheitswesens. Auch ein Wechsel in die Genossenschafts-Governance, in Sozialprogramme oder ins Umweltmanagement ist denkbar. Der regelmäßige Kontakt zum Nachhaltigkeitsausschuss und zur Leitung bietet die Möglichkeit, auch außerhalb des direkten Teams bekannt zu werden. Das ist in einer Organisation mit rund 400 Beschäftigten wertvoll, in der der interne Ruf eine wichtige Rolle spielt. Interne Weiterbildungen im Rahmen des Bildungsangebots können Zertifizierungen in ESG-Berichterstattung oder CO₂-Bilanzierung unterstützen. ### Mit welchen zentralen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten? Zu den engsten Ansprechpartnern gehören die **Nachhaltigkeitsleitung und der Nachhaltigkeitsausschuss**, die Prioritäten festlegen und über den Fortschritt informiert werden. Die Analystin bzw. der Analyst liefert Daten und Berichte und macht Verbesserungsvorschläge – die Zusammenarbeit umfasst also sowohl Berichterstattung als auch Beratung. Intern ist mit regelmäßigem Kontakt zur Finanzabteilung für den Budgetabschluss, zu den operativen Krankenhausbereichen für Daten zum Umweltmanagement, zur Personalabteilung für Freiwilligenarbeit und Schulungen sowie zur Kommunikation für die Darstellung der Programme zu rechnen. Dazu gehört oft, Informationen anzufordern und so lange nachzufassen, bis sie vorliegen. Extern zählen Freiwillige und Partner aus den Gemeinden, mit dem Global Compact und den SDGs verbundene Organisationen sowie möglicherweise Lieferanten oder Stellen im Bereich CO₂-Kompensation zu den Ansprechpartnern. Die Zusammenarbeit reicht von Koordination und Logistik bis hin zur Vertretung der Genossenschaft bei Partnerveranstaltungen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/unimed-cascavel-analista-de-sustentabilidade-jr-wxru