--- title: "SH CSR (Dy Manager/Manager (CSR)" canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/ultratech-cement-sh-csr-dy-manager-manager-csr-ku39 locale: de description: "UltraTech Cement sucht über CSR Jobs eine Person für die Position SH CSR (Dy Manager/Manager (CSR). Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsfunktion und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-11-04 company: UltraTech Cement country: Indien contract: Full time seniority: Mid-level missions: Employee engagement, Stakeholders engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager posted: 2026-11-04 valid_through: 2026-12-04 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4487503684 source: CSR Jobs --- # SH CSR (Dy Manager/Manager (CSR) In dieser CSR-Position werden Bedürfnisse auf Dorfebene in konkrete Programme zur ländlichen Entwicklung überführt. Die zuständige Person ermittelt die Lage in den Schwerpunktgemeinden, setzt Prioritäten in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Lebensgrundlagen und Infrastruktur und koordiniert anschließend die Umsetzung mit lokalen Institutionen und Entwicklungspartnern. So werden aus der Planung Projekte, die den Bewohnerinnen und Bewohnern zugutekommen und langfristig tragfähig sind. Bei UltraTech Cement, einem großen Zementhersteller in Indien, liegt der Schwerpunkt der Position auf der sozialen Dimension unternehmerischer Verantwortung in den umliegenden Dorfgemeinden. Ihr Mehrwert besteht darin, Programme an den vor Ort ermittelten Bedürfnissen auszurichten – von besserem Zugang zu Gesundheit und Bildung bis hin zu stärkeren Lebensgrundlagen. Zugleich verknüpft sie vom Unternehmen unterstützte Maßnahmen mit öffentlichen Programmen und Aktivitäten von NGOs. Die Position eignet sich für jemanden, der Feldforschung und Programmmanagement mit geduldigem Austausch mit Gemeinden verbinden kann. Wichtig ist außerdem, gern mit Behörden, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Dorfgemeinschaften zusammenzuarbeiten und konkrete Ergebnisse im Blick zu behalten. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Zu den ersten Aufgaben gehören offenbar **Bedarfsermittlungen in Dörfern**, bei denen mithilfe von Befragungen und Analysen die wichtigsten Anliegen ermittelt werden. Auf dieser Grundlage werden Programme zu nachhaltigen Lebensgrundlagen, Gesundheit, Bildung, Infrastruktur und sozialem Wohlergehen entwickelt. Die Person koordiniert Schulungen, Informationsveranstaltungen, medizinische Camps und Infrastrukturprojekte und arbeitet dabei mit Behörden und Nichtregierungsorganisationen zusammen. Jahrespläne und Budgets, die Überwachung der Ausgaben, Fortschrittsberichte und Wirkungsmessungen dienen dazu, die Arbeit zu steuern und nachzuverfolgen. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Diese Position kann praktische Erfahrung in der Konzeption von Programmen zur ländlichen Entwicklung, der Bedarfsermittlung in Gemeinden und der Wirkungskontrolle vermitteln. Die thematische Vielfalt ermöglicht Einblicke in die Bereiche Lebensgrundlagen, öffentliche Gesundheit, Bildung und dörfliche Infrastruktur. Die Zusammenarbeit mit Behörden und Nichtregierungsorganisationen kann außerdem Einblicke in öffentliche Förderprogramme, die Koordination von Partnerschaften und die Mittelbeschaffung bieten. Das Stellenangebot nennt keine formalen Schulungen oder Zertifizierungen. Die Umsetzung von Programmen kann jedoch Kompetenzen in Budgetierung, Berichterstattung und Feldforschung stärken. ### Wie sieht das ideale Bewerberprofil aus (Erfahrung, Fähigkeiten)? Ein einschlägiger Masterabschluss ist erforderlich; ein MSW-Abschluss ist von Vorteil. Die Tätigkeit eignet sich offenbar für Personen mit Erfahrung oder fundierten Kenntnissen in der Gemeindeentwicklung, bei Felderhebungen und der Umsetzung sozialer Programme. Von Vorteil sind analytische Fähigkeiten zur Ermittlung des Bedarfs in den Dörfern, eine klare Berichterstattung, die Überwachung von Budgets sowie die Fähigkeit, mit Behörden, NGOs und Gemeindegruppen zusammenzuarbeiten. Geduld, kulturelles Einfühlungsvermögen und eine praxisnahe Kommunikation sind wichtig, um mit den Bewohnerinnen und Bewohnern in Kontakt zu treten und benachteiligte Gruppen zu unterstützen. ### Tipps, um sich von anderen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, wie Sie den Weg von der Ermittlung des Bedarfs in einer Gemeinde bis zur Umsetzung eines Programms und messbaren Ergebnissen begleitet haben. Nennen Sie ein konkretes Beispiel aus den Bereichen ländliche Lebensgrundlagen, Gesundheit, Bildung oder Infrastruktur und erläutern Sie Ihre Rolle dabei. Heben Sie Ihre Methoden für die Arbeit im Feld, die Einbindung der Begünstigten, die Zusammenarbeit mit staatlichen Programmen oder NGOs sowie Ihre Erfahrung mit der Überwachung von Budgets und Ergebnissen hervor. Da ein MSW-Abschluss bevorzugt wird, sollten einschlägige Ausbildungen im Bereich Sozialarbeit und praktische Erfahrungen in der Gemeinwesenarbeit klar erkennbar sein. Beschreiben Sie dabei genau, was Sie persönlich umgesetzt haben. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Der Schwerpunkt der Position liegt vor allem auf der sozialen Nachhaltigkeit: Sie soll den Zugang zu Lebensgrundlagen, Gesundheit, Bildung und Infrastruktur in Dorfgemeinschaften verbessern. Der Fokus auf nachhaltige Programme zur Sicherung der Lebensgrundlagen deutet darauf hin, dass Einkommensmöglichkeiten geschaffen werden sollen, die über eine einzelne Maßnahme hinaus Bestand haben. Die Position könnte außerdem die Widerstandsfähigkeit der Gemeinden durch Impfangebote, Gesundheitsaufklärung, Bildungsförderung und die Koordination mit öffentlichen Programmen stärken. In der Ausschreibung werden keine Aufgaben zu Umwelt- oder Emissionsthemen genannt. Der deutlichste Bezug besteht daher zur sozialen Entwicklung und zur gesellschaftlichen Dimension unternehmerischer Verantwortung. ### Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, die Programme auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Dörfer abzustimmen und dabei verfügbare Budgets, öffentliche Förderprogramme und Projektgenehmigungen zu berücksichtigen. Auch die Erhebung und Auswertung von Ausgangsdaten könnte sorgfältig erfolgen müssen, bevor Prioritäten festgelegt werden. Für die Umsetzung ist die Zusammenarbeit mit Bewohnerinnen und Bewohnern, Behörden, NGOs und Förderorganisationen entscheidend. Um festzustellen, ob Maßnahmen tatsächlich langfristige Verbesserungen bewirken und nicht nur Veranstaltungen gezählt werden, sind regelmäßige Nachfassaktionen und verlässliche Aufzeichnungen erforderlich. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein Arbeitstag könnte die Auswertung von Erhebungsergebnissen oder Ausgabenaufstellungen und die Planung einer Aktivität im Dorf umfassen, etwa einer Schulung zu Einkommensmöglichkeiten, eines Gesundheitstags oder einer Bildungsinitiative. Außerdem könnte die Person Gemeinden besuchen, um mit den Bewohnerinnen und Bewohnern zu sprechen und den Projektfortschritt zu überprüfen. Weitere Aufgaben könnten Besprechungen mit Behörden oder NGO-Partnern, die Ermittlung passender Förderprogramme, das Erstellen von Berichten und die Aktualisierung von Budgets sein. Die Aufteilung dürfte je nach Außenterminen, Projektgenehmigungen und Berichtsterminen variieren. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse in der ländlichen Entwicklung, der Messung sozialer Wirkung und der Umsetzung von Programmen mit mehreren Partnern zu vertiefen. Die Verantwortung für verschiedene Themen in den Gemeinden kann eine breite Grundlage für die Planung und Umsetzung von CSR-Maßnahmen schaffen. Erfahrung mit Budgets, öffentlichen Förderprogrammen, Partnerschaften mit NGOs und der Berichterstattung über Ergebnisse könnte den Wechsel in größere CSR-Programme oder regionale Positionen in der Gemeindeentwicklung unterstützen. Die Ausschreibung nennt keinen formellen Karrierepfad. Die Weiterentwicklung dürfte daher von nachweisbaren Programmergebnissen und der Übernahme zusätzlicher Verantwortung abhängen. ### Mit welchen wichtigen Anspruchsgruppen könnten Sie zusammenarbeiten? Die Bewohnerinnen und Bewohner der Dörfer sowie Gemeindegruppen dürften zentrale Partner sein, wenn es darum geht, Bedürfnisse zu ermitteln und Aktivitäten zu gestalten. Außerdem umfasst die Position die Zusammenarbeit mit lokalen Behörden, NGOs und Förderorganisationen, um Programme, Ressourcen und die Projektumsetzung zu koordinieren. Zu den internen Ansprechpartnern könnten die CSR-Leitung und Kolleginnen und Kollegen gehören, die für Budgets, Monitoring und Berichterstattung zuständig sind. Je nach Programm könnten auch Lehrkräfte, Gesundheitspersonal und Trainerinnen und Trainer für einkommensschaffende Maßnahmen eingebunden werden. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/ultratech-cement-sh-csr-dy-manager-manager-csr-ku39