--- title: Social Sustainability Lead canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/tetra-pak-social-sustainability-lead-cezh locale: de description: "Tetra Pak sucht über CSR Jobs einen Social Sustainability Lead. Entdecken Sie diese interne Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-19 company: Tetra Pak country: Schweden contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, Stakeholders engagement, Strategic planning, ESG reporting job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4478264475 source: CSR Jobs --- # Social Sustainability Lead In dieser Rolle verantworten Sie Tetra Paks Menschenrechtsagenda in der Praxis. Sie bauen den unternehmensweiten Prozess zur menschenrechtlichen Sorgfaltsprüfung auf und führen ihn ein, schulen die Teams, die ihn umsetzen, und unterstützen Märkte und Lieferanten dabei, Risikobewertungen in Maßnahmenpläne zu überführen. Dazu gehören auch informelle Abfallsammlung und Kartonrecycling im Globalen Süden. Das Gewicht der Aufgabe ergibt sich aus ihrer Reichweite: Das Verpackungs- und Lebensmittelverarbeitungsunternehmen ist in mehr als 160 Ländern tätig. Die Menschen, die besonders stark von Schäden betroffen sein können, befinden sich meist mehrere Stufen tief in der Wertschöpfungskette. Die UN-Leitprinzipien entlang dieser Kette zu verankern und die Ergebnisse mit Berichterstattung und Abhilfe zu verknüpfen, ist der konkrete Prüfstein für das Versprechen des Unternehmens, Menschen zu schützen. Die Stelle passt zu jemandem, der bereits im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte gearbeitet hat, lieber einen Rahmen aufbaut, als einen bestehenden zu verwalten, und Geschäftsbereiche, Lieferanten und zivilgesellschaftliche Akteure davon überzeugen kann, an einem Strang zu ziehen. ## Job-FAQs ### Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position? Im Mittelpunkt steht der Aufbau und die Umsetzung des Social Sustainability Frameworks von Tetra Pak auf Grundlage menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten. Dazu gehört, **einen Sorgfaltsprozess zu entwickeln, der zu den konkreten Geschäftsbereichen passt**, und ihn anschließend in verschiedenen Märkten und entlang der Wertschöpfungskette einzuführen, statt ihn auf dem Papier stehen zu lassen. Sie entwickeln Risikobewertungen, Maßnahmenpläne und KPIs und stimmen die Ergebnisse gemeinsam mit den Bereichen Finanzen und Kommunikation auf die Nachhaltigkeitsberichterstattung des Unternehmens ab. Ein wesentlicher Teil der Aufgabe besteht darin, andere zu befähigen. Sie **schulen die für die Umsetzung verantwortlichen Teams**, stärken das Bewusstsein und die Eigenverantwortung in Bereichen, für die Menschenrechte nicht zum Tagesgeschäft gehören, und unterstützen Kolleginnen und Kollegen bei identifizierten Problemen, damit Gegenmaßnahmen und Abhilfe tatsächlich umgesetzt werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem globalen Süden, wo die Marktteams des Bereichs Sustainability Operations mit informellen Abfallsammlern und dem Recycling von Getränkekartons arbeiten. Darüber hinaus recherchieren Sie zu den menschenrechtlichen Verfahren von Lieferanten, Kunden und anderen Stakeholdern sowie zu den jeweiligen Rahmenbedingungen. Außerdem bauen Sie **Beziehungen zu externen Stakeholdern** wie zivilgesellschaftlichen Organisationen auf. Langfristig geht es um eine integrierte Nachhaltigkeitsagenda, in der die soziale Leistung gemessen und verbessert wird, statt sie als isolierte Compliance-Aufgabe zu behandeln. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Sie lernen, wie die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte in einem großen Unternehmen der Fertigungs- und Verpackungsindustrie in operative Abläufe übersetzt werden. Dazu gehören **Methoden zur Risikobewertung, Maßnahmenplanung und Entwicklung von KPIs** sowie die praktische Einbindung sozialer Daten in die integrierte Nachhaltigkeitsberichterstattung gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Finanzen und Kommunikation. Die Arbeit im globalen Süden bietet eine seltene Lernchance. In Zusammenarbeit mit Marktteams zu informeller Abfallsammlung und dem Recycling von Getränkekartons beschäftigen Sie sich mit **den Lebensgrundlagen im informellen Sektor und den menschenrechtlichen Risiken entlang der Abfall- und Recyclingketten** – ein Thema, mit dem nur wenige Nachhaltigkeitsfachkräfte praktische Erfahrung sammeln. Auch in den Bereichen Einflussnahme und Schulung gibt es strukturierte Lernmöglichkeiten: Sie entwickeln Schulungen für Teams ohne Fachkenntnisse, moderieren den Austausch mit verschiedenen Stakeholdern und führen qualitative Recherchen zu Lieferanten und Kunden durch. Da das Team für Kreislaufwirtschaft, Natur und soziale Nachhaltigkeit erst kürzlich gegründet wurde, arbeiten Sie voraussichtlich eng mit der Leitung zusammen und erhalten Einblick in die Ausrichtung der übergeordneten Nachhaltigkeitsagenda. ### Wie sieht die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Vorausgesetzt werden ein Masterabschluss und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der praktischen Umsetzung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte oder in der Arbeit zu konkreten Menschenrechtsthemen. Diese Erfahrung kann in einem Unternehmen, einer Beratung, einem Branchenverband, einer zivilgesellschaftlichen Organisation, einer Behörde oder einer internationalen Institution erworben worden sein. **Entscheidend sind fundierte Fachkenntnisse zu Wirtschaft und Menschenrechten** – allgemeine Erfahrung im Nachhaltigkeitsbereich reicht nicht aus. Darüber hinaus sollten Sie nachweislich Veränderungen vorangetrieben und in einem Umfeld mit mehreren Stakeholdern Ziele erreicht haben. Tetra Pak sucht eine Person, die selbstständig arbeitet, Ideen, Projekte und Tools von Grund auf entwickeln kann und über Länder- und Kulturgrenzen hinweg tragfähige Beziehungen aufbaut. Kenntnisse in Desk Research und qualitativer Forschung sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, **komplexe Sachverhalte auf Englisch klar und überzeugend zu vermitteln – schriftlich wie mündlich**. Zu den wichtigen persönlichen Kompetenzen zählen Geduld angesichts langsamer institutioneller Veränderungen, ein sicherer Umgang mit Unklarheiten in einem neu gegründeten Team und das nötige Urteilsvermögen, um Gespräche über Abhilfemaßnahmen zu unterstützen, ohne die Situation unnötig zu eskalieren. Erfahrung im informellen Abfallsektor oder mit Verpackungswertschöpfungsketten ist von Vorteil, wird im Stellenangebot aber nicht vorausgesetzt. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Stellen Sie zunächst die Due-Diligence-Arbeit selbst in den Mittelpunkt. Nennen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Prozesse, die Sie gemäß den UN-Leitprinzipien aufgebaut oder umgesetzt haben, die beteiligten Branchen und Regionen sowie die erzielten Veränderungen. Ein kurzer Bericht über **eine Risikobewertung, aus der ein Maßnahmenplan und ein messbares Ergebnis hervorgingen**, sagt mehr aus als eine Liste der Ihnen bekannten Rahmenwerke. Tetra Pak versteht diese Aufgabe als Schutz der Menschen – im Einklang mit dem Versprechen, Lebensmittel, Menschen und den Planeten zu schützen. Zeigen Sie, dass Sie die Spannung zwischen Geschäftstätigkeiten in über 160 Ländern und Menschenrechtsrisiken tief in der Wertschöpfungskette nachvollziehen können. Wenn Sie mit Müllsammlerinnen und Müllsammlern, Kleinbäuerinnen und Kleinbauern, Wanderarbeitskräften oder anderen besonders gefährdeten Gruppen gearbeitet haben, sollten Sie das ausdrücklich erwähnen: In der Ausschreibung werden informelle Abfallsammlung und Kartonrecycling hervorgehoben. Bereiten Sie sich auf Fragen dazu vor, wie Sie Einfluss auf Stakeholder nehmen: Wie haben Sie einen skeptischen Geschäftsbereich dazu gebracht, Verantwortung für einen Menschenrechtsprozess zu übernehmen? Und wie sind Sie mit einem Problem umgegangen, das Abhilfe erforderte? In der Ausschreibung wird eine Ansprechperson für die Einstellung genannt. Eine gezielte Frage zum neu gegründeten Team zeigt echtes Interesse. Betonen Sie Ihre Fähigkeiten im Verfassen englischsprachiger Texte und in der Durchführung von Schulungen, denn ein großer Teil der Aufgabe besteht darin, Kolleginnen und Kollegen zu befähigen. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Stelle voraussichtlich konzentrieren? Im Mittelpunkt steht die soziale Nachhaltigkeit, insbesondere die **menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung in den Geschäftsbereichen und entlang der Wertschöpfungskette**. Es geht darum, Risiken für Menschen zu bewerten – nicht nur Umweltauswirkungen – und Prävention sowie Abhilfe in die Beschaffung, Produktion und Recyclingaktivitäten von Tetra Pak einzubinden. Auch die Berichterstattung gehört dazu: Soziale Daten fließen gemeinsam mit Finance und Communications in die integrierte Nachhaltigkeitsagenda ein. Eine besondere Schnittstelle zwischen Umwelt- und Sozialthemen ist die Kreislauffähigkeit von Verpackungen. Die Stelle unterstützt Marktteams im Globalen Süden, die mit informellen Abfallsammlerinnen und -sammlern sowie mit dem Recycling von Getränkekartons arbeiten. Dabei treffen **die Lebensgrundlagen der Beschäftigten in der Abfallwirtschaft und Menschenrechtsrisiken auf die Ziele der Kreislaufwirtschaft**. Das knüpft unmittelbar an das Team für Kreislaufwirtschaft, Natur und soziale Nachhaltigkeit an, in dem die Stelle angesiedelt ist. Auch Governance-Aufgaben sind zu erwarten: Kennzahlen, Risikoregister und Schulungen, die soziale Leistungen nachvollziehbar und vergleichbar machen. Vieles davon spielt sich im Austausch mit Lieferanten und Kunden ab, ebenso wie in der Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen Akteuren, die den Ansatz des Unternehmens kritisch hinterfragen oder unterstützen können. ### Was sind die größten Herausforderungen, denen jemand in dieser Rolle begegnen könnte? Menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung lässt sich leicht beschreiben, aber nur schwer im Unternehmen verankern. Die größte Herausforderung dürfte darin bestehen, **Geschäftsbereiche dazu zu bewegen, einen Prozess selbst zu verantworten, den sie möglicherweise als zusätzlichen Compliance-Aufwand betrachten** – besonders in Märkten mit hohem wirtschaftlichem Druck und begrenzten lokalen Kapazitäten. Ein neu gegründetes Team bringt eigene Hürden mit sich: Zuständigkeiten, Instrumente und interne Anerkennung müssen erst noch aufgebaut werden. Die Wertschöpfungskette eines Unternehmens, das in mehr als 160 Ländern tätig ist, ist enorm weit verzweigt. Risikobewertungen und Maßnahmenplanung für Lieferanten, Kunden und informelle Abfallwirtschaft erfordern Priorisierungen auf Basis unvollständiger Daten. Qualitative Recherchen zu weit entfernten Kontexten brauchen Zeit. Auch die Umsetzung von Abhilfemaßnahmen kann unangenehm sein, denn dabei kommen möglicherweise Probleme ans Licht, die das Unternehmen lieber diskret behandeln würde. Schließlich umfasst die Stelle verschiedene Regionen und Zeitzonen sowie Reisen und die Zusammenarbeit mit Bereichen, die unterschiedliche Sprachen sprechen – im wörtlichen wie im organisatorischen Sinn. Fortschritte werden oft schrittweise erzielt. Gefragt ist daher die Fähigkeit, den Schwung auch ohne schnelle Erfolge aufrechtzuerhalten. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag dürfte interne Abstimmungen mit konzentrierter Analyse verbinden. Vielleicht prüfen Sie den Entwurf einer Risikobewertung für einen Markt, überarbeiten gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Sustainability Operations Maßnahmenpläne oder erstellen Schulungsunterlagen für einen Geschäftsbereich, der neu in den Due-Diligence-Prozess einsteigt. Gespräche mit Teams im Globalen Süden zur informellen Abfallsammlung können je nach Zeitzone früh am Morgen oder spät am Abend stattfinden. Recherche gehört kontinuierlich dazu: Vor einem Austausch informieren Sie sich über einen Lieferanten, den Umgang eines Kunden mit Menschenrechten oder die Rahmenbedingungen in einer Beschaffungsregion. Regelmäßige Termine mit Corporate Sustainability, Finance und Communications zu Berichtsangaben kommen ebenso hinzu wie Gespräche mit externen zivilgesellschaftlichen Organisationen. Der Alltag verändert sich durch Reisen und neu auftretende Themen. Ein festgestelltes Menschenrechtsproblem kann dazu führen, dass sich der Schwerpunkt des Tages auf Risikominderung und Unterstützung bei Abhilfemaßnahmen verlagert. Schulungswochen und Berichtsfristen bringen ebenfalls einen deutlich anderen Rhythmus mit sich. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle? Es handelt sich um eine Fachrolle in einem zentralen Unternehmensbereich, die in der Regel Einblicke in die Arbeit der Unternehmensleitung und in die gesamte Breite der Wertschöpfungskette ermöglicht. Die erfolgreiche Einführung des Rahmens für die menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung wäre eine **starke, branchenübergreifend relevante Leistung im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte** – wertvoll für Laufbahnen in Unternehmen, Institutionen und der Zivilgesellschaft. Die Stelle berührt Berichterstattung, Lieferantenmanagement, Marktaktivitäten und Kreislaufwirtschaft. Daher sind Wechsel in den Einkauf, die Nachhaltigkeitsberichterstattung oder die regionale Nachhaltigkeitsleitung denkbar. Als Teil eines neu gegründeten Teams bietet sich außerdem die Möglichkeit, dessen Auftrag mitzugestalten und mit der Weiterentwicklung des Rahmens zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Weiterentwicklung ergibt sich auch aus der Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern und aus der Schulungstätigkeit selbst: Wer Geschäftsteams zu Menschenrechten schult, stärkt Beratungs- und Überzeugungsfähigkeiten, die für leitende Positionen im Nachhaltigkeitsbereich wichtig sind. Tetra Pak gibt an, Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten anzubieten; welche konkreten Angebote das sind, sollte im Bewerbungsgespräch geklärt werden. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie voraussichtlich zusammenarbeiten Intern arbeiten Sie am engsten mit der Direktion für Kreislaufwirtschaft, Natur und soziale Nachhaltigkeit sowie mit dem gesamten Corporate-Sustainability-Team zusammen. Bei der Berichterstattung stimmen Sie sich regelmäßig mit Finance und Communications ab. Hinzu kommen Geschäftsbereiche und Märkte, die den Due-Diligence-Prozess durchführen, sowie Marktteams von Sustainability Operations im Globalen Süden, die sich mit Abfallsammlung und Kartonrecycling befassen. Extern arbeitet die Stelle mit Lieferanten und Kunden zusammen, deren Prozesse und Auswirkungen im Bereich Menschenrechte bewertet werden, sowie mit zivilgesellschaftlichen Organisationen und gegebenenfalls internationalen Institutionen, die die Strategie unterstützen können. Diese Beziehungen verbinden Partnerschaft mit kritischer Prüfung. Deshalb sind **Glaubwürdigkeit und klare Kommunikation ebenso wichtig wie Fachwissen**. Eine weitere wichtige Gruppe sind die Teams, die Sie schulen und unterstützen. Hier beruht Ihr Einfluss auf Fachkompetenz und Überzeugungskraft statt auf Weisungsbefugnis. Das bestimmt, wie viel der Arbeit auf Beziehungsmanagement und wie viel auf Analyse entfällt. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/tetra-pak-social-sustainability-lead-cezh