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title: Sustainability Specialist
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/sodecia-sustainability-specialist-frtn
locale: de
description: "Sodecia sucht einen Sustainability Specialist für sein internes Nachhaltigkeitsteam. Entdecken Sie die Stelle auf CSR Jobs und bewerben Sie sich noch heute."
updated: 2026-10-08
company: Sodecia
country: Portugal
contract: Full time
seniority: Junior
missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Compliance, Stakeholders engagement, Strategic planning
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-08
valid_through: 2026-12-08
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477144768
source: CSR Jobs
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# Sustainability Specialist

Diese Position ist der operative Motor hinter Sodecias Nachhaltigkeitsberichterstattung. Sie erheben und prüfen Umweltdaten aus Werken auf vier Kontinenten, koordinieren die Einreichungen bei CDP und EcoVadis und helfen dabei, Dekarbonisierungspläne in konkrete Maßnahmen vor Ort umzusetzen. Sorgfältige Tabellenarbeit gehört dazu, ebenso wie die Überzeugungsarbeit bei Werksteams und Ingenieur*innen, damit Energie-, Abfall- und Emissionsdaten genauso ernst genommen werden wie Produktionsziele.

Was diese Position von einem reinen Berichtsjob unterscheidet, ist der Fertigungskontext. Sodecia stanzt und schweißt Komponenten für große Automobilhersteller – eine Branche, die zunehmend unter Druck steht, die Nachhaltigkeit ihrer Lieferketten nachzuweisen. Die erarbeiteten Daten fließen nicht einfach nur in einen Bericht ein, sondern bilden die Grundlage dafür, wie das Unternehmen auf Kundenaudits und regulatorische Anforderungen reagiert und seine eigene CO₂-Reduktions-Roadmap umsetzt. **Ihre Arbeit verbindet die Werkhalle direkt mit der Vorstandsetage.**

Die Position passt zu Ihnen, wenn Sie … ein bis drei Jahre Berufserfahrung im ESG- oder Umweltbereich mitbringen, sich mit dem GHG Protocol und ISO 14001 auskennen und gern Antworten von Menschen einholen, die Ihnen nicht direkt unterstellt sind. Wenn Sie methodisch arbeiten, sich für industrielle Prozesse interessieren und gern reisen, gibt es hier viel anzupacken.

## Job-FAQs

### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Stelle?

Im Mittelpunkt der Stelle steht die **Koordination der ESG-Berichterstattung**. Der Sustainability Specialist betreut Einreichungen bei Rahmenwerken wie CDP und EcoVadis. Dazu gehört, Umweltdaten von Standorten weltweit zusammenzutragen, auf Richtigkeit und Konsistenz zu prüfen und in den geforderten Formaten aufzubereiten. Es handelt sich nicht um eine rein analytische Schreibtischtätigkeit: Sie holen Informationen bei Kolleginnen und Kollegen ein, gleichen Zahlen ab und stellen sicher, dass die veröffentlichten Angaben von Sodecia auf Quelldaten zurückgeführt werden können. Dass die Ausschreibung die Nachverfolgbarkeit besonders hervorhebt, deutet darauf hin, dass das Unternehmen hier systematisch Abhilfe schaffen möchte.

Darüber hinaus unterstützt die Stelle die Umsetzung der **globalen Nachhaltigkeitsstrategie und Dekarbonisierungs-Roadmap** von Sodecia. Dazu kann gehören, CO₂-Reduktionsmaßnahmen mitzuentwickeln, deren Fortschritt zu überwachen und mit Engineering- und Fertigungsteams daran zu arbeiten, Nachhaltigkeit in Prozesse und Produkte einzubinden. Außerdem kann die Fachkraft zu Umweltaudits, zur Pflege des Umweltmanagementsystems nach ISO 14001 und zu Compliance-Aufgaben in den Geschäftsbereichen beitragen. Angesichts der Größe und internationalen Präsenz von Sodecia umfasst die Arbeit wahrscheinlich sowohl die zentrale Koordination als auch die Unterstützung vor Ort an verschiedenen Standorten.

Ein dritter Schwerpunkt ist die **bereichsübergreifende Integration**. In der Ausschreibung werden Engineering, Fertigung, Qualität, Einkauf und zentrale Unternehmensfunktionen ausdrücklich als Kooperationspartner genannt. Die Fachkraft muss Nachhaltigkeitsanforderungen so vermitteln, dass operative Teams sie verstehen und umsetzen können – sei es einem Einkaufsteam, das emissionsärmere Materialien beschafft, oder einer Werksleitung, die den Energieverbrauch senkt. Langfristig soll die Stelle Sodecia dabei unterstützen, die Erwartungen von Kunden und Behörden zu erfüllen und gleichzeitig den ökologischen Fußabdruck tatsächlich zu verringern, statt ihn lediglich zu dokumentieren.

### Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle?

Am unmittelbarsten lernen Sie durch die praktische Mitarbeit an **CDP- und EcoVadis-Einreichungen**. Diese Offenlegungsrahmenwerke sind weithin anerkannt. Ein globales Unternehmen dabei zu begleiten, vermittelt praxisnahes Fachwissen, das sich im Unterricht nur schwer erwerben lässt. Die Bewerberin oder der Bewerber wird voraussichtlich ein tiefes Verständnis dafür entwickeln, wie Umweltdaten erhoben, validiert und externen Ratingagenturen vorgelegt werden – eine Kompetenz, die branchenübergreifend zunehmend gefragt ist.

Über die Berichterstattung hinaus bietet die Stelle Einblicke in die **Planung der Dekarbonisierung** und in Maßnahmen zur CO₂-Reduktion. In der Zusammenarbeit mit Engineering- und Fertigungsteams können Sie lernen, wie Emissionsminderungen in der Praxis umgesetzt werden – von Energieeffizienzprojekten bis zur Neugestaltung von Prozessen. So schlägt die Stelle eine Brücke zwischen theoretischer CO₂-Bilanzierung und konkreter Umsetzung, eine Kombination, die vergleichsweise selten und auf dem Nachhaltigkeitsarbeitsmarkt sehr gefragt ist.

Die weltweite Präsenz von Sodecia bietet zudem Gelegenheit, **ESG-Compliance in unterschiedlichen Rechtsräumen** kennenzulernen. Mit Standorten in Europa, Amerika, Asien und Afrika begegnen Sie verschiedenen regulatorischen Rahmenbedingungen und Berichtserwartungen. Begleitung und Mentoring könnten von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Nachhaltigkeit oder Engineering kommen. Je nach Investitionen des Unternehmens in die berufliche Weiterentwicklung könnten außerdem Zertifizierungen wie eine GHG-Protocol-Schulung oder eine Qualifikation als Auditorin bzw. Auditor nach ISO 14001 infrage kommen.

### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)?

Laut Ausschreibung wird ein Abschluss in **Umwelttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fach** sowie ein bis drei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, ESG oder Umwelt erwartet. Gesucht wird demnach eine Person am Anfang ihrer Laufbahn, die jedoch kein völliger Neuling ist und bereits praktische Einblicke in Berichtszyklen gewonnen hat – wenn auch möglicherweise in unterstützender Funktion. Kenntnisse in **ISO 14001, GHG Protocol und CO₂-Bilanzierung** werden vorausgesetzt. Nachweisbare Kenntnisse zu Emissionsbereichen und Umweltkennzahlen sind also unverzichtbar und kein bloßes Plus.

Als Vorteil gelten praktische Berührungspunkte mit **CDP, EcoVadis, Ökobilanzen (LCA) oder Methoden zur Berechnung des Product Carbon Footprint**. Wer bereits eine Offenlegung vorbereitet oder daran mitgearbeitet hat, kann sich besonders hervorheben. Da Sodecia ein Fertigungsunternehmen ist, sind Kenntnisse im Umgang mit Industriedaten – etwa Produktionskennzahlen, Energieverbrauch und Abfallströmen – wahrscheinlich wertvoller als reine Erfahrung mit Richtlinien oder Kommunikation. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; weitere Sprachen, insbesondere Portugiesisch angesichts des Standorts Porto, sind von Vorteil.

Auch soziale Kompetenzen sind wichtig. Die Stelle erstreckt sich über Engineering, Fertigung, Qualität, Einkauf und zentrale Unternehmensfunktionen. Daher ist entscheidend, dass Sie **Daten auch bei wenig auskunftsfreudigen Stakeholdern einholen**, Nachhaltigkeitsanforderungen für Fachfremde verständlich erklären und strukturierte Abläufe über verschiedene Zeitzonen hinweg aufrechterhalten können. Die in der Ausschreibung betonte analytische Sorgfalt, Liebe zum Detail und strukturierte Problemlösung spricht für eine methodische und ausdauernde Person, nicht bloß für eine visionäre. Die Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen ist unverzichtbar.

### Tipps, um aus der Bewerbermenge herauszustechen und sich erfolgreich zu bewerben

Da die Stelle ESG-Berichterstattung mit Fertigungsabläufen verbindet, sollte Ihre maßgeschneiderte Bewerbung konkrete Belege für praktische Erfahrung mit Berichten in den Mittelpunkt stellen. Haben Sie eine **CDP- oder EcoVadis-Einreichung** vorbereitet oder daran mitgewirkt? Beschreiben Sie, wie Sie die Daten zusammengetragen haben, bei wem Sie Informationen eingeholt haben und was dabei herauskam – etwa eine bessere Bewertung oder eine erfolgreich abgeschlossene Offenlegung. Auch bezifferte Angaben zu Ihrer Arbeit an der CO₂-Bilanzierung (Systemgrenzen, verwendete Emissionsfaktoren, Verifizierungsschritte) überzeugen deutlich mehr als allgemeine Aussagen zum Umweltschutz.

Sodecia ist auf mehreren Kontinenten tätig und das Nachhaltigkeitsteam wird als global und schlank beschrieben. Ihr Anschreiben sollte deshalb zeigen, dass Ihnen die **bereichsübergreifende Zusammenarbeit** liegt – also die Arbeit mit Ingenieurinnen und Ingenieuren, Werksleitungen und Einkaufsteams, für die Nachhaltigkeit vielleicht nicht zum Hauptaufgabenbereich gehört. Ein kurzes Beispiel, wie Sie eine fachfremde Person dazu bewegt haben, eine Umweltkennzahl oder einen Prozess zu übernehmen, belegt genau die Überzeugungsfähigkeit, die in dieser Stelle gefragt sein dürfte.

Da die Ausschreibung außerdem **nationale und internationale Reisen** sowie die Koordination mehrerer Standorte hervorhebt, können Sie sich mit Ihrer Flexibilität und etwaiger Erfahrung im Industrie- oder Fertigungsumfeld profilieren. Machen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch mit den Stanz- und Schweißprozessen von Sodecia sowie den allgemeinen Dekarbonisierungsanforderungen der Automobilbranche vertraut. Wenn Sie erläutern können, wie ein Tier-1-Zulieferer in die Scope-3-Emissionen eines Erstausrüsters (OEM) einfließt, zeigen Sie, dass Sie den Geschäftskontext verstehen – und nicht nur die Abläufe der Berichterstattung.

### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Stelle voraussichtlich konzentrieren?

Der Schwerpunkt der Position dürfte auf **Umweltberichterstattung und CO₂-Management** liegen. CDP und EcoVadis sind beides Plattformen für Nachhaltigkeitsberichterstattung mit starkem Fokus auf Umweltaspekte. In der Stellenanzeige werden zudem ausdrücklich Dekarbonisierungs-Roadmaps und Initiativen zur CO₂-Reduktion genannt. Entsprechend wird die Fachkraft viel Zeit in die Treibhausgasbilanzierung investieren – wahrscheinlich für Scope 1, 2 und 3 – und die Daten in belastbare Berichte überführen. Bei einem Automobilzulieferer sind Scope-3-Emissionen aus eingekauften Materialien und der Produktnutzung oft die größte und komplexeste Kategorie. Erfahrung mit der CO₂-Bilanzierung in der Lieferkette ist daher wahrscheinlich.

Die Fertigungsprozesse von Sodecia – Stanzen und Schweißen – sind energieintensiv. Daher dürfte auch die **ökologische Effizienz des Betriebs** zu den Schwerpunkten gehören. Die Fachkraft könnte Energieeinsparprojekte, Abfallvermeidung oder Prozessverbesserungen unterstützen, die die Umweltbelastung der Produktion senken. ISO 14001 und Umweltmanagementsysteme bilden dafür den Rahmen. Die Zuständigkeit für Audits und Zertifizierungen deutet außerdem auf einen starken Fokus auf Compliance und kontinuierliche Verbesserung hin.

Bei sozialen und Governance-Themen scheint die Position weniger unmittelbar eingebunden zu sein. ESG-Berichterstattung berührt jedoch naturgemäß auch Daten zu Gesundheit und Sicherheit, Arbeitspraktiken und Geschäftsethik. Der Schwerpunkt des Unternehmens auf **nachhaltiger Mobilität und verantwortungsvollem Wachstum** legt nahe, dass die Fachkraft die Umweltleistung auch mit den Erwartungen der Kunden verknüpfen muss – insbesondere mit denen der Automobilhersteller, die die Nachhaltigkeitsleistung ihrer Zulieferer zunehmend prüfen. Die Arbeit ist daher eher praktisch und operativ ausgerichtet als rein strategisch oder kommunikationsorientiert.

### Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine mögliche Herausforderung ist die enorme Aufgabenbreite. In der Stellenanzeige stehen ESG-Berichterstattung, CO₂-Management, die Umsetzung von Richtlinien, Dekarbonisierungs-Roadmaps, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Audit-Unterstützung – ein weit gefasstes Aufgabengebiet für eine Fachkraft mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung. Ohne ein großes zentrales Team muss die Person womöglich **konsequent Prioritäten setzen** und darf sich nicht zu sehr verzetteln. Die Erwartungen mehrerer Geschäftsbereiche mit unterschiedlich weit entwickelten Nachhaltigkeitsansätzen unter einen Hut zu bringen, könnte dauerhaft anspruchsvoll sein.

Auch die Datenqualität dürfte eine Hürde sein. In der Fertigung fallen große Mengen an Betriebsdaten an, die jedoch selten mit Blick auf die ESG-Berichterstattung erfasst werden. Die Fachkraft könnte viel Zeit damit verbringen, **widersprüchlichen oder unvollständigen Angaben nachzugehen**, unterschiedliche Maßeinheiten abzugleichen und eine nachvollziehbare Datengrundlage von Grund auf aufzubauen. Dass die Stellenanzeige Genauigkeit, Konsistenz und Rückverfolgbarkeit hervorhebt, deutet darauf hin, dass dies ein bekanntes Problem und kein bloß hypothetisches Risiko ist.

Schließlich lassen der Reisebedarf und der globale Zuständigkeitsbereich auf zusätzliche Abstimmungsprobleme durch unterschiedliche Zeitzonen und Kulturen schließen. Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Regionen davon zu überzeugen, neue Prozesse einzuführen oder Daten fristgerecht bereitzustellen, erfordert Geduld und Überzeugungskraft statt Weisungsbefugnis. Da die Position eine unterstützende Funktion hat, muss die Person **durch Fachkompetenz Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen**, statt sich auf hierarchische Autorität zu stützen. Das ist eine Herausforderung, bietet aber zugleich Chancen für die persönliche Entwicklung.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

A typical day might begin with checking emails and messages from colleagues in different time zones — a plant in North America or Asia may have sent energy or waste data overnight. The specialist could then spend the morning **validating and consolidating environmental data**, updating spreadsheets or sustainability software, and flagging inconsistencies for follow-up. This part of the role is detail-heavy and often involves reconciling figures against previous periods or against production volumes to ensure they make sense.

Mid-morning or afternoon could bring meetings with cross-functional teams. A call with an engineering colleague about a carbon reduction project, a check-in with purchasing about supplier ESG criteria, or a session with a plant environmental officer preparing for an audit. These interactions are often about **problem-solving and persuasion** rather than simply collecting data. The specialist might also spend time drafting sections of a CDP or EcoVadis submission, reviewing framework requirements, or preparing internal summaries for management.

The rhythm likely varies with the reporting calendar. During disclosure season, days may be dominated by data crunching and deadline management. At other times, the focus could shift to **site visits, audits, or roadmap workshops**, especially given the travel requirement. There may also be quieter periods for process improvement — building templates, documenting methodologies, or training colleagues on data collection. The mix of routine and project work is probably one of the role's appealing features for someone who likes variety.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

The role's exposure to CDP, EcoVadis, GHG Protocol, and ISO 14001 suggests that a candidate could deepen their technical ESG credentials substantially within a few years. If Sodecia pursues **science-based targets or net-zero commitments**, the specialist might move from data collection into target-setting and roadmap design — a significant step up in strategic responsibility. The global scope of the role also means visibility to senior leadership across multiple Business Units, which can accelerate promotion beyond the typical timeline for a specialist position.

Lateral growth could come through specialisation: becoming the go-to expert on product carbon footprints and LCA, or pivoting toward sustainable procurement as Sodecia's purchasing teams embed ESG criteria into supplier selection. Either path would build a distinctive profile. In a company of nearly 3,000 employees with operations on four continents, internal mobility into a regional sustainability lead or a corporate ESG manager position seems plausible for someone who performs well and demonstrates initiative.

External marketability should also grow. A few years of hands-on CDP, EcoVadis, and carbon accounting experience at an international manufacturer is a highly transferable profile, opening doors to larger OEMs, consultancies, or other Tier 1 suppliers. The automotive sector's regulatory momentum — particularly CSRD and supply-chain due diligence rules — means demand for this skill set is likely to remain strong.

### Die wichtigsten Ansprechpartner*innen in dieser Position

Zu den wichtigsten Ansprechpartner*innen zählen vermutlich das **Nachhaltigkeits- oder ESG-Team** und die Unternehmensbereiche, die für Umweltdaten zuständig sind – etwa Finanzen, Recht sowie Gesundheit und Sicherheit. Die Fachkraft berichtet an eine Nachhaltigkeitsmanagerin, einen Nachhaltigkeitsmanager oder eine entsprechende Führungskraft und arbeitet eng mit Kolleginnen und Kollegen zusammen, die Berichte erstellen. Da die Position ESG-Berichterstattung koordiniert, gibt es außerdem regelmäßigen Kontakt zu **externen Stellen wie CDP und EcoVadis** – direkt oder über Beratungsunternehmen. Dafür ist eine klare und fristgerechte Kommunikation wichtig.

Die Stellenanzeige hebt die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ausdrücklich hervor. Die Fachkraft wird daher mit **Teams aus Entwicklung, Fertigung, Qualität und Einkauf** in mehreren Geschäftsbereichen zusammenarbeiten. Dabei geht es häufig darum, Daten einzuholen, Berichtspflichten zu erläutern und Kolleginnen und Kollegen aus dem operativen Geschäft zu zeigen, wie Nachhaltigkeit mit ihrer Arbeit zusammenhängt. Werksleitungen und Umweltbeauftragte an den einzelnen Standorten dürften wichtige Kontakte sein, insbesondere bei Audits und Zertifizierungen.

Auch die Geschäftsleitung könnte zu den Ansprechpartnern zählen, vor allem wenn Dekarbonisierungs-Roadmaps Investitionsentscheidungen oder eine strategische Freigabe erfordern. Der globale Zuständigkeitsbereich bringt den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in Europa, Amerika, Asien und Afrika mit sich. Interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit zur asynchronen Kommunikation sind daher wichtig. Externe Auditoren, Zertifizierungsstellen und möglicherweise auch Kunden – insbesondere Automobilhersteller mit eigenen ESG-Anforderungen an die Lieferkette – ergänzen den Kreis der Ansprechpartner. Diese Beziehungen erfolgreich zu gestalten, wird entscheidend für den Erfolg der Position sein.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/sodecia-sustainability-specialist-frtn