--- title: Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/skf-group-sustainability-manager-fmhc locale: de description: "Die SKF Group sucht auf CSR Jobs einen Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d). Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-11-05 company: SKF Group country: Indien contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Compliance, Employee engagement, Purchasing job_type: Sustainability Manager, Sustainability Compliance Manager posted: 2026-11-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4485822058 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager Bei SKF in Pune verbindet diese Position als Fachkraft ohne Personalverantwortung die Nachhaltigkeitsberichterstattung mit konkreten Umweltprogrammen im Industriebereich in Indien, Südostasien und Afrika. Die verantwortliche Person führt Beiträge der Standorte und Fachbereiche zusammen, verfolgt den Fortschritt und trägt dazu bei, Klima-, Wasser- und Abfallziele in koordinierte Maßnahmen in der Region umzusetzen. Die Rolle verknüpft die Emissionsminderung mit dem industriellen Schwerpunkt von SKF, Reibung und Energieverluste zu reduzieren. Zum Aufgabenbereich gehören Emissionen aus dem Betrieb und der Wertschöpfungskette, erneuerbare Energien, Daten zu Lieferanten und Transport, verantwortungsvolles Wassermanagement, Kunststoffe und Abfälle. Zugleich unterstützt die Position die BRSR-Berichterstattung in Indien und die Anforderungen an Produktmaterialien. Dank dieser thematischen Breite können Nachhaltigkeitspläne sowohl in die Fertigung als auch in die kundenbezogene Arbeit einfließen. Die Position eignet sich für eine Person mit fundierter Erfahrung im verarbeitenden Gewerbe oder in der industriellen Nachhaltigkeit, die sicher mit Umweltdaten, Berichtspflichten und technischen Teams arbeitet. Sie sollte außerdem gern zwischen regionalen Zielen, Maßnahmen auf Werksebene und detaillierten Anforderungen an die Produktkonformität wechseln. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Die Position koordiniert die Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Region – von der Datenerhebung und -validierung über die Analyse bis hin zu Beiträgen für BRSR-Berichte – und verantwortet die ESG-Datenplattform UPDAPT. Außerdem unterstützt sie Richtlinien, Verfahren, Audits, Prüfungen und ESG-Fragebögen von Kunden. Ein wesentlicher Teil der Arbeit besteht darin, Maßnahmen zu Klima, Energie, Wasser und Kreislaufwirtschaft an den Standorten und entlang der Wertschöpfungskette umzusetzen und nachzuverfolgen. Dazu gehören Emissionsfahrpläne, Projekte zu erneuerbaren Energien und Energieeffizienz, Wasseraktionspläne, die Reduzierung von Kunststoffen, Abfallmanagement sowie relevante Zertifizierungen. Zum Aufgabenbereich zählen auch die Einhaltung von Umwelt- und EPR-Vorschriften, produktbezogene Materialvorgaben wie REACH und RoHS, Lieferantenerklärungen und Sensibilisierungsmaßnahmen. Übergeordnetes Ziel ist es, verlässliche Berichterstattung mit messbaren Maßnahmen im Industriegeschäft zu verbinden. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Die Position bietet die Möglichkeit, praktische Kenntnisse in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und Datensicherung zu vertiefen, etwa zu BRSR, doppelter Wesentlichkeit und ESG-Bewertungen durch Kunden. Die standortübergreifende Zusammenarbeit kann zudem Einblicke in die Berichtsverfahren und regionalen Nachhaltigkeitsprozesse des Konzerns vermitteln. Der breite Aufgabenbereich ermöglicht Erfahrungen mit der Dekarbonisierung der Industrie, der Beschaffung erneuerbarer Energien, Scope-3-Daten, verantwortungsvollem Wassermanagement sowie der Kreislaufführung von Abfällen und Verpackungen. Die Arbeit zur Produktkonformität kann technisches Wissen über Beschränkungen für Chemikalien, Lieferantenerklärungen und Plattformen wie IMDS vermitteln. In der Stellenausschreibung werden keine formellen Schulungen, Zertifizierungen oder Mentoringprogramme genannt. Das Lernen dürfte vor allem durch funktionsübergreifende Projekte, Audits, Kundenanfragen und die Zusammenarbeit mit regionalen und globalen Nachhaltigkeitsteams erfolgen. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Gesucht werden 10–12 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, ESG, Umwelt, Energie oder Klima, vorzugsweise in der Fertigung oder einem anderen industriellen Umfeld. Vorausgesetzt wird ein Abschluss in Ingenieurwissenschaften, Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeit, Energie oder einem verwandten Fachgebiet. Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der ESG-Berichterstattung, im Management von Umweltdaten und in der Leistungsanalyse mit sowie praktische Erfahrung mit Programmen etwa zu Dekarbonisierung, Energieeffizienz, Wasser oder Abfall. Kenntnisse von Umweltvorschriften, Managementsystemen und Rahmenwerken wie CDP, DJSI oder CSRD sind von Vorteil. Die Position erfordert außerdem eine sorgfältige Abstimmung mit Werksbetrieb, Einkauf, Lieferkette, Engineering und kundenorientierten Teams. Entscheidend dürften eine klare Kommunikation und die Fähigkeit sein, technische Nachweise in eine konsistente Berichterstattung und praktische Maßnahmen zu überführen. ### Tipps, um aus der Masse herauszustechen und sich erfolgreich zu bewerben Stellen Sie in Ihrer Bewerbung einen Bezug zwischen messbaren Ergebnissen aus der Fertigung und den konkreten Aufgabenbereichen der Position her. Nennen Sie anschauliche Beispiele für Emissions- oder Energieprojekte, Verbesserungen bei Wasser oder Abfall und die Qualität Ihrer Berichterstattung. Beschreiben Sie auch den Umfang der beteiligten Standorte oder Teams, Ihren eigenen Beitrag und die verwendete Messmethode. Zeigen Sie, wie Sie Daten aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammengeführt, Audits oder Prüfungen unterstützt oder regulatorische Meldungen und Kundenangaben erstellt haben. Nennen Sie gegebenenfalls Ihre Erfahrung mit BRSR, CDP, CSRD, UPDAPT oder vergleichbaren Plattformen und unterscheiden Sie dabei klar zwischen praktischer Erfahrung und allgemeinen Kenntnissen. Bereiten Sie für das Vorstellungsgespräch ein Beispiel zu Produktkonformität oder Lieferantendaten sowie ein weiteres zu einer betrieblichen Veränderung vor. Erläutern Sie, wie Sie mit Nachweisen, konkurrierenden Prioritäten und der konsequenten Umsetzung umgegangen sind – denn die Position verbindet technische Compliance mit funktionsübergreifender Nachhaltigkeitsarbeit. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Die Position scheint den Schwerpunkt auf die Umweltleistung im Betrieb und entlang der Wertschöpfungskette zu legen. Die Klimaarbeit umfasst Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen, erneuerbare Energien, Effizienz, Transport und Lieferantendaten sowie Pläne für einzelne Standorte und das Bewusstsein für Klimarisiken. Zu den ausdrücklich genannten Prioritäten zählen außerdem Wassereinsparung, Wiederverwendung und Recycling, Fortschritte bei der Water-Positive-Zertifizierung, die Verringerung von Kunststoffverpackungen, eine umfassendere Kreislaufwirtschaft und das Ziel Zero Waste to Landfill. Diese Maßnahmen verknüpfen die Umweltleistung mit Fertigungsstandorten und Logistik. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Governance: BRSR und weitere Berichterstattung, Datenkontrollen, EPR-Pflichten, Audits und die Einhaltung produktbezogener Materialvorgaben. Kundenbewertungen und die Sensibilisierung der Mitarbeitenden können dazu beitragen, diese Themen in Geschäftsbeziehungen und interne Abläufe einzubinden. ### Vor welchen großen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine zentrale Herausforderung dürfte darin bestehen, über verschiedene Funktionen, Standorte und Partner der Wertschöpfungskette hinweg konsistente, überprüfbare Daten zu erheben und gleichzeitig Berichtsfristen einzuhalten. Bei Scope-3-Daten von Lieferanten und zum Transport ist man besonders auf externe Angaben und einheitliche Methoden angewiesen. Die Position deckt mehrere technische Themenbereiche ab – von erneuerbaren Energien und Wasserplanung bis hin zu Abfallzertifizierungen und Vorschriften für Chemikalien in Produkten. Diese Anforderungen auszubalancieren, kann eine klare Priorisierung erfordern, insbesondere wenn betriebliche Anforderungen vor Ort und regionale Ziele nicht ohne Weiteres zusammenpassen. Fortschritte hängen zudem davon ab, dass Teams außerhalb des Nachhaltigkeitsbereichs Maßnahmen umsetzen. Die verantwortliche Person muss möglicherweise den geschäftlichen Nutzen standortbezogener Maßnahmen überzeugend darlegen, Nachweise für Audits und Kundenanfragen bereitstellen und Korrekturmaßnahmen nachverfolgen – auch ohne direkte Weisungsbefugnis gegenüber allen Beteiligten. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Der Tag könnte mit der Prüfung von ESG-Datenmeldungen beginnen oder damit, gemeinsam mit einer Ansprechperson aus einem Werk, dem Finanzbereich oder der Lieferkette Datenlücken zu schließen. Anschließend könnte die Person Emissions- oder Energieentwicklungen analysieren, Belege für die Berichterstattung zusammenstellen oder Maßnahmen eines Standorts zu Dekarbonisierung, Wasser oder Abfall nachverfolgen. In Besprechungen könnten sich Teams aus den Bereichen EHS, Engineering, Beschaffung und Logistik über den Projektfortschritt oder Daten zu Lieferanten und Transport austauschen. Weitere Aufgaben könnten darin bestehen, Materialdeklarationen für Produkte zu prüfen, eine Kundenbewertung zu beantworten oder Unterlagen für ein Audit oder eine Zertifizierung vorzubereiten. Die Aufteilung der Aufgaben würde sich je nach Berichtszyklen, Kundenfristen und Standortprojekten unterscheiden. Manche Tage könnten stark von Analysen geprägt sein, an anderen wären Abstimmungen, Informationsveranstaltungen oder Gespräche mit regionalen und globalen Kolleginnen und Kollegen aus dem Nachhaltigkeitsbereich gefragt. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle? In dieser Rolle ließe sich ein breites Erfahrungsprofil in den Bereichen ESG-Berichterstattung, Umweltprogramme, Produktverantwortung und Industriebetrieb aufbauen. Nachweisbare Erfolge bei der Datenqualität, der Emissionsminderung oder der Umweltleistung von Standorten könnten den nächsten Schritt in eine regionale Führungsrolle im Nachhaltigkeitsbereich oder in eine umfassendere ESG-Programmverantwortung unterstützen. Darüber hinaus könnte die Möglichkeit bestehen, Fachwissen zu Klima und Energie, Wassermanagement, Kreislaufwirtschaft, Nachhaltigkeitsprüfungen oder Produktkonformität zu vertiefen. Die Zusammenarbeit mit Kunden, Fertigungsteams und regionalen Kolleginnen und Kollegen könnte Erfahrungen vermitteln, die für funktionsübergreifende oder globale Aufgaben relevant sind. Die Stellenausschreibung nennt weder einen festgelegten Beförderungsweg noch ein formelles Entwicklungsprogramm. Die berufliche Entwicklung dürfte von den Leistungen der jeweiligen Person und den künftigen Schwerpunkten der Nachhaltigkeitsarbeit bei SKF abhängen. ### Die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner Intern arbeitet die Person mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Nachhaltigkeit und CSR, Werksbetrieb, EHS, Engineering, Beschaffung, Lieferkette, Finanzen, Service, Vertrieb, Key Account Management, Produktentwicklung, Qualität und Kommunikation zusammen. Auch regionale und globale Nachhaltigkeitsteams sind als Partner aufgeführt. Die Zusammenarbeit kann von der Erhebung und Validierung von Daten über die Abstimmung von Maßnahmen an Standorten und die Bewertung von Materialien bis hin zur Vorbereitung von Kundenantworten und der Kommunikation von Fortschritten reichen. Die Abstimmung mit Logistik und Lieferkette ist insbesondere für Transportthemen und Scope-3-Arbeit relevant. Zu den externen Kontakten können Kunden, ESG-Partner, Zertifizierungs- und Prüfstellen, Dienstleister und weitere Stakeholder im Nachhaltigkeitsbereich gehören. Im Mittelpunkt der Zusammenarbeit könnten Bewertungen, Anfragen nach Nachweisen, Konformitätsunterlagen und Zertifizierungsverfahren stehen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/skf-group-sustainability-manager-fmhc