--- title: Sustainability Office Executive / Senior Executive / Assistant Manager Sustainability canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/singapore-airlines-sustainability-office-executive-senior-executive-assistant-manager-sustainability-yev3 locale: de description: "Singapore Airlines sucht über CSR Jobs eine Sustainability Office Executive / einen Senior Executive / eine Assistant Manager Sustainability. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-27 company: Singapore Airlines country: Singapur contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, Compliance, ESG reporting, Stakeholders engagement, Responsible communication job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4474664812 source: CSR Jobs --- # Sustainability Office Executive / Senior Executive / Assistant Manager Sustainability Die Stelle ist im Sustainability Office unter Corporate Planning angesiedelt und verantwortet zwei konkrete Aufgabenbereiche: das freiwillige CO₂-Kompensationsprogramm der SIA Group – von der Abstimmung mit IT und Vertrieb bis dazu, das Angebot für Fluggäste relevant zu halten – sowie die Beschaffung und Due Diligence für CORSIA-Compliance-Gutschriften, einschließlich der Bewertung von Anbietern und der Kaufverträge. Für die Dekarbonisierung der Luftfahrt gibt es nur wenige einfache Lösungen – und auf den CO₂-Märkten entscheidet sich, ob die Klimaschutzbemühungen glaubwürdig sind. In dieser Position wird festgelegt, welche Projekte SIA unterstützt, geprüft, ob deren Aussagen einer kritischen Prüfung standhalten, und dafür gesorgt, dass der Konzern bei sich wandelnden Vorgaben wie CORSIA und EU ETS den Überblick behält. Das bedeutet **Reputationsrisikomanagement ebenso wie Umweltarbeit** – mit direkter Verbindung zum jährlichen Nachhaltigkeitsbericht. Die Stelle passt zu jemandem, der gerne Projektdokumente prüft, parallel mit Anbietern und internen Teams verhandelt und Kolleginnen, Kollegen sowie Kundinnen und Kunden CO₂-Kompensationen verständlich erklären kann, ohne ihre Wirkung übertrieben darzustellen. ## Job-FAQs ### Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Im Mittelpunkt der Tätigkeit steht die durchgängige Betreuung des **freiwilligen CO₂-Kompensationsprogramms** der SIA Group. Dazu gehört die Abstimmung mit IT- und Vertriebsteams, damit die kundenorientierte Plattform reibungslos funktioniert, sowie die Weiterentwicklung des Angebots, damit es für Passagiere relevant bleibt. Darüber hinaus unterstützt die Position die Beschaffung von **CORSIA-konformen CO₂-Zertifikaten**. Dazu zählen die Prüfung von Anbietern und Projekten, die Durchsicht von Unterlagen und Lieferbedingungen sowie die Verwaltung von Kaufverträgen. Die Due-Diligence-Prüfung sowohl freiwilliger als auch für die Erfüllung von Vorgaben genutzter Projekte nimmt einen erheblichen Teil der Arbeitswoche ein und soll SIA vor Greenwashing-Vorwürfen und Reputationsrisiken schützen. Ein zweiter Aufgabenbereich umfasst die **Beobachtung von Regulierung und Marktentwicklungen**. Die zuständige Person verfolgt bestehende und geplante Nachhaltigkeitsvorgaben, bewertet ihre Bedeutung für eine Airline-Gruppe und leitet konkrete Schritte ab, damit die Anforderungen fristgerecht erfüllt werden. Entwicklungen an den Kohlenstoffmärkten, bei nachhaltigen Flugkraftstoffen und bei Emissionshandelssystemen fließen in Strategieempfehlungen für das Sustainability Office ein. Zu der Position gehören außerdem interne und externe Kommunikation: Kolleginnen und Kollegen dabei zu unterstützen, die Nachhaltigkeitsposition von SIA zu verstehen, Partner für die Dekarbonisierung der Luftfahrt zu gewinnen und am **jährlichen Nachhaltigkeitsbericht** mitzuwirken. Das Aufgabenspektrum reicht von administrativen Abwicklungen bis hin zur langfristigen Positionierung. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position Nur wenige interne Nachhaltigkeitsstellen bieten so direkte Einblicke in die **CO₂-Märkte**. In dieser Position lernen Sie, wie Kompensationsprojekte strukturiert sind, wie die Due Diligence tatsächlich abläuft und woran sich ein glaubwürdiger von einem schwachen Emissionsgutschrift unterscheidet – eine gefragte Kompetenz. Wer sich speziell mit CORSIA beschäftigt, erwirbt fundierte Kenntnisse eines internationalen Regelwerks für die Luftfahrt, über das viele Nachhaltigkeitsfachleute meist nur lesen. Zugleich vermittelt die Stelle praktische Einblicke in **Emissionshandelssysteme und Compliance-Regelungen**: Neben CORSIA werden auch die Entwicklungen im EU ETS und UK ETS beobachtet. Themen wie nachhaltige Flugkraftstoffe, Kompensationsstrategien und Berichtsstandards wie ISSB, GRI und SASB ergänzen das Aufgabenfeld. Der jährliche Nachhaltigkeitsbericht bietet zudem die Möglichkeit, in einem börsennotierten Konzern praktische Erfahrung mit der Berichterstattung zu sammeln. Da die Stelle im Bereich Corporate Planning angesiedelt ist, bietet sie wahrscheinlich Einblicke in verschiedene Geschäftsbereiche und den direkten Kontakt zum Topmanagement. Der Umgang mit Stakeholdern aus Vertrieb, IT, Recht und Einkauf wird dabei in der Praxis erlernt – nicht im Seminarraum. ### Wie sieht das ideale Kandidatenprofil aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Gesucht wird ein Bachelorabschluss, vorzugsweise in Umwelt- oder Klimawissenschaften, Chemie, Statistik, Betriebswirtschaft oder Kommunikation. Außerdem werden Grundkenntnisse zu Klimawandel, CO₂-Fußabdruck oder Energieeffizienz erwartet. Besonders überzeugend ist eine Kombination damit, dass Sie sich **nachweislich mit CO₂-Märkten und Kompensationsmaßnahmen auskennen** – etwa durch Erfahrungen bei einer Beratung, einem Register, in einem Emissionshandelssystem oder in der Luftfahrt- und Reisebranche. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, Vorhaben zuverlässig umzusetzen. Da die Stelle mehrere Arbeitsstränge mit teils unterschiedlichen Stakeholder-Anforderungen umfasst, zählt ein Nachweis für **strukturiertes Projektmanagement** ebenso viel wie Fachwissen. Analytische Fähigkeiten, IT-Kenntnisse sowie klare schriftliche und mündliche Kommunikation sind ausdrücklich gefragt, denn die Arbeit beinhaltet die Prüfung von Unterlagen, interne Kommunikation und Beiträge zur Berichterstattung. Erfahrungen mit CORSIA, EU ETS oder UK ETS, nachhaltigen Flugkraftstoffen, Emissionsberichten oder Nachhaltigkeitsstandards sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Wer fundiertes Urteilsvermögen bei der Bewertung von Projektqualität und Reputationsrisiken zeigt, kann sich angesichts der Greenwashing-Problematik besonders profilieren. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbenden abzuheben und erfolgreich zu bewerben Sprechen Sie konkret über CO₂-Märkte. Statt einfach zu sagen, dass Ihnen Nachhaltigkeit am Herzen liegt, schildern Sie ein Projekt, das Sie bewertet haben, eine Art von Emissionsgutschrift, mit der Sie gearbeitet haben, oder eine Frage zur Due Diligence, die Sie geklärt haben. Entscheidend ist in dieser Stelle das **Urteilsvermögen bei der Bewertung von Projekten**. Ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie Kompensations- oder Compliance-Projekte geprüft oder eine fragwürdige Aussage erkannt haben, ist aussagekräftiger als eine Liste von Rahmenwerken. Zeigen Sie, dass Sie bereichsübergreifend arbeiten können. Bei SIA sind Vertrieb, IT, Recht, Einkauf und Corporate Planning in diese Arbeit eingebunden. Beschreiben Sie daher eine Situation, in der Sie die Umsetzung über Teams mit konkurrierenden Prioritäten hinweg koordiniert haben. Erfahrungen in der Luftfahrt, Reisebranche oder im Transportwesen sollten Sie hervorheben. Falls Sie diese nicht mitbringen, stellen Sie den Bezug zu einem globalen, regulierten Geschäftsumfeld her. Bringen Sie zum Gespräch eine fundierte Einschätzung zur **Glaubwürdigkeit von Kompensationsmaßnahmen** sowie zum Zusammenspiel von CORSIA und EU ETS für eine Fluggesellschaft mit. Wenn Sie die veröffentlichten Nachhaltigkeitsziele von SIA und den Aufbau des Kompensationsprogramms kennen, zeigen Sie echtes Interesse an genau dieser Stelle – und nicht nur an Nachhaltigkeit allgemein. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich die Stelle konzentrieren? Im Mittelpunkt steht die **Rolle der CO₂-Märkte in der Klimastrategie der Fluggesellschaft**: das freiwillige Kompensationsprogramm für Kundinnen und Kunden sowie die Compliance-Gutschriften, die im Rahmen von CORSIA benötigt werden. Qualität und Integrität der Gutschriften sind zentral, denn die Stelle soll auch Greenwashing und Reputationsschäden vorbeugen. Dazu gehört vermutlich, mitzuentscheiden, welche Projekttypen und Anbieter SIA unterstützen will. Über Kompensationsmaßnahmen hinaus befasst sich die Stelle mit der **Dekarbonisierung der Luftfahrt** insgesamt. Dazu zählen nachhaltige Flugkraftstoffe, die das Sustainability Office beobachtet und zu denen es mit externen Partnern zusammenarbeitet. Eine weitere Säule ist die regulatorische Positionierung: Entwicklungen bei CORSIA, EU ETS und UK ETS verfolgen und daraus Maßnahmen für den Konzern ableiten. Die dritte Säule ist die Nachhaltigkeitsberichterstattung – mit Beiträgen zum Jahresbericht und der Ausrichtung an Standards wie ISSB, GRI und SASB. Auch die interne Kommunikation spielt eine Rolle: Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen sollen die Nachhaltigkeitsposition von SIA verstehen und korrekt vermitteln können. ### Was sind die größten Herausforderungen, mit denen man in dieser Position rechnen muss? CO₂-Märkte entwickeln sich schnell und sind politisch sensibel. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber muss Projekte bewerten, bei denen **die Belege unvollständig und die Standards noch in der Entwicklung sind** – wohl wissend, dass eine schlechte Entscheidung öffentlich auf die Fluggesellschaft zurückfallen könnte. Kosten, Compliance-Anforderungen und Projektqualität miteinander in Einklang zu bringen, ist eine wiederkehrende Herausforderung. Auch die Größe der SIA Group bringt eigene Herausforderungen mit sich. Ein kundenorientiertes Kompensationsprogramm erfordert die Abstimmung mit IT-Systemen, Vertriebskanälen und geschäftlichen Prioritäten, für die Nachhaltigkeit möglicherweise nicht immer an erster Stelle steht. **Stakeholder mit unterschiedlichen Interessen aufeinander auszurichten**, wird in der Ausschreibung ausdrücklich als Anforderung genannt – ein Hinweis darauf, dass dies zum Arbeitsalltag gehört und keine bloße Formalität ist. Zusätzlichen Druck schafft die regulatorische Unsicherheit: Vorgaben zu Kompensationsmaßnahmen, SAF-Pflichten und Emissionshandelssystemen entwickeln sich in verschiedenen Rechtsräumen weiter. Den Konzern trotz sich wandelnder Details fristgerecht auf Kurs zu halten, erfordert konsequente Beobachtung und die Fähigkeit, zu handeln, bevor alle Fragen geklärt sind. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Der Tag könnte mit einem Blick auf aktuelle Entwicklungen bei CO₂-Märkten und in der Luftfahrtpolitik beginnen, um Themen mit Handlungsbedarf zu erkennen. Anschließend könnten Anbieterangebote oder Projektunterlagen für den Einkauf von Compliance-Gutschriften geprüft, Lieferbedingungen kontrolliert und Rückfragen mit den jeweiligen Ansprechpartnern geklärt werden. Regelmäßig gehört auch die Abstimmung mit IT oder Vertrieb zum freiwilligen Kompensationsprogramm dazu, ebenso wie interne Besprechungen zu Kommunikationsmaterialien. Im Laufe der Woche oder des Monats verlagert sich der Schwerpunkt auf Berichterstattung oder Strategiearbeit: etwa auf Beiträge zum Nachhaltigkeitsbericht oder Analysen regulatorischer Entwicklungen für das Sustainability Office. Der Austausch mit externen Projektentwicklern, Branchenpartnern oder anderen Fluggesellschaften zur Dekarbonisierung findet gelegentlich statt, nicht unbedingt täglich. Der Arbeitsrhythmus verbindet laufende Beobachtung mit intensiveren Projektphasen rund um Beschaffungszyklen und Berichtsfristen. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Stelle? Die Stelle ist in einem konzernweit zuständigen Büro angesiedelt und bietet für eine Position auf Executive- oder Assistant-Manager-Ebene ungewöhnlich gute Einblicke in den Gesamtkonzern. Wer bei der **Beschaffung von CO₂-Gutschriften und dem Programmmanagement** überzeugt, kann sich innerhalb der Gruppe in Richtung umfassenderer Nachhaltigkeitsstrategie, regulatorischer Angelegenheiten oder Berichterstattung weiterentwickeln – auch in den Bereichen Vertrieb oder Betrieb. Kenntnisse über CO₂-Märkte sind branchenübergreifend einsetzbar und werden zunehmend geschätzt. Die Verantwortung für das freiwillige Kompensationsprogramm und die CORSIA-Gutschriftenbeschaffung schafft einen nachweisbaren Leistungsausweis in einem Bereich, in dem nur wenige über umfassende praktische Erfahrung verfügen. Der Kontakt zu Führungskräften über Corporate Planning kann langfristig auch den Weg in breitere Konzernfunktionen ebnen. Die Ausschreibung umfasst die Stufen Executive, Senior Executive und Assistant Manager. Das deutet auf einen klaren Entwicklungspfad innerhalb des Sustainability Office hin. ### Mit welchen Stakeholdern werden Sie voraussichtlich zusammenarbeiten? Intern arbeitet die Person eng mit der Leitung des **Sustainability Office und von Corporate Planning** sowie mit Kolleginnen und Kollegen aus Vertrieb und IT zusammen, die das freiwillige Kompensationsprogramm für Kundinnen und Kunden betreiben. Einkauf und Recht befassen sich mit den Vereinbarungen über CO₂-Gutschriften; die Kommunikationsteams benötigen verlässliche Informationen für interne und externe Botschaften. Mitarbeitende aus Finanzen und Berichterstattung greifen für den jährlichen Nachhaltigkeitsbericht auf dieselben Daten zurück. Zu den wichtigsten externen Kontakten zählen **Entwickler von CO₂-Projekten, Register und Anbieter von Emissionsgutschriften**. Der Austausch reicht von kommerziellen Verhandlungen bis zu detaillierten Fragen im Rahmen der Due Diligence. Branchenverbände, Regulierungsbehörden und andere Fluggesellschaften spielen bei der Beobachtung und Zusammenarbeit zur Dekarbonisierung der Luftfahrt eine Rolle. Die Beziehungen sind unterschiedlich: Manche sind geschäftlicher Natur, andere langfristige Partnerschaften mit gemeinsamen Klimazielen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/singapore-airlines-sustainability-office-executive-senior-executive-assistant-manager-sustainability-yev3