--- title: Specialist, Environmental Strategic Issues Management canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/saskpower-specialist-environmental-strategic-issues-management-6ca9 locale: de description: "SaskPower sucht über CSR Jobs eine Fachkraft für das strategische Management umweltbezogener Themen. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-27 company: SaskPower country: Kanada contract: Full time seniority: Mid-level missions: Stakeholders engagement, Compliance, Strategic planning job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483662773 source: CSR Jobs --- # Specialist, Environmental Strategic Issues Management Sie übernehmen vor Ort die Leitung von SaskPower für Umweltminderungs- und Ausgleichsprogramme in der Region Cumberland House und koordinieren Arbeiten zur Wiederherstellung, zum Monitoring und zum ökologischen Ausgleich gemeinsam mit indigenen Rechteinhabern und lokalen Stakeholdern. Diese Position ist wichtig, weil sie an der Schnittstelle zwischen dem Betrieb eines Energieversorgers und den **Beziehungen auf Grundlage von Verträgen und zur Gemeinde** angesiedelt ist. Ihre Arbeit prägt, wie SaskPower mit den flussabwärts entstehenden Umweltauswirkungen umgeht und Vertrauen bei den Gemeinden aufbaut, die von den Kraftwerken am stärksten betroffen sind. So werden Zusagen in sichtbare Fortschritte umgesetzt. Die Position passt zu jemandem, der sich bei einem Gemeindetreffen ebenso sicher fühlt wie bei einer Besprechung mit Aufsichtsbehörden, versteht, dass westliche Wissenschaft und indigenes Wissen einander ergänzen müssen, und auch dann langfristige Beziehungen verlässlich pflegt, wenn Projekte nur langsam vorankommen. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortungsbereiche dieser Position? Die Kernaufgabe besteht darin, von SaskPower unterstützte Programme für ökologische Ausgleichs- und Minderungsmaßnahmen, Monitoring und Ausgleichsleistungen rund um Cumberland House partnerschaftlich umzusetzen. Im Tagesgeschäft bedeutet das, Auftragnehmer und technische Fachverantwortliche zu koordinieren, Budgets und Leistungsumfänge im Blick zu behalten, Briefings und Berichte zu erstellen und den Austausch mit indigenen Rechteinhabern, Aufsichtsbehörden und internen Teams sicherzustellen. Längerfristig unterstützt die Fachkraft den Aufbau adaptiver Managementprogramme, die westliche Wissenschaft und indigenes Wissen miteinander verbinden, damit Monitoring-Ergebnisse tatsächlich in Entscheidungen einfließen. Zum Aufgabenbereich gehört auch die Einhaltung von Auflagen: Lizenzbedingungen und regulatorische Verpflichtungen verstehen und in praktikable Pläne übersetzen, die von den Gemeinden mitgetragen werden können. Erwartet wird außerdem, Risiken und Chancen in der Umweltstrategie zu erkennen, bereichsübergreifende Ausschüsse zu unterstützen und SaskPower in Gesprächen mit Behörden und Gemeinden zu vertreten. Die Position soll eine Brücke schlagen – deshalb ist **die Pflege von Beziehungen ebenso wichtig wie die fachliche Umsetzung**. ### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position Die Position ist bewusst mit einer Einarbeitungs- und Entwicklungsphase angelegt: SaskPower erklärt, die erfolgreiche Kandidatin oder den erfolgreichen Kandidaten dabei zu unterstützen, die erforderlichen Kompetenzen schrittweise aufzubauen. Dazu gehört eine strukturierte Einführung in Umweltvorschriften, Genehmigungsverfahren und Lizenzauflagen – wahrscheinlich durch internes Mentoring und die Zusammenarbeit mit Fachleuten aus dem Bereich Regulierung. Fachlich reicht das Lernspektrum von Fischerei und aquatischen Lebensräumen über die Wiederherstellung von Feuchtgebieten bis hin zum Umweltmonitoring, einschließlich der Ausarbeitung von Leistungsumfängen, der Steuerung von Auftragnehmern und des Budgetmanagements. Hinzu kommt praktische Erfahrung mit der Konzeption von Ausgleichs- und Kompensationsprogrammen – ein spezialisiertes Gebiet, in dem nur wenige Bewerberinnen und Bewerber bereits umfassende Kenntnisse mitbringen. Im Bereich Beziehungen lässt sich vieles nicht im Klassenzimmer vermitteln: die Orientierung in den Governance-Netzwerken von Cumberland House, die Zusammenarbeit mit Ältesten und der Gemeindeführung sowie der Umgang mit westlicher Wissenschaft und indigenem Wissen in einem gemeinsamen Monitoring-Rahmen. **Kulturelles Lernen gehört zum Job und ist kein Zusatz**. ### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)? SaskPower setzt auf eine Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung. Typischerweise verfügen Bewerberinnen und Bewerber über einen Hochschulabschluss oder ein Diplom in Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Ressourcenmanagement oder einem verwandten Fach. Noch wichtiger ist nachgewiesene Erfahrung mit der Leitung komplexer Umweltinitiativen und Verträge mit mehreren Beteiligten – idealerweise auch im regulatorischen Umfeld. Entscheidend ist das Verständnis des lokalen Kontexts: der sozialen, kulturellen und Governance-Strukturen in der Region Cumberland House, einschließlich ihrer Geschichte und der sich überschneidenden Interessen indigener Gemeinschaften und Organisationen. Wer belegen kann, bereits in eng vernetzten Gemeinden gearbeitet und regulatorische, betriebliche und unternehmerische Ziele miteinander in Einklang gebracht zu haben, hebt sich besonders hervor. Auch soziale Kompetenzen zählen: analytisches Problemlösen, Moderation, klare schriftliche Kommunikation, Projektmanagement und der Umgang mit konkurrierenden Prioritäten in einem dynamischen Umfeld. Sicherheit und kontinuierliche Verbesserung werden ausdrücklich betont; entsprechende Beispiele sollten daher in der Bewerbung nicht fehlen. ### Tipps, um sich abzuheben und erfolgreich zu bewerben Richten Sie Ihre Bewerbung am Kontext von Cumberland House aus und nicht an allgemeinen Formulierungen zum Umweltmanagement. SaskPower nennt die Gemeinde ausdrücklich und beschreibt die sozialen Zusammenhänge ungewöhnlich detailliert. Ein Anschreiben, das ein konkretes Verständnis der Region, ihrer Geschichte und ihrer Governance-Strukturen zeigt, fällt daher deutlich stärker auf als eines ohne diesen Bezug. Schildern Sie konkrete Beispiele für Umweltprogramme mit mehreren Beteiligten, die Sie koordiniert haben: Wer war beteiligt? Worin bestand der Konflikt? Wie haben Sie Aufgaben rund um Auftragnehmer und Budgets gesteuert? Welche Monitoring- oder Berichtsergebnisse gab es? Wenn Sie mit indigenen Rechteinhabern zusammengearbeitet haben, beschreiben Sie die Beziehung ehrlich und beanspruchen Sie keine kulturelle Expertise, die Sie nicht besitzen. Stellen Sie sich auf ein Auswahlverfahren ein, das ein Vorstellungsgespräch, einen Fähigkeitstest, eine Fallstudie oder eine Präsentation umfassen kann. In einer Fallstudie dürfte es darum gehen, Gemeindeprioritäten und regulatorische Verpflichtungen gegeneinander abzuwägen. Üben Sie deshalb, Zielkonflikte laut zu erläutern, statt nur die fachlich korrekte Antwort zu geben. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren? Im Mittelpunkt stehen die Sanierung und Wiederherstellung der Umwelt im Umfeld der nördlichen Kraftwerksanlagen von SaskPower, insbesondere die Auswirkungen, die zu den Gesprächen über Ausgleichsleistungen in Cumberland House geführt haben. Dazu gehören wahrscheinlich Maßnahmen für Fischerei und aquatische Lebensräume, die Wiederherstellung von Feuchtgebieten und langfristiges Umweltmonitoring – alles im Zusammenhang mit Verpflichtungen zum Ausgleich und zur Schadensminderung. Governance und soziale Aspekte sind hier untrennbar mit den Umweltthemen verbunden. Die Position umfasst die Einbindung indigener Gemeinschaften und die Pflege der Beziehungen zu Rechteinhabern als Teil der Nachhaltigkeitsstrategie von SaskPower. Das ist entscheidend für die gesellschaftliche Akzeptanz der Geschäftstätigkeit im Norden Saskatchewans. Auch Berichterstattung und Transparenz gegenüber Aufsichtsbehörden und Führungskräften gehören dazu. Im größeren Unternehmenskontext erzeugt der Energieversorger weiterhin den Großteil seines Stroms aus Kohle und Erdgas und baut zugleich Wind- und Solarenergie aus. Die Fachkraft wird voraussichtlich nicht die Dekarbonisierungsstrategie festlegen, doch ihre Arbeit an **ökologischer Rechenschaft und dem Vertrauen der Gemeinden** begleitet diesen Wandel. ### Vor welchen großen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen? Die größte Herausforderung dürfte in der sozialen und historischen Komplexität liegen. Cumberland House blickt auf eine lange Geschichte mit Wasserkraftprojekten flussaufwärts und deren Umweltauswirkungen zurück; diese Erfahrungen prägen die Erwartungen an SaskPower. Als neue Ansprechperson Vertrauen aufzubauen, braucht Zeit, und Fortschritte können langsam sein. Hinzu kommt ein struktureller Zielkonflikt: Die Prioritäten der Gemeinden, regulatorische Anforderungen und Unternehmensziele stimmen nicht immer überein. Die Fachkraft muss gangbare Lösungen finden, ohne zu viel zu versprechen. Auch die Steuerung von Auftragnehmern, Budgets und Monitoring-Programmen über ein großes geografisches Gebiet bringt praktische Herausforderungen mit sich. Die Stellenausschreibung sieht einen schrittweisen Übergang in die volle Verantwortung vor. Das deutet darauf hin, dass die erfolgreiche Person nicht vom ersten Tag an sämtliche Aufgaben übernehmen muss. Dennoch wird es im ersten Jahr eine echte Bewährungsprobe sein, **unterschiedliche Erwartungen zu steuern** und sich gleichzeitig in das Themenfeld einzuarbeiten. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag dürfte Schreibtischarbeit und Beziehungsarbeit verbinden. Am Morgen könnten Sie Monitoring-Daten oder einen Bericht eines Auftragnehmers prüfen und anschließend an einer Besprechung mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Umwelt, Recht oder Betrieb teilnehmen, um regulatorische Verpflichtungen oder Budgetfragen abzustimmen. Briefings und Präsentationen für die Geschäftsleitung oder Aufsichtsbehörden gehören regelmäßig dazu. Tage mit direktem Kontakt zu den Gemeinden sehen anders aus: Sie umfassen Besprechungen oder Besuche vor Ort in und um Cumberland House, Gespräche mit der Gemeindeführung oder technischen Partnern sowie die anschließende Dokumentation, in der aus Diskussionen konkrete vereinbarte Maßnahmen werden. Angesichts des Standorts dürfte auch die Reise in die Region zum Arbeitsalltag gehören. Die Aufgaben wechseln stark. Fristen von Aufsichtsbehörden, saisonale Monitoring-Zeiträume und neue Anliegen aus den Gemeinden können Prioritäten kurzfristig verschieben. Gefragt ist daher eine Person, die sorgfältig plant und zugleich flexibel bleibt. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? SaskPower hat die Position mit einem klaren Entwicklungspfad konzipiert und rechnet ausdrücklich damit, dass die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber die volle Verantwortung nach und nach übernimmt. Dadurch können Sie sich zunehmend komplexeren Themen widmen – von der Koordination des Monitorings bis zur eigenständigen Leitung von Ausgleichs- und Kompensationsprogrammen. Da die Position Regulierung, Beziehungen zu indigenen Gemeinschaften, Projektmanagement und Umweltwissenschaften vereint, sind spätere Wechsel in die Bereiche Regulatory Affairs, Umwelt- und Gemeindebeziehungen oder Projektumsetzung denkbar. Die Teilnahme an Briefings für Führungskräfte und Gesprächen mit Aufsichtsbehörden schafft zudem Sichtbarkeit über das unmittelbare Team hinaus. Die Verantwortung für ein bedeutendes Gemeindedossier bei einem staatlichen Versorgungsunternehmen ist eine besondere Erfahrung. **Vertrauensvolle Beziehungen auf dieser Ebene zu gestalten**, ist eine Kompetenz, die sich auf Führungspositionen in der Branche übertragen lässt. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten Zu den wichtigsten externen Stakeholdern zählen indigene Rechteinhaber und die Gemeinde Cumberland House, darunter die Gemeindeführung, Älteste und technische Partner. Diese Beziehungen bilden den Kern der Position und erfordern eine kontinuierliche, respektvolle Präsenz statt punktueller Kontakte. Die zweite wichtige Gruppe sind Aufsichtsbehörden und staatliche Stellen, denn die Position unterstützt die Einhaltung von Lizenzauflagen und regulatorischen Verpflichtungen. Beratungsfirmen und Auftragnehmer führen einen großen Teil der Monitoring- und Wiederherstellungsarbeiten aus; die Steuerung von Verträgen und Leistungsumfängen gehört daher zum Alltag. Intern arbeiten Sie mit Umweltfachleuten, Rechts- und Regulierungsteams, Betriebs- und Anlagenbereichen sowie Führungskräften von SaskPower zusammen, für die Sie Briefings erstellen. In der Stellenausschreibung werden bereichsübergreifende Ausschüsse ausdrücklich erwähnt. **Die Abstimmung zwischen internen Teams** ist somit ein fester Bestandteil der Aufgabe. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/saskpower-specialist-environmental-strategic-issues-management-6ca9