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title: Senior Manager, ESG and Sustainability
canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/samsung-electronics-america-senior-manager-esg-and-sustainability-le3n
locale: de
description: "Samsung Electronics America sucht über CSR Jobs einen Senior Manager für ESG und Nachhaltigkeit. Entdecken Sie diese interne Position im Nachhaltigkeitsbereich und bewerben Sie sich noch heute."
updated: 2026-10-02
company: Samsung Electronics America
country: Vereinigte Staaten
contract: Full time
seniority: Senior
missions: ESG reporting, Compliance, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-02
valid_through: 2026-12-02
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4457012735
source: CSR Jobs
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# Senior Manager, ESG and Sustainability

Diese Senior-Manager-Rolle verantwortet die **US-amerikanische ESG-Agenda von Samsung Electronics America** – von der Einhaltung der kalifornischen Klimaberichtspflichten und der Verifizierung von Emissionsdaten bis hin zu den Governance-Routinen, die Nachhaltigkeit in Vertrieb, Marketing und Betrieb fest verankern. Zum Tagesgeschäft gehören die Koordination interner Stakeholder, die Aktualisierung von KPIs, die Prüfung öffentlicher Aussagen und die fundierte Beantwortung von Kundenfragen zur Nachhaltigkeit.

Die Rolle ist wichtig, weil das US-Geschäft von Samsung eng mit der Wertschöpfungskette der Unterhaltungselektronik verbunden ist – von Energieeffizienz und verantwortungsvoll beschafften Materialien bis hin zu Ökostrom und Produktverantwortung. Indem die neue Führungskraft die ESG-Verpflichtungen des Konzerns mit den Erwartungen der US-Kunden verknüpft, kann sie dazu beitragen, Nachhaltigkeit von einer reinen Berichtspflicht zu einem geschäftlichen und reputationsbezogenen Vorteil zu machen.

Die Position passt zu jemandem, der bereits ein **integriertes ESG-Programm** geleitet hat, Führungskräfte auch ohne Weisungsbefugnis überzeugen kann und Freude daran hat, regulatorische Anforderungen, Daten und Kundenprioritäten in konkrete Maßnahmen zu überführen.

## Job-FAQs

### Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

**In dieser Rolle verantworten Sie die Umsetzung der ESG-Agenda von Samsung Electronics in den USA**, angefangen bei Compliance und Reporting. Dazu koordinieren Sie die US-Tochtergesellschaften von Samsung Electronics America (SEA) bei der Einhaltung der kalifornischen Klimaberichtspflichten und weiterer US-amerikanischer ESG-Vorgaben. Außerdem leiten Sie die interne Taskforce zur Prüfung und Absicherung von Emissionsdaten und arbeiten mit der Rechts- und Finanzabteilung zusammen, damit die Offenlegungen jederzeit prüfungsbereit sind.

Ein weiterer Schwerpunkt sind Governance und Stakeholder-Einbindung: Sie empfehlen ein KPI-Dashboard, etablieren einen regelmäßigen Rhythmus zur Überprüfung der Nachhaltigkeitsleistung und ermöglichen bereichsübergreifende Initiativen, die ESG im US-Geschäft sichtbar machen. Darüber hinaus unterstützen Sie Kommunikation und Reputation, indem Sie Nachhaltigkeitsaussagen in Marketing und PR prüfen, die Auszeichnungsstrategie weiterentwickeln und die Online-Inhalte zur Nachhaltigkeit auf ihre Richtigkeit überprüfen.

Schließlich übertragen Sie ESG-Anforderungen in konkrete Unterstützung für Vertrieb und Betrieb. Dazu gehören die Beantwortung von Nachhaltigkeitsfragen in Ausschreibungen und Kundenanfragen, die Aktualisierung von Vertriebs- und Serviceschulungen, das Benchmarking wichtiger Kunden, die Unterstützung der Grünstromverpflichtung in Nordamerika, die Begleitung der Einrichtungen bei der Aufrechterhaltung ihrer ENERGY-STAR-Leistung sowie die Prüfung von Möglichkeiten zur Anerkennung nachhaltiger Beschaffung. Übergeordnetes Ziel ist es, die Wirkung von ESG in den USA auszubauen und zugleich die globale Unternehmensstrategie von Samsung zu unterstützen.

### Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

Die neue Führungskraft kann umfassende Einblicke in die **Compliance bei US-amerikanischen Klimaberichtspflichten** gewinnen, insbesondere in die sich wandelnden Vorschriften Kaliforniens, und erfahren, wie Emissionsdaten in einem großen multinationalen Unternehmen geprüft und abgesichert werden. Die Zusammenarbeit mit der Rechts- und Finanzabteilung sowie mit Verantwortlichen aus verschiedenen Geschäftsbereichen stärkt die Kenntnisse in den Bereichen Kontrollen, Datenqualität und prüfungsbereites Reporting.

Da die Position Vertrieb, Kommunikation, Betrieb und Governance umfasst, kann die Person ein seltenes, ganzheitliches ESG-Kompetenzprofil entwickeln: Vorschriften in Geschäftsprozesse übersetzen, öffentliche Aussagen prüfen, kundengerechte Unterlagen erstellen und KPIs nachverfolgen. Außerdem bietet sich die Gelegenheit, zu lernen, wie Grünstrombeschaffung, ENERGY-STAR-Leistung und nachhaltige Materialien mit Produktverantwortung und Geschäftsstrategie zusammenhängen.

Mentoring und Einblicke dürften von Führungskräften bei SEA und Samsung Electronics weltweit kommen. Zudem ergeben sich Möglichkeiten, Richtlinien und Programme mitzugestalten. Vorträge, die Moderation von Besprechungen und das Erstellen von Bewerbungen für Auszeichnungen schärfen die Kommunikationsfähigkeiten. Das Arbeiten in einer Matrixorganisation stärkt außerdem die Präsenz auf Führungsebene und die Kompetenz im Veränderungsmanagement.

### Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Samsung sucht vermutlich jemanden mit **mindestens zehn Jahren zunehmend verantwortungsvoller ESG-Erfahrung** und einem Bachelorabschluss, darunter praktische Erfahrung bei der Umsetzung eines integrierten ESG-Programms. Dazu gehören etwa das Festlegen von Zielen, der Aufbau von KPIs, die Verwaltung interner Managementsysteme und die Berichterstattung an Führungskräfte. Erfahrung mit Offenlegungsstandards, Prüfungen und regulatorischer Compliance – insbesondere mit US-amerikanischen Klimavorschriften – ist besonders relevant.

Die ideale Person verbindet kaufmännisches und finanzielles Verständnis mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und selbstständigem Urteilsvermögen. Sie sollte in der Lage sein, die Unternehmensführung von neuen Richtlinien zu überzeugen, reputationsrelevante Trends frühzeitig zu erkennen und weitgehend eigenständig zu arbeiten. Unerlässlich sind nachweisliche Erfolge bei der präzisen und effizienten Umsetzung von Aufgaben in einer Matrixorganisation.

Auch soziale Kompetenzen sind wichtig: hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation, sicheres Auftreten vor Publikum, Moderationsfähigkeit, Belastbarkeit, Integrität und die Fähigkeit, eingefahrene Denkmuster konstruktiv zu hinterfragen. Samsung bevorzugt eine vertrauenswürdige Beratungspersönlichkeit, die für gemeinsame Ausrichtung sorgt, unterschiedliche Perspektiven zusammenführt und erkennt, wann Themen eskaliert werden müssen. Eine kreative, unternehmerisch denkende und eigeninitiativ handelnde Person passt gut zur Unternehmenskultur.

### Tipps, um sich von anderen Bewerbenden abzuheben und sich erfolgreich zu bewerben

Heben Sie sich ab, indem Sie Ihre Erfahrung gezielt mit den ESG-Prioritäten von Samsung in den USA verknüpfen: kalifornische Klimaberichtspflichten, Prüfung von Emissionsdaten, KPI-Governance, Nachhaltigkeitsaussagen zu Produkten, Grünstrom und Kundenanfragen zur Nachhaltigkeit. Zählen Sie nicht einfach allgemeine ESG-Aufgaben auf, sondern belegen Sie Ihre Ergebnisse mit konkreten Zahlen – etwa, wie Sie die Datenqualität verbessert, eine Prüfung erfolgreich bestanden, ein Dashboard aufgebaut, die Führungsebene überzeugt oder den Vertrieb mit fundierten Nachhaltigkeitsantworten beim Geschäftsabschluss unterstützt haben.

Machen Sie sich auf die Herausforderungen einer Matrixorganisation gefasst. Im Gespräch könnte es darum gehen, wie Sie Rechtsabteilung, Finanzen, Marketing, Vertrieb, Gebäudemanagement und globale Zentrale auch ohne Weisungsbefugnis aufeinander abstimmen. Bringen Sie Beispiele dafür mit, wie Sie mit konkurrierenden Prioritäten umgegangen sind, Marketingaussagen auf ihre Richtigkeit geprüft und Reputationsrisiken bewältigt haben. Da Samsung faire Einstellungsverfahren betont und den Einsatz generativer KI in Vorstellungsgesprächen ausschließt, sollten Sie mit authentischem, eigenständigem Urteilsvermögen und Integrität überzeugen.

Zeigen Sie, dass Sie Samsungs Produktportfolio und die Erwartungen der Kundschaft in den Bereichen Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte und Unternehmenslösungen verstehen. Richten Sie Ihr Anschreiben auf die Verbindung von Compliance und Geschäftsentwicklung in dieser Rolle aus. Seien Sie darauf vorbereitet, zu erläutern, wie Sie Schulungen aktualisieren, wichtige Kunden benchmarken oder die Grünstrombeschaffung effizienter gestalten würden. Eine prägnante, faktenbasierte Darstellung überzeugt mehr als ein allgemeines Bekenntnis zu Nachhaltigkeit.

### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?

Im Mittelpunkt stehen wahrscheinlich **ESG-Compliance und Reporting in den USA**, insbesondere die kalifornischen Klimaberichtspflichten und die damit verbundenen Prüfungen, während zugleich Samsungs globale Nachhaltigkeitsstrategie unterstützt wird. Energieeffiziente Produkte, verantwortungsvolle Materialien, nachhaltiger Betrieb, Produktverantwortung und die Einbindung der Mitarbeitenden in Unternehmenswerte sind als Wirkungsbereiche genannt. Die Führungskraft hilft dabei, diese Themen in die Geschäftsprozesse von SEA zu integrieren.

Im Umweltbereich sind die Grünstrombeschaffung und die ENERGY-STAR-Leistung der Einrichtungen konkrete Ansatzpunkte. Mögliche weitere Aufgaben betreffen Nachhaltigkeitsaussagen im Marketing, die Richtigkeit von Online-Inhalten und die Anerkennung nachhaltiger Beschaffung. Diese Maßnahmen verknüpfen die Umweltleistung mit dem Vertrauen in die Marke und den Erwartungen der Kundschaft.

Soziale und Governance-Aspekte zeigen sich in Schulungen, der Vermittlung von Unternehmenswerten, der Auszeichnungsstrategie und der bereichsübergreifenden Governance. Die Position unterstützt Vertriebsteams bei der Beantwortung von Kundenanfragen zu Nachhaltigkeit und verankert ESG damit in den Geschäftsbeziehungen. Insgesamt geht es darum, Nachhaltigkeit in Samsungs US-Geschäft glaubwürdig, messbar und praktisch nutzbar zu machen.

### Mit welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position konfrontiert sein?

Eine Herausforderung ist die Matrixorganisation. SEA ist eine US-Tochtergesellschaft eines globalen Konzerns. Daher muss die Führungskraft lokale Compliance-Anforderungen, die globale Strategie und die Prioritäten der Geschäftsbereiche aufeinander abstimmen und andere auch ohne direkte Weisungsbefugnis überzeugen. Unterschiedliche Zeitpläne, Datenstandards oder Kundenerwartungen können zu langwierigen und politisch anspruchsvollen Abstimmungsprozessen führen.

Auch die regulatorische Komplexität ist eine Hürde. Die kalifornischen Klimaberichtspflichten und weitere ESG-Vorgaben in den USA entwickeln sich laufend weiter. Die Position verantwortet Koordination, Prüfung und Absicherung der entsprechenden Angaben. Dazu müssen oft unvollständige Daten, rechtliche Sensibilitäten und strenge Finanzkontrollen berücksichtigt werden. Marketing- und PR-Aussagen korrekt zu halten, birgt zusätzlich ein Reputationsrisiko: Eine einzige überzogene Behauptung kann öffentlich für Probleme sorgen.

Im operativen Alltag gilt es, bei Grünstromverpflichtungen, ENERGY-STAR-Leistung und Kundenanfragen in Ausschreibungen Kosten, Machbarkeit und Ambition auszubalancieren. Die Führungskraft kann auf Widerstand gegen neue Prozesse oder Datenanfragen stoßen, insbesondere wenn Geschäftsteams Nachhaltigkeit als nachrangig betrachten. Dafür sind Belastbarkeit, klare Prioritäten und ein sicheres Urteilsvermögen bei der Eskalation von Themen entscheidend.

### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Der Tag könnte mit einer bereichsübergreifenden Abstimmung zu kalifornischen Offenlegungspflichten oder zur Prüfung von Emissionsdaten beginnen. Dabei stimmt die Führungskraft Datenanfragen und Zeitpläne mit der Rechts- und Finanzabteilung sowie den Ansprechpartnern der Tochtergesellschaften ab. Am Vormittag könnte sie das KPI-Dashboard aktualisieren, Leistungskennzahlen prüfen oder Unterlagen für eine Nachhaltigkeitsprüfung im Rahmen der Governance vorbereiten.

Am Nachmittag könnte die Unterstützung des Geschäfts im Mittelpunkt stehen: Fragen zur Nachhaltigkeit in einer Kundenanfrage für eine Ausschreibung beantworten, Präsentationsfolien für Vertriebsschulungen aktualisieren oder die ESG-Prioritäten eines wichtigen Kunden benchmarken. Außerdem kann die Führungskraft gemeinsam mit s.com und den Compliance-Teams Online-Inhalte zur Nachhaltigkeit prüfen oder Marketingaussagen vor der Veröffentlichung auf ihre Richtigkeit kontrollieren.

Im weiteren Wochenverlauf könnte sie Gespräche zur Grünstrombeschaffung koordinieren, die Einrichtungen bei der ENERGY-STAR-Leistung unterstützen oder Bewerbungen für Auszeichnungen vorbereiten. Die Aufgaben variieren je nach Reporting-Zyklen, Kundenterminen und Unternehmensinitiativen – Flexibilität und die Fähigkeit, schnell Prioritäten zu setzen, sind daher wichtig.

### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Position?

Die Position bewegt sich an der Schnittstelle von Compliance, Governance, Kommunikation, Vertrieb und Betrieb. Dadurch erhält die Führungskraft **hohe Sichtbarkeit bei SEA und den globalen Samsung-Teams**. Bei entsprechendem Erfolg könnten sich daraus erweiterte Verantwortlichkeiten für die ESG-Strategie in den USA, eine umfassendere Nachhaltigkeitsleitung für Nordamerika oder eine Position auf Direktorenebene in den Bereichen Unternehmensnachhaltigkeit, ESG-Berichterstattung oder Geschäftsintegration ergeben.

Die Person kann ihre Fachkenntnisse zu Offenlegungsvorschriften, Prüfungen, Grünstrom und Nachhaltigkeitsaussagen zu Produkten vertiefen – Kompetenzen, die auf dem Arbeitsmarkt zunehmend gefragt sind. Die Leitung bereichsübergreifender Initiativen und der Austausch mit Führungskräften stärken die Präsenz auf Führungsebene und bauen ein belastbares internes Netzwerk auf. Erzielt die Führungskraft messbare Verbesserungen bei Governance und Kundenunterstützung, kann ihr die Verantwortung für größere Transformationsprogramme übertragen werden.

Auch Wechsel in angrenzende Bereiche wie Recht und Compliance, Marketing, Vertriebsstrategie oder Betrieb sind denkbar, da die Position eng mit diesen Funktionen zusammenarbeitet. Außerhalb des Unternehmens qualifiziert die Erfahrung für leitende ESG-Positionen in der Unterhaltungselektronik, der Fertigung oder anderen komplexen globalen Unternehmen.

### Mit welchen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten?

Zu den wichtigsten Stakeholdern zählen die Rechts- und Finanzabteilungen von Samsung Electronics America (SEA), die für Offenlegung, Verifizierung und Prüfung eine zentrale Rolle spielen. Außerdem arbeitet die Führungskraft mit Verantwortlichen aus verschiedenen Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften zusammen, um Daten zu erheben, die Berichterstattung abzustimmen und Governance-Strukturen umzusetzen. Die Nachhaltigkeitsteams der Samsung Electronics-Zentrale legen vermutlich die globale Strategie und die Erwartungen fest – deshalb ist eine regelmäßige Abstimmung unerlässlich.

Zu den kommerziellen Stakeholdern gehören die Vertriebs- und Serviceteams, die Nachhaltigkeitsschulungen und Materialien für den Kundenkontakt benötigen, sowie Großkunden, deren Ausschreibungen und Nachhaltigkeitsprioritäten die Antworten beeinflussen. Marketing, PR und die Teams von s.com stimmen sich bei der Prüfung von Aussagen, Online-Inhalten und dem Reputationsmanagement ab. Die Compliance-Teams unterstützen bei der Prüfung von Inhalten und stellen deren Richtigkeit sicher.

Intern sind auch die Facility- und Beschaffungsteams eingebunden, etwa bei Ökostrom, der ENERGY-STAR-Leistung und dem Vergleich von Lieferanten. Zu den externen Stakeholdern können Prüfdienstleister, Auszeichnungsorganisationen und Nachhaltigkeitspartner zählen. Die Rolle verbindet verschiedene Bereiche: Sie übersetzt technische ESG-Daten, geschäftliche Anforderungen und öffentliche Verpflichtungen ineinander.

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Source: https://csrjobs.club/de/jobs/samsung-electronics-america-senior-manager-esg-and-sustainability-le3n