--- title: Senior Sustainability Analyst canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/rabobank-australia-senior-sustainability-analyst-8pfa locale: de description: Rabobank Australia sucht auf CSR Jobs einen Senior Sustainability Analyst. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsrolle und bewerben Sie sich noch heute. updated: 2026-10-23 company: Rabobank Australia country: Australien contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Responsible communication job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-23 valid_through: 2026-11-22 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482844435 source: CSR Jobs --- # Senior Sustainability Analyst Diese Rolle verantwortet die Abläufe hinter Rabobank Australias Maßnahmen gegen moderne Sklaverei: Sie erstellt die jährliche Erklärung zu moderner Sklaverei für die australischen Gesellschaften, leitet die Arbeitsgruppe und sorgt dafür, dass der Maßnahmenplan tatsächlich umgesetzt wird. Außerdem koordiniert die Analystin oder der Analyst Richtlinienprüfungen und die interne Nachhaltigkeitsberichterstattung und hält Projekte, Kommunikation und Administration des Teams auf Kurs. Bei der Offenlegung zu moderner Sklaverei zeigt sich besonders deutlich, ob die sozialen Verpflichtungen einer Bank auch in realen Lieferketten greifen. Durch Rabobanks Schwerpunkt auf Lebensmitteln und Agrarwirtschaft sind Landwirte, Verarbeiter und ausländische Konzerngesellschaften mitbetroffen. Die Erklärung korrekt zu erstellen und an die sich ändernden Vorschriften in Neuseeland anzupassen, ist **konkrete Rechenschaftsarbeit** – nicht bloß sprachlicher Feinschliff. Diese Stelle passt zu jemandem, der seit Jahren im Bereich Nachhaltigkeitsberichterstattung und Compliance tätig ist, problemlos Stakeholder über verschiedene Zeitzonen hinweg koordiniert und lieber einen straffen Projektplan umsetzt, als einen Werbeslogan zu verfassen. Gefordert sind **mindestens zehn Jahre Berufserfahrung** – die Position ist also für eine erfahrene Fachkraft gedacht. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Rolle? Im Mittelpunkt steht die Umsetzung gesetzlicher Anforderungen zur Bekämpfung moderner Sklaverei. Die Person verfasst die Erklärung zu moderner Sklaverei für die australischen Gesellschaften von Rabobank, leitet die Arbeitsgruppe zu moderner Sklaverei und sorgt dafür, dass der Aktionsplan in konkrete, nachverfolgte und abgeschlossene Maßnahmen umgesetzt wird. Dazu gehört die Abstimmung mit Stakeholdern im Vereinigten Königreich und in den Niederlanden, damit die lokale Erklärung den Erwartungen der Unternehmensgruppe entspricht. Außerdem verfolgt die Person die sich wandelnden gesetzlichen Anforderungen in Neuseeland und unterstützt parallel die dortige Gesellschaft. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Koordination von Richtlinien und Berichterstattung. Die Analystin oder der Analyst koordiniert die regelmäßige Überprüfung der Nachhaltigkeitsrichtlinien, holt Rückmeldungen von lokalen Fachleuten und globalen Kolleginnen und Kollegen ein und bearbeitet interne Anfragen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung. Dazu gehört auch, Projektpläne für lokale Initiativen zu erstellen und deren Umsetzung zu leiten – einschließlich Pilotprojekten und IT-bezogener Vorhaben. Schließlich sorgt die Rolle für einen reibungslosen Arbeitsrhythmus im Team: **administrative Leitung, Kommunikationsplanung und Organisation von Besprechungen**. Die Stelle ist ebenso stark auf praktische Koordination wie auf Analyse ausgerichtet. Der Anteil von Textarbeit, Nachverfolgung und Organisation dürfte daher jeweils etwa ein Drittel betragen – mehr, als die Stellenbezeichnung vermuten lässt. ### Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Stelle Die deutlichste Entwicklungsperspektive liegt im fundierten, praxisnahen Wissen zu den **Gesetzen gegen moderne Sklaverei in zwei Rechtsordnungen**. Wer eine Erklärung erstellt, die den australischen Anforderungen entspricht und zugleich Änderungen in Neuseeland berücksichtigt, baut eine gefragte Spezialisierung auf – insbesondere im Finanzdienstleistungssektor und in Branchen mit komplexen Lieferketten. Da das Team eng mit der globalen Nachhaltigkeitsfunktion zusammenarbeitet, erhält die Analystin oder der Analyst Einblick darin, wie eine niederländische Genossenschaftsbank ihre Verpflichtungen in den Bereichen Klima, Natur und Menschen in länderspezifische Strategien überführt. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in den Niederlanden, im Vereinigten Königreich, in Nordamerika und Brasilien dürfte die interkulturelle Zusammenarbeit mit Stakeholdern stärken und Einblicke in die konzernweiten Berichtsrahmen geben. Auf fachlicher Ebene nennt die Ausschreibung **Power BI und Datenanalyse** sowie Projekt- und Workflowmanagement. Bewerberinnen und Bewerber können sich darauf einstellen, sich von der Erstellung von Berichten hin zur eigenständigen Projektverantwortung weiterzuentwickeln und zu lernen, wie Richtlinienprüfungen in einer Bank mit globalen Governance-Strukturen ablaufen. ### Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung, Kompetenzen)? Vorausgesetzt werden ein Bachelorabschluss oder ein gleichwertiger tertiärer Bildungsabschluss sowie **mehr als zehn Jahre Berufserfahrung**. Das deutet darauf hin, dass das Team jemanden sucht, der Berichtszyklen bereits eigenständig von Anfang bis Ende verantwortet hat – und nicht erst in die Aufgaben hineinwächst. Erfahrung in der Nachhaltigkeitsanalyse und -berichterstattung ist unverzichtbar, idealerweise mit direkter Erfahrung mit Erklärungen zu moderner Sklaverei oder vergleichbaren verpflichtenden Offenlegungen. Fachlich sollte die Person ESG-Vorschriften, Leitlinien und Berichtsrahmen kennen und regulatorische Anforderungen in konkrete Maßnahmenpläne übersetzen können. Sicherer Umgang mit MS Office, **Power BI und Datenanalyse** ist wichtig, denn die Koordination der Berichterstattung erfordert Belege und Daten, nicht nur gute Formulierungen. Projekt- und Workflowmanagement werden in der Ausschreibung gleich zweimal genannt – ein deutlicher Hinweis darauf, wo es bei früheren Bewerberinnen und Bewerbern möglicherweise Lücken gab. Auch soziale Kompetenzen sind wichtig: schriftliche Kommunikation, Stakeholdermanagement und die Fähigkeit, eine Arbeitsgruppe über mehrere Zeitzonen hinweg zu koordinieren. Erfahrung im Bankwesen, in der Agrarwirtschaft oder einer anderen regulierten Branche dürfte von Vorteil sein. Eine gültige Arbeitserlaubnis für Australien ist erforderlich. ### Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben Stellen Sie Ihre Erfahrung mit moderner Sklaverei in den Vordergrund. Wenn Sie eine Erklärung zu moderner Sklaverei oder eine vergleichbare verpflichtende Offenlegung erstellt, daran mitgewirkt oder das Projekt geleitet haben, sollte dies als erste Leistung im Lebenslauf stehen – mit Angaben zur Größe des Unternehmens, zum regulatorischen Rahmen und zu Ihrer konkreten Rolle. Allgemeine Angaben zur ESG-Berichterstattung heben Sie hier nicht von anderen ab; eine konkrete Erklärung schon. Belegen Sie Ihre Koordinationsstärke, die in der Ausschreibung immer wieder betont wird. Nennen Sie ein Beispiel für eine von Ihnen geleitete länderübergreifende oder mehrere Stakeholder umfassende Arbeitsgruppe und eines für einen von der Konsultation bis zur Freigabe koordinierten Richtlinienprüfungszyklus. Beschreiben Sie Ihre Kenntnisse konkret, insbesondere den Einsatz von **Power BI und Datenanalyse** für die Berichterstattung. Das Team scheint Wert auf belastbare Daten statt bloßer Darstellung zu legen. Lesen Sie zur Vorbereitung auf das Gespräch Rabobanks globale Nachhaltigkeitsverpflichtungen in den Bereichen Klima, Natur und Menschen und stellen Sie den Bezug zur australischen Agrarwirtschaft her. Seien Sie darauf vorbereitet zu erläutern, wie Sie mit einer Stakeholderin oder einem Stakeholder in den Niederlanden umgehen würden, die oder der einem lokalen Entwurf der Erklärung widerspricht. Die geforderten mehr als zehn Jahre Erfahrung lassen darauf schließen, dass Urteilsvermögen und Reife geprüft werden. Bereiten Sie daher Beispiele vor, in denen Sie ohne formale Weisungsbefugnis Einfluss genommen haben. ### Auf welche Nachhaltigkeitsthemen des Unternehmens dürfte sich diese Rolle konzentrieren? Im Mittelpunkt steht die **soziale Säule**, konkret die Einhaltung der Vorschriften zu moderner Sklaverei. Rabobanks globale Agenda umfasst Klima, Natur und Menschen. Diese Rolle ist jedoch klar im sozialen Bereich und in der Governance angesiedelt: Sie umfasst die Erstellung von Erklärungen, die Umsetzung von Maßnahmenplänen und die Überprüfung von Richtlinien. Für eine Bank mit Schwerpunkt Agrarwirtschaft betrifft das reale Lieferketten in der Viehzucht, im Pflanzenbau, in der Lebensmittelverarbeitung und im Rohstoffhandel, wo Arbeitsrisiken ein aktuelles Thema sind. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der internen Nachhaltigkeitsberichterstattung und Kommunikation. Die Analystin oder der Analyst koordiniert Berichtsanforderungen für interne Stakeholder und den Kommunikationsplan des Teams. Dazu gehört vermutlich, globale Verpflichtungen für australische Geschäftsbereiche verständlich und relevant aufzubereiten. Auch die Koordination von Richtlinienprüfungen betrifft die Governance: Lokale Positionen sollen sowohl den australischen Vorschriften als auch den Erwartungen des Konzerns entsprechen. Die Arbeit zu Klima und Natur dürfte eher angrenzend sein als in der direkten Verantwortung liegen. Wahrscheinlich unterstützen Sie Kolleginnen und Kollegen bei Übergangsfinanzierungen und Wissensprogrammen, statt selbst Dekarbonisierungsanalysen zu leiten. Im Rahmen der Koordination der Berichterstattung könnten im Laufe der Zeit jedoch auch Datenanfragen zum Thema Klima hinzukommen. ### Vor welchen größten Herausforderungen könnte jemand in dieser Rolle stehen? Die größte Herausforderung dürfte darin bestehen, **Stakeholder zu überzeugen, denen man nicht vorgesetzt ist**. Für die Erstellung einer Erklärung zu moderner Sklaverei braucht es Beiträge aus Einkauf, Recht, Risikomanagement und globalen Teams – häufig unter engem jährlichem Zeitplan. Die Analystin oder der Analyst trägt die Verantwortung für das Ergebnis, hat aber keine formale Weisungsbefugnis gegenüber den Beteiligten. Verzögerungen in einem Teil des Konzerns können die gesamte Erklärung aufhalten. Eine zweite Herausforderung sind sich wandelnde Vorschriften. In der Ausschreibung werden ausdrücklich die sich entwickelnden Anforderungen in Neuseeland erwähnt. Die Rahmenbedingungen können sich also ändern, während die Arbeit bereits läuft. Die Einhaltung australischer Vorschriften mit Entwicklungen in Neuseeland und den Erwartungen der niederländischen Konzernzentrale in Einklang zu bringen, erfordert ein gutes Urteilsvermögen: Was muss bereits jetzt berücksichtigt werden – und was kann später folgen? Eine dritte Belastung ist der administrative Aufwand. Teamverwaltung, Terminplanung, IT-Koordination und organisatorische Aufgaben kommen zur anspruchsvollen regulatorischen Arbeit hinzu und können die Aufmerksamkeit zersplittern. Eine erfahrene Fachkraft könnte zudem feststellen, dass der Anteil an Koordination im Verhältnis zur Analyse höher ist, als die Stellenbezeichnung vermuten lässt. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag beginnt wahrscheinlich mit der Korrespondenz über mehrere Zeitzonen hinweg, da die Rolle die Zusammenarbeit mit Stakeholdern im Vereinigten Königreich und in den Niederlanden umfasst. Ein Großteil des Vormittags könnte der Vorbereitung der Arbeitsgruppe zu moderner Sklaverei dienen: Daten nachverfolgen, Entwürfe prüfen und klären, welche Geschäftsbereiche geantwortet haben und bei welchen die Rückmeldung noch aussteht. Mittags könnte ein Treffen zur Überprüfung von Richtlinien mit lokalen Fachleuten anstehen. Anschließend werden die Rückmeldungen zu einer abgestimmten Position für die globalen Kolleginnen und Kollegen zusammengeführt. Anfragen interner Stakeholder zur Berichterstattung gehen laufend ein. Daher könnte die Analystin oder der Analyst einen Teil des Nachmittags in Power BI verbringen, um Zahlen zusammenzustellen oder die Konsistenz einer Einreichung zu prüfen. Projektmanagement und administrative Aufgaben füllen die übrige Zeit: den Projektplan für eine lokale Initiative aktualisieren, einen Kommunikationsbeitrag koordinieren, Besprechungen organisieren oder die IT-Ausstattung für ein Pilotprojekt regeln. Der Arbeitsalltag schwankt stark, insbesondere vor Abgabefristen für Erklärungen und bei Gesetzesänderungen. Dann liegt der Schwerpunkt stärker auf der Umsetzung und weniger auf Routineaufgaben. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle? Der naheliegendste Weg ist eine Vertiefung in eine **Spezialisierung auf Compliance und Offenlegung**. Denkbar ist, die Verantwortung für das gesamte Themengebiet moderne Sklaverei zu übernehmen oder sich mit der Ausweitung australischer Anforderungen auch auf eine breitere verpflichtende Nachhaltigkeitsberichterstattung auszudehnen. Dieser Weg ist realistisch, denn die Rolle leitet bereits die Arbeitsgruppe und erstellt die Erklärung. Ein horizontaler Entwicklungsschritt könnte in die umfassendere globale Nachhaltigkeitsfunktion führen. Durch die Kontakte des Teams in die Niederlande, ins Vereinigte Königreich, nach Nordamerika und Brasilien erhalten Sie Einblick über Australien hinaus. Besonders leistungsstarke Mitarbeitende könnten in konzernweite Funktionen für Berichterstattung, Richtlinien oder Übergangsfinanzierung wechseln. Erfahrung im Projektmanagement lokaler Initiativen stärkt dieses Profil zusätzlich. Auch die Koordination von Richtlinienprüfungen bietet Entwicklungsmöglichkeiten: Einblicke darin, wie eine Bank ihre Nachhaltigkeitspositionen festlegt und überarbeitet, sind eine gute Vorbereitung auf eine Strategieposition auf Führungsebene. In der Ausschreibung wird zudem ein Education Assistance Program genannt. Das lässt darauf schließen, dass eine Weiterbildung oder Zertifizierung unterstützt werden könnte, sofern sie zum Bedarf des Teams passt. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie voraussichtlich zusammenarbeiten Zu den engsten internen Ansprechpartnern gehören das australische Nachhaltigkeitsteam und die übergreifenden Geschäftsbereiche, die Daten und Freigaben bereitstellen: Einkauf, Recht, Risikomanagement, Compliance und die Leitungen der Geschäftsbereiche. Die Analystin oder der Analyst arbeitet außerdem mit internen Stellen zusammen, die Beiträge zur Nachhaltigkeitsberichterstattung anfordern. Dazu gehören regelmäßig auch die Bereiche Finanzen und Betrieb. Auf globaler Ebene umfasst die Zusammenarbeit Kolleginnen und Kollegen in den **Niederlanden, im Vereinigten Königreich, in Neuseeland, Nordamerika und Brasilien**. Die Arbeitsgruppe zu moderner Sklaverei ist das formelle Forum. Für Richtlinienprüfungen werden jedoch auch Beiträge globaler Fachleute benötigt. Damit vermittelt die Analystin oder der Analyst zwischen lokalen Positionen und den Erwartungen des Konzerns. Der Kontakt nach außen ist geringer, aber vorhanden. Kommunikations- und Dialogaktivitäten können soziale Partner oder Branchenverbände einbeziehen. Durch den Bezug zu Neuseeland kommen außerdem lokale Stakeholder dieser Gesellschaft hinzu. Der Austausch ist überwiegend beratend und koordinierend, nicht kommerziell. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/rabobank-australia-senior-sustainability-analyst-8pfa