--- title: Operational Decarbonization Manager canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/quanex-operational-decarbonization-manager-w6zq locale: de description: Quanex sucht einen Operational Decarbonization Manager auf CSR Jobs. Entdecken Sie diese Inhouse-Position im Bereich Nachhaltigkeit und bewerben Sie sich noch heute. updated: 2026-09-05 company: Quanex country: Vereinigte Staaten contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, Strategic planning, Purchasing job_type: Sustainability Manager, Climate & Biodiversity Manager posted: 2026-09-05 valid_through: 2026-11-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4453711696 source: CSR Jobs --- # Operational Decarbonization Manager Als Operational Decarbonization Manager führen Sie die Optimierung der Energieeffizienz in Dutzenden von Produktionsstätten an. Sie werden in ganz Nordamerika reisen, um Energieaudits durchzuführen, Kaizen-Events zu begleiten und technische Lösungen zur Senkung von CO2-Emissionen zu implementieren. Ihr Aufgabenbereich wird sich von einem anfänglichen Fokus auf Energieeffizienz hin zu einem umfassenderen Ressourcenmanagement erweitern, das auch Abfall- und Wasserkreisläufe einschließt. Diese Rolle ist der technische Motor der Umweltstrategie des Unternehmens. Indem Sie die Lücke zwischen hochgesteckten ESG-Zielen und den Maschinen in der Fertigung schließen, verwandeln Sie Nachhaltigkeitstheorie in **messbare industrielle Ergebnisse**. Sie sind die zentrale Instanz bei der Reduzierung des physischen ökologischen Fußabdrucks eines weltweit führenden Baustoffherstellers und stellen sicher, dass das Wachstum der Produktion nicht zu Lasten des Planeten geht. Diese Position ist ideal für jemanden mit einem fundierten technischen Hintergrund im Ingenieurwesen und einer Leidenschaft für Lean Manufacturing. Sie sollten ein praxisorientierter Problemlöser sein, der sich in einem Fabrikumfeld wohlfühlt und die Herausforderung schätzt, nachhaltige Praktiken über ein vielfältiges Portfolio internationaler Standorte hinweg zu standardisieren. ## Job-FAQs ### Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position? Die primäre Mission ist die technische Leitung der **Energieeinsparungen** und der Dekarbonisierung an vierzig nordamerikanischen Standorten. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung von Ineffizienzen in Systemen wie HLK, Druckluft und Fertigungsprozessen und leiten anschließend **Energy-Kaizen-Events**, um Verbesserungen umzusetzen. Neben den unmittelbaren Energieeinsparungen umfasst die Rolle die Etablierung eines skalierbaren Nachhaltigkeitsrahmens. Sie entwickeln Best Practices zur Abfallminimierung und zum Wasserverbrauch und stellen sicher, dass jedes Werk über die notwendigen Tools und datengestützten Erkenntnisse verfügt, um die unternehmensweiten Umweltziele zu erreichen. ### Welche zentralen Lernmöglichkeiten bietet dieser Job? Sie werden fundierte Expertise in **industriellen Energieaudits** und der Anwendung von Lean-Six-Sigma-Prinzipien speziell für Umweltziele erwerben. Der Einblick in vielfältige Fertigungsprozesse in den USA, Kanada und Mexiko bietet eine seltene Perspektive auf die internationale operative Nachhaltigkeit. Darüber hinaus besteht mit zunehmender Einarbeitung in die Rolle ein erhebliches Potenzial, mehr über europäische Umweltvorschriften und Energiemärkte im Zuge geplanter Expansionen nach Großbritannien, Italien und Deutschland zu erfahren. Dies bietet die Plattform, um **globale Dekarbonisierungsstrategien** zu meistern. ### Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Qualifikationen)? Der ideale Kandidat verfügt über mindestens fünf Jahre Erfahrung im Fertigungsumfeld, untermauert durch ein **Ingenieursstudium**. Sie sollten eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Projektmanagement sowie eine Fachzertifizierung wie **Certified Energy Manager (CEM)** oder einen Lean-Six-Sigma Green/Black Belt vorweisen können. Technische Kompetenz bei der Prüfung von Gebäudeleittechnik, Beleuchtung und Industriemotoren ist essenziell. Soft Skills sind ebenso wichtig: Sie müssen ein effektiver Kommunikator sein, der in der Lage ist, Partnerschaften mit Werksleitern aufzubauen, die möglicherweise konkurrierende Produktionsprioritäten haben. ### Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf **messbare Ergebnisse** aus früheren Energie- oder Abfallreduktionsprojekten. Heben Sie spezifische Beispiele hervor, in denen Sie Lean-Tools eingesetzt haben, um ein kohlenstoffbezogenes Ziel zu erreichen; dies beweist Ihre Eignung für die kaizen-geprägte Natur dieser Position. Da diese Rolle vierzig Standorte unterstützt, betonen Sie Ihre Fähigkeit, **funktionsübergreifende Stakeholder** zu steuern, sowie Ihre Reisebereitschaft. Wenn Sie Ihre beruflichen Ziele mit der Unternehmensphilosophie „Part of Something Bigger“ in Einklang bringen, zeigen Sie, dass Sie durch die umfassendere soziale und ökologische Wirkung motiviert sind. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren? Die Rolle konzentriert sich stark auf **Scope 1 und Scope 2 Emissionen**, indem sie die Energienutzung vor Ort optimiert und den Übergang zu erneuerbaren Energiequellen vorantreibt. Dies ist eine rein operative Rolle, die auf das „E“ in ESG abzielt und sich auf den physischen Fußabdruck der Produktion konzentriert. Sekundäre Schwerpunkte sind die Zirkularität durch **Abfallminimierung** und die Ressourcenschonung durch Wassermanagement. Sie werden voraussichtlich zur Datenerhebung beitragen, die für das unternehmensweite ESG-Reporting erforderlich ist, um sicherzustellen, dass die CO2-Performance transparent und überprüfbar ist. ### Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine große Herausforderung wird darin bestehen, **Nachhaltigkeitsziele** mit den operativen Durchsatzanforderungen von vierzig verschiedenen Werksleitern in Einklang zu bringen. Sie werden an den Standorten auf unterschiedliche technische Reifegrade stoßen, was einen flexiblen Ansatz bei der Implementierung von Standardprozessen erfordert. Zusätzlich kann die hohe Reisetätigkeit zur Unterstützung der nordamerikanischen Betriebe fordernd sein. Teams erfolgreich zu beeinflussen, ohne über direkte Weisungsbefugnis zu verfügen, erfordert außergewöhnliche Fähigkeiten im **Change Management** und eine ergebnisorientierte Denkweise. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Tag könnte eine Reise zu einer bestimmten Anlage beinhalten, um eine **„Energie-Schatzsuche“** zu leiten, bei der Sie Technikräume absuchen, um Lecks oder Ineffizienzen zu finden. Sie werden viel Zeit mit der Zusammenarbeit mit Werksingenieuren verbringen, um Energiedaten zu analysieren und Lean-Verbesserungen zu entwickeln. Wenn Sie nicht vor Ort sind, besteht Ihr Tag aus Projektmanagementaufgaben, wie der Verfolgung des **ROI von Nachhaltigkeitsinitiativen** und der Präsentation von Fortschrittsberichten vor der Unternehmensleitung. Sie fungieren als zentraler Knotenpunkt, der verschiedene Werke vernetzt, um Erfolgsgeschichten und technische Durchbrüche zu teilen. ### Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle? Es gibt einen klaren Pfad in Richtung **Global Sustainability Leadership**, da die Rolle auf internationale Werke in Europa ausgeweitet wird. Indem Sie den finanziellen und ökologischen Wert dieser Kaizen-Events beweisen, könnten Sie potenziell ein eigenes Dekarbonisierungs-Team aufbauen. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der vielfältigen Geschäftsbereiche gibt es zudem Möglichkeiten für **laterale Wechsel** in leitende Positionen im Bereich Operational Excellence oder Werksleitung für diejenigen, die ihre allgemeine Management-Expertise erweitern möchten. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden Sie werden täglich mit **Werksleitern** und Standortführungs teams zusammenarbeiten, um lokale Projekte umzusetzen. Auf Unternehmensebene berichten Sie an die Nachhaltigkeitsleitung und liefern datengestützte Erkenntnisse für die Finanz- und Beschaffungsteams. Externe Stakeholder können **Energieberater**, Versorgungsunternehmen und Anlagenhersteller sein. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen der strategischen Unternehmensführung und den technischen Teams, die die Umsetzung direkt in der Produktion vor Ort realisieren. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/quanex-operational-decarbonization-manager-w6zq