--- title: Sustainability Officer canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/prosper-fingal-sustainability-officer-y79w locale: de description: Prosper Fingal sucht einen Sustainability Officer auf CSR Jobs. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsrolle und bewerben Sie sich noch heute. updated: 2026-07-27 company: Prosper Fingal country: Irland contract: Part time seniority: Mid-level missions: Employee engagement, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-07-27 valid_through: 2026-10-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4445139568 source: CSR Jobs --- # Sustainability Officer Als dedizierter Nachhaltigkeitsbeauftragter für Prosper Fingal übernehmen Sie die Führung der Umweltagenda der Organisation. In einer Wochenarbeitszeit von zwanzig Stunden fungieren Sie als zentraler Knotenpunkt für grüne Initiativen, koordinieren die Arbeitsgruppe für Energiemanagement und Nachhaltigkeit und steuern lokale Green Teams an verschiedenen Standorten. In dieser Rolle geht es darum, hochgesteckte Ziele in praktische, sichtbare Maßnahmen innerhalb eines sozialen Betreuungsumfelds zu verwandeln. Diese Position bietet die seltene Chance, die Lücke zwischen **Umweltschutz und sozialer Pflege** zu schließen und sicherzustellen, dass ein kritischer Gemeinschaftsdienst so nachhaltig wie möglich betrieben wird. Durch die Verbesserung der Energieeffizienz und die Integration von Nachhaltigkeit in das Erasmus+-Programm helfen Sie dabei, eine Organisation zukunftssicher zu machen, die schutzbedürftige Menschen unterstützt, und verknüpfen so die Gesundheit unseres Planeten direkt mit dem sozialen Wohlergehen in North County Dublin. Dies ist die ideale Position für jemanden mit einem Hochschulabschluss in Umweltwissenschaften oder einem verwandten Bereich sowie einem Talent dafür, vielfältige Teams für eine gemeinsame grüne Vision zu motivieren. ## Job-FAQs ### Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle? Der primäre Fokus dieser Rolle liegt in der Steuerung der **ökologischen Roadmap** der Organisation, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit fest in den täglichen Betrieb integriert wird. Sie sind für die Leitung der Arbeitsgruppe für Energiemanagement und Nachhaltigkeit verantwortlich und geben die strategische Richtung vor, um den CO2-Fußabdruck und den Energieverbrauch der Gruppe zu reduzieren. Ein wesentlicher Teil Ihrer Arbeit besteht darin, **lokale Green Teams zu unterstützen** und Mitarbeitern sowie Dienstleistungsnutzern bei der Umsetzung von Umweltprojekten an der Basis zu helfen. Neben der internen Koordination steuern Sie die Datenerhebung für die Nachhaltigkeitsberichterstattung und identifizieren externe Finanzierungs- oder Fördermöglichkeiten für grüne Modernisierungen in den Einrichtungen von Prosper. ### Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job Diese Rolle bietet eine einzigartige Perspektive auf die Schnittstelle zwischen **Non-Profit-Management und ESG-Compliance**. Sie sammeln praktische Erfahrungen in der Operationalisierung von Energieeffizienz innerhalb eines komplexen sozialen Betreuungsnetzwerks mit mehreren Standorten, was die Navigation durch spezifische regulatorische und sicherheitstechnische Anforderungen erfordert. Darüber hinaus bietet die Beteiligung am **Erasmus+-Programm** internationale Einblicke in Best Practices der Nachhaltigkeit und kollaborative europäische Projekte. Sie entwickeln zudem spezialisierte Fähigkeiten in der Nachhaltigkeitsberichterstattung und im Grant Writing, die im gemeinnützigen und öffentlichen Sektor zunehmend an Wert gewinnen. ### Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)? Der ideale Kandidat sollte über einen Abschluss (mindestens 2.1 Honours Degree) verfügen und eine aufrichtige Leidenschaft für Umweltfragen mitbringen. Obwohl die Rolle für verschiedene Hintergründe offen ist, ist **mindestens ein Jahr Erfahrung** in einer ähnlichen Rolle im Bereich Nachhaltigkeit oder Umweltkoordination sehr wünschenswert, um schnell einsatzfähig zu sein. Technisch sollten Sie sicher im Umgang mit **Datenmonitoring und Reporting** unter Verwendung gängiger Office-Tools sein. Soft Skills sind ebenso entscheidend; Sie müssen ein überzeugender Kommunikator sein, der Mitarbeiter und Freiwillige inspirieren kann. Ein gültiger Führerschein ist zwingend erforderlich, da Reisen zwischen verschiedenen Servicestandorten in Fingal und Meath notwendig sind. ### Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen Um aufzufallen, betonen Sie Ihre Fähigkeit, komplexe Umweltkonzepte in **einfache, umsetzbare Schritte** für ein nicht-technisches Publikum zu übersetzen. Da die Rolle die Anleitung von „Green Teams“ beinhaltet, ist jede Erfahrung in der Community-Organisation oder im Freiwilligenmanagement sehr vorteilhaft. Informieren Sie sich über die spezifischen Herausforderungen, vor denen **Anbieter sozialer Pflege** in Irland in Bezug auf Energiekosten und Facility Management stehen. Wenn Sie zeigen, dass Sie die Budgetbeschränkungen einer Non-Profit-Organisation verstehen und dennoch ambitionierte Nachhaltigkeitsziele verfolgen, beweisen Sie genau die pragmatische Denkweise, die Prosper Fingal sucht. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren? Der Schwerpunkt dieser Rolle wird voraussichtlich stark auf dem **Energiemanagement** und der Dekarbonisierung der Gebäude und der Fahrzeugflotte der Organisation liegen. Aufgrund der Art der Dienstleistung liegt zudem ein besonderer Fokus auf der sozialen Nachhaltigkeit – es gilt sicherzustellen, dass Umweltinitiativen die Qualität der Betreuung von Menschen mit Behinderungen verbessern und nicht beeinträchtigen. Sie werden sich zudem mit **Abfallreduzierung und nachhaltiger Beschaffung** sowie mit Bildungsinitiativen befassen, die die Nutzern der Dienste in „grüne“ Aktivitäten einbeziehen. Die Integration von Nachhaltigkeit in den Erasmus+-Rahmen deutet auf einen Schwerpunkt beim Wissensaustausch und der sozialen Inklusion durch Umweltmaßnahmen hin. ### Vor welchen zentralen Herausforderungen steht eine Person in dieser Position? Eine der größten Hürden wird darin bestehen, **eine stark ausgelastete Belegschaft zu gewinnen**, deren Hauptfokus auf der Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege liegt. Es erfordert Takt und Kreativität, Wege zu finden, damit Nachhaltigkeit als integrierter Teil ihrer Mission wahrgenommen wird und nicht als zusätzliche administrative Last. Da es sich zudem um einen **befristeten Teilzeitvertrag** handelt, müssen Sie Aufgaben exzellent priorisieren können, um die maximale Wirkung zu erzielen. Auch die Erfassung und Sammlung zuverlässiger Daten aus verschiedenen Einrichtungen kann eine logistische Herausforderung darstellen, die Ausdauer und eine klare Kommunikation erfordert. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Tag könnte mit einem Besuch einer der Wohneinrichtungen oder Tageszentren beginnen, um sich mit einem lokalen Green Team zu treffen und ein laufendes Recycling- oder Gartenprojekt zu besprechen. Danach könnten Sie zu einem **datenzentrierten Nachmittag** übergehen, in dem Sie Energienutzungsstatistiken für einen Quartalsbericht zusammenstellen oder nach neuen staatlichen Förderungen für Solaranlagen suchen. Zusammenarbeit ist ein konstantes Thema: So könnten Sie in einem virtuellen Meeting mit Erasmus+-Partnern aus ganz Europa sitzen, bevor Sie in Canva einen **Mitarbeiter-Newsletter** entwerfen, um eine kommende Nachhaltigkeitswoche zu bewerben. Ihr Zeitplan wird eine Mischung aus strategischer Planung und operativer Koordination vor Ort sein. ### Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle? Als Leitung der Nachhaltigkeitsinitiativen der Organisation genießen Sie eine **hohe Sichtbarkeit** innerhalb des Senior-Management-Teams. Die erfolgreiche Umsetzung der Zwei-Jahres-Ziele könnte zu dauerhaften strategischen Positionen im gemeinnützigen Sektor oder im breiteren Bereich des Umweltmanagements führen. Die Rolle bietet zudem die Chance, zum **Fachexperten** in der spezialisierten Nische der nachhaltigen sozialen Pflege zu werden – ein wachsendes Feld, da HSE-geförderte Agenturen unter zunehmendem Druck stehen, nationale Klimaziele zu erreichen. ### Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren Sie berichten an das Senior-Management und arbeiten eng mit dem **Vorstand der Prosper Group** über die Arbeitsgruppe für Energiemanagement und Nachhaltigkeit zusammen. Zu den internen Stakeholdern gehören die Mitarbeiter in den verschiedenen Einrichtungen, die die Green Teams bilden, sowie die Dienstleistungsempfänger selbst. Die externen Interaktionen umfassen **Förderinstitutionen und Zuschussgeber** sowie europäische Partner im Erasmus+-Netzwerk. Sie stehen möglicherweise auch in Kontakt mit lokalen Behörden in Fingal und Meath sowie mit verschiedenen Umweltberatern oder beauftragten Firmen während energetischer Modernisierungsprojekte. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/prosper-fingal-sustainability-officer-y79w