--- title: "Leiter:in Energiemanagement – Immobilienportfolio & Dekarbonisierung" canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/phonix-lebenszentren-gmbh-leiter-in-energiemanagement-immobilienportfolio-dekarbonisierung-h7lz locale: de description: "Phönix Lebenszentren GmbH sucht eine:n Leiter:in Energiemanagement – Immobilienportfolio & Dekarbonisierung. Entdecken Sie diese interne Nachhaltigkeitsposition auf CSR Jobs und bewerben Sie sich noch heute." updated: 2026-10-17 company: "Phönix Lebenszentren GmbH" country: Deutschland contract: Full time seniority: Senior missions: Stakeholders engagement, ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Employee engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-17 valid_through: 2026-12-17 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477758989 source: CSR Jobs --- # Leiter:in Energiemanagement – Immobilienportfolio & Dekarbonisierung In dieser Position setzen Sie die Energie- und CO₂-Ziele der Korian-Gruppe in einen konkreten Maßnahmenplan für rund 250 Pflegeeinrichtungen um. Im Alltag bedeutet das, das Energiemanagementsystem nach ISO 50001 zu betreiben, eine Projektpipeline von Smart Metering bis hin zu Heizungsmodernisierungen zu steuern und das dafür erforderliche Budget zu verantworten. Der Nachhaltigkeitsbezug ist hier besonders konkret: Bei einem Pflegeanbieter entstehen die meisten CO₂-Emissionen im Gebäudebestand. Ihre Entscheidungen prägen daher unmittelbar den Dekarbonisierungspfad der Gruppe. Außerdem fließen die Energiedaten in die Berichterstattung nach CSRD und EU-Taxonomie ein. Ihre Arbeit stärkt damit die öffentliche Rechenschaftspflicht und dient nicht nur internen Auswertungen. Die Position passt zu jemandem, der bereits standortübergreifend für Energiemanagement verantwortlich war und eine Aufgabe sucht, die technische Sorgfalt mit strategischer Bedeutung in einem werteorientierten Gesundheitsumfeld verbindet. ## Job-FAQs ### Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position? Die zentrale Aufgabe besteht darin, die Energie- und CO₂-Ziele der Clariane-Gruppe in einen konkreten Maßnahmenplan für ein großes, weitläufiges Immobilienportfolio zu überführen. Sie tragen dafür Verantwortung, diese Ziele auf regionaler Ebene und bis hin zu den einzelnen Standorten umzusetzen, geeignete Kennzahlen zur Fortschrittsmessung zu entwickeln und das Energiecontrolling für rund 250 Pflegeeinrichtungen zu steuern. Ein wichtiger Schwerpunkt ist das Energiemanagementsystem: Als benannte:r Energiebeauftragte:r gemäß DIN EN ISO 50001 stellen Sie sicher, dass die Zertifizierung gültig bleibt und interne Audits sowie Zertifizierungszyklen reibungslos ablaufen. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Projektportfolio. Sie identifizieren, priorisieren und steuern Vorhaben wie intelligente Messsysteme, Photovoltaikanlagen, Ladeinfrastruktur, die Modernisierung der Beleuchtung, Heizungsmanagement und Contracting-Modelle. Zudem verantworten Sie das Budget für gruppenweite Energiemaßnahmen und bewerten Business Cases und Finanzierungsmodelle. Schließlich überwachen Sie die Einhaltung regulatorischer Vorgaben und die Berichterstattung, einschließlich der energiebezogenen Angaben nach CSRD und EU-Taxonomie, und legen die Inhalte der Energieberichte in Power BI fest. In enger Zusammenarbeit mit Einkauf und Facility Management sorgen Sie für eine einheitliche Umsetzung an allen Standorten. Außerdem verantworten Sie die jährliche Energiesparkampagne und die zugehörigen Schulungen. ### Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle? Sie würden Ihre Expertise im strategischen Energiemanagement eines Dienstleistungsunternehmens mit mehreren Standorten vertiefen – insbesondere in den Bereichen Energiecontrolling, EnPI-Systeme und SEU-/EnB-Methoden. Die Verantwortung für ISO 50001 ermöglicht Ihnen praktische Erfahrung mit der Pflege eines zertifizierten Managementsystems und ist ein überzeugender Qualifikationsnachweis. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in die Berichterstattung nach CSRD und EU-Taxonomie – eine auf dem ESG-Arbeitsmarkt zunehmend gefragte Kompetenz. Im Finanzbereich bauen Sie Ihre Fähigkeiten bei der Erstellung von Business Cases und der Budgetsteuerung für Energieprojekte aus, einschließlich der Nutzung von Förder- und Finanzierungsmodellen. Die Position bietet die seltene Gelegenheit, mit einer großen Bandbreite an Technologien zu arbeiten – von Smart Metering und Photovoltaik bis hin zu Heizungsanlagen und Contracting – und so Ihr technisches Projektportfolio zu erweitern. Die Clariane University bietet Weiterbildungsmöglichkeiten; Mentoring und Onboarding können Ihnen zudem den Einstieg in das Nachhaltigkeitsnetzwerk der Gruppe erleichtern. ### Welche Erfahrungen und Kompetenzen zeichnen die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten aus? Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat wahrscheinlich ein Studium der Energietechnik, Umwelttechnik, Technischen Gebäudeausrüstung, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines vergleichbaren Fachs abgeschlossen und verfügt über mehrere Jahre Erfahrung im Energiemanagement, idealerweise an mehreren Standorten. Sie sollten fundierte Kenntnisse in Energiecontrolling, EnPI-Systemen und ISO 50001 mitbringen und entweder bereits als Energiebeauftragte:r zertifiziert sein oder bereit sein, diese Qualifikation kurzfristig zu erwerben. Erfahrung mit Energieaudits nach EDL-G/DIN EN 16247 ist von Vorteil. Bei den regulatorischen Anforderungen sollten Sie GEG und TEHG kennen und idealerweise auch Einblicke in CSRD und EU-Taxonomie haben. Wichtig ist außerdem eine ausgeprägte Datenaffinität: Sie sollten sicher mit Power BI und M365 umgehen und Erfahrung in der Entwicklung von Business Cases sowie in der Budgetverantwortung haben. Auch Ihre sozialen Kompetenzen zählen: Sie müssen sich in einer Matrixorganisation souverän bewegen, ohne Weisungsbefugnis Einfluss nehmen und sicher auf Deutsch und Englisch kommunizieren können. Erwartet werden außerdem eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen. ### Tipps, wie Sie sich von anderen Bewerbungen abheben und erfolgreich bewerben Stellen Sie in Ihrer Bewerbung konkrete Erfahrungen mit ISO 50001 und standortübergreifendem Energiecontrolling in den Vordergrund – beides ist für die Position zentral. Belegen Sie Ihre Erfolge mit Zahlen, etwa zu erzielten Energieeinsparungen, betreuten Zertifizierungen oder verwalteten Budgets. Da die Position auch die Berichterstattung nach CSRD und EU-Taxonomie umfasst, können Sie sich mit entsprechenden Vorkenntnissen besonders profilieren. Als Pflegeanbieter legt das Unternehmen Wert auf die soziale Dimension der Nachhaltigkeit. Zeigen Sie daher, dass Sie diese verstehen und wissen, wie wichtig es ist, den Pflegebetrieb möglichst wenig zu beeinträchtigen. Erläutern Sie im Anschreiben, warum Sie die Mission von Korian anspricht und wie Sie Energieprojekte in einer Matrixorganisation auch ohne direkte Weisungsbefugnis vorantreiben würden. Erfahrungen mit Power BI oder vergleichbaren Tools sollten Sie ebenfalls erwähnen. Achten Sie schließlich darauf, dass Ihre Deutschkenntnisse für die Kommunikation mit den verschiedenen Anspruchsgruppen ausreichen – laut Hinweis werden Bewerbungen mit unzureichenden Sprachkenntnissen möglicherweise nicht berücksichtigt. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren? Die Position liegt genau an der Schnittstelle von Energiemanagement und unternehmerischer Dekarbonisierung. Der Gebäudebestand von Korian ist die wichtigste Quelle der betrieblichen Emissionen. Ihre Arbeit an Energieeffizienz, erneuerbaren Energien vor Ort und der Optimierung von Heizungsanlagen trägt daher unmittelbar zu den Klimazielen der Gruppe bei. Außerdem verantworten Sie intern die energiebezogenen Angaben für die Berichterstattung nach CSRD und EU-Taxonomie und prägen damit, wie das Unternehmen seine Umweltleistung gegenüber Investor:innen und Öffentlichkeit darstellt. Auch Governance spielt eine wichtige Rolle: Die Aufrechterhaltung der ISO-50001-Zertifizierung steht für ein glaubwürdiges Managementsystem. Die jährliche Energiesparkampagne und entsprechende Schulungen stärken zugleich die soziale Dimension, indem sie Mitarbeitende für einen effizienteren Umgang mit Energie im Alltag gewinnen. Im Pflegebereich ist Nachhaltigkeit eng mit Resilienz verknüpft: Niedrigere Energiekosten helfen, Ressourcen für die Versorgung der Patient:innen einzusetzen. So ergänzen sich ökologische und soziale Ziele. ### Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen? Eine zentrale Herausforderung dürfte die Größe und Vielfalt des Portfolios sein: 250 Einrichtungen in ganz Deutschland, mit unterschiedlichen Gebäudealtern, Anlagen und lokalen Rahmenbedingungen. Ein einheitliches Energiemanagement einzuführen, ohne den Pflegebetrieb zu beeinträchtigen, erfordert Fingerspitzengefühl und pragmatische Lösungen. Hinzu kommt die Matrixorganisation: Veränderungen müssen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis vorangetrieben werden – dafür braucht es starke Kommunikation und Ausdauer. Auch die regulatorische Komplexität ist anspruchsvoll. GEG, TEHG, CSRD und EU-Taxonomie müssen laufend im Blick behalten und in konkrete Maßnahmen übersetzt werden, die auch für fachfremde Kolleg:innen verständlich sind. Zudem konkurrieren Energieprojekte möglicherweise mit anderen Investitionsprioritäten – gerade in einem Pflegeunternehmen, in dem die Margen knapp sein können. Schließlich kann die doppelte Ausrichtung auf Konzernziele und lokale Gegebenheiten zu Spannungen führen. Dann gilt es, die Ambitionen der Gruppe mit dem abzugleichen, was vor Ort tatsächlich umsetzbar ist. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Arbeitstag könnte mit einem Blick auf das Energie-Dashboard in Power BI beginnen, um Standorte zu identifizieren, deren Verbrauch von den Zielwerten abweicht. Anschließend steht vielleicht eine Projektbesprechung zu einer Photovoltaikanlage oder einer Heizungsmodernisierung an. Dabei bewerten Sie Business Cases und Fördermöglichkeiten im Verhältnis zu den Amortisationszeiten. Später stimmen Sie sich möglicherweise mit dem Facility Management oder dem Einkauf zur Umsetzung ab oder bereiten Zahlen für die nächste Berichtsperiode nach CSRD und EU-Taxonomie vor. Auch Aufgaben rund um ISO 50001 gehören regelmäßig dazu: Auditnachweise prüfen, EnPIs aktualisieren oder einen Zertifizierungstermin vorbereiten. Durch die Arbeit in einer Matrixorganisation gleicht kein Tag dem anderen: Eine Stunde analysieren Sie Daten, in der nächsten überzeugen Sie regionale Verantwortliche davon, einen neuen Messstandard einzuführen. Gelegentliche Besuche an den Standorten sorgen für zusätzliche Praxisnähe. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position? Da es sich um eine Position auf Senior-Ebene handelt, können Sie sich weiterentwickeln, indem Sie Ihren Verantwortungsbereich innerhalb der Clariane-Gruppe ausbauen – etwa durch zusätzliche ESG-Aufgaben oder die Leitung größerer länderübergreifender Initiativen. Wenn Sie das Portfolio erfolgreich dekarbonisieren, kann sich daraus perspektivisch eine Rolle als Leitung Nachhaltigkeit oder in der Immobilienstrategie ergeben. Durch die hohe Sichtbarkeit der CSRD- und EU-Taxonomie-Berichterstattung arbeiten Sie mit Führungskräften aus dem Finanzbereich und der Geschäftsleitung zusammen. Das kann den Weg in eine Führungsposition im Bereich Corporate Sustainability ebnen. Alternativ können Sie Ihre technische Expertise vertiefen und sich als anerkannte Fachperson für Energiemanagement im Gesundheitsimmobilienbereich etablieren. Die europäische Präsenz der Gruppe eröffnet möglicherweise Chancen für internationale Projekte oder einen Wechsel in eine Funktion auf Gruppenebene. Die Clariane University und interne Entwicklungsprogramme können Sie bei formalen Qualifikationen oder Führungskräftetrainings unterstützen. ### Mit welchen zentralen Anspruchsgruppen arbeiten Sie voraussichtlich zusammen? Am häufigsten arbeiten Sie mit den zentralen Teams für Immobilien und Facility Management zusammen, Ihren operativen Partnern bei der Umsetzung von Maßnahmen vor Ort. Auch der Einkauf ist ein wichtiger Verbündeter – insbesondere bei Verhandlungen zu Energielieferverträgen oder Contracting-Modellen. Regionale Verantwortliche und Einrichtungsleitungen sind ebenfalls entscheidende Anspruchsgruppen: Für die Umsetzung von Projekten und Kampagnen brauchen Sie ihre Unterstützung, auch wenn Sie ihnen nicht direkt weisungsbefugt sind. Bei der Berichterstattung stimmen Sie sich mit Kolleg:innen aus Finanzen und Controlling ab, damit die Energiedaten den Anforderungen von CSRD und EU-Taxonomie entsprechen. Außerdem arbeiten Sie gegebenenfalls mit der Nachhaltigkeits- oder CSR-Funktion auf Gruppenebene zusammen. Extern haben Sie möglicherweise Kontakt zu Auditor:innen für die ISO-50001-Zertifizierung, Energieberater:innen und Technologieanbietern. In der Matrixorganisation müssen Sie ohne Weisungsbefugnis überzeugen und bereichs- sowie regionsübergreifend tragfähige Kooperationen aufbauen. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/phonix-lebenszentren-gmbh-leiter-in-energiemanagement-immobilienportfolio-dekarbonisierung-h7lz