--- title: Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/de/jobs/pandora-sustainability-manager-t73f locale: de description: Pandora sucht einen Sustainability Manager auf CSR Jobs. Entdecken Sie diese Inhouse-Nachhaltigkeitsposition und bewerben Sie sich noch heute. updated: 2026-09-02 company: Pandora country: Thailand contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, Strategic planning, Purchasing, Stakeholders engagement, Employee engagement job_type: Climate & Biodiversity Manager, Sustainability Manager posted: 2026-09-02 valid_through: 2026-11-02 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4459927601 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager In dieser Rolle geht es darum, hochgestellte Klimaverpflichtungen in greifbare operative Veränderungen innerhalb einer der komplexesten Schmucklieferketten der Welt zu übersetzen. Sie verantworten die Umsetzung von Low-Carbon-Initiativen und gehen über reine Berechnungen hinaus, um eine tatsächliche Dekarbonisierung in den Produktionsstätten und Lieferantennetzwerken voranzutreiben. Von der Bewertung von Treibhausgas-Fußabdrücken bis zum Piloting neuer Technologien besteht Ihr täglicher Fokus darin, Umweltziele in jedem Schritt des Fertigungsprozesses zur gelebten Realität zu machen. Die Arbeit für einen Global Player wie Pandora bedeutet, dass Ihr Einfluss auf 6.500 Verkaufsstellen und eine riesige Belegschaft skaliert. Durch die Bekämpfung von **Scope-3-Emissionen** und die Optimierung LEED-zertifizierter Anlagen tragen Sie direkt zu dem unternehmensweiten Ziel bei, die Emissionen bis 2030 zu halbieren. Hier geht es nicht nur um Reporting, sondern darum, eine Schwerindustrie in Richtung Zirkularität und Klimaresilienz zu steuern und gleichzeitig die Zugänglichkeit von Luxusgütern zu bewahren. Diese Position ist ideal für jemanden, der über fundiertes technisches Wissen in der Kohlenstoffmethodik verfügt, aber seine Stärken in der menschzentrierten Arbeit des Change Managements und im Coaching von Lieferanten sieht. ## Job-FAQs ### Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle? Die Hauptaufgabe besteht darin, **Pandoras Low Carbon Business Ambitions** umzusetzen und Science Based Targets in handlungsfähige Roadmaps zu verwandeln. Sie sind für die Bewertung des CO2-Fußabdrucks des Unternehmens sowie für die Identifizierung spezifischer Verbesserungspotenziale sowohl in der internen Produktion als auch in der gesamten Lieferkette verantwortlich. Zu Ihren Kernaufgaben gehören die Steuerung von Projekten zur CO2-Reduzierung von der Konzeption bis zum Abschluss sowie die Gewährleistung präziser GHG-Emissionsberechnungen unter Anwendung **standardisierter Methodiken**. Darüber hinaus überwachen Sie die Einhaltung aktueller Umweltvorschriften und forschen nach neuen Technologien, mit denen die Umweltauswirkungen der Marke weiter minimiert werden können. Neben der technischen Analyse umfasst die Rolle eine starke Führungskomponente und Personalmanagement. Sie schulen Mitarbeiter, um eine **Nachhaltigkeitskultur** zu fördern, und arbeiten mit externen Lieferanten zusammen, um sie zur Übernahme ähnlicher klimabewusster Praktiken und Denkweisen zu motivieren. ### Welche zentralen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle? Sie werden tiefgreifende Expertise in der **Dekarbonisierung komplexer Fertigungslieferketten** erwerben, insbesondere im Luxus- und Schmucksektor. Die Rolle bietet Einblicke in wegweisende GHG-Berechnungsmethoden und die Anwendung von LEED-Standards in großindustriellen Produktionsumgebungen. Die Arbeit bei einem Global Player wie Pandora ermöglicht es Ihnen zu verstehen, wie **Science Based Targets (SBTi)** auf multinationaler Ebene gesteuert und umgesetzt werden. Sie werden voraussichtlich fortgeschrittene Fähigkeiten im Supplier Engagement und im internen Changemanagement entwickeln und lernen, wie man die Unternehmenskultur hin zu einem Business-Partner-Modell für Nachhaltigkeit transformiert. Zusätzlich gibt es umfassende Berührungspunkte mit **neuartigen Klimatechnologien** und Prinzipien der Kreislaufwirtschaft. Sie bleiben an der Spitze der globalen Umweltpolitik und lernen, wie Sie sich im regulatorischen Umfeld verschiedener internationaler Märkte bewegen. ### Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)? Der ideale Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in **Carbon Management und Umweltstrategie**, idealerweise im industriellen Umfeld oder in der Fertigung. Ein tiefes Verständnis von Treibhausgasbilanzierung, Lebenszyklusanalysen und Dekarbonisierungspfaden ist für den Erfolg in dieser technisch-strategischen Rolle unerlässlich. Erfahrung in der **Personalführung und im Projektmanagement** ist sehr wertvoll, da Sie Fachexperten befähigen und Lieferanten beeinflussen müssen, die sich möglicherweise in unterschiedlichen Stadien ihrer Nachhaltigkeitsreise befinden. Sie sollten sich darin sicher fühlen, zwischen strategischer Planung auf hoher Ebene und operativem Problem-Solving vor Ort zu wechseln. Eine effektive Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend für den Aufbau von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern. Ein Kandidat, der **analytische Stringenz** mit der Fähigkeit kombiniert, andere für eine gemeinsame Low-Carbon-Vision zu begeistern, wird im Rekrutierungsprozess besonders hervorstechen. ### Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen Um aufzufallen, sollte Ihre Bewerbung eine klare Erfolgsbilanz bei **messbaren CO2-Reduktionen** aufzeigen und nicht nur Reporting-Erfahrung. Beschreiben Sie spezifische Beispiele, in denen Sie eine Lieferkette oder eine Produktionsstätte erfolgreich dazu bewegt haben, nachhaltigere Praktiken einzuführen, und nennen Sie die quantifizierbaren Auswirkungen dieser Änderungen. Passen Sie Ihren Lebenslauf so an, dass Ihre Vertrautheit mit **Science Based Targets** und Ihr bisheriger Weg bei der Umstellung auf kohlenstoffarme Betriebsabläufe deutlich werden. Pandora schätzt eine „Business-Partner-Mentalität“; betonen Sie daher, wie Ihre Nachhaltigkeitsarbeit in der Vergangenheit mit übergeordneten kommerziellen oder operativen Zielen verknüpft war. Zeigen Sie im Vorstellungsgespräch, dass Sie die spezifischen Herausforderungen der Schmuckindustrie verstehen, wie etwa die **verantwortungsbewusste Beschaffung von Edelmetallen** und die Energieintensität der Fertigung. Wenn Sie hervorheben, dass Sie komplexe Klimadaten auch gegenüber nicht-experten Stakeholdern kommunizieren können, ist dies ein erheblicher Vorteil. ### Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle konzentrieren? Diese Rolle konzentriert sich stark auf **Klimaschutz und die Dekarbonisierung der Lieferkette**. Sie sind die technische Leitung für Pandoras Low-Carbon-Ambitionen und stellen sicher, dass das Unternehmen auf dem Weg ist, sein wissenschaftsbasiertes Ziel einer 50-prozentigen Emissionsreduzierung über die gesamte Wertschöpfungskette zu erreichen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf den **Scope-3-Emissionen**. Dies beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit Lieferanten, um diese auf erneuerbare Energien und effizientere Produktionsmethoden umzustellen. Zudem sind Sie für die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung der LEED-zertifizierten Standorte in Thailand verantwortlich. Die Rolle befasst sich zudem mit **Zirkularität** durch den Einsatz von recyceltem Silber und Gold. Indem Sie die Kohlenstoffintensität von Materialien und Produktion senken, festigen Sie Pandoras Position als Marktführer für nachhaltigen Luxus und stellen die langfristige Resilienz gegenüber klimabedingten regulatorischen und physischen Risiken sicher. ### Was sind die größten Herausforderungen in dieser Position? Eine der primären Herausforderungen wird die **Komplexität der Lieferkette** sein. Externe Lieferanten dazu zu bewegen, strenge CO2-Reduktionsziele zu übernehmen, erfordert eine ausgewogene Mischung aus technischer Unterstützung, kommerziellem Druck und Beziehungsmanagement. Sie könnten auch auf internen Widerstand stoßen, wenn ambitionierte CO2-Ziele in tägliche operative Änderungen übersetzt werden, die **Produktionszeitpläne oder Kosten** beeinflussen könnten. Diese Abwägungen zu meistern und gleichzeitig die Dynamik der Low-Carbon-Roadmap beizubehalten, erfordert starke Verhandlungsfähigkeiten und Beharrlichkeit. Zusätzlich kann es fordernd sein, mit den **sich schnell ändernden globalen Vorschriften** und CO2-Bilanzierungsstandards Schritt zu halten. Die Gewährleistung der Datengenauigkeit über einen riesigen globalen Fußabdruck hinweg, während gleichzeitig der Übergang zu einem neuen Business-Partner-Modell innerhalb des Nachhaltigkeitsteams gesteuert wird, schafft eine weitere Ebene organisatorischer Komplexität. ### Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen? Ein typischer Tag könnte mit einer **technischen Überprüfung der GHG-Emissionsdaten** aus den Produktionsstätten beginnen, gefolgt von einem Abstimmungstermin mit dem Senior Manager zum Fortschritt der Low-Carbon-Roadmaps. Anschließend könnten Sie einen Lieferanten-Workshop leiten und externe Partner darin coachen, wie sie energiesparende Maßnahmen implementieren. Nachmittags könnten Sie mit den Teams aus dem Einkauf oder dem Operations-Bereich zusammenarbeiten, um Nachhaltigkeitskriterien in deren **Entscheidungsprozesse** zu integrieren. Vielleicht recherchieren Sie eine neue Carbon-Capture-Technologie oder eine effizientere Fertigungsmethode, die in den Werken in Bangkok pilotiert werden könnte. Die Kommunikation von Fortschritten gehört ebenfalls zum Tagesgeschäft, sei es über **interne Dashboards** oder durch die Erstellung von Berichten für die globale Zentrale in Kopenhagen. Der Tag endet oft mit strategischer Planung, um sicherzustellen, dass anstehende Projekte ausreichend Ressourcen haben und mit den Klimazielen für 2030 in Einklang stehen. ### Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt es in dieser Rolle? Die Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position sind beträchtlich, da Sie im Zentrum einer hochpriorisierten **globalen Klimastrategie** stehen. Erfolg in dieser Rolle kann zu höheren regionalen oder globalen Führungspositionen im Bereich Nachhaltigkeit bei Pandora oder im weiteren Luxusgütersektor führen. Sie haben die Möglichkeit, **hochkarätige Projekte** zu übernehmen, die auf Executive-Ebene berichtet werden, was Ihnen eine Plattform bietet, um Ihre strategische Wirkung zu demonstrieren. Die Rolle ermöglicht zudem eine Spezialisierung in Nischenbereichen wie nachhaltiger Beschaffung oder Klimarisikomanagement. Da Pandora das Ziel verfolgt, ein **Nachhaltigkeitsführer** zu werden, wird das Team voraussichtlich wachsen, was Wege in das Personalmanagement oder in eine spezialisierte Corporate ESG-Strategie eröffnet. Die in einem großen, vertikal integrierten Unternehmen gesammelte Erfahrung ist in der gesamten globalen Fertigungslandschaft hochgradig transferierbar. ### Mit welchen Stakeholdern werden Sie hauptsächlich interagieren? Sie werden intensiv mit dem **Sustainability Crafting & Supply Team** in Bangkok zusammenarbeiten und direkt an den Senior Manager für Sustainability and Low Carbon berichten. Dies beinhaltet die Kooperation mit Fachexperten für Umwelttechnik und Datenanalyse. Externe **Lieferanten und Partner** sind kritische Stakeholder, da Sie der primäre Fürsprecher für deren CO2-Reduktionsbemühungen sind. Zudem arbeiten Sie eng mit internen Abteilungsleitern aus Produktion, Logistik und Einkauf zusammen, um Nachhaltigkeit in der gesamten Lieferkette zu verankern. Schließlich koordinieren Sie sich mit dem **globalen Nachhaltigkeitsteam in Kopenhagen**, um sicherzustellen, dass regionale Initiativen mit der weltweiten ESG-Strategie der Marke harmonieren. Diese funktions- und grenzübergreifende Interaktion ist essenziell für das Erreichen der wissenschaftsbasierten Ziele des Unternehmens. --- Source: https://csrjobs.club/de/jobs/pandora-sustainability-manager-t73f